Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Березовский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации, войсковой части 92851 о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы изложенные в исковом заявлении и уточнении иска от дата, поддержал. Также суду пояснил, что со стороны ответчика войсковой части 92581 предлагалась
Мотивировочная часть
Доводы истца <ФИО> о незаконности увольнения по причине фиктивности и необоснованности проводимых штатных мероприятий суд полагает необоснованными, поскольку материалами дела подтверждается факт
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству обороны Российской Федерации, войсковой части № о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности
Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа и формулировки об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Компас» (далее по тексту ООО «ТЭК «Компас») о признании незаконными приказа № от <дата> об увольнении
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ТЭК «Компас» по доверенности <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, указав, что <дата> истец подал заявление об увольнении
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего подлежащим удовлетворению заявленные исковые требования, суд приходит к следующим выводам. При указанных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная - экспидиционная компания «Компас» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении исправлений в трудовую
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании заключения служебной проверки, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным заключение по результатам служебной проверки Забайкальского ЛУ МВД России на транспорте от 15.07.2022 № 8/487
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что заключение по результатам служебной проверки является подложным. Как указано
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что заключение по результатам служебной проверки является подложным. Как указано
Резолютивная часть
Признать незаконным Заключение по результатам служебной проверки Забайкальского ЛУ МВД России на транспорте от 15 июля 2022 года в отношении <ФИО>
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Бета-Тех Медицина», в котором, с учетом уточненных требований, просит обязать ООО «Бета-Тех Медицина» отменить приказ об увольнении № 3/01 от 05.04.2024г., выдать <ФИО>
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.12.2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО> принят на работу в ООО «Бета-Тех Медицина», на должность ведущего
Мотивировочная часть
Исследуя в совокупности доказательства, представленные сторонами в материалы дела, оценивая доводы сторон, данные ими в судебном заседании, суд считает доказанным факт исполнения трудовых обязанностей <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Бета-ТехМедицина» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> через представителя <ФИО> обратился с иском к Управление по физической культуре, спорту и здравоохранению Администрации (Управление, УФКСИЗ), указав, что <дата> между <ФИО> и Управлением заключен трудовой
Описательная часть
<дата> Управлением <ФИО> направлено уведомление №.1-66/1044 об изменении условий труда, а именно изменения оплаты труда и премирования с <дата>. Однако приказом Управления от <дата> № изменен размер среднемесячной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, прокуратурой отмечено, что несмотря на рекомендации Управления от 2021 года, деятельность <ФИО> в ООО «ГЕКС» продолжается, в связи с чем выдвинуто требование о привлечении к дисциплинарной ответственности
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управление по физической культуре, спорту и здравоохранению Администрации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за досрочное расторжении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко», обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары», <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскания задолженности
Описательная часть
В связи с изложенным, истец просит признать увольнение с должности директора ООО «Шеговары» незаконным в связи с нарушением установленного порядка увольнения, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать
Мотивировочная часть
По мнению истца, исковые требования подлежат предъявлению к трем ответчикам: ООО «Шеговары, АО «Северодвинск-Молоко» и <ФИО>, в порядке солидарной ответственности, в связи со следующими обстоятельствами, так как ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Северодвинск-Молоко» , обществу с ограниченной ответственностью «Шеговары» , <ФИО> признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, задолженности по заработной плате
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СК «Градстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказы ООО «СК «Градстрой» от 13.06.2024 г., от 29.03.2024 г., об увольнении, изменить
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор города Нижневартовска обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении нарушенных прав работника <ФИО>, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Помощник прокурора города Нижневартовска Волкова Е.Б. в судебном заседании исковые требования, заявленные в интересах <ФИО> поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Заявленные прокурором требования суд считает подлежащими удовлетворению исходя из следующего. Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав суд считает несостоятельными
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя <ФИО> № БКА 002 от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с <ФИО>
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным отказа в увольнении со службы в органах внутренних дел, возложении обязанности произвести увольнение в органах внутренних дел, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к межмуниципальному управлению МВД РФ «Балаковское» Саратовской области (далее МУ МВД РФ «Балаковское» Саратовской области) о признании незаконным отказа в увольнении со службы в органах внутренних дел
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> присутствующий в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с указанными доводами ответчиков, по следующим основаниям. Суд принимает во внимание, что моральные страдания <ФИО> вызванные длительным незаконным действием ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования по исковому заявлению <ФИО> к МУ МВД РФ «Балаковское» Саратовской области о признании незаконным отказа в увольнении со службы в органах внутренних дел, возложении обязанности произвести увольнение в органах
Бугурусланский районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, даты и основания увольнения, взыскании неустойки и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Оренбургской области, МО МВД России «Бугурусланский», указывая на то, что он работал в должности МО МВД России «Бугурусланский» с <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, участвующий посредством видеоконференцсвязи, представители истца <ФИО>, <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом
Мотивировочная часть
Разрешая спор, установив фактические обстоятельства дела, оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, руководствуясь нормами материального права
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Оренбургской области, межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Бугурусланский» о признании
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, взыскании заработной
Вводная часть
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что <дата> между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор Nб/н от <дата>, в соответствии
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение незаконным, изменив дату увольнения на день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной при увольнении заработной платы за период с <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения с работы незаконным, о восстановлении на работе на предприятии АО «Пром-Энерго-Комплект» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Пром-Энерго-Комплект» о признании увольнения с работы незаконным, о восстановлении на работе на предприятии АО «Пром-Энерго-Комплект» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, поддержал доводы искового заявления, представил многочисленные письменные пояснения о несогласии с должностными инструкциями, несоответствия их действующему законодательству
