Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» (далее по тексту ПАО «ММК») о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. В программе «робот-рекрутер» увидел вакансии в ПАО «ММК» «горновой доменной печи»
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика ПАО «ММК», действующая на основании доверенностей № от 01 января 2022 года (л.д.37-38), № от 26 января 2022 года (л.д.39), представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании неполученного вследствие незаконного лишения возможности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что <дата> в её адрес поступил ответ прокуратуры Восточного военного округа от <дата> об отказе на работу на должность инспектора –
Описательная часть
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержала, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснила суду, что представленные от бывшего работодателя Росгвардии негативный
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца как в части признания отказа военного прокурора Восточного военного округа в заключении трудового договора от <дата> незаконным
Зуевский районный суд (Кировская область) · О признании незаконным отказа в заключении трудового договора и понуждении к заключению трудового договора
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец) обратился в суд с иском к Вагонному ремонтному депо Зуевка – филиала общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» (далее – ответчик, ВРД Зуевка - филиал ООО «НВК») с вышеуказанными
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что ему было известно о наличии вакансии у ответчика на должность мастера, из информации, размещенной в сети интернет, а также в центре
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, о том, что отказ в заключении трудового договора ВРД Зуевка- филиал ООО «НВК» с <ФИО> на должность «мастера участка колесно-роликового участка» не был связан с личными
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Вагонному ремонтному депо Зуевка – филиала общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» о признании незаконным отказа в заключении трудового договора и понуждении к заключению
Александровский городской суд (Владимирская область) · О признании незаконным решения об отказе в заключении трудового договора, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к МУП «Струнинские тепловые сети», с учетом неоднократных уточнений, окончательно требуя признать незаконным решение об отказе в заключении с ней трудового договора, обязать заключить трудовой договор
Описательная часть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Установлено и следует из материалов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как показала в суде свидетель *** –специалист по кадрам и секретарь МУП «Струнинские тепловые сети», по сложившейся на предприятии практике, до составления заявления о приеме на работу, с претендентом беседует
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Струнинские тепловые сети» о признании незаконным решения об отказе в заключении трудового договора, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным решения об отказе в заключении трудового договора, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
О.В. обратился в суд с иском к ООО «Авангард», в котором просил признать незаконным отказ сотрудника ООО «Авангард» в приеме на работу; признать незаконным отказ ООО «Авангард» в даче ответа на обращение от <дата>; обязать заключить
Описательная часть
В судебном заседании истец О.В. заявленные им исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «Авангард» по доверенности Д.В
Мотивировочная часть
В свою очередь, как пояснила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.В., являющаяся начальником отдела кадров ООО «Авангард», <дата> О.В. обратился в ООО «Авангард» по вопросу трудоустройства на должность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о признании незаконным решения об отказе в заключении трудового договора, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании денежных средств
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, возложении обязанности, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Комсомольскому-на-Амуре авиационному заводу имени Ю.А. Гагарина о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, возложении обязанности, взыскании утраченного заработка, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала, дополнительно пояснила следующее. Более 50 лет она проработала у ответчика, уволена с должности производственный мастер в связи с выходом
Мотивировочная часть
В судебном заседании <ФИО> утверждала, что знает программы, указанные в должностной инструкции, вместе с тем, не смогла ответить на вопросы суда о программах Microsoft Offis, PowerPoint, Excel, Outlook, 1С
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании отказа в заключении трудового договора по должности производственный мастер незаконным, возложении обязанности заключить
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании действий по отказу в трудоустройстве незаконными, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании действий в части отказа в трудоустройстве незаконными, возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 12.05.2022г. он
Описательная часть
Просит суд признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу и обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о приеме на работу в должности электромонтера по испытаниям и измерениям 3 разряда
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд учитывает, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» о признании действий по отказу в трудоустройстве незаконными, возложении обязанности заключить трудовой договор о приеме на работу
