Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, об обязании заключить бессрочный трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что <дата> он принят на работу к ответчику в подразделение Лаборатория прогнозирования и развития региональных экономик АПК (далее - лаборатория)
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика – <ФИО>..;
Мотивировочная часть
С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что <дата> заключил трудовой договор с ИП <ФИО> и был принят на работу на должность «менеджер по закупкам» по совместительству
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Как установлено судом и материалами дела подтверждается, истец <ФИО> был принята на работу к ИП
Мотивировочная часть
Ознакомившись с доводами сторон, заключением прокурора <ФИО>, полагавшей, что оснований для восстановления истца на работе не имеется, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим
Алтайский районный суд (Республика Хакасия) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ГКУ РХ «Центр занятости населения» (далее в том числе ГКУ РХ ЦЗН, Учреждение) о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Просил восстановить ему срок на обжалование приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий в августе и сентябре
Мотивировочная часть
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, и установив, что приказы обжалованы с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ РХ «Центр занятости населения» о признании незаконным и отмене приказов ГКУ РХ «ЦЗН» о наложении дисциплинарных взысканий от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконными приказов, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> через своего представителя <ФИО> обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению <адрес> «Детский сад №» (далее – МАДОУ <адрес>
Описательная часть
Названные изменения исковых требований приняты судом, в связи с чем определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от <дата> прокурор освобожден от участия в судебном заседании. В судебном
Мотивировочная часть
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о незаконности приказа от <дата> № о наложении на <ФИО> дисциплинарного взыскания, в связи с чем в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению. Вместе
Чаинский районный суд (Томская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, указывая, что он проходил службу в ОМВД России по Чаинскому району УМВД России по Томской области с (дата). В период с (дата) по (дата) он проходил службу в должности . Приказом ответчика от (дата) данная
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дав аналогичные пояснения, дополнив, что о сокращении замещаемой должности он узнал (дата), когда по рабочей почте ему
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к УМВД России по Томской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, приказа об увольнении – недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МКУ «Декабрист» о признании увольнения, оформленного приказом директора от ** ** ** №... л/с, незаконным, самого названного приказа – недействительным; восстановлении на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представители на требованиях иска настаивали
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к муниципальному казённому учреждению «Декабрист» о признании увольнения незаконным, приказа об увольнении – недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконной служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел Российской Федерации, Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области –Кузбассу о признании незаконной служебной проверки
Описательная часть
Просит суд признать служебную проверку незаконной в части выводов в отношении <ФИО>, признать приказ Главного следственного управления Главного управления МВД России по Кемеровской области-Кузбассу от <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем пункт 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ не предполагает возможности его произвольного применения, поскольку презюмирует, что принятию решения об увольнении сотрудника органов
Резолютивная часть
Признать служебную проверку в части выводов в отношении <ФИО> незаконной
Касимовский районный суд (Рязанская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обособленному подразделению ООО «Производственная компания Лидер», в котором просила: 1) признать незаконным приказ № об ее увольнении от <дата>, изменить формулировку основания увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить; дополнительно пояснила, что ее непосредственным руководителем согласно должностной
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Производственная компания Лидер» <ФИО> в судебном заседании с иском не согласилась, просила в иске отказать в полном объеме. Поддержала письменные возражения, согласно которым на основании
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Производственная компания Лидер» о признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов
Архаринский районный суд (Амурская область) · Об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<адрес> в интересах <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению «Детский сад № «Ладушки» об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению <ФИО> по факту признания
Мотивировочная часть
Вместе с тем, действия работодателя привели к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда. Прекращение трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению «Детский сад № «Ладушки» об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исками к ООО «Консалтинговая группа ЮГЛ» о восстановлении трудовых прав
Описательная часть
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что работала в ООО «Консалтинговая группа ЮГЛ» в должности руководителя Департамента по связям с общественностью, в соответствии с Трудовым договором №7
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, указав на незаконность увольнения истца по соответствующему основанию
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ от 20 сентября 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>
Одинцовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов и их отмене, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Фаворит вкуса», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в редакции от 14.08.2023, просила следующее: - признать незаконным приказ ООО «Фаворит вкуса» от 25.04.2023 г. №
Описательная часть
Истец <ФИО>, надлежаще уведомленная о дате и времени в судебном заседании отсутствовала, обеспечила явку своего представителя. С учетом мнения участников процесса, в порядке статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Фаворит вкуса» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов и их отмене, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Газпром трансгаз Москва» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, при этом ссылались на доводы, изложенные в исковом заявлении. Полагали, что <ФИО> незаконно был отстранен от работы
Мотивировочная часть
Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, показания свидетелей, выслушав заключение прокурора Юдаевой И.Ю., полагавшей требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром трансгаз Москва» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и <ФИО>» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 февраля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 24/2023, по которому <ФИО> была принята на работу в ГБУК адрес академический Музыкальный театр
