Решение по делу № 2-3929/2025 от 15.10.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-3929/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 октября 2025 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дедовой Е.В.

при секретаре Буевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЦРК Аттестатика» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦРК Аттестатика» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01 августа 2023 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера клиентской поддержки. приказом №1/07 от 05 июля 2025 года уволена с 07 июля 2025 года на основании подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании акта №2 о неисполнении трудовых обязанностей от 05 июля 2025 года и акта №3 о нарушении порядка общения с клиентами при осуществлении возврата денежных средств от 05 июля 2025 года. Ссылается, что не согласна с увольнением, поскольку работодатель нарушил ее права. В мае 2024 года ей задержали заработную плату за апрель и май 2024 года. В мае 2024 года руководитель ФИО4 сообщила, что на услуги компании снизился спрос и предложила три варианта: увольнение по собственному желанию, отпуск без сохранения заработной платы или сокращение рабочего времени. После того, как она согласилась на сокращенный режим работы, ей прислали дополнительное соглашение, в котором был указан сокращенный график работы. С июня по октябрь 2024 года оплата за работу производилась ей пропорционально отработанному времени. С указанным она также не согласна, поскольку работодатель уведомил ее о сокращении рабочего времени менее, чем за 2 месяца. В октябре 2024 года вновь возвратили обычный график работы, а в мае 2025 года вновь была задержана заработная плата. 14 мая 2025 года директор изменила условия работы, перевела ее на 0,5 ставки, установив график работы с 09 часов до 13 часов. Она согласилась на это и с 01 июня 2025 года работала по такому графику. 02 июля 2025 года работодатель написала в программе, что уволит меня с 01 сентября 2025 года в связи с сокращением штата, уменьшив объем работы до 2 часов в день. От этого истец отказалась, в связи с чем работодатель сразу же запросила объяснения по фактам несоблюдения мною трудовых обязанностей и представила приказ об увольнении. Полагает увольнение не законным. просила суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении №1/07 от 05 июля 2025 года, изменить дату и формулировку увольнения, взыскать в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул, задолженность по заработной плате за 2024-2025 годы, вызванную незаконным сокращением ставки, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам иска, полагала, что ее руководитель существенно нарушила ее трудовые права, не предупредив за 2 месяца об изменении условий трудового договора, а также уволив ее, не дождавшись ее объяснений. Полагала указанную ею в иске задолженность по заработной плате подлежащей взысканию в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЦРК Аттестатика» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из нормы ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 01 августа 2023 года заключила трудовой договор с ООО «ЦРК Атестатика» и была принята на должность менеджера клиентской поддержки. Трудовым договором ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, график работы с 09:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед, время обеденного перерыва сотрудник устанавливает самостоятельно, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежедневной работы работника составляет 8 часов.

Дополнительным соглашением №1 от 03 июня 2024 года изменен режим труда и отдыха ФИО1, работнику установлена трехдневная рабочая неделя, 4 часа в день в режиме гибкого рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением №2 от 14 мая 2024 года работнику установлен рабочий график с 09:00 до 13:00 при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью рабочего времени 4 часа в день с 01 июня 2025 года. Оплата составляет 23 000 руб. в месяц.

Уведомлением от 02 июля 2025 года №1 ФИО1, предупреждена об увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

05 июля 2025 года руководителем организации (генеральным директором) ФИО4 составлены акт №2 о неисполнении трудовых обязанностей и акт №3 о нарушении порядка общения с клиентами при осуществлении возврата денежных средств.

05 июля 2025 года издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора на основании подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть прогула, (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом акт №2 о неисполнении трудовых обязанностей не подтверждает факт отсутствия на рабочем месте в течение 4 часов подряд, тем более, что дополнительным соглашением №2 от 14 мая 2024 года работнику установлен рабочий график с 09:00 до 13:00, а дополнительным соглашением №1 работнику установлена трехдневная рабочая неделя, 4 часа в день в режиме гибкого рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Одновременно, акты №2 и №3 составлены генеральным директором единолично, в то время как акты подписываются как минимум тремя незаинтересованными лицами, а при отсутствии необходимого количества лиц в организации, нет никаких ограничений на присутствие при составлении актов иных независимых лиц.

При этом, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из документов, представленных истцом, включая скриншоты переписки, приказ об увольнении издан генеральным директором в день составления актов, в связи с чем у работника не было возможности представить соответствующие объяснения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа №1/07 от 05 июля 2025 года и его отмене в отношении ФИО1 и изменении в отношении нее даты и формулировки увольнения: дату увольнения на 01 октября 2025 года, формулировку основания увольнения на п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Коль скоро, суд изменил дату увольнения, с 08 июля по 01 октября 2025 года включительно подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул, которая складывается из расчета среднедневного заработка 1600,58 руб., умноженного на 85 дней вынужденного прогула за период с 08 июля 2025 года по 01 октября 2025 года включительно. Исходя из указанного расчета компенсация за вынужденный прогул составит 136 049,45 руб.

Одновременно, суд производит расчет компенсации за отпуск с учетом установленной судом новой даты увольнения. Признавая расчет компенсации за отпуск на момент увольнения верным, суд приходит к выводу, что за период с 08 июля 2025 года по 01 октября 2025 года включительно у истца накопился отпуск в размере 7 календарных дней. Таким образом, компенсация за отпуск составляет 7 968,45 руб. (1 138,35 х 7 дней).

При этом суд отказывает истцу во взыскании задолженности по заработной плате за 2024-2025 годы, а также доплаты за неиспользованный отпуск исходя из первоначального оклада, поскольку между истцом и ответчиком были подписаны соглашения об изменении рабочего времени, графика и оплаты труда согласно пропорционально отработанному времени. Указанное подписание состоялось путем обмена документами, что не оспаривала сама истец, указав, что согласилась на условия работы, предложенные ей работодателем.

В силу абзаца 14 части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (абзац 2 пункта 63) содержится, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда незаконным лишением заработанной истцом заработной платы является очевидным, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Устанавливая размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд исходит из обстоятельств недоплаты истцу заработной платы, объема нарушений работодателя в отношении истца, личности истца, продолжительности периода, прошедшего с момента нарушений прав истца до восстановления нарушенных трудовых прав ФИО1, и иных обстоятельств дела.

В силу ст.396 Трудового кодекса РФ решение о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере, определенном в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляющем 8 320 руб. (5 320 + 3 000).

Руководствуясь статьями 194-197, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Требования ФИО1 к ООО «ЦРК Аттестатика» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №1/07 о прекращении расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 05 июля 2025 года в отношении ФИО1.

Изменить дату увольнения на 01 октября 2025 года, формулировку основания увольнения на п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Взыскать с ООО «ЦРК «Аттестатика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за вынужденный прогул за период с 08 июля 2025 года по 01 октября 2025 года в размере 136 049,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 968,45 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 154 017 (сто пятьдесят четыре тысячи семнадцать) рублей 90 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 в ООО «ЦРК Аттестатика» о взыскании задолженности по заработной плате за 2024 год и 2025 годы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в оставшейся части - отказать.

Решение в части взыскании компенсации за вынужденный прогул в сумме 136 049,45 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЦРК «Аттестатика» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 8 320 (восемь тысяч триста двадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Дедова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2025 года

Председательствующий Е.В. Дедова