Кировский районный суд (Калужская область) · О признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор и произвести дочисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, указав, что с 09.06.2021 была принята на должность продавца в торговый отдел №3 индивидуального предпринимателя <ФИО>. Местом её трудовой деятельности являлся магазин «Русский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали по доводам, указанным в иске. Также пояснили, что трудовой договор в письменном виде с <ФИО> индивидуальным
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом достоверно установлено, что 20.02.2023 истец <ФИО> была отстранена от работы в торговом отделе №3 путем изъятия ключей и смены замков на входной двери торгового отдела, что подтверждается
Резолютивная часть
Признать действия индивидуального предпринимателя <ФИО> об отстранении 23.02.2023 <ФИО> от работы в должности продавца в торговом отделе №3, расположенном в магазине «Русский сыр» по адресу: , незаконными
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконными действия, обязании заключить трудовой договор, проведении проверки на предмет нарушения трудового законодательства и привлечении виновных должностных лиц
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконными действия ответчика в части заключения трудового договора в письменной форме, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, провести проверку деятельности
Описательная часть
При этом, в нарушение ст. 153 ТК РФ ответчиком не в полном объеме была выплачена заработная плата за работу в праздничные или выходные дни. В судебном заседании исковые требования представитель истца поддержал
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Магистраль Центр» о признании незаконными действия, обязании заключить трудовой договор, проведении проверки на предмет нарушения трудового законодательства и привлечении виновных
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и заключении трудового договора, устранении нарушений трудовых прав
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отказа в приеме на работу и заключении трудового договора в должности начальника юридического отдела незаконным, обязании устранить нарушения трудовых прав истца. Исковые
Описательная часть
Истец в суде на иске настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что полученное ответчиком письмо, датированное Дата, считает письменным отказом в приеме на работу, при написании искового заявления
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. Суд считает ошибочной позицию истца о том, что в семидневный срок, как того требует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ «Центр занятости населения Пермского края» о признании незаконным отказа в приеме на работу и заключении трудового договора, устранении нарушений трудовых прав – отказать
Иглинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, обязании принять на работу, выплатить пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭУ № 47», ООО «ЖЭУ 47» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, обязании произвести расчет по всем
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала с учетом уточнения и просила их удовлетворить. Пояснила, что до рождения четвертого ребенка она приезжала в организацию ООО «ЖЭУ 47», где ей сотрудник отдела
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что первоначально истец обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в установленный законом срок, а также с учетом возникших семейных обстоятельств у истца, после подачи первоначального искового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЖЭУ №» , ООО «ЖЭУ 47» , отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан , <ФИО> о признании незаконным приказа о расторжении трудового
Мичуринский городской суд (Тамбовская область) · О признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации г. Мичуринска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, указав, что 06
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> работала в администрации г. Мичуринска с 19.06.2013 по 17.04.2024 в должности ведущего специалиста Управления городского хозяйства администрации города. Поскольку действующее
Мотивировочная часть
Изучив позиции сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В данном случае суд учитывает, что в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Рубцовой <ФИО> к администрации г. Мичуринска Тамбовской области о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании действий незаконными, об обязании выдать трудовой договор, расчетный листок, заверенную копию доклада, дать ответ о принятых мерах, о взыскании компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ЦАФАП <ФИО> МВД России по Московской области, Финансовому отделу Управления <ФИО> МВД России по Московской области, ГУ МВД России по Московской
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец <ФИО> на основании заключенного с ГУ МВД России по Московской области трудового договора № б/y от <дата> занимала должность делопроизводителя канцелярии
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ЦАФАП <ФИО> МВД России по Московской области не представлено достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения перед истцом обязанности по вручению истцу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЦАФАП <ФИО> МВД России по Московской области, Финансовому отделу Управления <ФИО> МВД России по Московской области, ГУ МВД России по Московской области, УМВД России по Одинцовскому городскому
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба причинённого незаконным лишением возможности трудиться
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к КГАУ «Центр спортивной подготовки» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба причинённого незаконным лишением