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, оценив собранные по делу доказательства в их
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и <ФИО>» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился с исковым заявлением к ООО «Сартгласс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения и вызовы производятся
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок из расчета среднего дневного заработка в сумме 443,69 руб. (расчет прилагается) за каждый день вынужденного прогула, начиная
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Сартгласс» (№) № от <дата> об увольнении <ФИО> () по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>
Егорьевский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Егорьевский городской суд <адрес> с иском (с учетом уточнения первоначально заявленных исковых требований) к ООО «Сен-Гобен С.П. Рус» о признании приказа № № «О применении дисциплинарного взыскания»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении искового заявления. Прокурором в судебном заседании дано заключение по существу
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сен-Гобен С.П. Рус» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановление на работе
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Газпром добыча Томск», в котором просил с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным приказ №-к от <дата> об увольнении <ФИО> по основанию, предусмотренному
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснил, что вынужден был трудоустроиться <дата> к другому
Мотивировочная часть
Дав оценку представленным по делу доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, и руководствуясь ст. ст. 70, 71, 81 ТК РФ, исходя из условий п. 1.5 трудового договора, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Газпром добыча Томск» о признании незаконным приказа №-к от <дата> об увольнении <ФИО> по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании
Вводная часть
ДВ обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения требований просит признать приказ /________/л/с от 15.01.2025 об увольнении по основанию, предусмотренному подп. «а» п.6 ст. 81 ТК Российской Федерации и приказ
Описательная часть
Участвуя ранее в судебном заседании, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что о том, что надо заранее предупреждать о выезде за пределы области не знала, 07.01 созвонилась
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГАУ «Оздоровительный комплекс «Рублево-Успенский» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Корольков В.Н. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ФГАУ «Оздоровительный комплекс
Мотивировочная часть
Оценивая установленные по делу обстоятельства применительно к вышеприведенным нормам закона, суд приходит к выводу о том, что требования ст. 74 ТК РФ работодателем в отношении работника соблюдены в полном объеме, об изменении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГАУ «Оздоровительный комплекс «Рублево-Успенский» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Центральный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в соответствии с трудовым договором № от 01.02.2008 года истец работал в ГАПОУ «Соль-Илецкий индустриально-технологический техникум» в должности директора. По трудовому договору
Описательная часть
Просит суд признать трудовой договор № от 01.02.2008 года заключенный между министерством образования Оренбургской области и <ФИО>, заключенным на неопределенный срок (бессрочным), признать незаконным приказ министра
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к министерству образования Оренбургской области о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, оставить
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании недополученной заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РН-БашНИПИнефть» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что <ФИО>..;
Описательная часть
Истец просит суд признать приказ «О прекращении трудового договора с работником» от 23 июня 2023 г. №-к в отношении <ФИО> незаконным; обязать ООО «РН-БашНИПИнефть» восстановить <ФИО> на работе в должности заведующей
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> о защите трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований по следующим основаниям. При таких обстоятельствах введение работодателем 16.01.2023
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РН-БашНИПИнефть» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании заработной платы, компенсации
Усть-Кутский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Вводная часть
В обоснование исковых требований истец <ФИО> указала, что была принята на работу по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера - начальника отдела финансового, кадрового и правового обеспечения Территориального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что истцу было известно о том, что с ней заключен срочный трудовой договор, на срок отпуска постоянного работника <ФИО>..;
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Территориальному управлению министерства лесного комплекса Иркутской области по Усть-Кутскому лесничеству о признании увольнения незаконным, признании распоряжения об увольнении
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, взыскании компенсации за задержку выдачи
Вводная часть
15.09.2022г. <ФИО> обратилась в суд с иском в котором просит признать незаконным и отменить приказ Индивидуального предпринимателя <ФИО> об увольнении <ФИО>, взыскать с <ФИО> в пользу <ФИО> заработную плату
Описательная часть
В нарушение требовании ст.180 ТК РФ, <ФИО> не была предупреждена об увольнении, не была ознакомлена с приказом об увольнении, с ней не были произведены никакие расчеты, ее не уведомляли о необходимости явиться за трудовой
Мотивировочная часть
Моральный вред, причиненный истцу в соответствии с положениями ст. 151 и ст. 1064 ГК РФ также подлежит удовлетворению. Исходя из принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика
Резолютивная часть
Исковое требования <ФИО> к <ФИО> удовлетворить частично
Кирсановский районный суд (Тамбовская область) · О признании приказа незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Магазин «Стройматериалы» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО>, действующий на основании ордера № от <дата>, исковые требования с учетом уточнений от <дата> поддержали по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ. Вместе с тем, исходя из представленной служебной записки
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением, с учетом уточнений в редакции от 05.10.2022 и дополнений от 12.10.2022, к УФСИН России по Владимирской области, ФСИН России, ФКУ ИК-5 УФСИН России
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. Указали, что согласно представленным документам, а именно табеля учета рабочего времени, 19.06.2022 у истца был выходной день, приказы об обратном
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заключение ст.помощника прокурора города Владимира Сопневой Я.В
Выборгский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта о прохождении службы и увольнении, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании незаконным приказа начальника УГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области № л/с от Дата о расторжении
Описательная часть
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
Иск <ФИО> о признании незаконным приказа о расторжении контракта о прохождении службы и увольнении, о восстановлении на службе удовлетворить
