Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском и, с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать незаконными и подлежащими отмене приказы МКУ «ДЭУ №» № лс от <дата>, №
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения. В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Оценивая требования истца о признании незаконным приказа муниципального казенного учреждения <адрес> «Дорожно-эксплуатационное учреждение №» № лс от <дата> о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному учреждению <адрес> «Дорожно-эксплуатационное учреждение №» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении
Азовский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении со службы в органах внутренних дел, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец) обратился в суд с иском к Межмуниципальному отделу МВД России "Азовский", Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ростовской области (далее также ответчики)
Описательная часть
Истец полагает, что никаких виновных действий, или нарушений должностного регламента и служебной дисциплины он не совершал, служебная проверка была проведена с нарушениями положений действующего законодательства, истец был лишен возможности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в группу по исполнению административного законодательства Межмуниципального отдела «Азовский» административный материал № от <дата> в отношении <ФИО> для регистрации в журнале учета материалов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Межмуниципальному отделу МВД России "Азовский", Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ростовской области о признании незаконными приказов о привлечении
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании утраченного денежного довольствия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к УМВД России по Липецкой области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании утраченного денежного довольствия, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточнил исковые требования, дополнив требованиями о взыскании компенсацию моральный вреда в связи с неправомерным увольнением из органов внутренних дел, полагал, что неправомерным увольнением
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО> и его представителя, представителей ответчика УМВД России по Липецкой области, выслушав заключение прокурора Селищевой-Моисеевой М.И., полагавшей исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД РФ по Липецкой области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании утраченного денежного довольствия, компенсации морального вреда отказать
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СТ-Югра» о признании приказов незаконными, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настояла, по основаниям, изложенным в иске. Генеральный директор ООО «СТ-Югра» <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил суд
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что решение работодателя о неуважительности причин отсутствия истца на рабочем месте <дата> сделан без достаточных на то оснований. При этом суд исходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СтройТранс - Югра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Шатурский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановление на работе, взыскание заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав в обоснование, что 20 июля 2023 Спортивной общественной организацией «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» с ним был расторгнут трудовой договор
Описательная часть
Представитель истца адвокат Мосалева О.Н. в судебном заседании поддержала требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников
Мотивировочная часть
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что порядок увольнения истца по п.9.ч.1ст.83 ТК РФ нарушен, следовательно приказ об увольнении истца от 20.07.2023 года № спортивной общественной организации «Шатурское
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование, что (дата) он был принят на работу в Акционерное общество «Судоходная компания «Волжское пароходство» на должность ведущего специалиста по техническому обслуживанию и ремонту
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора N 18-09/45 от (дата), признать незаконным и отменить приказ о расторжении договора №.../л от (дата), восстановить его в должности в Акционерном
Мотивировочная часть
Также суд принимает во внимание, что с момента подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора и до увольнения истца (издания работодателем приказа об увольнении) у истца имелось достаточно времени
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора, взыскании заработной
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о простое, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании невыплаченной в период простоя
Вводная часть
Истец обратилась в суд, указывая, что работала в ГБУЗ «Всеволожская КМБ» в качестве зубного техника, после увольнения приказом № 4/1124-лс от 19 декабря 2019 года была восстановлении на работе в занимаемой должности с 26 декабря 2019
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства. Судом установлено, что с <ФИО> с 13 декабря 1995 года состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ ЛО
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает установленным то обстоятельство, что увольнение истца имело место при наличии у ответчика данных, свидетельствующих об уважительных причинах отсутствия истца на рабочем месте, что нельзя признать
Резолютивная часть
Признать приказ ГБУЗ Ленинградской области «Всеволожская КМБ» от <дата>м № 2/946-лс об увольнении <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт 41 02 №, по основанию, предусмотренному п. «а» п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Челябинский цинковый завод» о признании незаконным и отмене приказа технического директора акционерного общества «Челябинский цинковый завод»
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> по устному ходатайству, в судебном заседании поддержали исковые требования, с учетом уточнений, просили удовлетворить. Истец, представитель истца пояснили, что истец мог
