Эта категория охватывает судебные споры, где оспаривается законность и обоснованность внутренних распорядительных актов (приказов) организации. Суды рассматривают, были ли эти приказы изданы с нарушением норм права, полномочий или процедур. По сути, речь идет о проверке того, насколько приказы соответствуют установленным правилам и могут ли они быть признаны недействительными.
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась с иском, в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что снял один ботинок, когда второй начал снимать, охранник стал его оскорблять и он разозлился. Раньше
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЧОП «Полюс Щит» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания Лето» (далее – ООО «ТК Лето») о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, указали доводы, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении. Судом установлено, что <дата> между
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для признания прогулом отсутствие истца на рабочем месте <дата>. При определении размера компенсации морального вреда, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания Лето» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская станция переливания крови» (далее ГБУЗ Архангельской области «Архангельская станция переливания крови»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства здравоохранения Архангельской области <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах ответчик был вправе расторгнуть трудовой договор с <ФИО> по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренная законом процедура увольнения по данному основанию
Резолютивная часть
В иске к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская станция переливания крови» ( №) о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, о восстановлении на работе
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, неполученного заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным и отменить приказ генерального директора ЗАО «Инфотестком» от 29 октября 2024 года об объявлении <ФИО> выговора; признать незаконным
Описательная часть
Судом установлено, что 16 июля 2024 года между ЗАО «Инфотестком» (Работодатель) и <ФИО> (Работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о признании незаконным и отмене приказа генерального директора ЗАО «Инфотестком» от 29 октября 2024 года об объявлении
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ РС (Я) «Ленская центральная районная больница» с указанными требованиями, в обоснование которых истцом заявлено следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) «Ленская центральная
Описательная часть
Судом установлено, Ленская центральная районная больница является юридическим лицом, имеющим обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами, в том числе городская больница, расположенная по адресу:
Мотивировочная часть
Представитель ответчика – <ФИО> по доверенности в суде заявил, что работодателем в полной мере соблюдены нормы трудового законодательства, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что подтверждено пояснениями
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО “ОКЕНИТ”, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика АО “ОКЕНИТ” по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Ответчик ссылается на то, что <ФИО> была ознакомлена с нормативными локальными актами, в том числе касающимися использования электронной почты. Однако суд обращает внимание, что <ФИО> была ознакомлена с локальными документами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> * к АО “ОКЕНИТ” о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула - удовлетворить
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным исковым заявлением (с учетом уточнения от <дата>) к Департаменту экономики и имущественных отношений Мэрии <адрес>, указывая на то, что с работал в МУП «Благоустройство» <адрес> начальником
Описательная часть
Просит суд признать приказы ГКУ Департамент экономики и имущественных отношений Мэрии <адрес> № и 52/2 от <дата> незаконными и отменить их; признать приказ ГКУ Департамент экономики и имущественных отношений Мэрии
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, руководствуясь приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по ст. 71 Трудового кодекса РФ, следовательно, имеются правовые основания для удовлетворения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Департаменту экономики и имущественных отношений Мэрии <адрес> , Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» <адрес> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе
Усть-Абаканский районный суд (Республика Хакасия) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании удержанной заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исками к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Усть-Абаканского района» (далее – МКП «ЖКХ Усть-Абаканского района») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО>, действующий на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме, привели доводы, изложенные в иске. Представитель ответчика МКП «ЖКХ Усть
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что рабочее место необходимо отличать от места работы, поскольку оно может не совпадать. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований (с учетом уточнений от 1,5 августа 2022 года) указал, что с <дата> работал у ответчика в должности заместителя генерального директора
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> в удовлетворении иска
Мотивировочная часть
Вместе с тем согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО ЧОП «Курский Центр Охраны» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
А2 обратился в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» (далее «Институт») о признании приказа незаконным, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве заместителя
Описательная часть
Кроме того, А2 обратился в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 29 мая 2024 года к нему незаконно применено
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из Служебной записки зам.руководителя Агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края от 27 сентября 2023 года, 20 сентября 2023 года выявлено, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
А2 обратилась в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком
Описательная часть
Кроме того, А2 обратилась в суд с иском к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 3 сентября 2024 года приказом № 341-к она
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признания незаконным приказа № 159-к от 17 мая 2024 года, оценив все доказательства в совокупности, суд не находит законных оснований для их удовлетворения, поскольку факты нарушения истцом порядка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А2 к КГКОУ ДПО «Институт региональной безопасности» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «» о восстановлении на работе признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ № от <дата>; восстановить <ФИО> на работе в ООО «» в ранее занимаемой должности ведущего механика; взыскать с ООО «» в пользу <ФИО> средний
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ при данной явке. Рассматривая заявленные исковые требования, суд полагает необходимым отметить, что, как следует из положений части 1 статьи
Резолютивная часть
Исковые требованная <ФИО> к ООО «» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка» (далее – МБДОУ «Детский сад № 167») о признании
