Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Черемховский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Разрез «Черемховуголь» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что увольняться не собирался, имеет на иждивении больную мать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд отмечает, что при отсутствии воли одной стороны договора на расторжение договора соглашение о расторжении договора не может быть признано законным, такая договоренность должна быть достигнута между работником
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Разрез Черемховуголь» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Кумертауский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту также истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Магнум» (далее также ответчик, общество), мотивируя тем, что с по <обезличено> истец состоял в трудовых отношениях с ООО
Описательная часть
Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на <обезличено> ООО «Магнум» является действующим юридически лицом, с местом нахождения: д. л.д. 44-72)
Мотивировочная часть
Прокурор Дингизбаева Г.Г. в своем заключении полагала, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчик не предоставил в суд доказательств написания истцом заявления об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, года рождения, уроженца , гражданина Российской Федерации удовлетворить частично
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
Истец первоначально обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к <обезличено> о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 607 851,74 рублей
Описательная часть
Из материалов дела судом установлено, что на основании приказа от <дата> № был принят на должность водителя-экспедитора в <обезличено> с <дата> (приказ на л.д. 83 том 1). Согласно приказа о приеме на работу
Мотивировочная часть
Вместе с тем, допустимых и относимых доказательств того, что перечислялась ежемесячная заработная плата в размере 120 000 рублей непосредственно в счет заработной платы и от », а не от иных лиц, суду не представлено. По
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ
Вводная часть
13 сентября 2022 г. в Нальчикский городской суд КБР поступило исковое заявление <ФИО> <ФИО> (далее – истец, заявитель) к муниципальному казенному учреждению «Департамент образования местной администрации городского округа
Описательная часть
В части по взысканию с ответчика морального вреда требования истца также подлежат отказу, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, однако
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец с названным Приказом не была ознакомлена, ей не разъяснены причины прекращения трудового договора; также в приказе отсутствуют в разделе «Основание» протокол или решение комиссии о прекращении трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к муниципальному казенному учреждению «Департамент образования местной администрации городского округа Нальчик» удовлетворить частично
Устиновский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (далее – БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ»)
Описательная часть
Однако в нарушение вышеуказанных правовых норм процедура прекращения деятельности Аптеки БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» проведена не на основании приказа Минздрава УР, а на основании приказа главного врача учреждения, что влечёт
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора Сиренко И.В., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями»
Райчихинский городской суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в Райчихинский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к АО «Дирекция строящихся объектов» (далее АО «ДСО») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
На основании изложенного, истец <ФИО> просит суд признать незаконным приказ об увольнении от 17.11.2022 №-кс; восстановить на работе в АО «Дирекция строящихся объектов» в должности специалиста по охране труда и технике
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей, что требования <ФИО> о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит
Резолютивная часть
Удовлетворить частично заявленные <ФИО> к АО «Дирекция строящихся объектов», СП «Строительное управление №1 – г. Циолковский» АО «ДСО» требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к <ФИО> по <адрес> о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
<дата> <ФИО> уточнил исковые требования, просил также признать незаконным приказ <ФИО> по <адрес> № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания, а также восстановить срок на обращение с исковыми
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Кировского АО <адрес> <ФИО> в заключении указала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, в виду совершения <ФИО> проступка, порочащего честь сотрудника полиции. Выслушав
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к <ФИО> по <адрес>, <ФИО> по <адрес> о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга в исковым заявлением к филиалу федерального государственного казенного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» Министерства транспорта
Описательная часть
Также <ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга в исковым заявлением к филиалу федерального государственного казенного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» Министерства транспорта
Мотивировочная часть
В рассматриваемом случае, исходя из представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в отношении <ФИО>, установленные трудовым
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по иску
Вводная часть
<ФИО> С.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЛОФТ-КОНЦЕПТ», и, уточнив исковые требования, просит признать увольнение незаконным, признать приказ № от 11.10.2022г о прекращении трудового договора незаконным, восстановить
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЛОФТ-КОНЦЕПТ», и, уточнив исковые требования, просит признать увольнение незаконным, признать приказ № от 11.10.2022г о прекращении трудового договора незаконным
Мотивировочная часть
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 3-П, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> в должности водителя ООО «ЛОФТ-КОНЦЕПТ»
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к АО «БИОКАД», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просит
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.03.2021 года между ЗАО «БИОКАД» и <ФИО> был заключен трудовой договор № 185, согласно которому истец принят на работу в подразделение Департамента производства 2.0
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований <ФИО> указывает, что 01.03.2021 года он был принят на работу в ЗАО «БИОКАД» в департамент производства 2.0, отдел производства 2,0, участок биотехнических субстанций 2.1, группа культивирования 1
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Краснокамский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда в результате незаконного увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ООО «Элемент-Трейд» с иском о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от <дата>, восстановлении <ФИО> в должности контролера ПП, взыскании оплаты вынужденного простоя из расчета 50 000 руб
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на иске настаивала. Пояснила, что <ФИО> это начальник отдела по предотвращению потерь. На него писали коллективное письмо, но его поведение не изменилось. <дата> она заметила
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению. Поскольку истцом не представлено доказательств оказания на нее какого-либо
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» отказать в полном объеме
Камско-Устьинский районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за дни вынужденного отсутствия на работе
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту - Истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипсовая Компания» (далее по тексту - Ответчик, ООО «Гипсовая Компания») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от 28.12.2024г.; восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с ООО «Гипсовая компания» в свою пользу сумму среднего заработка за дни
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за дни вынужденного отсутствия на работе, суд также приходит к выводу, что данное требование подлежит частичному удовлетворению. Среднедневный заработок <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Гипсовая Компания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за дни вынужденного отсутствия
Калужский районный суд (Калужская область) · О восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд иском к УМВД России по <адрес>, с учетом последующего уточнения, просила признать незаконными заключение служебной проверки от <дата> в части выводов о наличии в действиях <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> уточненный иск поддержали по основаниям, изложенным в заявлении и письменных пояснениях. Как установлено судом и следует
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам. Поскольку установлено, что наркотические средства по уголовному делу № <ФИО> надлежало сдать в камеру хранения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Севен Санс Девелопмент СПб Менеджмент» о признании приказа об увольнении №26/2024 от 27 августа 2024 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено, что 02 августа 2021г. между
Мотивировочная часть
Вместе с тем, не смотря на отсутствие дополнительного соглашения и приказа о переводе истца на дистанционный режим работы, суд полагает незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в нарушение ст. 56
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что <дата> между <ФИО> и АО «Альфа-Банк» (далее - Банк) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в Банк на должность:
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, полагали, что увольнение истца незаконно, в том числе, указали, в <дата> году истец, работая в АО
Мотивировочная часть
Оценив представленный документ, суд приходит к выводу о том, что содержащиеся в нем данные представляют собой конфиденциальную информацию, содержащую в том числе, персональные данные Руководства / акционеров <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Армавирский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным заключения служебной проверки и приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного отсутствия
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ответчику ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <обезличено> с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, в которых просит признать незаконными заключение служебной проверки ФКУ
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель, действующая на основании доверенности <ФИО> доводы уточненного искового заявления поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что на момент проведения
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений служебная проверка — это административно-правовая процедура, представляющая собой определенный комплекс мероприятий уполномоченных на то должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <обезличено>» о признании незаконным заключения служебной проверки и приказа
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на службе в прежней должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с данным иском к УМВД России по Камчатскому краю, ссылаясь на те обстоятельства, что приказом УМВД России по Камчатскому краю от <дата> № л/с она уволена из органов внутренних дел по пункту 9 части 3
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в также в письменных дополнительных пояснениях к иску (л.д. 68-69). Как установлено судом и подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению за их необоснованностью, изучив материалы настоящего гражданского дела, материал служебной проверки
Резолютивная часть
Оставить без удовлетворения исковые требования <ФИО> к УМВД России по Камчатскому краю о признании незаконными заключения служебной проверки от <дата>, приказа УМВД России по Камчатскому краю об увольнении от <дата> № л/с
Белокалитвинский городской суд (Ростовская область) · О признании акта и приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «Светлая,8» о признании акта и приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Боярский А.С. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Просили удовлетворить иск. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах вынесенные в отношении <ФИО> акт о невыходе на работу от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» №6 по вопросу увольнения садовника от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» № 6 от 15.05.2023г
Резолютивная часть
1. Признать незаконными акт о невыходе <ФИО> на работу от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» №6 по вопросу увольнения садовника от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» № 6 от 15.05.2023г о прекращении(расторжении трудового договора
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении, заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Главному Управлению МЧС России по Саратовской области о признании приказа об увольнении, заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, и с учетом уточнения исковых требований, истец просит отменить приказ об увольнении <ФИО> <ФИО> №-НС от <дата>. Восстановить <ФИО> <ФИО>. на работе. Признать
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора <адрес> г. <ФИО> Ащировой <ФИО> полагавшей, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Главному Управлению МЧС России по Саратовской области о признании приказа об увольнении, заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О восстановлении на работе, признании действий, бездействий незаконными, обязании отменить приказы о сокращении, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Банк Русский Стандарт» (далее-Банк) о восстановлении на работе, признании действий, бездействий незаконными, обязании отменить приказы о сокращении, взыскании среднего заработка за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске, пояснив также, что ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, он был также согласен
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича (<дата> года рождения, место рождения к акционерному обществу «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, признании действий, бездействий незаконными, обязании отменить приказы о сокращении
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа №289к от 18.02.2022г., восстановлении на работе в должности главный специалист
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил отказать. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 08.08.2012 г. между ФГБОУ ВПО
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в период с 25.10.2021г. нашел свое
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа №289к от 18.02.2022г., восстановлении на работе в должности главный специалист
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил отказать. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 08.08.2012 г. между ФГБОУ ВПО
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в период с 25.10.2021г. нашел свое
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» о восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит признать незаконным и отменить приказ ответчика от 4 февраля 2025 г. № 3 о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников
Мотивировочная часть
Учитывая вышеприведенные нормы трудового права и разъяснения по их применению, невозможность перевести работника на другую, имеющуюся у работодателя в г. Казань работу, ввиду отсутствия письменного согласия работника, отсутствие у работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория маркетинговых коммуникаций» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора №3 от 4 февраля 2025 г. на основании пункта 2 части
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Партнер-Строй», в котором уточнив требования просил признать приказ о расторжении трудового договора с истцом незаконным и обязать ответчика отменить его. Обязать ответчика внести изменения
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя истца по доверенности, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к выводу о том, что
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании в части распоряжения незаконным, возложении обязанности по изменению основания увольнения
Вводная часть
И.о. прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующий в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц, уточнив основание иска, обратился в суд с вышеуказанным иском к Администрации г.Смоленска, <ФИО>
Описательная часть
В качестве обоснования заявленных исковых требований указывает, что будучи муниципальным служащим <ФИО> не исполнена обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, трудовой договор с <ФИО> расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ
Резолютивная часть
Признать незаконным распоряжение Администрации г. Смоленска от <дата> № в части указания основания расторжения трудового договора с <ФИО> () по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника
