Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как следует из материалов дела, с 16.04.2024 истец принят на работу в ООО «Стройком» на должность водителя фронтального погрузчика с должностным окладом в размере 30 000 руб. (трудовой договор № от 16.04.2024; приказ №-к
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке. Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стройком» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов об объявлении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику, с учетом уточненного искового заявления (л.д.2-6 т.2) просит
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, <ФИО> принят на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение Национальный медицинский исследовательский центр «Центральный научно-исследовательский институт стоматологии
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик привлекает истца к дисциплинарной ответственности за нарушение медицинской технологии производства шаблона навигационной хирургии, не отвечающего требованиям безопасности при оказании медицинской помощи <ФИО>
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, денежных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Защита Югры» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, указав, что требования истца подлежат удовлетворению по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению ввиду их законности и обоснованности, исследовав и проанализировав в совокупности письменные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Защита Югры» удовлетворить частично
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчета за простой (отстранение от работы)
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя его следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила суд удовлетворить исковое заявление с учетом уточнений в полном объёме. Судом установлено и следует из материалов
Мотивировочная часть
В связи с незаконным увольнением она претерпела нравственные страдания принижением её профессиональной компетенции, а также нахождением в стрессовом состоянии из-за вынужденного повторного обращения в суд и считает, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчета за простой (отстранение от работы)
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Саратовский радиоприборный завод» (далее АО «СРЗ») о признании незаконными приказов генерального директора АО «СРЗ» №/к от <дата>, №/кот <дата>, №/к-1
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные, указанным в иске. Прокурор в судебном заседании полагала приказы
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что о правомерности наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку <ФИО>, ненадлежащим образом исполнила свои должностные обязанности, предусмотренные должностной
Резолютивная часть
Признать приказ генерального директора АО «Саратовский радиоприборный завод» №/к-1 от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в отношении <ФИО> <ФИО> незаконным
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании оплаты
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Спецюгстрой» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании оплаты
Описательная часть
Указанные обстоятельства являются подтверждением того, что ответчиком допущены существенные нарушения процедуры увольнения при сокращении численности или штата работников. По указанным основаниям истец просит суд
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в исковом заявлении <ФИО> утверждает, что уведомление № 1 от 03 августа 2022 года об увольнении из ООО «Спецюгстрой» получено ей 08 августа 2022 года, а уволена истец на основании приказа № 73 от 06 октября
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецюгстрой» о признании незаконным приказа № 73 от 06 октября 2022 года врио директора общества с ограниченной ответственностью «Спецюгстрой» о прекращении
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Коми дорожная компания» /с учетом увеличения требований от 24.03.2025/ о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 15/01-2У от 15 января 2025 года по пункту 2 части первой статьи 81
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, указывая, что сокращение штата являлось мнимым, была сокращена исключительно должность истца. При сокращении не была предложена вакантная должность специалиста
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из материалов дела следует, что приказом АО «Коми дорожная компания» № ... от ** ** ** ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям <ФИО> была уволена с ** ** **
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к АО «Коми дорожная компания» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Кировскому району Санкт-Петербурга о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности старшего инспектора группы по исполнению административного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что вменяемый истцу проступок истец не совершал, что подтверждается судебными решениям
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные материалы служебной проверки, суд приходит к выводу о том, что процедура и сроки проведения служебной проверки, установленные статьями 51, 52 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Кировскому району Санкт-Петербурга о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности отказать
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и подлежащими отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФГБУ «РФИ Минприроды России», просил отменить уведомление №47, акты о результатах служебных проверок, приказы о применении дисциплинарных взысканий, приказ об увольнении, восстановить
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме. Истцом заявлено требование о возврате личных вещей, которые были перемещены из кабинета истца №26 в кабинет №11
Мотивировочная часть
Оценивая доводы стороны ответчика суд не находит оснований для отмены уведомления №47, которое было направлено истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства. Условиями положения о премировании, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБУ «РФИ Минприроды России» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилось в суд с иском к ГАУЗ СО "Городская больница № 4 г. Нижний Тагил" о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. В обоснование возражений
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем, следующая проверка знаний
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец Л.Г.М. обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федеральному государственному казенному учреждению комбинат «Чулым» Управления Росрезерва
Описательная часть
Требования мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором № от <дата>, приказом №/лс от <дата> Л.Г.М. официально трудоустроен в ФГКУ Комбинат «Чулым» Росрезерва в порядке перевода из ФГКУ комбинат «Сибирский»
Мотивировочная часть
Доказательств уважительности причин пропуска данного срока, ходатайств о восстановлении данного срока, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Л.Г.М. к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Чулым» Управления Росрезерва по Сибирскому федеральному округу
Первомайский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил: - признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>; - восстановить <ФИО> на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> пояснил, что согласно должностной инструкции врача-анестезиолога группы анестезиологии-реанимации он может находиться в любом отделении больницы, его приглашают на консультации. У группы
Мотивировочная часть
Учитывая приведенное выше, отсутствие в письменных объяснениях <ФИО> (к материалам приказа №адм от <дата>5 года) доводов по факту отсутствия на рабочем месте <дата> в 06:45 час., а также отсутствие акта работодателя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Первомайская центральная районная больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении сведений об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец ... Д.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» (с учетом уточнения иска) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении сведений об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, взыскании
Описательная часть
Представитель истца ...<ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признал, пояснили, что приказ
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Признать приказ №38 от 31 марта 2022 г. об увольнении <ФИО>... незаконным
Первомайский районный суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Первомайский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации
Описательная часть
Он работает машинистом электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная Рязанская - структурном подразделении Московской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах производственная деятельность машиниста <ФИО> связана с движением поездов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец не участвовал. Из материалов гражданского дела следует, что истец <ФИО> работал у ответчика по трудовому договору от дата в должности ------. По трудовому договору ему была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с Пунктом 2.2 положения об оплате труда, социальных гарантиях и льготах работников ООО «Литейные технологии» от дата предусмотрено, что при повременной системе оплаты труда общество оплачивает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснованием которого указала, что с 14.02.2022г. была принята к ответчику на работу в должности на неопределенный срок с испытательным сроком продолжительностью три месяца. Приказом
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Забота» в судебном заседании не присутствовал. Судом установлено, что во время испытательного срока в периоды с 18.04.2022 г. по 06.06.2022 истец фактически отсутствовала на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд находит доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ обоснованными и приходит к выводу о признании её увольнения незаконным. Кроме того, оценив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>8 к ООО «Забота» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконными и отменить приказы директора ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» от 21.01.2025 г. №68-к, от 23.01.2025 г. №96-к, от 24.02.2025 г. №430-к о применении дисциплинарных взысканий
Мотивировочная часть
Кроме того, суд приходит к выводу, что обстоятельства совершения вменяемых истцу дисциплинарных проступков, работодателем не учитывались. Так, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, суд
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «<ФИО>» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, в обосновании указав: <дата>. между ней и АО «<ФИО>» был
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> присутствовавший на судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также с учетом представленных
Мотивировочная часть
Суд полагает не состоятельным довод представителя истца, что АО «<ФИО>» в целях сохранения работника, обязано было переобучить <ФИО>, либо направить ее на курсы повышения квалификации, для того чтобы в последствии
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «<ФИО>» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул – отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику адрес, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила установить факт понуждения ее к увольнению с должности
Описательная часть
Представители ответчика адрес <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, также просили о применении срока
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...... адрес об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании приказа об увольнении и действий, связанных с непредставлением документов по заявлению незаконными, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУДО «Новгородская детская художественная школа» о признании приказа № от <дата> недействительным с восстановлением в должности; признании незаконными действий ответчика по невыдаче документов
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным в иске мотивам. Пояснила, что со своей стороны каких-либо нарушений не допускала, перед увольнением дать объяснения ей не предлагалось
Мотивировочная часть
Судом установлено, что <ФИО> обратилась <дата> к ответчику с заявлением о предоставлении ей сведений о ее рабочей занятости за период с <дата>, а также представлении ей сведений обо всех приказах и взысканиях
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что с *** он осуществлял трудовую деятельность » в должности бурового мастера в отдел инженерных изысканий, обособленное подразделение Хабаровск, расположенное
Описательная часть
В судебном заседании, а также в ходе судебного разбирательства истец <ФИО>, а также его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства на основании сведений, предоставленных *** ООО «Хэдхантер», не являющегося заинтересованной стороной в исходе дела, установлено, что в спорный период, в том числе, на дату ***
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные проектные решения» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке
Чамзинский районный суд (Республика Мордовия) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Агроальянс» указав, что ответчик с ней заключил трудовой договор №325-ТД и с 14 октяря 2022 года она приступила к выполнению своих обязанностей в качестве бухгалтера в ООО
Описательная часть
Генеральным директором ООО «Агроальянс» <ФИО> представлены возражения на исковое заявление, согласно которым следует, что Общества с ограниченной ответственностью «Агроальянс» (далее - ООО «Агроальянс») считает, что исковые требовании
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников процесса. Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, выслушав
Резолютивная часть
Исковые требований <ФИО> к ООО «Агроальянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Зеленогорский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, нарушении трудовых прав, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной
Вводная часть
Истица <ФИО> с 22.08.2022г года работала в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» (далее Пансионат «Заря»)
Описательная часть
Истица в судебном заседании заявила об отказе от требований о взыскании компенсации за потерю времени, отказ принят судом, производство по делу в этой части определением суда от <дата> прекращено (том 3, л.д. 56-57)
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, личной заинтересованности в исходе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» о признании приказа
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, суммы среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Казанский Кремль» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскании задолженности
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным и отменить Приказ ответчика № 01-02-02/28 от 18 мая 2023 г. о прекращении трудового договора с <ФИО>, восстановить <ФИО> на прежнее место работы в ГБУ
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Казанский Кремль» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТД «Полиметалл» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Описательная часть
Также судом установлено, что приказом № ХФ 44-о от (дата) (дата) истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 (двенадцать) дней в период с (дата) по (дата), а в период с (дата) по (дата) истец была
Мотивировочная часть
Учитывая пояснения истца, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовал на работе (дата) - (дата), (дата) и (дата) - (дата) по уважительным причинам –
Резолютивная часть
Исковые требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Полиметалл» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время
