Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании решения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просил признать незаконной и отменить решение внеочередной аттестационной комиссии в части, касающейся несоответствия занимаемой должности и увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Как было установлено судом и усматривается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым признать незаконным решение аттестационной комиссии УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве от 12.09.2022 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве о признании решения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконными и отмене приказов о переводе на другую работу, увольнении с должности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский государственный педагогический университет» (далее -ФГБОУ ВО «ХГПУ») о признании перевода незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ХГПУ» - <ФИО>, действующий на основании доверенности, ордера, по заявленным требованиям возражал, поддержал доводы письменных возражений (л.д. 86-91), согласно которым университетом
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО "Херсонский государственный педагогический университет", с участием Прокуратуры Ленинского района города Севастополя о признании незаконными и отмене приказов о переводе на другую работу
Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Кредит Европа Банк (Россия)» (далее - Банк), в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании истец свои уточненные требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Он также пояснил, что в период с 02 по 07 ноября 2024 г. был болен, что подтверждается справкой
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец в указанные выше дни и время отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. При таких обстоятельствах решение работодателя о привлечении <ФИО>..;
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, которое в ходе рассмотрения был уточнено, к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Групп ЛТД», третьи лица – Инспекция по труду Республики Крым, о признании незаконным приказа
Описательная часть
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске и описанным выше. Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из расторжения трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно приказа № от <дата>, с <ФИО> прекращены трудовые отношения ввиду прогула на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 16) С учетом проведенного анализа представленных письменных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Групп ЛТД», о признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы – удовлетворить частично
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска и дополнению к нему указывая, что 13 апреля 2023 года приказом о результатах проведения служебного расследования
Описательная часть
Считая вышеуказанные приказы вынесенными необоснованно и несправедливо, истец просит признать незаконным и отменить: пункт 3 приказа ООО «Алмаздортранс» №-П от 13 апреля 2023 года «О результатах проведения служебного
Мотивировочная часть
Исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, заслушав доводы сторон, мнение прокурора, полагающего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к нижеследующему выводу
Резолютивная часть
Механика автоколонны № МАТП <ФИО> привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Липецкий районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОГКП «Липецкий аэропорт» о признании незаконным увольнения и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 24.09.2010 он был принят на работу по совместительству
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> с 24.09.2010 был принят на работу по совместительству в ОГКП «Липецкий аэропорт» на должность мастера газо-дымозащитной службы, что подтверждается приказом №-лс от 24.09.2010. Судом
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах приказ о переводе <ФИО> на другую должность от 13.10.2022 и приказ об увольнении истца от 28.11.2022 суд признает незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГКП «Липецкий аэропорт» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о переводе и приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании увольнений незаконными, признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ИП <ФИО>, уточнив в ходе судебного разбирательства свои исковые требования, в котором просит: признать увольнение <ФИО> приказом № от <дата> об увольнении на основании п
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что <ФИО> трудоустроена у ответчика с <дата>, а с января 2023 года перестала выходить на работу
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям. На основании изложенного
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЛесПил» о признании незаконным и отмене приказа №... к от ** ** ** о расторжении трудового договора №
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. Представитель третьего лица ГИТ в Республике Коми участия в судебном заседании не принимал, извещался надлежащим образом. Как
Мотивировочная часть
Проанализировав вакансии, предложенные истцу, с вакансиями, предоставленными в в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения истца, поскольку после истечения срока, установленного
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратиласьв Сыктывкарский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЛесПил» о признании незаконным и отмене приказа №... к от ** ** ** о расторжении трудового договора №
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении исковых требований настаивали. Представитель третьего лица ГИТ в Республике Коми участия в судебном заседании не принимал, извещался надлежащим
Мотивировочная часть
Проанализировав вакансии, предложенные истцу, с вакансиями, предоставленными в в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения истца, поскольку после истечения срока, установленного