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. Проверяя законность изданного ответчиком приказа технического директора
Кандалакшский районный суд (Мурманская область) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, оплате вынужденного прогула, признании незаконными приказов о проведении организационных мероприятий
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Вагонная ремонтная компания-1» (далее - АО «ВРК-1», Общество, ответчик) о признании приказов об увольнении, о проведении организационных мероприятий и уведомления об изменении условий трудового
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работодателем в качестве обоснования мероприятий заявлено
Мотивировочная часть
Представитель первичной профсоюзной организации <ФИО> принимала участие в судебном заседании, указала на наличие оснований для удовлетворения иска, ссылаясь на неприменение пункта 4.19 коллективного договора
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО «Вагонная ремонтная компания - 1» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично
Александрово-Заводский районный суд (Забайкальский край) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Нергеопром» о взыскании, с учетом уточнения требований в заявлении от <дата>, невыплаченной заработной платы в размере руб., отпускных в размере руб., компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <дата> между ООО «Нергеопром» и <ФИО> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу с <дата> на участок
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, доводы истца о незаконности указанных удержаний из заработной платы обоснованные. Рассматривая указанное заявление
Резолютивная часть
Исковые требования Севальда <ФИО> к ООО «Даль-Восток Сервис» удовлетворить частично
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Оптресурс» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержал требования по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика <ФИО> против исковых требований возражал в полном объеме, представил письменные
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ча к обществу с ограниченной ответственностью «Оптресурс» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными при рассмотрении дела, к Коммунальному Казенному Государственному Предприятию «Пансионат с лечением «Геолог Казахстана» Управления образования .............. в лице его
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> в общем и целом полностью поддержал исковые требования. Обстоятельства в обосновании исковых требований также остались без существенных изменений. Представители ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Коммунальному Казенному Государственному Предприятию «Пансионат с лечением «Геолог Казахстана» Управления образования .............. в лице его филиала - Коммунального Казенного Государственного Предприятия
Кежемский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконными результатов служебной проверки, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику и просит: признать незаконными результаты служебной проверки от 17.11.2022; признать незаконным приказ начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю № 280-лс от 21.11.2022 о расторжении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям. Суду дополнительно объяснил, что вахтовый лесозаготовительный участок, на котором он в силу служебных обязанностей был обязан
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса. При таких обстоятельствах суд находит увольнение истца со службы в уголовно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ КП-13 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании незаконными результатов служебной проверки от 17.11.2022, приказа начальника ГУФСИН России
Кунашакский районный суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству сельского хозяйства Челябинской области о признании незаконным приказа от <дата> № об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании денежных средств в качестве
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель - <ФИО> поддержали исковые требования по тем же основаниям. Из материалов дела следует, что с <дата> г. <ФИО> занимал должность главного
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства и руководствуясь ст. 81 ч.1 п.7.1 ТК РФ, статьями 9,10,11 ФЗ РФ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», локальными нормативными актами Министерства сельского хозяйства
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Министерству сельского хозяйства Челябинской области о признании незаконным приказ № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности главного государственного инженера-инспектора Кунашакского
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным и отмене приказа об освобождении от должности, увольнении и прекращении трудового договора, о восстановлении на службе, о взыскании среднего заработка
Вводная часть
Приказом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по РСО-Алания от <дата> № л/с капитан юстиции <ФИО> освобождена от замещаемой должности следователя Алагирского межрайонного следственного отдела
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала заявленные требования, в обоснование указала, что с 2007 года проходила службу в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по РСО-Алания на разных
Мотивировочная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала заявленные требования, в обоснование указала, что с 2007 года проходила службу в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по РСО-Алания на разных
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по РСО-Алания о признании незаконным и отмене приказа от <дата> № л/с об освобождении от должности
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения по соглашению сторон незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АГРОТОРГ» о признании увольнения по соглашению сторон незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение на основании Приказа № 5819-4951Л/С от 31 августа 2022 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в прежней занимаемой должности, взыскать средний заработок за время
Мотивировочная часть
Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено ответчиком в полном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «АГРОТОРГ» о признании увольнения по соглашению сторон незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения по соглашению сторон незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АГРОТОРГ» о признании увольнения по соглашению сторон незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение на основании Приказа № 5819-4951Л/С от 31 августа 2022 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в прежней занимаемой должности, взыскать средний заработок за время
Мотивировочная часть
Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено ответчиком в полном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «АГРОТОРГ» о признании увольнения по соглашению сторон незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Правобережный районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене увольнения незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва «Атлет» гор. Магнитогорска (далее по тексту - МБУДО «Спортивная школа олимпийского резерва
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила о том, что дата она направила в адрес работодателя ответ о том, что согласна занять три
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что имеющееся у <ФИО> образование не соответствовало требованиям к должностям - специалист по охране труда и инструктор по спорту. Оценив представленный в материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Шатурский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскание заработанной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав в обоснование, что 14 июля 2023 Спортивной общественной организацией «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (далее СОО «ШРООиР) с ним был расторгнут трудовой
Описательная часть
Представитель истца адвокат Мосалева О.Н. в судебном заседании поддержала требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика СОО «ШРООиР» по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Прокурор Пантюхина А.С. в своем заключении полагала, что требования истца подлежат удовлетворению частично, учитывая, что ответчиком не представлены достоверные и относимые доказательства основания расторжения с истцом трудового договора
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с иском к ФГП ВО ЖДТ России в лице филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании приказа
Описательная часть
В судебном заседании, в котором рассмотрение гражданского дела по существу окончено, представители истца <ФИО> и <ФИО> заявленные исковые требования поддержали, дополнительно указав на то, что средний заработок
Мотивировочная часть
05.12.2022, дополняя фактические обстоятельства ранее заявленных исковых требований, истец <ФИО>, от имени которого действовал представитель <ФИО> (далее – <ФИО>), указал на то, что с 14.03.2022 на <ФИО> со стороны
Яковлевский районный суд (Белгородская область) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на нарушение ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» (далее ООО «Яковлевский ГОК») процедуры увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Ульянов В.В. просили об удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, судом установлен факт нарушения работодателем процедуры увольнения <ФИО> по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодатель не предложил увольняемому <ФИО> все имеющиеся вакантные должности
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Липецкой области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, суду указал, что факт нарушения служебной дисциплины не оспаривает, проступок необоснованно расценен как порочащий
Мотивировочная часть
Исследовав материалы служебной проверки, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт совершения истцом порочащего проступка, выразившегося в получении и передаче в
Резолютивная часть
<ФИО> отказать в удовлетворении исковых требований к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Липецкой области, Министерству внутренних дел Российской Федерации о признании незаконным приказа № 1284 л/с от 27.07
Конаковский городской суд (Тверская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности с учетом совместительства, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть №57» Федерального медико-биологического агентства с иском о
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель <ФИО>, допущенный по ходатайству в судебном заседании 20 декабря 2022 года, поддержали доводы искового заявления, заявления об уточнении исковых требований и письменные пояснения
Мотивировочная часть
Государственная инспекция труда в Тверской области своего представителя не направила, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом. Представлено заключение, в котором отражено наравне с анализом законодательства
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <обезличено> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Также пояснила суду, что руководство в лице <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> препятствовали нормальной работе
Мотивировочная часть
В заключении прокурор полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку процедура увольнения работодателем соблюдена, в действиях истца имеется злоупотребление правом, поскольку она не сообщила о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <обезличено> оставить без удовлетворения
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать увольнение незаконным, отменить приказ УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве № 674 л/с от 21.03.2023 г. и восстановить истца на службе в должности дознавателя отделения полиции
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что увольнение истца связано с достижением ею предельного возраста поступления на службу в органы внутренних дел, установленного законом, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного
