Решение по делу № 2-1257/2022 от 06.07.2022 - о признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1257/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 06 июля 2022 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Кощеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова о признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась в суд с иском к ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова о признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда мотивируя требования тем, что **.**,** между ГПОУ ККСТ и ФИО9 заключен трудовой договор № ** в соответствии с которым ФИО9 принята на работу в ГПОУ ККСТ на должность Приказом № **-д от **.**,** к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание. Она опоздала **.**,** на работу на 20 минут, так как маршрутка, которая идет в 07:43 не пришла, а пришла позже около 08:00 часов.Согласно ответа УЕЗТУ рейс не был выполнен вовремя по вине перевозчика, в связи с технической неисправностью автобуса. Таким образом, ее вины в опоздании на работу нет. Также работодатель оформил приказ № **-д от **.**,** о применении дисциплинарного взыскания в тот же день, в который она опоздала – **.**,**. Работодатель не подождал два дня пока она напишет объяснительную, на предоставление доказательств невиновности.

ГПОУ ККСТ издан приказ от **.**,** № **-д о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает увольнение незаконным и необоснованным. Применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения слишком тяжелая мера, т.к. на момент совершения проступка за которые ее уволили у нее было только одно замечание за опоздание не по ее вине. Работодатель при вынесении дисциплинарных взыскании не затребовал у нее объяснений по факту нарушения. Документы фальсифицированы ответчиком. С приказами ответчика истец не была ознакомлена.

Просит, с учетом уточнений требований, признать незаконными приказы ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова№ **-д от **.**,**, № **-д от **.**,**, № **-д от **.**,**, признать увольнение истца незаконным, изменить формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истецподдержал заявленные требования.

Представитель ответчика пояснил суду, что иск не подлежит удовлетворению, срок обжалования приказа № **-д истек.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно 4.1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

Согласно ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г.Кемерово от **.**,** установлено: «…**.**,** между ГПОУ ККСТ и ФИО9 заключен трудовой договор № ** в соответствии с которым ФИО9 принята на работу в ГПОУ ККСТ на должность , работник обязан осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины в соответствии с утвержденной рабочей программой, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений, применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания, учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями, соблюдать устав, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину(л.д.13-19).

В рамках трудовой функции организации учебной деятельности обучающихся по освоению учебных предметов, курсов, дисциплин программ профессионального обучения контролировать и оценивать процесс и результаты выполнения и оформления проектных,исследовательских, выпускных квалификационных работ, отчетов о практике; проверять готовность выпускника к защите выпускной квалификационной работы, контролировать и оценивать работу обучающихся на учебных занятиях и самостоятельную работу...

В рамках педагогического контроля и оценки освоения образовательной программы профессионального обучения, СПО и(или) ДПП осуществлять контроль и оценку результатов освоения учебного предмета, курса дисциплины (модуля) в процессе промежуточной аттестации (самостоятельно и(или) в составе комиссии, в составе экспертной группы); оценку освоения образовательной программы при проведении итоговой (государственнойитоговой) аттестации в составе экзаменационной комиссии, в составе экспертной группы, соблюдать предусмотренную процедуру контроля и методики оценки; соблюдать нормы педагогической этики, устанавливать педагогически целесообразные взаимоотношения с обучающимися для обеспечения достоверного оценивания, корректно интерпретировать результаты контроля и оценки.

В рамках разработки программно-методического обеспечения учебных предметов, курсов, дисциплинами (модулей) программ профессионального обучения, СПО и(или) ДПП выполняет трудовые действия: разработка и обновление рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)СПО, профессионального обучения и(или) ДПП; разработка и обновление учебно-методического обеспечения учебных курсов, предметов,дисциплин (модулей) программ СПО, профессионального обучения и(или) ДПП, в том числеоценочных средств для проверки результатов их освоения. Планирование занятий по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) программСПО, профессионального обучения и(или) ДПП; ведение документации, обеспечивающей реализацию программ учебных предметов, курсов,дисциплин (модулей) СПО, профессионального обучения и(или) ДПП.

В соответствии с п.п. 3.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка преподаватель обязан: к первому дню учебного года иметь тематический план работы на весь учебный год; своевременно подготавливать: планирующую документацию и учебно-методический комплекс (далее - УМК) не позднее 1 сентября каждого учебного года;контрольно-измерительные материалы и контрольно-оценочные средства по учебным дисциплинам не позднее 01 октября каждого учебного года (л.д.91-123).

В соответствии с п. 1.11.1. положения о ведении журнала учебных занятий (л.д.124-132) заместитель директора по учебно-методической работе осуществляет контроль за ведением журналов три раза в год (раз в семестр и по окончании учебного года).

В соответствии с п. 1.11.5 указанного Положения невыполнение правил по ведению журнала является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на преподавателя.

Согласно п.6 трудового договора, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, установленной педагогической нагрузкой, учебным расписанием.

Согласно п. 4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка (Приняты на общем собрании (конференции) работников и обучающихся, протокол от **.**,** № **) обязан находиться на рабочем месте за 15 минут до начала учебных занятий согласно расписанию; начинать и заканчивать урок со звонком (л.д.91-123)

Из устава ГПОУ ККСТ следует, что работники учреждения обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, требования настоящего Устава и других нормативных и локальных актов Учреждения.Работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами (л.д.88-90).

В соответствии с п 2.1 Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников (Принято на общем собрании (конференции) работников и обучающихся, Протокол от **.**,** № **) работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (иным законным представителям) и коллегам (л.д.133-136).

Согласно п. 3.4 подраздела «Обязанности работника» раздела 2 «Права и обязанности работника» трудового договора № ** от **.**,** работник обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Исходя из обходного листа при приеме на работу от **.**,**, Д.Ю.АБ. предоставлена вся необходимая информация по организации трудовой деятельности, проведен инструктаж, в том числе по эксплуатации оргтехники, предоставлены методические материалы, материальные ценности. (л.д.137). ФИО9 была ознакомлена под роспись со всеми локальными нормативными актами ответчика **.**,** (л.д.138).

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от **.**,** ФИО9 отсутствовала на рабочем месте **.**,** с 8.30 по 8.50 часов (л.д.47).

Истцом **.**,** дано объяснение согласно которого факт опоздания на работу истцом не оспаривается(л.д.49).

Приказом ГПОУ ККСТ им. Заузелкова № **-д от **.**,** в связи с тем, что **.**,**г. преподаватель ФИО9, отсутствовала на рабочем месте с 8.30 по 8.50 часов без уважительной причины, за нарушение п.п. 3.2.1, п.п. 4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка и в соответствии со ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, применено к преподавателю ФИО9 дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец ознакомлена с приказом. (л.д.46,47,48-49)…

…**.**,** на имя директора ККСТ заместителем директора по УМР ФИО8 подана докладная записка, согласно которой **.**,** проведена проверки журналов учебных занятий студентов очной формы обучения при которой обнаружено отсутствие отметок по предмету преподавателя ФИО9 с **.**,** (л.д.59).

**.**,** у истца было затребовано объяснение по нарушению своевременности заполнения журналов (л.д.60).

**.**,** истцом дано объяснение, согласно которого журнал не был заполнен, т.к. студенты не работали на парах и не приносили домашние работы(л.д.61).

Приказом ГПОУ ККСТ им. Заузелкова № **-д от **.**,** в связи с тем, что **.**,** при проверке своевременности заполнения журналов ФИО9 было выявлено отсутствие оценок у группы № ** с **.**,** года, в соответствии со ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, применено к преподавателю ФИО9 дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец **.**,** отказалась подписать приказ, о чем составлен соответствующий акт (л.д.58, 62-64, 65)…

…**.**,** директору ККСТ ФИО5, преподавателем ФИО6 поданы служебные записки о том, что **.**,** проходя по коридору 3-го этажа были услышаны крики из кабинета № **, преподаватель ФИО9 стучала кулаками по столу, истерически кричала на студентов. ФИО9 не отрицала агрессивного поведения со свей стороны и не стеснялась оскорбительно- аффективных выражений в отношении обучающихся, сказала, что действительно «сорвалась» и вела себя не компетентно(л.д.74-75).

Приказом ГПОУ ККСТ им. Заузелкова № **-д от **.**,** (л.д.73), на основании служебной записки ФИО5, докладных записок заместителя директора ФИО2, студентов (л.д.78,80,81)постановлено создать комиссию для проведения служебного расследования инцидента от **.**,**, провести служебное расследование в срок до **.**,** в отношении ФИО9

**.**,** у истца было затребовано объяснение по факту конфликта с группой № **, произошедшего **.**,** (л.д.76).

Согласно акта от **.**,** ФИО9 объяснения не предоставила(л.д.77).

Из результатов проведенного служебного расследования от **.**,** следует, что преподаватель ФИО9 во время занятий по химии с группой № ** демонстрировала неадекватное поведение, стуча кулаками по столу и позволяя себе оскорбительные выкрики в адрес студентов… Преподаватель ФИО9 свою вину не признает, считая, что только то, что она является преподавателем, автоматически означает, что ее должны уважать. На вопрос об оскорблениях в адрес студентов отвечает, что они сами виноваты. И вообще, она уже всем поставила «четверки» и они «помирились»... Письменное объяснение по данному инциденту преподавателем ФИО9 предоставлено не было, хотя в требовании о предоставлении письменного объяснения от **.**,** № ** она расписалась…

… Преподавателю ФИО9 были представлены для ознакомления приказы о применении в отношении ФИО9 дисциплинарных взысканий, а именно приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от **.**,** № **-д (об испорченном тренажере «Максим» в кабинете ОБЖ), приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от **.**,** № **-д (об отсутствии оценок в журналах учебных занятий), приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 23**.**,** № **-д (о не предоставлении в методический отдел рабочих программ). От ознакомления с приказами преподаватель ФИО9 отказалась, о чем составлены соответствующие акты. От ознакомления с актами преподаватель ФИО9 отказалась…

Комиссия пришла к заключению: Действия преподавателя ФИО9 следует расценивать как нарушающие нормы действующего законодательства РФ, локальных нормативных актов ГПОУ ККСТ, трудового договора, а также не соответствующие морально-этическим требованиям, предъявляемым к занимаемой должности .Рекомендовать применить к преподавателю ФИО9 дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основание: приказ от **.**,** № **-д О применении дисциплинарного взыскания за нарушение п.п. 3.2.1, п.п. 4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка; приказ от **.**,** № **-д О применении дисциплинарного взыскания за нарушение ст. 21 ТК РФ, п.п. 3.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 16 подраздела «Работник обязан» раздела 2 «Права и обязанности работника» трудового договора№ ** от **.**,** г.; приказ от **.**,** № **-д О применении дисциплинарного взыскания за нарушение п.п. 1.9.1. Положения о ведении журнала учебных занятий, п.п. 3.1.1 трудового договора № ** от **.**,**; приказ от **.**,** № **-д О применении дисциплинарного взыскания за нарушение п. 3.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.1.3 трудового договора № ** от **.**,**.

Рекомендовать подготовить приказ об увольнении ФИО9 с последним рабочим днем 30.06.2021г. (л.д.82-84).

Согласно приказа ГПОУ ККСТ им. Заузелкова № **-д от **.**,**, на основании служебного расследования, проведенного **.**,** приказу от **.**,** № **-К-д, протокола о результатах проведенного служебного расследования от **.**,** № **-К-д, к преподавателю ФИО9 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.85). От ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания ФИО9 отказалась (л.д.86).

Согласно унифицированной форме Т-8 приказаГПОУ ККСТ им. Заузелкова № **у от **.**,** ФИО9 уволена **.**,** в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основания для издания приказа: приказ от **.**,** № **-д о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. От ознакомления с приказом ФИО9 отказалась (л.д.146,145)…»,

постановлено: «Исковые требования ФИО9 удовлетворить частично.Признать приказ ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова от **.**,** № **д незаконным.Взыскать с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова в пользу ФИО9 1000 рублей.В остальной части в иске- отказать» (том1 л.д.154-161).

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от **.**,** постановлено: «Решение Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от **.**,** отменить в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. Заузелкова № **-д от **.**,** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО9.В отмененной части принять новое решение, признать незаконным приказ ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. Заузелкова № **-д от **.**,** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО9.Решение суда в части размера компенсации морального вреда изменить. Взыскать с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. Заузелкова в пользу ФИО9, **.**,** г.р., компенсацию морального вреда 2000 рублей.Взыскать с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. Заузелкова в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.В остальной части решение Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от **.**,** оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО9 удовлетворить частично» (том 2 л.д.49-66).

