О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда

<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд, с учетом принятых изменений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «) (далее – ответчик) о признании приказов еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель адвокат <ФИО> исковые требования поддержали по мотивам, изложенным в иске, истец по приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности №***-лс от <дата>..; еще...

Анализируя оспариваемые ответчиком приказы, суд приходит к выводу, что они вынесены работодателем в нарушение требований закона в силу следующего. Таким образом, суд приходит к выводу о неправомерности еще...

Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «) о признании приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий и о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском, уточнив его в ходе рассмотрения дела, к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера <ФИО> <ФИО>» (далее – СОК «Зенит») еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> (нотариальная доверенность от 15.10.2021г., л.д....), поддержали исковые требования по тем же основаниям. Пояснили, что в Постановлении Правительства № еще...

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения исковых требования <ФИО> не имеется

Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Зенит» имени заслуженного тренера СССР <ФИО>» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к командиру войсковой части 90151, Министерству обороны РФ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении не соответствующим нормам еще...

С учетом уточненных исковых требований истец просит признать трудовой договор от 17 апреля 2023 года заключенным на неопределенный срок, приказ командира войсковой части 90151 гвардии полковника <ФИО> от 05.07.2024 г еще...

При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований полагать, что истец не знал о том, что трудовой договор заключен на определенный срок. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к командиру войсковой части 90151, Министерству обороны РФ о признании трудового договора от 17 апреля 2023 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа командира войсковой части еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Системный оператор Единой энергетической системы» (АО «СО ЕЭС») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания еще...

В связи с чем истец просит суд признать свое увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать Соглашение от 22 декабря 2021 года незаконным, а Трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его еще...

При указанных обстоятельствах заключенный с истцом срочный трудовой договор подлежал прекращению 28 ноября 2022 года, что и было оформлено Приказом от 28 ноября 2022 года № 1526-ЛС. С приказом об увольнении истец ознакомлен еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> ** к АО «Системный оператор Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Системный оператор Единой энергетической системы» (АО «СО ЕЭС») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания еще...

В связи с чем истец просит суд признать свое увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать Соглашение от 22 декабря 2021 года незаконным, а Трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его еще...

При указанных обстоятельствах заключенный с истцом срочный трудовой договор подлежал прекращению 28 ноября 2022 года, что и было оформлено Приказом от 28 ноября 2022 года № 1526-ЛС. С приказом об увольнении истец ознакомлен еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> ** к АО «Системный оператор Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Мособлгаз» о признании недействительным соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>; о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата> еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, пояснив о том, что <дата> он отсутствовал на рабочем еще...

Выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых еще...

Исковое заявление Твердохлеба <ФИО> к АО «Мособлгаз» о признании недействительным соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>; о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата> еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Норд Пилигримм» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период временной нетрудоспособности, утраченного заработка еще...

Просит признать незаконным приказ №*** от ***, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за период временной нетрудоспособности в размере 2 318 484,08 рублей, утраченный заработок в связи с установлением еще...

Представители ответчика – ООО «Норд Пилигрим» - <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагали, что трудовой договор, заключенный с истцом, прекратил еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Норд Пилигрим» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Лукойл-Энергосети» о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания, восстановлении еще...

Истец, представители истца <ФИО>, адвокат Шоч И.А. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил еще...

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> из ООО «Лукойл-Энергосети» и приказ об увольнении являются законными, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Лукойл-Энергосети» о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Как установлено в судебном заседании 05.07.2021г. между <ФИО> и адрес заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец принята в организацию ответчика на должность помощника генерального директора на срок еще...

При этом суд учитывает, что заключение срочного трудового договора в связи с занятием руководящей должности в силу ст.59 ТК РФ является правомерным, оснований для признания трудового договора, заключенным на неопределённый срок еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО>, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, обратилась в суд с иском к филиалу частной компании с ограниченной ответственностью «Шоллер-Блэкманн Даррон Лимитед» о признании незаконным приказа от <дата> № еще...

Истец <ФИО>, <ФИО>, их представитель <ФИО> в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить, поддержали доводы, изложенные в иске и дополнениях к нему, указав, что при увольнении еще...

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также еще...

Исковые требования <ФИО> и <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к АО "АВТОВАЗ" о признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление еще...

Истец был не согласен работать по-новому (измененному) режиму рабочего времени, поэтому на работу по новому режиму не выходил, а в дни работы по ранее действующему режиму рабочего времени (графику работы 053-01) работодателем к работе еще...

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного с истцом трудового договора со стороны ответчика допущено не было, распоряжение издано в пределах еще...

Исковые требования <ФИО> к АО "АВТОВАЗ" о признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление нарушенных трудовых прав, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ к ГКПО МО «Сергиево-Посадский социально-экономический техникум» о признании незаконным приказа директора ГКПОУ МО «Сергиево-Посадский социально -экономический еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ГКПОУ МО «Сергиево-Посадский социально еще...

Исходя из того, что руководителем Сергиево-Посадского социально-экономического колледжа произведены мероприятия по оптимизации штатной численности колледжа, что в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является правом еще...

Исковые требования <ФИО> к ГКПО МО «Сергиево-Посадский социально-экономический техникум» (№) о признании незаконными приказов о сокращении штатной численности, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с **** еще...

Обсудив доводы и требования искового заявления и возражений на него, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

Истец <ФИО> обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ИП <ФИО>, уточнив исковые требования, просила: признать приказ о расторжении трудового договора от 27.04.2023 г. № 43 незаконным и недействительным еще...

Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность повара. Место работы: <адрес>. Договор заключен на неопределенный еще...

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного суд, оценив представленные доказательства в их совокупности еще...

Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании еще...

01.12.2022г <ФИО> обратилась в суд с иском, ссылаясь на то,что 01.12.2021г. трудовым договором № она была принята на работу в ООО «Дружина Транспортная Безопасность»(Далее-«Дружина ТБ») на должность юрисконсульта с окладом 17000 еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО «Дружина Транспортная Безопасность » в лице директора <ФИО> и <ФИО> заключен трудовой договор№,согласно условиям договора -работник еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО»Дружина ТБ» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда-оставить без удовлетворения

Истец <ФИО> обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику ООО «Топливная компания «Альтернатива» о признании приказа № 5 от 24.11.2021 года об аннулировании трудового договора № 15 еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. В судебном еще...

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. Согласно еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Топливная компания «Альтернатива» о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Дриллинг Сервисиз» (далее по тексту ООО) о признании незаконным и отмене приказа № от 03.03.2023г. о временной приостановке работ (простое), признании еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика еще...

Судом установлено, не оспаривалось стороной истца, что выполнение истцом трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией слесаря по обслуживанию буровой, напрямую связано с работой буровой установки еще...

Требования <ФИО> - удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГБУК г. Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный и ландшафтный музей-заповедник «Царицыно» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, признании приказа еще...

Судом установлено, что на основании трудового договора № 157-03 от 03.11.2003 года с учетом дополнительных соглашений к нему <ФИО> работает в ГБУК г. Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный еще...

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам. Поскольку истцом требований еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУК г.Москвы «Государственный историко-архитектурный художественный и ландшафтный музей-заповедник «Царицыно» о признании приказа об объявлении простоя и об отстранении от работы еще...

<ФИО> обратилась в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «ЭРДО». В своем исковом заявлении с учетом заявления об уточнении требований (л.д. 207-212) истец просит взыскать с ответчика в ее пользу еще...

Ответчик ООО «ЭРДО», действующий в судебном заседании через своего представителя <ФИО>, а также согласно позиции, изложенной в письменном отзыве на иск, исковые требования не признал в полном объеме, свою позицию еще...

Увольнение истца по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведено работодателем в полном соответствии с требованиями закона. <ФИО> состояла с ООО «ЭРДО» в трудовых отношениях с 24.02.2021 года в должности еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭРДО» о взыскании сумм по трудовому договору, признании приказа недействительным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании приказа об увольнении и записи об увольнении в трудовой книжке недействительными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального еще...

Впоследствии стороной истца неоднократно уточнялись исковые требования, в соответствии с последними уточнениями истец просит признать трудовой договор от <дата> № заключенным на неопределенный срок, признать незаконным еще...

Вместе с тем такое указание в трудовом договоре от <дата> № отсутствует, как не указаны и дата прекращения трудового договора, либо событие, которое должно наступить для его прекращения. Отсутствуют данные сведения еще...

Исковые требования <ФИО> к государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации города Гуково Ростовской области, муниципальному казенному учреждению города Гуково «Управление капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования еще...

Истец в судебном заседании 22.01.2025г. поддержал требования в полном объеме и пояснил, что 04.10.2024г. он был приглашен к первому заместителю главы Администрации города Гуково для обсуждения вопроса, связанного с получением еще...

Принимая во внимание, что истец обратился в прокуратуру г.Гуково в пределах месячного срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, то суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока за обращением еще...

<ФИО> в иске к Администрации города Гуково Ростовской области, муниципальному казенному учреждению города Гуково «Управление капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования «Город Гуково» еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе в прежней должности, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, а (дата) истец был уволен по соглашению еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец не оспаривал обстоятельства, изложенные представителем ответчика, но дополнил, что еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными соглашения и приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Самаре о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании еще...

В судебном заседании истец <ФИО>, в предыдущих судебных заседаниях представитель истца <ФИО> поддержали исковые требования, просили удовлетворить. Истец дополнительно суду пояснил, что в 2024 году проводились еще...

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд учитывает, что данные свидетели являются работниками ответчика, зависимы от ответчика по службе и в каких-то моментах могут искажать реальную картину обстоятельств, связанных еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований <ФИО> указала следующее. Она с <дата> работала в ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» в должности начальника планово еще...

В порядке подготовки истец увеличила исковые требования, а также уточнила основания иска (л.д.78), дополнительно указав следующее. Увольнение <дата> на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи еще...

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. <ФИО>» (далее также учреждение) с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании трудового договора от <дата> № еще...

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель истца дополнительно пояснила, что указанная истцом в п.5 просительной части заявления еще...

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных исковых еще...

Признать трудовой договор от <дата> № между <ФИО> и государственным краевым бюджетным учреждением культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени <ФИО>» еще...