Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, указав, что ** заключила трудовой договор и работала у ответчика инструктором по плаванию
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, представитель истца <ФИО> <ФИО>, действующий на основании ордера, представитель истца <ФИО> <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ангарский центр семейной медицины» о признании незаконными приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилось в суд с иском к ГАУЗ СО "Городская больница № 4 г. Нижний Тагил" о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. В обоснование возражений
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем, следующая проверка знаний
Назаровский городской суд (Красноярский край) · О признании приказов о простое незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Б.Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» о признании приказа о простое незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что
Описательная часть
С учетом изложенного, с учетом уточнений от 27.08.2025, Б.Н.С. просит суд признать приказы ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» от 04.07.2024 о простое, возникшим по вине работодателя, приказы от 07.10.2024, 19.11.2024, 09.01.2025
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования Б.Н.С. к ПАО «Совкомбанк» о признании приказов о простое незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Саратовский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, возложении обязанности об отмене
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику и с учетом уточнений просит обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Автоцентр Премнум», отменить приказ о незаконном увольнении истца <ФИО> от 09.07.2024
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании просили удовлетоврить исковые требования в полном объеме, дали пояснения аналогичные исковым требованиям. Как установлено судом и подтверждается материалами дела
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с исковыми требованиями по спору об увольнении начал течь с 30.07.2024 года (дата поступления письма на электронную почту <ФИО>)
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок на подачу искового заявления к к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр Премиум» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказа
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец Л.Г.М. обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федеральному государственному казенному учреждению комбинат «Чулым» Управления Росрезерва
Описательная часть
Требования мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором № от <дата>, приказом №/лс от <дата> Л.Г.М. официально трудоустроен в ФГКУ Комбинат «Чулым» Росрезерва в порядке перевода из ФГКУ комбинат «Сибирский»
Мотивировочная часть
Доказательств уважительности причин пропуска данного срока, ходатайств о восстановлении данного срока, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Л.Г.М. к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Чулым» Управления Росрезерва по Сибирскому федеральному округу
Первомайский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил: - признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>; - восстановить <ФИО> на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> пояснил, что согласно должностной инструкции врача-анестезиолога группы анестезиологии-реанимации он может находиться в любом отделении больницы, его приглашают на консультации. У группы
Мотивировочная часть
Учитывая приведенное выше, отсутствие в письменных объяснениях <ФИО> (к материалам приказа №адм от <дата>5 года) доводов по факту отсутствия на рабочем месте <дата> в 06:45 час., а также отсутствие акта работодателя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Первомайская центральная районная больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику указывая, что он работал в должности начальника городского полигона по захоронению отходов МУП «Жилкомсервис» с ____. ____ на полигоне произошло возгорание, было проведено служебное расследование
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить, ссылаясь на те же доводы. <ФИО> пояснил, что топливо для техники полигона привозить автомобиль другой
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. С учетом установленного суд приходит
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» городского округа «город Якутск» №-к от ____ об увольнении <ФИО>
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконными дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 13.07.2022
Описательная часть
В судебное заседание истец, его представитель не явились, извещены были надлежащим образом и в срок. В предыдущем судебном заседании доводы искового заявления поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. В силу
Мотивировочная часть
Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Предусмотренных ст. 167 ГПК РФ оснований для отложения дела не имеется
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении сведений об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец ... Д.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» (с учетом уточнения иска) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении сведений об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, взыскании
Описательная часть
Представитель истца ...<ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признал, пояснили, что приказ
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Признать приказ №38 от 31 марта 2022 г. об увольнении <ФИО>... незаконным
Первомайский районный суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Первомайский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации
Описательная часть
Он работает машинистом электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная Рязанская - структурном подразделении Московской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах производственная деятельность машиниста <ФИО> связана с движением поездов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец не участвовал. Из материалов гражданского дела следует, что истец <ФИО> работал у ответчика по трудовому договору от дата в должности ------. По трудовому договору ему была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с Пунктом 2.2 положения об оплате труда, социальных гарантиях и льготах работников ООО «Литейные технологии» от дата предусмотрено, что при повременной системе оплаты труда общество оплачивает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Абаканский городской суд (Республика Хакасия) · О признании приказа незаконным, признании лицом, ищущим работу впервые, и назначении пособия по безработице в размере среднемесячной начисленной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Хакасия «Центр занятости населения» (далее – ГКУ РХ ЦЗН, Центр занятости, Учреждение) о признании приказа незаконным, признании лицом, ищущим работу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что в июне 2021 года проходил практику в ООО «Бентонит Хакасии», почему его официально
Мотивировочная часть
Анализируя вышеприведенные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что для применения к материальному истцу положений ст. 34.1 Закона № 1032-1 имеются все основания, поскольку он относится
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснованием которого указала, что с 14.02.2022г. была принята к ответчику на работу в должности на неопределенный срок с испытательным сроком продолжительностью три месяца. Приказом
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Забота» в судебном заседании не присутствовал. Судом установлено, что во время испытательного срока в периоды с 18.04.2022 г. по 06.06.2022 истец фактически отсутствовала на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд находит доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ обоснованными и приходит к выводу о признании её увольнения незаконным. Кроме того, оценив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>8 к ООО «Забота» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда, компенсации утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда, компенсации утраченного заработка. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что снижение показателей продаж произошло по причине отказа покупателей от продукции, а также отмены семинаров, ей не были выданы образцы