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала. Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работала у ответчика в должности младшего воспитателя на основании трудового договора № 2
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем с 25.04.2024 по 16.05.2025, с 17.05.2025 по 30.05.2025 – периоды
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка» о признании приказа незаконным и его отмене
Партизанский городской суд (Приморский край) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, третьи лица: Государственная инспекция труда в Приморском крае; Дума
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ответчику, в котором ссылаясь на то, что незаконно была привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволена с должности главного инспектора Контрольно-счетной палаты
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске, дополнив, что председатель КСП ПГО <ФИО> из неприязненных, конфликтных отношений, вступив в должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, какая конкретно обязанность нарушена работником, установленная данным пунктом Правил, в оспариваемых приказах не указана. Применяя впервые к данному работнику дисциплинарное взыскание по приказу от 19.05.2022
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа Приморского края о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работала у ИП <ФИО> (с <дата> прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя) в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что подлежит изменению формулировка увольнения истицы
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не может прийти к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте в <дата> и <дата> было вызвано неуважительными причинами. При таких обстоятельствах приказ ИП
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к <ФИО> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работал в ООО «Кейтеринг Белогорья» в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление в части восстановления на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не может прийти к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте в <дата> и <дата> было вызвано неуважительными причинами. При таких обстоятельствах приказ ответчика
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к ООО «Кейтеринг Белогорья» () о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Северо-Курильский районный суд с данным исковым заявлением к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» (сокращенное наименование МП «ТЭС»). В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> иск поддержали в полном объеме. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МП «ТЭС» <ФИО> от 16
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, а также доводы сторон по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» удовлетворить частично
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> обратился в Северо-Курильский районный суд с данным исковым заявлением к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» (сокращенное наименование МП
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МП «ТЭС» <ФИО> от 05 октября 2015 года
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, а также доводы сторон по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, возложении обязанностей
Вводная часть
<ФИО> обратился к МБОУ ДО спортивная школа Верх-Исетского района (далее – МБОУ ДО Спортивная школа) с иском о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказы МБОУ ДО Спортивная школа от 16.01.2023 о дисциплинарном взыскании (выговор), от 10.02.2023 о дисциплинарном взыскании (выговор), К от 13.02.2023 об увольнении незаконными, восстановить
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Разрешая вопрос о законности увольнения истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования спортивная школа Верх-Исетского района о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО РЖД о признании пункта 2 приказа от <дата> №ДВ ТЧЭ-2-1/ТЗ « О выплате единовременного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что ему был объявлен выговор за срыв явки на пред рейсовый осмотр, а не за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу что состояние алкогольного опьянения в установленном порядке у истца <ФИО> установлено не было. С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО о признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании –
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СКФ «КРИТ» о
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указано, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, он принят на должность менеджера по снабжению с 26.08.2024 года, установлен должностной оклад 114 943 рубля в месяц. Рабочее
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из изложенного, юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении настоящего спора являются: выяснение, какой проступок совершен работником и основания, послужившие для увольнения работника, о чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СКФ «КРИТ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Пожтехника» о признании незаконными и отмене приказа № 141-к от 13.11.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа № 150-к от 21.11.2024 о наложении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что письменных объяснений работодатель у него не истребовал, от дачи объяснений не отказывался, как
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ № 151-к от 22.11.2024 суд также признает незаконным и подлежащим отмене. Проверяя законность и обоснованность увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 87 от 22.11.2024
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО «ПЕНОПЛЭКС СПБ» с иском, указав, что он был трудоустроен по основному месту работы у ответчика в его структурном подразделении – Управление продаж «ПЕНОПЛЭКС» (Розница)/Отдел продаж на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснили, что 14.07.2022 г. начало
Мотивировочная часть
В отдел кадров ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» поступила служебная записка руководителя региона (ЦФО) <ФИО> от 07.09.2022 года, из которой следует, что региональный менеджер <ФИО> 06.09.2022 изменил время визитов в торговые точки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб о - признать незаконным Приказ № 160/1-К от 10.08.2022 ООО «ПЕНОПЛЭКС СПБ» о дисциплинарном взыскании в виде замечания в отношении <ФИО>
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Квадрига», в котором первоначально просил признать трудовые отношения между истцом и ответчиком по должности действующими, взыскать задолженность
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, <ФИО> с по 12.12.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Квадрига», что подтверждается выпиской ПФР от 14.04.2022. С <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «Артагрупп»
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Квадрига» оставить без удовлетворения
Зареченский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Металлика» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. Считал, что при издании оспариваемых приказов допущены существенные
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что предъявленная ко взысканию часть премии за апрель 2024 года не была начислена и выплачена <ФИО>, с оспариваемым приказом истец ознакомился лишь в апреле 2025 года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Металлика» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