Мотивировочная часть
Выслушав стороны и их представителей, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Шкумат М.С., полагавшей, что в удовлетворении иска следует отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «Пром-Энерго-Комплект» о признании увольнения с работы незаконным, о восстановлении на работе на предприятии АО «Пром-Энерго-Комплект» в должности электромонтера по ремонту
Симферопольский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Цитадель – Крым» (далее – ООО «Цитадель – Крым»), в котором просила признать незаконным ее увольнение, оформленное приказом № от <дата>, взыскать
Описательная часть
<дата> учредитель общества <ФИО> пришел на место работы истца и устно объявил об ее увольнении, при этом пригрозив, чтобы она не появлялась больше на рабочем месте. Иных пояснений и указаний она не получила, выяснить причины
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для подачи искового заявления к ООО «Цитадель – Крым» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, полагал, что имеются все основании для удовлетворения иска, заявила ходатайство о восстановлении срока на подачу
Мотивировочная часть
Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ИП <ФИО> от 28.09.2022 № о расторжении трудового договора с <ФИО> по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Промышленновский районный суд (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковыми требованиями к ООО «Восход» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований просит суд признать незаконным приказ ООО «Восход» №........ от об увольнении. В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме и просила их
Мотивировочная часть
Заместитель директора ООО «Восход» Свидетель №1, которая удостоверяла факт отсутствия работника <ФИО> на рабочем месте , , , , , , также не сообщила ей о необходимости дачи объяснений. Как следует из переписки от (л.д. 18), на вопрос
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Восход" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, измении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленные требования (л.д. 198, 246-247, 260-261), обратилась в суд с иском ООО «Эко компаунд групп» о признании увольнения незаконным, измении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать увольнение по основаниям п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Эко компаунд групп» о признании увольнения незаконным, измении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Инспирион Дизайн энд Билд Фит Аут Констракшн Компани» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 21 февраля 2024 года между Истцом и ООО «Инспирион Дизайн энд Билд Фит Аут Констракшн Компани» был заключен трудовой договор № 44, по которому <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) от 03 марта 2025 года № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) общества с ограниченной ответственностью «Инспирион Дизайн энд Билд Фит Аут Констракшн
Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
Однако ответчик по <дата> включительно, в нарушение ч. 2 статьи 22 и ч. 3 статьи 68 ТК РФ не ознакомил ее с приказом о приеме на работу, не заключил с ней трудовой договор, также не ознакомил с иными локальными
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что доказательств выполнения <ФИО> трудовых обязанностей с <дата>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании формулировки основания увольнения в части недействительной
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работал в ООО "Комплексные системные проекты" в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, структурное подразделение КСП Старый Оскол
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования. Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования
Мотивировочная часть
При разрешении исковых требований <ФИО> о взыскании с ООО "Комплексные системные проекты" компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. суд приходит к следующим выводам. В соответствии со статьей 151 ГК РФ
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО "Комплексные системные проекты" о признании формулировки основания увольнения в части недействительной удовлетворить в части
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Опен Сервис», уточнив требования, просит признать свое увольнение незаконным, признать незаконным и недействительным приказ об увольнении истца .... г., обязать ООО «ОПЕН
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что 10 июня 2025 г. между <ФИО> и ООО «ОПЕН СЕРВИС» заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым <ФИО> была принята на работу в указанную организацию
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В подтверждение доводов иска истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ОПЕН Сервис» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 03 июня 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудового договор, истец принят к ответчику на должность инженера. Приказом работодателя от 15 ноября
Описательная часть
Просит признать приказ от 15 ноября 2024 года незаконным, изменить формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на дату 15 января 2025 года, взыскать с ответчика средний заработок за время
Мотивировочная часть
Поскольку судом установлена незаконность увольнения, существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа ЭМС» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной премии, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Управление по обеспечению деятельности <адрес>» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В окончательном варианте просит суд признать незаконными действия и бездействие работодателя, выразившиеся в следующих нарушения трудовых прав: отказе работодателя вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде
Мотивировочная часть
Вместе с тем, не все вакантные должности были предложены <ФИО> при проведении процедуры сокращения. Поскольку работодателем обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные
Боровский районный суд (Калужская область) · О восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Частному профессиональному образовательному учреждению «Современный гуманитарный колледж» о восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, указав, что истец осуществляла трудовую деятельность в Частном профессиональном образовательном учреждении «Современный гуманитарный
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В иске <ФИО> <ФИО> к Частному профессиональному образовательному учреждению «Современный гуманитарный колледж» о восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Уточнив исковые требования, Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просил
Описательная часть
Истец - <ФИО> <ФИО> <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. Представитель по доверенности в судебное заседание явился
Мотивировочная часть
Помощник прокурора – Петренко в судебное заседание явилась, пояснила, что процедура увольнения ответчиком не соблюдена и истец подлежит восстановлению на работе, исковые требования истца подлежат удовлетворению. Поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Опытное предприятие атомноэнергитического и нефтехимического машиностроения (АО 'Опыт") о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> Б.З. обратился в суд к АО «ТБанк» с вышеуказанным <ФИО>. В обоснование исковых требований указал, что с <дата> состоял с АО «Тбанк» в трудовых отношениях в качестве агента по коммерческим продажам. При приеме
Описательная часть
Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит признать отношения, сложившиеся с АО «ТБанк» на основании договора присоединения, трудовыми, признать увольнение с должности незаконным и восстановить
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по смыслу приведенных выше положений трудового законодательства сам по себе факт заключения сторонами договора об оказании услуг в любом случае не может с достоверностью подтверждать наличие между сторонами
Резолютивная часть
ФИО1ёра Зиёдуллоевича к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда –
