Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии уточнил его в порядке ст.39 ГПК РФ, и просил суд признать приказ директора ООО "Мясная компания СК" <ФИО> № 6 от 25.12.2022 о прекращении трудового договора незаконным
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 08 июня 2016 года между <ФИО> и ООО "Мясная компания СК" заключен трудовой договор №6, приказом №2 от 08 июня 2016 года истец был принят на работу должность водителя
Мотивировочная часть
Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату и основания увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнении, обязании внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «МСК 777», с учетом уточнений просил признать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа от 11.02.2022 № 17-у незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение
Описательная часть
Судом установлено, что на основании заключенного трудового договора, <ФИО> 01.04.2021 г. был принят на работу к ответчику на должность начальника на строительно-монтажный участок с должностным окладом сумма, место работы:
Мотивировочная часть
С учетом показаний <ФИО>, надлежащим образом предупрежденного об ответственности за дачу ложных показаний, которым судом дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ и не доверять которым оснований не имеется, учитывая, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «МСК 777» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Уют-ТС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
Судом установлено, что 01.10.2014 между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) был заключен трудовой договор № 2, по условиям которого истец была принята на должность главного бухгалтера по основному месту работы (том
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд считает необходимым обратить внимание, что увольнение истца является незаконным также в силу нарушения работодателем части 5 статьи 192 и статьи 193 Трудового кодекса РФ, предусматривающими порядок применения
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время, установленное
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «ФЛГ Девелопмент», с учетом изменений к иску в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит признать
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, что 11.01.2021 между ООО «ФЛГ Девелопмент» (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор на определенный срок (срочный) с испытательным сроком №1-2021
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств суд приходит к выводу о наличии оснований для признания приказа ООО «ФЛГ Девелопмент» №25 от 28.07.2021 об увольнении
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «ФЛГ Девелопмент» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время, установленное для отдыха
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными приказа о сокращении штата, приказа об утверждении нового штатного расписания, приказа об увольнении, восстановлении
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов о сокращении штата, об утверждении нового штатного расписания, об увольнении, восстановлении на работе, обязании произвести отметку
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, который уточненные исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> из ООО «ОСТА» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Фрунзенский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании увольнения незаконным, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы и процентов за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсЭнерго» о признании увольнения 15.06.2022 года незаконным, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 9 УК от 15.06.2022 года, об изменении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Пояснил, что работал в ООО «РесурсЭнерго» в должности оператора котельной, на смену с 20.00 ч. 03.05.2022 года по 08.00 ч. пришел трезвым. После 22 часов
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для взыскания с ООО «РесурсЭнерго» в пользу <ФИО> заработной платы в виде премии за апрель 2022 года в размере 20464, 01 руб., поскольку из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсЭнерго» о признании увольнения незаконным, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, о взыскании
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать увольнение его незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать с АО "Улан-Удэнский авиационный завод" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 30.11.2022г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> принят на работу в АО «У-УАЗ» *** слесарем-электромонтажником (приказ ... от ***) По месту
Мотивировочная часть
Учитывая, согласно представленным работодателем доказательствам, что АО «У-УАЗ» является режимным предприятием, а выполняемая работником трудовая функция электромонтера связана с опасными факторами, такими как работа с электрооборудованием
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Улан-Удэнский авиационный завод" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить
Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова о признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истецподдержал заявленные требования. В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от **.**,** установлено, что: «…Судебная
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. <ФИО> от **.**,** № **-д, от **.**,** года№ **-у
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации
Вводная часть
<ФИО> работал в должности электросварщика в ООО «Судостроительная производственная компания» по трудовому договору от < Дата >, однако фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с < Дата >
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что по электронной почте направил ответчику заявление об увольнении его по собственному желанию с 19.06.2024
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец имел право приостановить работу на период задержки заработной платы за период с < Дата > по < Дата > с < Дата >, в связи с чем, работодатель обязан
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать незаконными и отменить приказы МУ «Улан-Удэстройзаказчик» от <дата>, <дата>, <дата> о применении мер дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора и увольнения в отношении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, с учетом увеличения заявленных требований, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях, просил иск удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей суд приходит к следующим выводам. В связи с тем, что истец полагает, что в силу личных неприязненных отношений к нему со стороны руководства, в случае восстановления на работе, его исполнение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУ «Улан-Удэстройзаказчик» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконными дисциплинарных взысканий, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Аэроэкспресс» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что с <дата> он работает в организации ответчика и в настоящее время занимает
Описательная часть
Не согласившись с данным приказом, учитывая вышеизложенное, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Аэроэкспресс» от <дата> о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания. На основании
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> № 19-П и от <дата> № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, выходного пособия
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным и отменить приказ от <дата>. № об увольнении <ФИО> «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Изменить запись № в трудовой
Описательная часть
В ходе слушания иска истцом требования уточнены. <ФИО> просит суд признать незаконным и отменить приказ от <дата>. № об увольнении <ФИО> «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что даты <дата>., <дата>. являлись выходными днями <ФИО>, в связи с чем указанные день
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации за время
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, годовой премии и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском.В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Управляющая компания «Сибантрацит» (далее – ООО «УК «Сибантрацит») с <дата> по <дата> в должности начальника службы
Описательная часть
В связи с незаконным увольнением выплате подлежит также средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что он испытывал моральные
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в части невыплаченной годовой премии, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Сибантрацит» о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить дату и формулировку увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений к ИП <ФИО>, в котором просила признать увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, обязать ответчика изменить дату увольнения на <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца, действующая по доверенности, <ФИО> требования истца поддержала с учетом уточнений. Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств того, что истец по роду работы непосредственно обслуживала материальные ценности, а также не представлено доказательств причинения работодателю материального ущерба
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, (<дата> года рождения, паспорт №) к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Апатитский городской суд (Мурманская область) · Об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Гранит» (далее – ООО «ГК «Гранит») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования с учётом уточнений и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. В обоснование заявленных требований истец в ходе судебного разбирательства
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Апатитский городской суд (Мурманская область) · Об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Гранит» (далее – ООО ГК «Гранит») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования с учётом уточнений и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. В обоснование заявленных требований истец в ходе судебного разбирательства
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Подольский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Альфа -М», ООО «Альфа-Рязань», с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Альфа -М» средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, моральный
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик ООО «Альфа-М», представитель по доверенности в судебное заседание явился, в удовлетворении требований возражал
Мотивировочная часть
С <дата> она работала в магазине по адресу <адрес> под маркой «Красное и Белое» и она спокойно работала до 05.02.2023г.. В тот день сотрудник безопасности магазина Никита <ФИО> обвинил ее в краже товара, которую она
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Альфа М» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований и даты увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» о признании увольнения по приказу № 41021-01/к от 29.09.2021г. и приказу №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным, отмене
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме, представил расчеты на дату 02.11.2022г. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца в части оспаривания приказов об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. Таким
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным и отменить приказ
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки оснований и даты увольнения, взыскании заработка за период вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» о признании увольнения по приказу № 41021-01/к от 29.09.2021г. и приказу №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным, отмене
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме, представил расчеты на дату 02.11.2022г. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца в части оспаривания приказов об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. Таким
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа №111021-1/к от 11.10.2021г. незаконным и отменить приказ
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Росгвардии по РА о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании денежной компенсации
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований просит суд признать незаконным приказ начальника Управления Росгвардии по Республики Адыгея №-дсп-л/с от <дата> о расторжении контракта и увольнении со службы. Восстановить его
Мотивировочная часть
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, заслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, суд приходит о том, что исковые требования истца
Резолютивная часть
РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Росгвардии по РА о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе и взыскании денежной компенсации – отказать в полном объеме за необоснованностью
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учётом уточнений истцом указано, что Дата произошел несчастный случай на производстве: в результате дорожно-транспортного происшествия <ФИО> получил травму «перелом поясничного позвонка открытый
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ЗАО «Артель старателей «Витим» отказать в удовлетворении исковых требований. При этом указывает, что истцом собственноручно составлено заявление от Дата об увольнении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск выплачен не в полном объеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЗАО «Артель старателей «Витим» удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания и даты увольнения, взыскания единовременной компенсации, компенсации за вынужденный прогул, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к АО «РФП лесозаготовка» о признании увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, изменения формулировки основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскания
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования с учетом расчета на день судебного
Мотивировочная часть
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в АО «РФК лесозаготовка» действительно имело место и выразилось в оптимизации процессов организации лесозаготовки
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «РФП лесозаготовка» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания и даты увольнения, взыскания единовременной компенсации, компенсации
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, ссылаясь на то, что приказом управляющего дополнительным офисом «Пятигорский», старшего вице-президента Южного филиала «АО «Райффайзенбанк» № КРД1302365-8 от <дата> она уволена с должности старшего
Описательная часть
На основании изложенного, считая свои права и законные интересы нарушенными, истец, уточнив исковые требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным приказ управляющего дополнительным офисом № КРД1302365-8
Мотивировочная часть
Вместе с тем истец полагает, что процедура ее увольнения ответчиком нарушена, поскольку, по ее мнению, она не совершала действий, являющихся основанием для инициирования служебного расследования, с приказом о начале
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к АО «Райффайзенбанк» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМУ-12 Мосметростроя», ссылаясь на то, что 31 марта 2022 года с ним был заключен трудовой договор, по которому он был принят на работы на должность курьера с испытательным сроком 2
Описательная часть
Представители ответчика ООО «СМУ-12 Мосметростроя» <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска. Как следует из материалов дела, 31 марта 2022 года между <ФИО> и ООО
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-12 Мосметростроя» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Осинниковский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг», в котором с учетом уточнения требований, просит восстановить срок на подачу заявленных требований; признать незаконным и отменить приказ ответчика №Л/С от <дата> о её
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточненные исковые требования. Ранее в судебном заседании пояснила, что <дата> была трудоустроена в ООО «Агроторг» на должность №, осуществляла обязанности по ул
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, заслушав заключения прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам
