Решение по делу № 2-1564/2023 от 31.07.2023

Дело № 2-1564/2023

УИД 26RS0030-01-2023-001918-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2023 года ст. Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Дышековой Ю.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя истца на основании ст. 53 ГПК РФ – ФИО6,

представителя ответчика – ФИО5,

представителя третьего лица администрации Предгорного муниципального округа Ставропольского края – ФИО7,

помощника прокурора Предгорного района Ставропольского края – ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Предгорного районного суда Ставропольского края с использованием средств аудио-фиксации, гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Предгорный районный суд Ставропольского края с исковыми требованиями к МБУ ДО СШ «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании морального вреда.

В обоснование своих доводов истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края в должности старшего тренера (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности заместителя директора по спортивной работе (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Истец подвергся дискриминации в сфере труда, то есть преднамеренному ограничению в трудовых правах по мотивам личной неприязни, что выразилось в сокращении истца с занимаемой должности.

Просит суд с учетом уточненных исковых требований признать приказ об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и отменить его; восстановить ФИО2 в должности старшего тренера МБУ ДО СШ «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края; взыскать с МБУ ДО СШ «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края в пользу ФИО2 компенсацию за вынужденный прогул за период со дня увольнения и по день вынесения решения судом; взыскать с МБУ ДО СШ «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, Министерство физической культуры и спорта Ставропольского края, ОО «Ставропольская краевая федерация бокса» и администрация Предгорного муниципального округа Ставропольского края.

В связи с изменением наименования ответчика с ДД.ММ.ГГГГ МБУ «СК «Камелот» на МБУ ДО СК «Камелот», судом с согласия истца исковые требования считаются предъявленными к МБУ ДО СК «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края.

Участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Предгорного районного суда Ставропольского края, а также заказным письмом с уведомлением.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме, одновременно пояснив, что работает с детьми от 10 до 18 лет в количестве 45 человек. Дети участвовали в Первенстве России по боксу, Юниоре (занимали 3 место), Первенстве края (занимали 2 место), что подтверждается протоколами с соревнований, приказом о закреплении детей за истцом и фототаблицами. Истец имеет вторую квалификационную категорию (спортивный судья), которая присваивалась Федерацией бокса Ставропольского края. Квалификационная категория в МБУ «СК «Камелот» истцу не присваивалась, поскольку руководством постоянно утрачивались документы.

Представителя истца на основании ст. 53 ГПК РФ ФИО6 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал письменные возражения, которые приобщены к материалам дела, одновременно пояснив, что истец желает взыскать с МБУ «СК «Камелот» компенсации за вынужденный прогул за период увольнения и компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., а также восстановиться в должности старшего тренера. С ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ в наименование учреждения были внесены изменения и на момент подачи искового заявления уже называлось муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края, что не соответствует пп. 3 п.2 ст. 131 ГПК РФ. Процедура сокращения численности штата или штата работников организации проводилась в соответствии со ст. 180 ГК РФ и иными нормами трудового законодательства, регулирующими вопросы увольнения работника, а именно: истец был письменно под роспись предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата организации за 2 месяца до увольнения (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ); истцу было вручено под роспись уведомление о наличии вакансий (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ); профсоюзный орган в организации отсутствует; со ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие штатное расписание. Должность старшего тренера отсутствует. Истцу было вручено под роспись уведомление о наличии имеющихся у работодателя вакансий (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ), которую истец может занять при предоставлении документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям для выбранной должности. Работник подал заявление на перевод на должность тренера-преподавателя. В связи с несоответствием квалификационным требованиям, работнику было отказано. Заявления на перевод на другую должность, соответствующую квалификации работника, не поступало. Истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., однако каких-либо сведений, подтверждающих факт причинения истцу нравственных страданий, истцом не представлено, данные доводы ничем не подтверждены, права истца не нарушены. Также указал, что квалификационная категория тренера ФИО2 учреждением не присваивалась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Ставропольскому краю в судебном заседании не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не предоставил, ранее в судебных заседаниях пояснил, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца, нет уведомления Центра занятости населения, нет приказа оснований для проведения общештатных мероприятий, работникам просто вручено уведомление и не рассмотрено преимущественное право на занятие должностей, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Министерства физической культуры и спорта Ставропольского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, где также просит принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Представитель третьего лица ОО «Ставропольская краевая федерация бокса» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не предоставил.

Представитель третьего лица администрации Предгорного муниципального округа Ставропольского края по доверенности ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворении исковых требований.

Помощник прокурора Предгорного района Ставропольского края ФИО8 в судебном заседании полагала необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения истца, истец мог занимать должность тренера-преподавателя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных и не явившихся в судебное заседание сторон.

Выслушав мнение участников процесса, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №, трудовым договором с тренером от ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу в МБУ «СК «Комелот» на должность «старший тренер», трудовой договор с ФИО2 заключен на неопределенный срок, установлен базовый оклад старшего тренера в размере 6 330 руб. в месяц и дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере 6 558 руб. в соответствии с штатным расписанием и расчетом фонда оплаты труда МБУ «СК «Камелот» ПМО, а также для работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: стимулирующие выплаты и надбавки в соответствии с фондом расчета оплаты труда работников МБУ «СК «Камелот» ПМО; компенсационные выплаты и премии в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «СК «Камелот» ПМО.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка в размере 7 214 руб., должностной оклад 28 805,50 руб., в соответствии с штатным расписанием и расчетом фонда оплаты труда работников МБУ «СК «Камелот» ПМО, для работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: стимулирующие выплаты в размере 11 029,20 руб. в соответствии с фондом расчета оплаты труда работников МБУ «СК «Камелот» ПМО и показателей выполнения критериев оценочного листа, за определенный период времени; компенсационные выплаты, премии и другие выплаты назначаются в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «СК «Камелот» ПМО и иными локально-нормативными актами учреждения.

На основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему, работник выполняет возложенные на него обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Так из п. 1.5 должностной инструкции старшего тренера МБУ «СК «Камелот» следует, что на должность старшего тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное или среднее специальное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

К должностным обязанностям тренера относится в том числе: проводит учебно-тренировочную и воспитательную работы, используя разнообразные приемы, методы и средства обучения, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы (п. 2.3 должностной инструкции старшего тренера), проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и гигиены, а также современных информационных технологий с использованием наиболее эффективных методов спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления (п. 2.4 должностной инструкции старшего тренера), осуществляет связь бучения с практикой, обсуждает с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности (п. 2.6 должностной инструкции старшего тренера), обеспечивает и анализирует достижение и подтверждение обучающимися, воспитанниками уровней спортивной (физической) подготовки, оценивает эффективность их обучения с использованием современных информационных и компьютерных технологий, в том числе текстовых редакторов и электронных таблиц в своей деятельности (п. 2.7 должностной инструкции старшего тренера), обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки обувающихся, воспитанников, укрепление и охрану их здоровья в процессе занятий, безопасность тренировочного процесса (п. 2.8 должностной инструкции старшего тренера).

Из устава МБУ «СК «Камелот», утвержденного постановлением администрации Предгорного муниципального округа Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что предметом деятельности Учреждения являлось реализация программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный этап (спортивная специализация), совершенствование спортивного мастерства (пункт 2.3 Устава), целями Учреждения – спортивная подготовка по олимпийским и не олимпийским идам спорта; пропаганда физической культуры, спорта и здорового образа жизни; участие в организации официальных спортивных мероприятиях; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан; организация развития национальных видов спорта; организация мероприятий по подготовке спортивных сборных команд; организация мероприятий по научно-методическому обеспечению спортивных сборных команд; организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения; организация и проведение официальных физкультурных (физкультурно-оздоровительных) мероприятий; организация и проведение официальных спортивных мероприятий; организация и проведение мероприятий по служебно-прикладным видам спорта; организация и обеспечение экспериментальной и инновационной деятельности в области физкультуры и спорта; организация и обеспечение подготовки спортивного резерва; создание условий и оказание консультационной и методической помощи обучающимся образовательных учреждений в подготовке к выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) (далее комплекса ГТО), содержащихся в государственных требованиях; присвоение спортивных разрядов; организация и проведение судейских и тренерских семинаров; обеспечение участия спортивных сборных команд в официальных спортивных мероприятиях; обеспечение участия лиц, проходящих спортивную подготовку, в спортивных соревнованиях; обеспечение участия лиц, проходящих спортивную подготовку, в международных соревнованиях; обеспечение участия в официальных физкультурных (физкультурно-оздоровительных) мероприятиях (пункт 2.4 Устава).

Во исполнение приказа Министерства физической культуры и спорта Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ №, «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Ставропольского края», в соответствии с приказом директора МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении проекта штатного расписания», а также в связи с существенными изменениями локальных актов учреждения и иных организационно-штатных изменений должность «старший тренер» упразднена.

Приказом МБУ «СК «Камелот» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 38 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 1 073 226 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГЮЛ внесена запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, где МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края переименовано в МБУ ДО СК «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края (ОРГН 1032600260175).

Также судом установлено, что ФИО2 имеет среднее специальное образование, а также же, как следует из справок, выданных <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обучается в образовательном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения 5 лет (приказ зачисления № от ДД.ММ.ГГГГ) по заочной форме, факультет физической культуры, программа «бакалавриата», профиль «спортивная тренировка». Данный факт, стороной ответчика не оспаривается.

ФИО2 также проходил повешение квалификации:

- ДД.ММ.ГГГГ 144 ч. в ЧУ ДПО «УЦ «Перспектива (Теория и методика спортивной подготовки юных спортсменов) (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ, курсы в Федерации бокса (лицензия № от ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ участник семинара «Рег. Центр спортивной подготовки» (повышение профессиональной компетентности специалистов, осуществляющих спортивную подготовку) (сертификат от ДД.ММ.ГГГГ);

- ДД.ММ.ГГГГ 24 ч. в ООО УКК ДПО «Профи» (оказание первой помощи) (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из приказа «Ставропольская краевая Федерация бокса» от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенного в соответствии с законом «О физической культуре и спорта в Российской Федерации» от 04.12.2007 года № 329-ФЗ, «Положения о спортивных судьях», утвержденного приказом Министерства спорта Российской Федерации от 28.02.2017 года № 134, квалификационными требованиями к спортивным судьям по виду спорта «бокс», утвержденными приказом Минспорта России от 07 декабря 2017 года № 1057, протокола от ДД.ММ.ГГГГ № аттестационной комиссии, следует, что ФИО2 подтверждена квалификационная категория «Спортивный судья второй категории по боксу» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу № аттестационной комиссии ОО «СК Федерация бокса» об аттестации спортивных судей на подтверждение квалификационной судейской категории ФИО2 успешно прошел аттестацию сроком на 2 ()два) года спортивный судья второй категории.

В период трудовой деятельности ФИО2 в МБУ «СК «Камелот» с ДД.ММ.ГГГГ по день его увольнения на должности «старший тренер», его воспитанники достигли следующих результатов: 2 место в «Юниор», 3 место в Первенстве края.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ),

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, данных в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из приведенных норм материального права и разъяснений по их применению следует, что юридически значимым для правильного разрешения спора являлось установление судом следующих обстоятельств: реальное сокращение численности или штата работников организации, на наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня ее увольнения с работы, исполнение ответчиком требований статей 81, 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдение установленной законом процедуры увольнения и обеспечения работнику гарантий, должен работодатель.

В соответствии с п. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращение штата организации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого МБУ «СК «Камелот» уведомил истца, что в связи с исполнением и применением положений ФЗ от 30.04.2021 года № 127-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О Физической культуре и спорте в Российской Федерации и ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», во исполнение Приказа Министерства физической культуры и спорта Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ №, «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Ставропольского края», в соответствии с приказом директора МБУ «СК «Камелот» Предгорного муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «Об утверждении проекта штатного расписания», а также в связи с существенными изменениями локальных актов учреждения и иных организационно-штатных изменений, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с истцом будет расторгнут по истечению двухмесячного срока после получения уведомления, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В течении срока предупреждения об увольнении, истцу будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ему вакантные должности (при их наличии).

ДД.ММ.ГГГГ МБУ «СК «Камелот» вручил ФИО2 о наличии вакансий № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием на то, что в случае согласия перевестись на любую из предложенных вакансий истцу необходимо предоставить письменное заявление о переводе на другую должность и документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к занимаемой должности, далее с истцом будет заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставил директору МБУ «СК «Камелот» заявление о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность «тренер-преподаватель», и представил документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям на указанную должность, а именно: справку, выданную <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, лицензию тренера по боксу № от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат участника краевого семинара на тему «Повышение профессиональной компетентности специалистов, осуществляющих спортивную подготовку» от ДД.ММ.ГГГГ, решение врачебной психиатрической комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, военный билет №, свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории серии № №, паспорт гражданина РФ, на перевод на иные предложенные должности ФИО2 согласия не выражал.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора МБУ СК «Камелот» трудовой договор с ФИО2 прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Согласно материалам дела трудовой договор с ФИО2, занимавшим в спортивной школе с ДД.ММ.ГГГГ должность «старший тренер», был прекращен в связи с существенными изменениями локальных актов учреждения и иных организационно-штатных изменений и невозможностью перевода на должность «тренер-преподаватель», ввиду отсутствия у ФИО2 соответствующего среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики с направленность «физическая культура» или высшего образования в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью «физическая культура» или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя, для перевода на должность «тренер-преподаватель».

Положения названной главы 54.1 Трудового кодекса РФ (статьи 348.1 - 348.13) регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спора, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ч. 1 ст. 348.1 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового спора, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 348.1 Трудового кодекса РФ).

В силу п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

С 2021 года п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» действует в следующей редакции: тренер-преподаватель (далее также - тренер) - физическое лицо, которое имеет соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование, организует учебно-тренировочный процесс, включая проведение со спортсменами, обучающимися учебно-тренировочных мероприятий, а также руководит их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Требования к образованию указанных работников определяются на основании положений соответствующих профессиональных стандартов, а также разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 916н, и раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н).

Квалификационные требования к тренеру-преподавателю согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

В соответствии с профессиональным стандартом «тренер», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 года № 362н, требования к лицам, занимающим должность тренера: среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы переподготовки в области физической культуры и спорта по общей физической, специальной физической подготовке, по видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (пункт 6 раздела I «Общие положения» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» ЕКС (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 916н).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (пункт 9 раздела I «Общие положения» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» ЕКС (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н).

Как следует из абз. 1 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров», приведены разъяснения о том, что правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»), другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм Трудового кодекса Российской Федерации либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации) (абзац второй пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

Трудовой договор с тренерами-преподавателями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, трудовая функция которых предусматривает выполнение обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся, заключается с соблюдением ограничений, предусмотренных статьей 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также статьями 331 и 351.1 ТК РФ. Эти ограничения должны соблюдаться и при заключении трудового договора с тренерами в детско-юношеском спорте (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

Трудовой договор с работником, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов, в силу п. 24 ст. 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», может быть заключен с лицом, имеющим соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование (абз.1 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

Требования к образованию указанных работников определяются на основании положений соответствующих профессиональных стандартов, а также разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 916н, и раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н) (абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

Соответствующим образованием в зависимости от конкретных трудовых действий, выполняемых работником в рамках обусловленной трудовой функции, может являться высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры (абз. 3 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих претендующие на работу в качестве тренера, тренера-преподавателя лица, не имеющие специальной подготовки, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, могут быть назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии (пункт 6 раздела I «Общие положения» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», пункт 9 раздела I «Общие положения» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования») или по результатам аттестации, осуществляемой, общероссийской спортивной федерацией по соответствующим виду или видам спорта (абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52).

Согласно протоколу № аттестационной комиссии ОО «СК Федерация бокса» об аттестации спортивных судей на подтверждение квалификационной судейской категории ФИО2 успешно прошел аттестацию сроком на 2 (два) года спортивный судья второй категории.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при отказе в переводе на должность «тренер-преподаватель» и прекращении с истцом трудовых отношений работодатель - ответчик не учел и не дал оценку результатам профессиональной деятельности ФИО2, при отсутствии у него специальной подготовки работника образовательной организации, его отношения к труду и его деловых качеств, возможности продолжения с ним трудовых отношений по должности, которая требует наличия определенного образования, наличия второй квалификационной категории «Спортивный судья второй категории по боксу» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, руководствовался исключительно формальными основаниями, при этом работодатель не дал оценки его реальной способности осуществлять профессиональную деятельность, обусловленную должностной инструкцией «тренер-преподаватель», правовой природы трудовых отношений.

Суд, учитывая приведенные выше нормы материального права, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, оценивая трудовой договор заключенный с истцом, исходя из его трудовых функций по должности старшего тренера, должностную инструкцию «тренер-преподаватель», суд приходит к выводу, что ФИО2 было незаконно отказано в переводе на должность «тренер-преподаватель», который обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, а также в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ФИО2 выполнял качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности (не опровергается сторонами), что в том числе подтверждается результатами его профессиональной деятельности по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором, наличием второй квалификационной категории «Спортивный судья второй категории по боксу» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу, что ФИО2 может осуществлять трудовую функцию на соответствующей должности «тренера-преподавателя» наравне с лицами, имеющими специальное профессиональное образование (специальную подготовку).

Таким образом, оснований для отказа в переводе на должность «тренер-преподаватель» и прекращении с ФИО2 трудовых отношений при отсутствии среднего или высшего профессионального образования не имеется.

Отсутствие специального профессионального образования не исключает возможности продолжения ФИО2 работы по должности «тренер-преподаватель», при установленных судом обстоятельствах.

Как следует из абз. 1 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения ФИО2 по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), в связи с чем приказ (распоряжение) Муниципального бюджетного учреждения «Спортивный комплекс «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, имеются правовых оснований для восстановления ФИО2 в должности «тренер-преподаватель» с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Учитывая время вынужденного прогула, средний заработок истца ФИО2 за указанный период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 109 751,66 руб.

При этом, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МБУ ДО СК «Камелот», истцу было выплачено выходное пособие за 31 день в размере 82 998,16 руб., компенсация при увольнении за 35 дней в размере 47 759,25 руб., в общей сумме 130 757,41 руб., что превышает сумму вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ), таким образом исковые требования в части взыскания компенсации за вынужденный прогул удовлетворению не подлежат.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что увольнение истца является неправомерным, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и полагает, что МБУ ДО СК «Камелот» в пользу истца ФИО2 следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Доводы представителя ответчика не могут быть приняты судом, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, а также опровергаются материалами гражданского дела и исследованными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) Муниципального бюджетного учреждения «Спортивный комплекс «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в должности «тренер-преподаватель» в Муниципальном бюджетном учреждении «Спортивный комплекс «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Камелот» Предгорного муниципального округа Ставропольского края о взыскании компенсации за вынужденный прогул отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда, через Предгорный районный суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2023 года.

Судья Ю.Н. Дышекова