Решение по делу № 2-1717/2023 от 04.05.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании компенсации морального вреда.

КОПИЯ

УИД 86RS0№-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Шайхиевой А.И.,

с участием помощника прокурора города Нижневартовска Волковой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1717/2023 по иску прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении нарушенных прав работника ФИО1, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности администратора клининговых услуг. <дата> ИП ФИО2 был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с <дата> на основании п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора. Проверкой установлено, что в нарушение требований закона, ИП ФИО2 не уведомил ФИО1 об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, чем грубо нарушил процедуру увольнения. Помимо прочего, ответчик не ознакомил истца под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. Об издании данного приказа ФИО1 узнала только <дата>, в ходе проводимой прокуратурой города проверки. Кроме того, в период с <дата> по <дата> ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. <дата> ФИО1 был оформлен электронный листок нетрудоспособности № c <дата> по <дата> в связи с отпуском по беременности и родам. После чего ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате пособия. <дата> у ФИО1 родился ребенок. <дата> она направила заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Однако, до настоящего момента пособие ей не назначено и не выплачивается, информация о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет отсутствует. Просит признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от <дата> в отношении ФИО1, восстановить ее в должности администратора клининговых услуг с <дата>, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика подать сведения в территориальный орган Ф. социального страхования РФ по оплате листа нетрудоспособности истца за период с <дата> по <дата>, предоставить и оплатить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначить истцу единовременное пособие по рождению ребенка и предоставить в территориальный орган Ф. социального страхования РФ реестр и сведения, для выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам.

В ходе производства по делу прокурором города Нижневартовска были внесены изменения в части наименования третьего лица с территориального органа Ф. социального страхования РФ на О.Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.

Также в ходе производства по делу истцом ФИО1 были увеличены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда - до 20000 рублей.

Помощник прокурора города Нижневартовска Волкова Е.Б. в судебном заседании исковые требования, заявленные в интересах ФИО1 поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель О.Ф. пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре ФИО3 просил рассмотреть дело без их участия.

Заслушав прокурора города Нижневартовска, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата>, признаны трудовыми, в пользу истца был взыскан утраченный заработок и компенсация морального вреда.

Данное решение суда оставлено без изменения судом апелляционной инстанции и судом кассационной инстанции, жалобы ответчика ИП ФИО2 оставлены без удовлетворения.

Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован <дата>. Основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, к дополнительным видам деятельности относится, в том числе, деятельность по общей уборке зданий.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности администратора клининговых услуг.

Приказом № БКА 002 от <дата> трудовые отношения между ИП ФИО2 и работником ФИО1 были расторгнуты на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истец считала увольнение неправомерным, она <дата> обратилась с заявлением в прокуратуру города Нижневартовска.

В ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки были выявлены нарушения трудового законодательства ИП ФИО2 в отношении работника ФИО1, в связи с чем, прокурор города обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Заявленные прокурором требования суд считает подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 74 Трудового договора РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из искового заявления следует, что проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверкой было установлено, что ИП ФИО2, в нарушение требований закона, не уведомил ФИО1 об изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, как указал Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 (ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Ответчик в судебное заседание не явился и не представил доказательств, указывающих на необходимость изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), чем работодателем была грубо нарушена процедура увольнения.

Кроме того, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ ИП ФИО2 не ознакомил ФИО1 под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора. Об издании данного приказа ФИО1 узнала только <дата> в ходе телефонного разговора с сотрудником прокуратуры.

В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно статье 21 Трудового договора РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании статьи 255 Трудового договора РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Из материалов дела следует, что ФИО1 <дата> направила в адрес работодателя заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате ей пособия по беременности и родам.

Между тем, до настоящего времени такое пособие ФИО1 не назначено и не выплачивается, информация о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по отпуску по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет отсутствует.

Согласно п. 5 Правил получения Ф. социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №, при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В силу п. 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия, по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении, а на основании п. 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В нарушение вышеуказанных норм закона ИП ФИО2 необходимые реестры и документы в О.Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре не направлены, в связи с чем требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В виду названных обстоятельств, прокурором не пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями, поскольку ФИО1 узнала о том, что она уволена с работы с <дата> только <дата>, после ее обращения в прокуратуру в связи с невыплатой ей единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком. С приказом об увольнении ее с работы ФИО1 не была ознакомлена, получила его только в прокуратуре, трудовая книжка работодателем ей не была выдана на руки либо направлена почтой.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, с ИП ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 денежная компенсация морального вреда.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации 10 000 рублей.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 1800 рублей (по 300 рублей от требования) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 № БКА 002 от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности администратора клининговых услуг у индивидуального предпринимателя ФИО2 с <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 подать сведения в О.Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа-Югре по оплате листа нетрудоспособности ФИО1 за период с <дата> по <дата>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 подать сведения в О.Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре реестр и сведения, для выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить и оплатить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 назначить ФИО1 единовременное пособие по рождению ребенка.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 1800 рублей.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца, через суд вынесший решение.

Судья подпись В.<адрес>

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле 2-1717/2023 Секретарь__________А.И. Шайхиева