Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИРЭКС ТРИЭР» (далее по тексту - ООО «ИРЭКС ТРИЭР») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный
Описательная часть
В нарушение подхода, сложившегося в судебной практике, ответчик уведомил истца об отсутствии вакантных должностей только на день предупреждения о предстоящем сокращении - <дата>. В течение периода проведения мероприятий
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ответчик на самом деле не провел сокращение численности или штата, поскольку оно было фиктивным, а использовал данный механизм с целью избавиться от истца, заменив ее другим работником. Так, с <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ИРЭКС ТРИЭР» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконными распоряжения, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании незаконными распоряжения, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано о том, что
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, <ФИО> просит суд признать незаконными распоряжение от <дата> №-РСП, приказ от <дата> №-д/в, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере . В судебном
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконными распоряжения, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.08.2024 по день вынесения решения, компенсации
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от 24 июня 2024 года, в соответствии
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о незаконности увольнения
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ № 23 от 01.08.2024 об увольнении <ФИО> из ФИЛИАЛА ВА ТЭК ВАБАГ ЛИМИТЕД (ИНДИЯ) по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ
Пушкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику УФПС <адрес> АО «Почта России» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда, В обосновании иска указано, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по ордеру адвокат <ФИО> исковые требования и обстоятельства, изложенные в иске, поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. В ходе рассмотрения дела
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из объяснений истца также следует, что соответствующая отчетная документация не передавалась сотрудникам АТП, поскольку была изъята непосредственно у водителя АО «Почта России». Соответственно, комиссионный осмотр
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО « Почта России» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» с учетом уточнений о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> требования иска с учетом уточнений поддержали, просили его удовлетворить по основаниям в нем изложенным. Указали, что в нарушение части первой статьи 180 ТК
Мотивировочная часть
Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Филиалу Компании с ограниченной ответственностью «Хадасса Медикал ЛТД» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда. В обоснование своих
Описательная часть
Назначенной терапии, имевший вначале положительный эффект. Таким образом, надлежаще оказанная медицинская помощь, хоть и на фоне возникших у двух пациенток негативных послеоперационных последствий, являющихся допустимыми и возможными
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования о признании незаконными приказов удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Филиалу Компании с ограниченной ответственностью «Хадасса Медикал ЛТД» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда отказать
Заларинский районный суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Заларинский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению «Второтыретская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБУ Второтыретская ООШ). В
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) об увольнении № от 02 декабря 2024 года; признать незаконным увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить истца на работе
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, из материалов дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Второтыретская основная общеобразовательная школа» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к адрес доказательной медицины», ссылаясь на то, что с сентября 2022 года оказывала ответчику финансовые услуги в качестве самозанятого и после положительного результата работы с 02.05.2023
Описательная часть
Судом установлено, что 02.05.2023 между адрес доказательной медицины» (адрес) заключен трудовой договор № 122, в соответствии с которым <ФИО> была принята в адрес на должность заместителя генерального директора
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений законодательства увольнение работника по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается при отсутствии взаимодействия с работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес доказательной медицины» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКУ «Центр обслуживания учреждений Ачинского района» (далее МКУ «ЦОУ») о восстановлении на работе. Требования мотивировала тем, что работала в Причулымском СДК. Установлен 8часовой рабочий день
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> поддержали заявленные требования в полном объеме, по аналогичным основаниям. Дополнительно истец суду пояснила, что работала в Причулымском СДК, подчинялась
Мотивировочная часть
Представитель ответчика – директор МКУ «ЦОУ» <ФИО> по заявленным требованиям возражала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 22-24), согласно которым с 20.01.2021 года является директором МКУ «ЦОУ», в подчинении
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РГС Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе с 06.09.2025г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 06.09.2025г. по день
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивали. Представители ответчика ООО «РГС Групп» <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении иска, суд полагает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Поскольку увольнение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «РГС Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и об отмене дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к администрации Советского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – администрация Советского района) о признании распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Судом установлено, что <ФИО> с 22.02.2022 замещает должность муниципальной службы высшей
Мотивировочная часть
Суд полагает, что проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное и основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, (-) года рождения, уроженца (-) (документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации (-)) к администрации Советского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о признании распоряжения
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АНО «Хоккейно-спортивный клуб «Торос» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № от <дата>, взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, просили удовлетворить. Судом установлено, что <дата> между АНО «Хоккейно-спортивный клуб «Торос» и <ФИО> заключен
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах довод истца о его работе в выходные дни <дата> суд находит установленным. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодатель, установив отсутствие истца на рабочем месте
Ванинский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП «Администрация морских портов Охотского моря и Татарского пролива» о признании незаконным и отмене приказа отмене о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что она действительно входит в перечень тех лиц при замещении должности которые обязаны выполнять определенные
Мотивировочная часть
25.04.2022 года рассматривалось представление прокурора от 28.03.2022 года, где было принято решение об объявлении <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде замечания, вместе с тем на момент принятия данного решения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному учреждению «Администрация морских портов Охотского моря и Татарского пролива» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Вика», в котором с учетом уточнений, просит признать незаконным приказ ООО «Торговый дом «Вика» об ее увольнении от 23.09.2024 № признать незаконным ее увольнение 23.09.2024
Описательная часть
27.08.2024 она в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ подала письменное заявление работодателю о выдаче копии документа, связанного с работой, а именно копии штатного расписания ООО «Торговый дом «Вика» для того, чтобы реализовать свое
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Высшая школа народных искусств (академия)» и просила признать незаконными и отменить приказ №01-55-37 от 24.01.2022 года «О замечании проректору по АХР <ФИО>», приказ №01-55-38
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 10.12.2021г. <ФИО> на основании трудового договора №30-ТД, заключенного с ФГБОУ ВО «Высшая школа народных искусств (академия)», принята на работу на должность
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеприведенные разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, статус работника как более слабой стороны в трудовых правоотношениях, социально значимый характер спора, принимая во внимание обращение истца за защитой
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГБОУ ВО «Высшая школа народных искусств (академия)» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ремонтно-эксплуатационная организация-2 города Ялта» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым (далее МУП «Ремонтно-эксплуатационная
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что 10 июня 2022 г. сообщила работодателю о больничном и подала заявление об увольнении
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что работодатель в нарушение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при вынесении приказов о применении дисциплинарного взыскания от 8 июня 2022 г
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Ремонтно-эксплуатационная организация-2 города Ялта» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым о признании незаконными и отмене приказов о наложении
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
К. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 02.08.2021 она принята на работу в ГБУ РД «Комплексный центр социального обслуживания населения в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей
Описательная часть
Из материалов дела следует, что приказом №70-к от 02.08.2021 истица К. принята на работу в ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей в Отделение социального обслуживания на дому
Мотивировочная часть
Доводы представителя истицы Зайналова Г.И. о том, что истица является членом профсоюза и ответчиком не запрошено мотивированное мнение профсоюзного органа об увольнении К. суд считает несостоятельными ввиду того, что ответчиком
Резолютивная часть
Иск К. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Евразийской экономической комиссии, просила признать незаконным и отменить приказ № 2 от 16.02.2022 дисциплинарном взыскании в виде замечания, взыскать с ответчика компенсацию морального
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 22.01.2018 стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором (контрактом) № 6ту (в редакции соглашения об изменении условий трудового договора
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Евразийской экономической комиссии о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказать в полном объеме
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по премии, компенсации морального
Вводная часть
А.В. обратилась в суд с иском к ООО «РСК ГЕФЕСТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя главного бухгалтера, восстановлении на работе в должности инспектора по кадрам, взыскании премии за ноябрь
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что 26 сентября 2022 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 51/30, в соответствии с которым истец была принята на работу в структурное подразделение Бухгалтерия
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «РСК ГЕФЕСТ» №155-к от 12 декабря 2022 г. об увольнении
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к Федеральному общественно-государственному фонду по защите прав и вкладчиков и акционеров с требованиями о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор , по условиям которого истец был принят на должность заместителя управляющего с <дата>. Из
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. На основании представленных в материалы дела
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному общественно-государственному фонду по защите прав и вкладчиков и акционеров о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда –
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по волейболу «Енисей» имени Э.А. Носкова» (далее КГАУ ДО «СШОР по волейболу «Енисей» имени Э.А. Носкова»)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая по устному ходатайству на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно
Мотивировочная часть
Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд полагает, что факт ненадлежащего исполнения <ФИО> своих должностных обязанностей, выразившиеся в нарушении внутреннего локального акта
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных <ФИО> ( требований к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по волейболу «Енисей» имени Э.А. Носкова» о признании незаконным и отмене приказа о применении
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Гатчинский городской суд <адрес> с иском к ответчику Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению культуру «Государственный историко-художественный дворцово-парковый музей-заповедник
Описательная часть
Согласно ч.2 ст.224 ГПК РФ определением суда от <дата> г. в судебном заседании без удаления в совещательную комнату в качестве соответчика привлечен Комитет по Культуре <адрес> ( л.д.103). Истец в судебном
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ). Оценивая
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО>, <дата> г.р. к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный историко-художественный дворцово-парковый музей-заповедник «Гатчина» , Комитету
Осинский районный суд (Пермский край) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Еловская центральная районная больница» о признании незаконными приказа № от <дата> о прекращении (расторжении)
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям указанным в иске. Дополнительно указала, что оснований для сокращения ставки врача-эпидемиолога
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель (ответчик), по мнению суда, в период с 18 по <дата>, а также <дата> (при выходе истца на работу после больничного) надлежащим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Еловская центральная районная больница» , удовлетворить частично
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, суд
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО Мострансавто» о признании незаконным приказа привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, в обосновании указав, на основании приказа «МАП № <адрес>» филиала АО
Описательная часть
Представитель ответчика АО «Мострансавто», по доверенности <ФИО>, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом всех исследованных по делу доказательств, судом не установлено нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями работодателя физических или нравственных
Резолютивная часть
<ФИО> Салман оглы в удовлетворении исковых требований к АО «Мострансавто» о признании незаконным приказа привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и изменении основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения из ООО "Ликинский автобусный завод" на увольнение по собственному желанию
Описательная часть
Как установлено судом, <дата> между <ФИО> и ООО "Ликинский автобусный завод" заключен срочный трудовой договор №, согласно которому <ФИО> на время отсутствия основного работника (мобилизованного
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО "Ликинский автобусный завод" о признании незаконным приказа об увольнении и изменении основания увольнения удовлетворить