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным распоряжения об увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к министерству имущественных отношений Иркутской области (далее по тексту – минимущество Иркутской области) о признании
Описательная часть
Однако, как указано выше, истец письменно уведомлен в нарушение вышеуказанной нормы закона, предупреждение не было вручено за семь дней до увольнения. С учетом уточненных исковых требований <ФИО> просит суд
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, показания свидетеля <ФИО>, заключение прокурора Люкшиной Е.Н., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к министерству имущественных отношений Иркутской области о признании незаконным распоряжения №-мр-лс от <дата> об увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении на работе, взыскании
Урванский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. Х.К. Шидова» г.п. Нарткала Урванского муниципального района КБР (далее по тексту - МКОУ
Описательная часть
Прививки, а также обязанности организации-работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов. Заявление от <дата> на имя работодателя, подписанное <ФИО>, является ничтожным и не являющимся
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании и исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г.Читы Забайкальского края с вышеназванным иском к ООО «Даль-Восток Сервис» (далее – ООО «ДВС») в обоснование заявленных требований указал следующее. На основании трудового договора
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражении и дополнении к нему. Как установлено в судебном заседании и следует
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение старшего помощника прокурора Лелекова М.В., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В связи с чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Даль-Восток Сервис» - удовлетворить частично
Интинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс Инта Приполярная» (далее – ООО «Агрокомплекс Инта Приполярная») о признании приказа об увольнении от __.__.__ №__ незаконным, взыскании
Описательная часть
Истец в судебном заседании __.__.__ уточнил исковые требования под протокол, просил также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, материалы дела №__, суд приходит к следующим выводам. Трудовым договором от __.__.__ №__ <ФИО> установлена 40-часовая рабочая неделя. Оплата труда почасовая. При расчете среднего
Резолютивная часть
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс Инта Приполярная» от __.__.__ №__ об увольнении <ФИО> на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя)
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания ТРЦ Гагаринский» о признании незаконным приказа от 31.08.2022 г. № 04-к, восстановлении на работе в должности Старшего администратора в структурное подразделение
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.07.2019 г. между ООО «Управляющая компания ТРЦ Гагаринский» и <ФИО> заключен трудовой договор № 17/19, согласно которому истец принят на работу в Административный отдел
Мотивировочная часть
Исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к убеждению, что у ответчика не имелось законного основания для заключения с истцом срочного трудового договора, следовательно, трудовой договор № 17/19
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Управляющая компания ТРЦ Гагаринский» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стандарт качества» о признании приказа об увольнении незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Описательная часть
Истец С.Н. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске, и приведенным его представителем в ходе судебного разбирательства. Представитель истца <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, по доводам, изложенным в иске, также поясняла, что расчет среднего заработка произведен в соответствии с требованиями действующего
Рассказовский районный суд (Тамбовская область) · О признании приказа об увольнении, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынуждено
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТОГАУ «Рассказовский лесхоз» в котором, с учетом утонения требований, просит признать приказы №-К от дд.мм.гггг г., № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг и №-К от дд.мм.гггг незаконными и отменить их
Описательная часть
Представитель ответчика ТОГАУ «Рассказовский лесхоз» <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, представив письменные возражения, согласно которым полагает, что увольнение <ФИО> является
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допрошенных в судебном заседании свидетелей, заключение помощника прокурора Безгиной Л.Ю., полагавшей, требования <ФИО> обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Тамбовскому областному государственному автономному учреждению «Рассказовский лесхоз» - удовлетворить частично
Майский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка и денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Майский районный суд КБР с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждения культуры «Дом культуры <адрес>» Майского муниципального района КБР (далее ДК) и муниципальному учреждению местной
Описательная часть
При этом, <ФИО> позволяла себе в нарушение положений п. 4 ч. 1 ст. 8 ФЗ от 25.12.2008 № 273- ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 275 ТК РФ, п. 3 Правил, утвержденных Постановлением № 13, не предоставлять сведения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, поскольку непредставление ею - <ФИО> сведений за 2022 было вызвано ее заблуждением, возникшим из-за того, что <дата> указанные сведения были сданы в Совет местного самоуправления Майского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному учреждения культуры «Дом культуры <адрес>» Майского муниципального района КБР и муниципальному учреждению местной администрации с.п. <адрес> муниципального района КБР
Сунженский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте, о восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «ИнгушрегионВодоканал» о признании незаконным приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте <дата>, <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Представитель ответчика ГУП «ИнгушрегионВодоканал» <ФИО> исковые требования <ФИО> не признал
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах с иском в суд <ФИО> обратился по истечении семи месяцев, после того как ему стало известно о его увольнении, поэтому суд не находит причины пропуска срока обращения истца в суд в качестве
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГУП «ИнгушрегионВодоканал» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте и. о. директора ГУП
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Запрудненский комплекс школа-сад имени героя Советского Союза <ФИО>» города Алушты, в котором просит с учетом уточнения, принятого судом
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> просили удовлетворить иск по изложенным в нем мотивам. Просили взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 23.06.2024г. по 04.02.2025г. в сумме 156299 рублей
Мотивировочная часть
Проверяя данные доводы истца, суд полагает, что работодатель ненадлежаще выполнил требования ст. 193 ТК РФ, а именно; не оформил и не направил в адрес работника <ФИО> уведомление о даче письменных объяснений
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Запрудненский комплекс школа-сад имени героя Советского <ФИО> <ФИО>» <адрес>, третьи лица не заявляющие самостоятельных требований
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об обязнии аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истцы обратились в суд с исками к ООО ... о восстановлении трудовых прав
Описательная часть
В обоснование заявленных требований, истцы указали, что работали в ООО ..., в соответствии заключенными между сторонами трудовыми договорами, в редакции Дополнительных соглашений к ним. В период трудовой деятельности у ответчика
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, по имеющимся в деле доказательствам, полагая их достаточными для принятия судебного акта. Выслушав подробные объяснения участников
Резолютивная часть
Признать увольнение ... ... по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточненных требований (л.д.67, т.3), обратился в суд с иском к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД - Медицина» город Смоленск» о признании незаконным приказа № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <ФИО> в соответствии с трудовым договором № от <дата> (л.д. 176, т.1) был принят на должность врача-хирурга хирургического отделения ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД
Мотивировочная часть
Вместе с тем, несмотря на множественность прогулов, работодателем принято решение о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, к работнику не были также применены меры ответственности в виде
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Смоленск о признании незаконным приказа № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ПАО «Банк Уралсиб» о признании увольнения с должности главного клиентского менеджера отдела продаж и оборудования операционного офиса «Смоленский» ПАО «Банк Уралсиб» незаконным; возложении обязанности
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования. Пояснила, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, так как она была беременна, опасалась за жизнь будущего ребенка и максимально пыталась
Мотивировочная часть
Заслушав лиц явившихся в судебное заседание, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, указавшего на отсутствие оснований к удовлетворению заявленных требований, наличии правильности увольнения истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Банк Уралсиб» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, отказать
Кедровский городской суд (Томская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, внесении в трудовую книжку записи об отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Северная тепловая компания», ссылаясь на то, что 22.03.2012 она была принята на работу в ООО «Северная тепловая компания», с 01.06.2022 переведена на должность аппаратчика
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что с 2012 г. она работала в ООО «Северная тепловая компания»
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора Кочкина Д.А., полавшего возможным удовлетворить исковые требования в части признания незаконным приказа
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа и взыскании среднего заработка, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, государственная инспекция труда в Ханты
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным исковым заявлением, требования которого впоследствии были изменены, указывая в обоснование, что 26 октября 2023 года он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис»
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и на требованиях настаивала
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Поскольку после составления 01 августа 2024 года и 14 августа 2024 года вышеуказанных актов истец был уволен с 20
Резолютивная часть
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Нефть-Рем-Сервис» №412-к от 20 августа 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации –
Углегорский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула
Вводная часть
03 июля 2023 года <ФИО> обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» (далее ООО «БУР») о признании незаконным приказа № 65 от 31 мая 2023 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. По существу требований пояснил, что в конце марта 2023 года был ознакомлен с графиком выходов на апрель 2023 года и знал, что у него
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, а также исследовав письменные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, - удовлетворить
