Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Анжеро-Судженский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении и увольнения незаконным, признании договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении и увольнения незаконным, признании договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
С учетом уточнений просит суд признать увольнение незаконным по приказу №-ЛС от <дата>, восстановить истца в должности штукатура-маляра 4-го разряда со следующего дня после увольнения, признать договор от <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не обосновал и не представил допустимых доказательств наличия оснований для заключения с <ФИО> срочного трудового договора, в связи с чем, с учетом нормы ч. 5 ст. 58
Резолютивная часть
1. Признать незаконным приказ от <дата> №-ЛС об увольнении <ФИО> по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, процентов, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НерудТранс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора б/н от 01.06.2022 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель заявленные требования поддержали. В судебном заседании представитель ответчика пояснил суду, что трудового договора с истцом, должностной инструкции должности истца
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшей, что заявленные требования подлежат удовлетворению, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд
Резолютивная часть
Признать приказ от 01.06.2022 года б/н об увольнении <ФИО> по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Муромский городской суд (Владимирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Хорвиц Хаус» и, уточнив требования, просит
Описательная часть
Истец <ФИО>, представители истца <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом месячного срока, установленного
Мотивировочная часть
Таким образом, генеральному директору ООО «Хорвиц Хаус» стало известно о факте невыхода истца на работу - 15.10.2022. Вместе с тем, приказ об увольнении <ФИО> с занимаемой должности за прогул был издан только 17.04.2023
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ) к ООО «Хорвиц Хаус» удовлетворить частично
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · Об установлении факта удаленной работы, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТИМИДЕЯ ГРУПП», с учетом заявления об увеличении предмета иска истец просила установить факт удаленной работы, признать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, объяснив, что в декабре 2021 года на сайте ХэдХантер в месенджере от представителя работодателя поступило сообщение от ответчика с предложением об удаленной работе
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при заключении трудового договора истец и ответчик пришли к соглашению о дистанционной работе <ФИО> Учитывая изложенное суд полагает
Резолютивная часть
Установить факт удаленной работы <ФИО> в должности консультанта отдела информационных технологий ООО «ТИМИДЕЯ ГРУПП» в период с 10 января 2022 года по 21 июля 2022 года
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании отсутствия на службе по уважительной причине, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском (с учетом уточнений), указав, что проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации с 31 октября 2016 года, в должности следователя Следственного управления Министерства внутренних
Описательная часть
Увольнение осуществлено в период нетрудоспособности истца. Ответчиками при проведении служебной проверки не учитывалось предыдущее отношение к службе, не принималось во внимание что в соответствии с пунктом 2 Порядка выдачи медицинскими
Мотивировочная часть
Из рапорта заместителя начальника СУ УМВД России по г. Петропавловску-Камчатскому полковника юстиции от <дата> по устному запросу ГРЛС СУ УМВД России по Камчатскому краю, в рамках проводимой служебной проверки в отношении капитана
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Камчатскому краю, УМВД России по г. Потропавловску-Камчатскому, третье лицо ФКУЗ «МСЧ МВД России по Камчатскому краю» о признании незаконным приказа об увольнении, признании
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в штатное расписание, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований ссылается на то, что на основании трудового договора от <дд.мм.гггг> №.... с <дд.мм.гггг> он был принят на должность .... АО «Кольская ГМК»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> на исковых требованиях настаивают в полном объеме. Ссылаясь на пункт 3.22 коллективного договора АО «Кольская ГМК» дополнили, что работодатель делал выводы
Мотивировочная часть
Проанализировав содержащиеся в них квалификационные требования, суд приходит к выводу, что для замещения перечисленных должностей, кроме высшего профессионального образования необходим определенный стаж работы в конкретной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Кольская горно – металлургическая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в штатное расписание
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за дополнительно оплачиваемые выходные дни, заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Авто-Подбор» об установлении места работы <адрес> и <адрес>, признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании подержали уточненные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просил восстановить срок для подачи заявления о восстановлении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не доказан факт того, что истец должен был осуществлять работу в <адрес> в <адрес> по месту нахождения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении <ФИО>
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и отпускным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Айди Клиник» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности врач-терапевт, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, допросив свидетеля <ФИО>, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Оценивая