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснила, что ответчик не ответил на ее заявление о приеме на работу от 08.11.2024, просто сообщил в Восточный
Мотивировочная часть
С учетом выше установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что отказ в приеме на работу истца по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в судебном заседании не установлен, стороной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки», о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании упущенной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Интэк», в котором просил признать бездействие ответчика, выраженное в незаключении трудового договора, незаконным, взыскать с ООО
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Интэк» <ФИО> в судебном заседании, ссылаясь на то, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Интэк» не обращался, пакет документов не от <ФИО> в ООО «Интэк» не поступал, учитывая
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Панинский районный суд (Воронежская область) · Об обязании признать трудовой договор расторгнутым, внесении сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности с указанием оснований и причин прекращения трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Панинский районный суд Воронежской области с иском к ООО «Чехольчик» об обязании признать трудовой договор расторгнутым, внесении сведений о трудовой деятельности с указанием оснований и причин прекращения трудового
Описательная часть
Мотивировочная часть
Ответчик ООО «Чехольчик» добровольно расторгнуть трудовой договор с истицей отказался, трудовую книжку не выдал, извещался о судебных слушаниях дела неоднократно, возражений на иск не представил, явку представителя для дачи пояснений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Чехольчик» об обязании признать трудовой договор расторгнутым, внесении сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности с указанием оснований и причин прекращения трудового договора, предоставлении
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и заключении трудового договора, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ООО «ПГ «Векром» об обязании заключить с ней трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ о приеме ее на работу в должности директора по персоналу с окладом в размере
Описательная часть
В процессе рассмотрения дела <ФИО> исковые требования уточнила, просит признать незаконным отказ ООО «ПГ «Векпром» в приеме ее на работу на вакантную должность директора по персоналу и заключении трудового договора
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Промышленная Группа «ВЕКПРОМ» о признании незаконным отказа в приеме <ФИО> на работу на вакантную должность директор по персоналу и заключении с ней трудового договора
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора и взыскании
Вводная часть
Истец Автономное учреждение Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «ЮграМегаСпорт» (далее по тексту АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт») обратилось в суд с иском к ответчику <ФИО>, о признании незаконными и не подлежащими применению
Описательная часть
Представители истца АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт»: <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании настояли на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. Как установлено судом и не оспаривается
Мотивировочная часть
Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 ТК РФ (части первая и седьмая), которая
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска Автономного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «ЮграМегаСпорт» к <ФИО>, третье лицо Департамент культуры и спорта Ханты – Манисийского автономного округа – Югры, о признании
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, взыскании
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия. Исковые требования мотивированы тем, что <дата> между АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» и <ФИО> заключен трудовой договор № (в редакции доп.соглашений
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> увеличила размер заявленных требований, просит суд признать незаконными и не подлежащими применению пункт 9.2 трудового договора от <дата> №, в редакции дополнительного
Мотивировочная часть
Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (части
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований Автономного учреждения ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» к <ФИО> о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ к ответчику ФГУП «Управление гостиничным хозяйством» Минобороны России, просила признать отказ в заключении трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала, просила в иске отказать
Мотивировочная часть
Также в переписке с ответчиком содержится отсылка к обсуждению вопроса обработки пакета документов, направленных 18.03.2021 г. с официальной рабочей почты Филиала ответчика на рабочую почту истца. В поступивших электронных письмах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП «Управление гостиничным хозяйством» Минобороны России о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора недействительным в части, установления срока действия трудового договора, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» (далее – ГУАП)
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.09.2009 между <ФИО> и ГУАП заключен трудовой договор №3039 с педагогическим работником высшего учебного заведения в отношении должности ассистента кафедры №84 (экономической теории)
Мотивировочная часть
Оценивая доводы <ФИО> о том, что заключенный с ней срочный договор от 28.02.2022 №94/22 подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, так как работодатель последовательно заключал с ней срочные трудовые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» о признании