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования суд исходит из нижеследующего. Анализируя представленные в материалы дела материалы по факту привлечения истца к дисциплинарной ответственности, увольнения, суд приходит
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконными и отменить приказы директора ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» от 21.01.2025 г. №68-к, от 23.01.2025 г. №96-к, от 24.02.2025 г. №430-к о применении дисциплинарных взысканий
Мотивировочная часть
Кроме того, суд приходит к выводу, что обстоятельства совершения вменяемых истцу дисциплинарных проступков, работодателем не учитывались. Так, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, суд
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «<ФИО>» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, в обосновании указав: <дата>. между ней и АО «<ФИО>» был
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> присутствовавший на судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также с учетом представленных
Мотивировочная часть
Суд полагает не состоятельным довод представителя истца, что АО «<ФИО>» в целях сохранения работника, обязано было переобучить <ФИО>, либо направить ее на курсы повышения квалификации, для того чтобы в последствии
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «<ФИО>» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул – отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · Об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику адрес, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила установить факт понуждения ее к увольнению с должности
Описательная часть
Представители ответчика адрес <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, также просили о применении срока
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...... адрес об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании приказа об увольнении и действий, связанных с непредставлением документов по заявлению незаконными, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУДО «Новгородская детская художественная школа» о признании приказа № от <дата> недействительным с восстановлением в должности; признании незаконными действий ответчика по невыдаче документов
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным в иске мотивам. Пояснила, что со своей стороны каких-либо нарушений не допускала, перед увольнением дать объяснения ей не предлагалось
Мотивировочная часть
Судом установлено, что <ФИО> обратилась <дата> к ответчику с заявлением о предоставлении ей сведений о ее рабочей занятости за период с <дата>, а также представлении ей сведений обо всех приказах и взысканиях
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что с *** он осуществлял трудовую деятельность » в должности бурового мастера в отдел инженерных изысканий, обособленное подразделение Хабаровск, расположенное
Описательная часть
В судебном заседании, а также в ходе судебного разбирательства истец <ФИО>, а также его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства на основании сведений, предоставленных *** ООО «Хэдхантер», не являющегося заинтересованной стороной в исходе дела, установлено, что в спорный период, в том числе, на дату ***
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные проектные решения» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке
Чамзинский районный суд (Республика Мордовия) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Агроальянс» указав, что ответчик с ней заключил трудовой договор №325-ТД и с 14 октяря 2022 года она приступила к выполнению своих обязанностей в качестве бухгалтера в ООО
Описательная часть
Генеральным директором ООО «Агроальянс» <ФИО> представлены возражения на исковое заявление, согласно которым следует, что Общества с ограниченной ответственностью «Агроальянс» (далее - ООО «Агроальянс») считает, что исковые требовании
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников процесса. Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, выслушав
Резолютивная часть
Исковые требований <ФИО> к ООО «Агроальянс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании
Балезинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконным приказа <номер> от <дата> о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, внесении записи в электронную
Вводная часть
<ФИО> ч обратился в Балезинский районный суд Ур с исковым заявлением к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству «<ФИО> и сын» о признании незаконным приказа <номер> от <дата> о расторжении трудового договора
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ КФХ «<ФИО> и сын» <номер> от <дата> о расторжении трудового договора с <ФИО> чем; восстановить <ФИО> ча в прежней должности – заместитель руководителя Главы
Мотивировочная часть
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования истца удовлетворить, исследовав в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству «<ФИО> и сын» о признании незаконным приказа <номер> от <дата> о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального
Елизовский районный суд (Камчатский край) · О признании приказа незаконными, суд
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным приказ № 842-к от 06 мая 2025 о применении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель адвокат <ФИО> поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях, просили их удовлетворить. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
Диспансерное наблюдение на дому осуществляется в случае, если ребенок сам не имеет возможности явиться на прием к врачу в лечебное учреждение. Вместе с тем, поскольку диспансерный прием медицинским работником включает, в том
Енотаевский районный суд (Астраханская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, его отмене и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с указанным иском в суд, мотивируя свои требования тем, что она работает в должности врача акушера-гинеколога ГБУЗ АО «Наримановская районная больница с 30.09.2019 на основании трудового договора № от <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддерживает исковые требования, дополнив, что руководством больницы предпринимаются многочисленные попытки для её увольнения, на какие-либо компромиссы руководство не идёт. Она приходит
Мотивировочная часть
Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Астраханской области «Наримановская районная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, его отмене
Зеленогорский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, нарушении трудовых прав, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной
Вводная часть
Истица <ФИО> с 22.08.2022г года работала в Санкт-Петербургском государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» (далее Пансионат «Заря»)
Описательная часть
Истица в судебном заседании заявила об отказе от требований о взыскании компенсации за потерю времени, отказ принят судом, производство по делу в этой части определением суда от <дата> прекращено (том 3, л.д. 56-57)
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, личной заинтересованности в исходе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургскому Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Социально-оздоровительный центр «Пансионат «Заря» о признании приказа
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, суммы среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Казанский Кремль» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскании задолженности
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным и отменить Приказ ответчика № 01-02-02/28 от 18 мая 2023 г. о прекращении трудового договора с <ФИО>, восстановить <ФИО> на прежнее место работы в ГБУ
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Казанский Кремль» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении
