Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Петропавловский районный суд (Алтайский край) · О признании незаконными заключения по материалам служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> обратились в Петропавловский районный суд Алтайского края с исковым заявлением (с учетом принятых судом уточнений) к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Алтайскому краю
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, их представитель <ФИО>, заявленные уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований истцы указали, что по 30.06.2023 проходили службу в органах внутренних дел, <ФИО> состоял в должности старшего инспектора (дорожно-патрульной службы) (дислокация с. Солонешное) отделения дорожно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Алтайскому краю, Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Петропавловский» о признании
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении в должности старшего научного сотрудника, взыскании невыплаченной заработной платы
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работала у ответчика на основании срочного трудового договора № 23 от 25.07.2024, которым принята на должность старший научный сотрудник лаборатории агробиологии (0,5
Мотивировочная часть
Проанализировав все фактические обстоятельства и вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу о незаконности увольнения. Из приказа № 242-л от 01.10.2024 за подписью директора <ФИО> следует совершение истцом так
Резолютивная часть
Признать приказ N58к от 01.10.2024 года об увольнении <ФИО> из Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт лекарственных и ароматических растений» по подпункту
Ворошиловский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
Мусаелян <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Атлант» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Описательная часть
Истец Мусаелян <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Атлант» и Мусаелян <ФИО> был заключен
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как усматривается из материалов дела на основании приказа генерального директора ООО «Атлант» № от <дата> трудовой договор с Мусаелян <ФИО> расторгнут с <дата>, на основании п.3 ч.1
Резолютивная часть
Исковые требования Мусаелян <ФИО> к ООО «Атлант» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он проходил службу в органах внутренних дел с 2012 г. по 23.06.2025 г. в различных должностях
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что истец уволен без законных оснований, так как проступка, порочащего честь сотрудника органов
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Калмыкия о признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она была трудоустроена у Ответчика ООО «АНВА Прогресс-Мурманск» в обособленном подразделении «Москва» с 03 ноября 2023 года в должности Директора
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения
Мотивировочная часть
Суд считает, что направление истца в командировку не противоречит ее должностным обязанностям, в связи с чем, указанное обстоятельство не может являться доказательством понуждения истца к увольнению. Выплата командировочных
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ г.Москвы «Доринвест» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № 233-к от 05 декабря 2022 года, приказа об увольнении № 761/22-у от 05 декабря 2022 года
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 января 2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 84-19, по которому <ФИО> был принят на работу ГБУ г.Москвы «Доринвест» на должность заместителя
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При указанных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ г.Москвы «Доринвест» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении соответствующей записи, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «БизнесСтройКонсалт» о признании приказа об увольнении № от <дата> незаконным, изменении формулировки увольнения на ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> осуществляла трудовую деятельность в ООО «БизнесСтройКонсалт» в период с <дата> в должности экономиста с установлением ей заработной платы в размере 100 000
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что в силу ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа ООО «БизнесСтройКонсалт» незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении соответствующей записи, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда
Новошахтинский районный суд (Ростовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов, третьи лица - Новошахтинский
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором, после уточнения заявленных требований, просит признать приказ о прекращении(расторжении) трудового договора с работником №.....Н от 20.10.2022, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Представитель ответчика ООО "Дон Дьюти Фри" – адвокат Кириленко Н.Ф., действующий на основании ордера, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с указанными доводами, исходя из следующего. Доводы истца о нецелесообразности выхода на работу после окончания периода нетрудоспособности в связи с тем, что в магазине нечего было делать, подлежат
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Дон Дьюти Фри" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ШАТИ» о восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам иска и дополнений к нему. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ). С учетом
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Информационно-аналитический центр» признании незаконным и отмене приказа № л/с от <дата> об увольнении с работы по инициативе
Описательная часть
На основании вышеизложенного истец с учетом уточнений, дополнений просит суд признать приказ об увольнении № от <дата> незаконным, отменить, восстановить <ФИО> на работе, взыскать с ответчика заработную плату
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке. Суд полагает, что при издании оспариваемого истцом приказа нарушена
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Информационно-аналитический центр» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным заключение служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО>, действуя через представителя по доверенности <ФИО>, обратилась в суд с иском к Министерству внутренних дел по <адрес>, мотивируя требования тем, что <ФИО> проходил службу в органах внутренних дел
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ Министерства внутренних дел по <адрес> № л/с от <дата> об увольнении <ФИО> из органов внутренних дел по п.9 ч.3 ст. 82 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ «О службе
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, свидетеля <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, проверив их, суд приходит к следующему выводу. Суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по <адрес> о признании незаконным заключение служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на работе, отказать
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов. В обоснование иска
Описательная часть
В связи с чем, просит признать приказ (распоряжение) генерального директора ООО «...» <ФИО> .... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> ... ... от < дата > на основании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта совершения истцом вменяемых ему виновных действий. Таким образом, суд приходит к выводу, о нарушении работодателем ООО «...»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... и ... ...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов удовлетворить частично
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> ... обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов. В обоснование
Описательная часть
В связи с чем, просит признать приказ (распоряжение) генерального директора ООО «...» <ФИО> ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> ... от < дата > на основании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта совершения истцом вменяемых ей виновных действий. Таким образом, суд приходит к выводу, о нарушении работодателем ООО «...» порядка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... и ... ...» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании судебных расходов удовлетворить частично
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, материальной помощи к отпуску, компенсации
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении. Из разъяснений, данных в пункте 9 указанного
Мотивировочная часть
Из нормативных положений муниципальных правовых актов муниципального образования «город Новозыбков» следует, что учредителем и собственником имущества МКУ «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, полагал, что при увольнении допущены нарушения, ему не предложены вакансии помощника машиниста, на которые в период сокращения переведены
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с данным доводом ответчика, так как нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о внесении изменений, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с учетом уточнения к АУ РА «<ФИО>» о признании незаконными приказов №-Д «О дисциплинарном взыскании» от <дата>, №-Д «О дисциплинарном взыскании» от <дата>, №-Д «О внесении изменений
Описательная часть
После увольнения истец обращалась с заявлениями о нарушении ее трудовых прав <дата> в прокуратуру <адрес> и в Государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес>, <дата> в СУ СК РФ по <адрес>, в связи
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что <ФИО> подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АУ РА «<ФИО>» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, о внесении изменений, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Селемджинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора, о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> с учётом принятых судом к производству уточнений обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному казённому учреждению Амурской области Управлению социальной защиты населения по Селемджинскому району (далее-ГКУ
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным приказ № от 27 июля 2022 года о прекращении действия трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; восстановить её в ГКУ АО УСЗН по Селемджинскому
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, мотивируя тем, что работодателем 27 июля 2022 года
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному казённому учреждению Амурской области Управлению социальной защиты населения по Селемджинскому району о признании незаконным приказа №-л от 27 июля 2022 года о прекращении
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «РОЛТ РЕНТ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании 27.04.2023 представитель истца уточнил требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в прежней должности. Просит: обязать
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 №19-П и от 15.03.2005 №3-П, положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РОЛТ РЕНТ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Югорский государственный университет» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, указав, что приказ об увольнении вручен ему <дата> <ФИО> в 07.55 час., расчет произведен
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> заявленные требования не признала, дала пояснения согласно доводам, изложенным в возражения и объяснениях, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд в части приказов от <дата>, <дата>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Югорский государственный университет» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий
Кольский районный суд (Мурманская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» (далее по тексту также работодатель, учреждение) о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на заявленных требованиях настаивали по основаниям и доводам, приведенным в исковом заявлении. Обратили внимание суда на то обстоятельство, что истец был назначен на должность
Мотивировочная часть
Анализируя доказательства в данной части требований, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не приведено доказательств неисполнения либо ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, равно как
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» (далее по тексту – ответчик, Университет, ФГБОУ ВО «Смоленский
Описательная часть
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая позиции участников процесса, суд принимает во внимание следующее. Вместе с тем, законом
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Смоленский государственный университет спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ и.о. ректора ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта» <ФИО> № 971-к от 03.10.2022 об увольнении ее <ФИО> 04.10.2022 в связи с истечением срока трудового договора
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах ответчик настаивает на отсутствии у него обязанности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Салехардский речной порт» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на проезд 8425
Описательная часть
Участие истца в судебном заседании 09.02.2023 не было обеспечено по техническим причинам (отсутствие технической возможности организации видеоконференц-связи с судами г. Уфы), согласно телефонограмме, истец не возражал против
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 07.02.2023 истец в Ленинской районный суд г. Уфы не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил. 09.02.2023 истец направил в суд ходатайство о приобщении документов, указал, что извещен 08.02.2023
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Салехардский речной порт» о признании незаконным приказа от 24.11.2022 №-л «О расторжении трудового договора», восстановлении на работе, аннулировании записи
Новотроицкий городской суд (Оренбургская область) · О взыскании невыплаченной заработной платы, отмене незаконного приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к начальнику ФКУ ИК-3 <ФИО>, в котором указал, что он отбывает наказание в ФКУ ИК-3 с 1 ноября 2022 года. В декабре 2022 года был трудоустроен , проработал с 17.12.2022 по 30.01.2023, за это время
Описательная часть
Надлежаще извещенный ответчик начальник ФКУ ИК-3 <ФИО> в суд не явился, о времени и месте заседания извещен лично, что подтверждается материалами дела. Из материалов гражданского дела и документов судом
Мотивировочная часть
Заслушав, пояснения представителя ответчиков, исследовав материалы дела, материалы личного дела осужденного, суд приходит к следующему выводу. Установив, что истцом нормы труда (выработки) не выполнялись в полном объеме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о взыскании невыплаченной заработной платы, отмене незаконного приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда - отказать
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании приказа об увольнении незаконном, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что 04.06.2022г. между ней, как работником и ответчиком ООО «Партнер», как работодателем заключен трудовой контракт №
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования с учетом дополнения поддержал в полном объёме. В судебном заседании установлено, что 04.06.2022г. между истицей <ФИО> как работником
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Партнер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