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 12 от 31.03.2022г. об увольнении <ФИО>
Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержу выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что он с февраля 2021 г. является неработающим «предпенсионером», состоящим на учете в ГКУ СО ЦЗН г.о. Самара. В ноябре 2024 г. по направлению
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержал с учетом уточнений по иску, требования просил удовлетворить, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в иске. Представитель ответчика ГБПОУ
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заключение помощника прокурора Емельяновой М.В., полагавшей исковые требования не основанными и удовлетворению не подлежащими, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ «Самарский техникум промышленных технологий» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАДОУ детский сад № о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по заявленным основаниям с учетом уточнений. Как следует из материалов дела, согласно трудовой книжки АТ-VII № <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к МАДОУ детский сад №78 города Тюмени о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконными приказы об увольнении со службы, восстановлении в ранее занимаемой должности, компенсации морального вреда, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к МВД по <адрес>, ОМВД России по <адрес> о признании незаконными и отмене приказа МВД по РА № в части наложения на <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержали. Судом установлено, что с августа 2012 года <ФИО> проходила
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. С учетом того, что в судебном
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МВД по <адрес>, ОМВД РФ по <адрес> о признании незаконными приказы об увольнении со службы, восстановлении в ранее занимаемой должности, компенсации морального вреда, взыскании денежного
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства. <дата> между ней и МУПВ «ВПЭС» был заключен трудовой договор №/б, которым <ФИО> была принята на работу на должность инженера Службы
Описательная часть
Согласно приказа №-к от <дата>, в связи с выявленным фактом ненадлежащего рассмотрения заявки, подготовки отделом технологического присоединения к сетям электроснабжения управления технологического присоединения и личном согласовании
Мотивировочная часть
Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, заключение <ФИО>, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Считая незаконным увольнение <ФИО> суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУПВ «ВПЭС» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконными заключения по результатам служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
З.Е.А. обратился в суд с иском, указывая, что занимал должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными Федерального казенного учреждения колонии поселения №8 Главного управления федеральной службы исполнения
Описательная часть
Ссылаясь на изложенное, истец в уточненной редакции иска, просит суд признать заключение по результатам проведения служебной проверки ГУФСИН России по РО от 20.04.2023 года в отношении З.Е.А. незаконным, признать приказ
Мотивировочная часть
Выслушав присутствующих изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагающего заявленные требования, не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам. С учетом предоставленных
Резолютивная часть
Отказать З.Е.А. в удовлетворении требований в полном объеме
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконными заключения по результатам служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Демьянченко <ФИО>. обратился в суд с иском, указывая, что проходил службу в должности дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по РО
Описательная часть
В уточненной редакции иска, принятой судом <дата> в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать заключение по результатам проведения служебной проверки в отношении ГУФСИН России по РО от <дата> в отношении
Мотивировочная часть
Выслушав присутствующих изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагающего заявленные требования, не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Доводы истца указанные в иске о сомнениях
Резолютивная часть
Отказать Демьянченко <ФИО> в удовлетворении требований об оспаривании материалов служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении по месту работы взыскании заработка
Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О восстановлении на работе, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке незаконной и обязании внесения исправлений, взыскании
Вводная часть
<ФИО> (в порядке ст.39 ГПК РФ) обратился в суд к АО «Машзавод «ШТАМП» о восстановлении на работе, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке незаконной и обязании внесения
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить. Представители ответчика АО «Машзавод «Штамп» по доверенностям
Мотивировочная часть
Выслушав мнение участников процесса, заслушав заключение старшего помощника прокурора Тульской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <ФИО>, полагавшего не подлежащими удовлетворению уточненных
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к АО «Машзавод «ШТАМП» о восстановлении на работе, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке незаконной и обязании внесения исправлений
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании распоряжения о прекращении трудового договора и освобождении от занимаемой должности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд с иском к Правительству Республики И. (далее по тексту Правительство РИ) и Министерству образования и науки Республики И. (далее по тексту – Минобрнауки РИ), в котором в порядке уточнения исковых