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от **.**,** установлено, что: «…Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций о законности привлечения ФИО9 к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа директора ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова от **.**,** № **-д, поскольку материалами дела подтвержден факт ненадлежащего исполнения Д.Ю.АБ. возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившихся в ненадлежащем исполнении ФИО9 подп. 1.9.1 Положения о ведении журнала учебных занятий, одобренного Управляющим Советом **.**,** и утвержденного директором ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова **.**,**, а именно в несвоевременном заполнении журнала учебных занятий. Факт несвоевременного заполнения журнала учебных занятий ФИО9 в ходе рассмотрения дела не оспаривался. При привлечении ФИО9 к данному дисциплинарному взысканию, порядок его применения, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден. Доводы кассационной жалобы, оспаривающие выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО9 о признании незаконным приказа директора ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова от **.**,** № **-д, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в данной части, поскольку данные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданскогодела, основаны на правильном толковании норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения…

… Между тем, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о законности привлечения ФИО9 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на неправильном толковании и применении норм материального права к спорным отношениям и сделаны с нарушением норм процессуального права …», постановлено: «решение Ленинского районного суда города Кемерово Кемеровской области от **.**,** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов директора ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И.Заузелкова от **.**,** № **-д, от **.**,** № **-у, увольнения, изменении формулировки основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, отменить.В отмененной части дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд города Кемерово Кемеровской области.В остальной части решение Ленинского районного суда города Кемерово Кемеровской области от **.**,** с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** оставить без изменения» (том 2 л.д.106-123).

Из ответа МБУ «УЕЗТУ» от **.**,** на обращение ФИО9, на основании данных спутниковой навигационной системы «АСК-Навигация» **.**,** по маршруту № **» «д.... – Детский сад», от остановки «д....» в период с 07:30 до 08:10 часов, фактически был выполнен рейс в 07:54 часов. Рейс, отправлением в 07:43 часа не был выполнен по вине перевозчика, в связи с технической неисправностью автобуса (том 2 л.д.164).

Сторонами не оспаривается и подтверждается справками ГПОУ ККСТ, что среднедневная заработная плата ФИО9 составляет 616,34 рублей, шестидневная рабочая неделя(том 1 л.д.185, том 2 л.д.161,172-173).

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что истцу для разработки планирующей документации была предоставлена рабочая программа, учебный план, оказана необходимая методическая помощь. Преподаватель должен заполнять учебный журнал, разработать и предоставить свою программу(план). С **.**,** по момент увольнения истец так и не предоставила эти документы, она занималась по рабочей программе другого преподавателя. Она слышала про опоздания истца на занятия.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что с истцом познакомилась **.**,**, когда у нее произошел конфликт с группой. Ей сказали, что нужно подняться в кабинет, там истец «агрессирует» на студентов. Истец и дети сообщили, что в течение учебного года они сдавали ей тетради, работы, но в июне у них не было ни одной оценки и не было ни одной работы,дети были ошарашены поведением преподавателя.. Истец сказала, что ничего ей не сдавали и за это получат отрицательные оценки. Свидетель спросила где тетради, дети сказали, что они их сдали, но, по словам детей, истец и выкидывала, тетради им не возвращались. Они объясняли истцу, что это . Среди детей есть ранимые, склонные к суицидальному поведению. Такое поведения преподавателя может привести к тяжким последствиям. Истец не всегда выглядела по дресс-коду, замкнутая, молчаливая.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что **.**,** истец оскорбила студента нецензурной бранью, порвала тетрадь. Зайдя в аудиторию, она спросила у нее, что случилось, ругалась ли она матом, она сказала, что студент ее вывел.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что первое время ничего не слышала о поведении истца, но потом начала доходить информация о том, что не всегда корректно одевается, нет рабочих программ. В апреле заместитель директора сказала, что истца нет на рабочем месте. В начале июня начались проблемы. 4 июня к ней пришла преподаватель, сказала, что у истца в кабинете конфликт, кричит, ругается. Следом, в субботу, снова был конфликт с группой студентов, Она говорила с ней и объяснила ей, что такие конфликты не допустимы со стороны преподавателя. Когда подводили итоги учебного года, то выяснилось, что не заполнены журналы и выставить оценки детям не предоставляется возможным. Она просила ФИО9 предоставить письменные объяснения по конфликту с группой ТО-201, было составлено требование о даче объяснений, ФИО9 лично расписалась, это было 18 июня. Все, что указано в акте соответствует действительности. На требования по конфликту с ТО-201 объяснений не было, она расписалась, но объяснений представлено не было, объяснения она давала устно на комиссии. Когда не получили письменные объяснения, составили акт.

Иных доказательств суду не представлено.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая требования истца о признании приказа от **.**,** № **-д незаконным, учитывая, что с оспариваемым приказом истец была ознакомлена **.**,**, с иском,о признании данного приказа незаконным, в суд обратилась **.**,**, суду не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец не просил о восстановлении пропущенного срока,а представитель ответчика просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в данной части связи с пропуском срока исковой давности, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске в данной части.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ-неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 33, 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 вышеназванного Постановления Пленума).

Таким образом, при применении данного основания увольнения работника необходимо доказать наличие совокупности юридических фактов: наличие у работника действующего и законно примененного дисциплинарного взыскания, совершение работником нового дисциплинарного проступка, который и является законным поводом для увольнения работника по данному основанию. При применении данного основания увольнения работника по инициативе работодателя должно быть доказано соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Работодателю также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Учитывая нормы Трудового кодекса Российской Федерации, давая оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности,суд приходит к выводу о незаконности приказов ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова от **.**,** № **-д и от **.**,** года№ **-у поскольку, приказом № **-д от **.**,**, за совершение **.**,** истцом дисциплинарного проступка, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, приказом № **-д от **.**,**, за совершение дисциплинарного проступка **.**,**, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, а также учитывая, что проступок, послуживший основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора(приказ от **.**,** № **д) совершен позднее проступка, который послужил поводом к изданию приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ответчиком не представлено доказательств, что вид и мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного ФИО9 проступка, обстоятельств при которых он был совершен, а также предыдущее отношение к работе, поскольку увольнение является наиболее суровой из предусмотренных законом мер дисциплинарного взыскания, для применения которой тяжесть совершенного проступка и его негативные последствия для работодателя должны соответствовать тяжести негативных последствий для работника.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При указанных обстоятельствах, исходя из заявленных истцом требований, суд считает необходимым изменить формулировку увольнения с «уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ст.81 ТК РФ» на «по инициативе работника(собственное желание), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» и изменить дату увольнения ФИО9 с «**.**,**» на «**.**,**», внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Признав не соответствующими положениям трудового законодательства действия ответчика, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что среднедневная заработная плата истца составляет 616,34 рублей, за период вынужденного прогула( с **.**,** по **.**,**) заработная плата истца составляет 186751,02 рублей (303дня*616,34рублей(среднедневная заработная плата)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет среднедневной заработной платы, произведенный ответчиком в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года №977, судом проверен, признан верным, и не опровергается справками, выданными ранее истцу работодателем.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска: от 100000 рублей до 200000 рублей- 3200 рублей плюс 2% от суммы, превышающей 100000 рублей.

Учитывая, что ФИО9 освобождена от уплаты госпошлины, с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4935,02рублей.

С учетом изложенного, суд считает необходимым признать незаконными приказы ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова от **.**,** № **-д, от **.**,** года№ **-у, изменить формулировку увольнения ФИО9 с «уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ст.81 ТК РФ» на «по инициативе работника(собственное желание), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» и изменить дату увольнения ФИО9 с «**.**,**» на «**.**,**», внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова в пользу ФИО9 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 186751,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, итого 201751,02 рублей, взыскать с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова в доход государства госпошлину в размере 4935,02 рублей, в остальной части ФИО9 в иске к ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова - отказать.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконными приказы ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. ФИО7 от **.**,** № **-д, от **.**,** года№ **-у.

Изменить формулировку увольнения ФИО9 с «уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ст.81 ТК РФ» на «по инициативе работника(собственное желание), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» и изменить дату увольнения ФИО9 с «**.**,**» на «**.**,**», внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Взыскать с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова в пользу ФИО9 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 186751,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, итого 201751,02 рублей.

Взыскать с ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова в доход государства госпошлину в размере 4935,02 рублей.

В остальной части ФИО9 в иске к ГПОУ «Кемеровский коммунально-строительный техникум» им. В.И. Заузелкова - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского, областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

изготовлено **.**,**.