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержал заявленные уточненные требования и просил удовлетворить их в полном объеме. Как далее указано в том же пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, спустя всего лишь неделю после нахождения на службе истец вновь была уволена с занимаемой должности со ссылкой на пункт 2 части первой статьи 278 ТК РФ, в связи с изложенным полагает свое увольнение незаконным
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Правительству Республики И. и Министерству образования и науки Республики И. о признании распоряжения о прекращении трудового договора и освобождении от занимаемой должности незаконным, восстановлении
Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ООО «Сателлит Инновация», в котором просила признать незаконным приказ ООО «Сателлит Инновация» от <дата> № о расторжении трудового договора, восстановить <ФИО> в должности менеджера по продуктам
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, представила письменный отзыв, в котором указано, что <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сателлит Инновация» оставить без удовлетворения
Советский районный суд (Кировская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Прогресс» о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке. В обоснование заявленных
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Дополнительно пояснил, что о своем увольнении узнал в конце августа 2024 года. Объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины с него
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание незначительный пропуск срока обращения в суд по спору об увольнении, причины его
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ева Дент» просил признать незаконным приказ директора ООО «Ева Дент» <номер> от 2 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении <ФИО>, восстановлении
Описательная часть
Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц. Выслушав пояснения представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ <номер> от 2 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, обязании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику Управлению на транспорте МВД России по ЦФО, в котором в просительной части искового заявления просила о признании незаконным приказа № 1915л/с от 04 октября 2024г
Описательная часть
Представитель ответчика УТ МВД России по ЦФО по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные <ФИО> исковые требования не признала, представила письменные возражения ответчика по иску (л.д. 55-60 т.1). Из
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему выводу. Также суд также учитывает, что 03
Городецкий городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным приказов об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Промтех-Тара» об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Промтех-Тара», взыскании задолженности по заработной плате в сумме 70517,28 рублей, денежной компенсации за задержку выплат
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом их изменений поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, дополнительно пояснила, что она работала в ООО «Промтех-Тара» два месяца
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвовавших в рассмотрении данного дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам. При
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Промтех-Тара" о признании незаконным приказов об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной
Центральный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 13.12.2000 состоял в трудовых отношениях с Министерством физической культуры и спорта Оренбургской области, замещал различные должности, с 03.04.2023 был переведен
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности от 03.09.2024 сроком на 5 лет, в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом дополнений в полном объеме по основаниям
Мотивировочная часть
Представители ответчика <ФИО> и <ФИО>, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что истцом <ФИО> пропущен 3-х месячный срок
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству физической культуры и спорта Оренбургской области удовлетворить частично
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконными приказов об объявлении выговора и увольнении, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал. Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств
Мотивировочная часть
С учетом мнения сторон, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТУБОР» о признании незаконными приказов об объявлении выговора и увольнении, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Балахнинский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа о переводе на другую работу, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного перевода, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Балахнинская центральная районная больница» (далее по тексту – ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ») о признании
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» от 01.06.2022 г. № л-1243 о переводе с должности заведующей поликлиникой – врача оториноларинголога на другую работу на должность врача-оториноларинголога
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что заявление о переводе на другую должность <ФИО> написала осознанно, добровольно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Балахнинская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа от 01.06.2022 г
Фрунзенский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту – истец) обратился в суд с исковыми требованиями к ГКУ СО «Саратовское областное лесничество» (далее ответчик) и просила признать незаконным приказ от 07.10.2022№ «О дисциплинарном взыскании» и приказ
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковое заявление поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Пояснив при этом, что <ФИО> был вынужден обжаловать действия ответчика
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав стороны, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ СО «Саратовское областное лесничество» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
