УИД № 50RS0016-01-2023-003898-96

Дело № 2-3161//2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.

при секретаре Федоровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Мострансавто» о признании незаконным приказа привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО Мострансавто» о признании незаконным приказа привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, в обосновании указав, на основании приказа «МАП № <адрес>» филиала АО «Мострансавто» №/уд он (ФИО2) был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и не начислении всех видов премий по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37575 руб. 33 коп., а также взыскана сумма в размере 40 руб. Основанием привлечения его (ФИО2) к дисциплинарной ответственности послужил выявленный ДД.ММ.ГГГГ. один безбилетный пассажир на сумму 40 руб. в автобусе, составлен акт- рапорт №. Распоряжением №-РА от ДД.ММ.ГГГГ было назначено проведение административного – финансовой комиссии. С выводами комиссии он (ФИО2) не согласен, т.к. доказательств получения денежных средств представлен не было.

ФИО2 просил признать незаконным приказ МАП № <адрес>» филиала АО «Мострансавто» №/уд от ДД.ММ.ГГГГ.; Обязать АО «Мострансавто» выплатить недополученную премию в размере 37575 руб. 33 коп., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, доверил представление интересов ФИО7 (л.д.120).

Представитель истца по доверенности ФИО7 в судебное заседание явилась исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении (л.д. 2-7).

Представитель ответчика АО «Мострансавто», по доверенности ФИО4, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.50-52).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, опросив свидетеля, просмотрев видеозапись, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Статья 2 ТК РФ формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. При этом, в силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как следует из позиций Верховного Суда РФ, изложенных в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.04.2021г. № 5-КГ21-5-К2, бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. При этом, для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В соответствии с п. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю (п.1 ст. 192 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2, работодателю необходимо представить доказательства, представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Юридически значимым обстоятельством при установлении факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, является наличие вины работника в нарушении служебной дисциплины.

В ходе судебного разбирательства из представленной копии трудовой книжки ФИО2 установлен, ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу, на должность водителя 3 класса в Королевское ПАТП. В связи с реорганизацией Королевское ПАТП путем преобразования в Королевское ПАП филиал АО «Мострансавто» с ДД.ММ.ГГГГ. переведен в указанную организацию. Приказом №/ПС от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят в Колонну № <адрес>» филиал АО «Мострансавто» на должность водителя (л.д.16-25).

22.08.2022г. между АО «Мострансавто» и ФИО2 заключен трудовой договор №/ТД, на основании которого последний принят на должность водителя автобуса в структурное подразделение «Колонна № <адрес>» филиал АО «Мострансавто» (л.д.13-15).

Истец ознакомлен с должностной инструкцией водителя АО «Мострансавто» (л.д.94-112).

Из акта –рапорта № от ДД.ММ.ГГГГ. составленного управлением линейного контроля АО «Мострансавто» установлено, на маршруте №, в автобуса ГАЗ, г.р.з. № был выявлен один пассажир за наличный расчет на сумму 40 руб. (л.д.93).

На основании вышеуказанного акта начальников контрольного – ревизионной службы АО «Мострансавто» было вынесено распоряжение №-РА от ДД.ММ.ГГГГ. о проведении административно- финансовой комиссии (л.д.93).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 на имя директора филиала «МАП № <адрес> АО «Мострансавто» была написана объяснительная, в которой истец не опровергал, что ДД.ММ.ГГГГ. работал на маршруте №, на автобуса ГАЗ, г.р.з. № (л.д.91).

ДД.ММ.ГГГГ. состоялось заседание административно – финансовой комиссии, по результатам которой были принято решение применить дисциплинарное взыскание в отношении водителя ФИО2, по итогам был составлен протокол № (л.д.90).

На основании проведенной административно – финансовой комиссии, директором МАП № <адрес>» филиал АО «Мострансавто» издан приказ №-уд от ДД.ММ.ГГГГ. о применении дисциплинарной ответственности в отношении ФИО2 в виде выговора, и не начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ., а также возместить сумму причиненного ущерба в размере 40 руб. (л.д.53-54).

В соответствии с п. 2.1.6 должностной инструкцией водителя АО «Мострансавто», водитель автобуса на регулярных городских маршрутах V разряда, водитель обязан принимать от пассажиров плату за проезд и провод багажа в наличной или безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (л.д.100).

В соответствии с Законом Московской области от 07.06.2022 N 85/2022-ОЗ «О внесении изменения в Закон Московской области «Об организации транспортного обслуживания населения на территории Московской области" (принят постановлением Мособлдумы от 02.06.2022 N 14/25-П) ст. 14.1 была дополнена абзацем следующего содержания: "В целях обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа не допускается реализация проездных билетов за наличный расчет в салонах транспортных средств на смежных межрегиональных маршрутах регулярных перевозок автомобильным транспортом, если начальный остановочный пункт находится на территории Московской области, муниципальных маршрутах регулярных перевозок автомобильным транспортом, межмуниципальных маршрутах регулярных перевозок автомобильным транспортом, в том числе в местах посадки и высадки пассажиров, за исключением продажи проездных билетов в автоматах, кассах остановочных пунктов.»

Таким образом, исходя из положения вышеуказанного Закона Закон Московской области «Об организации транспортного обслуживания населения на территории Московской области" (принят постановлением Мособлдумы от 02.06.2022 N 14/25-П) с 18.06.2022г. перевоз пассажиров и багажа не допускает реализация проездных билетов за наличный расчет в салонах транспортных средств.

В ходе судебного разбирательства, судом был опрошен в качестве свидетеля ревизор АО «Мострансавто» ФИО5 препроводивший проверку 18.04.2023г. на маршруте № в автобусе ГАЗ г.р.з. № предупрежденный об ответственности по ст. 307,308 УК РФ, пояснил, на площадке остановки «Подлипки-Дачные» они с коллегой стояли, наблюдали, как в автобус под управлением ФИО2 сели 7-8 человек. Увидели, что оплатили не все. Один из пассажиров передал денежные средства водителю. При проверке пассажиров на наличие оплаты проезда, один пассажир пояснил, что денежные средства в размере 40 руб. передал водителю. Проверка проводилась с использованием видеофиксации.

В судебном заседании, 27.09.2023г. и 23.10.2023г., в присутствии представителей сторон и свидетеля производился просмотр представленных видеозаписей. Так на записи № (время записи ДД.ММ.ГГГГ) на вопрос ревизора пассажир пояснил, что оплату проезда совершил наличными в размере 40 руб. Также на вопрос ревизора, (время записи 0:02:52), «Вы оплачивали водителю», пассажир пояснил «да, водителю», на что «ревизор сказал, идите, оплачивайте через терминал» (флешка в конверте л.д.134).

В соответствии с регламентом о создании, работе и полномочиях административно - финансвовой комиссии по привлечению к ответственности работников филиалов АО «Мострансавто» за нарушение линейно – транспортной и финансовой дисциплины, определен перечень нарушений линейно –транспортной и финансовой дисциплины, утверждённый приказом о внесении изменений в приказе от 15.04.2022г. № п. 1.3, выдача билетов в момент контроля без получения платы за проезд (плата за проезд пассажира была получена водителем ранее (л.д.57-68, 83-84).

Положением о ежемесячном премировании МАП « (АО Мострансавто», определен перечень недостатков для водителей автобусов являющихся основанием для выплаты премии в пониженном размере или не начисления премии. Так согласно п. 14 Нарушение финансовой дисциплины (продажа фальшивых посадочных талонов (билетов), невыдача посадочного талона при продаже, несвоевременная сдача выручки, несоответствие суммы выданных билетов полученной плате за проезд, провоз в автобусе безбилетных пассажиров и неоплаченного багажа, выдача билетов в момент контроля без получения платы за проезд( плата за проезд пассажирами была получена водителем ранее) и т.д., размер премии уменьшается на 100% (л.д.69-79).

Таким образом, выявленное нарушение со стороны водителя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. подпадает под п.14 приложения № к Положению о ежемесячном премировании (МАП) «АО Мострансавто», определен перечень недостатков для водителей автобусов являющихся основанием для выплаты премии в пониженном размере или не начисления премии, в соответствии с котором водителю уменьшается размер премии на 100%.

Приминая во внимание установленное, приходит к выводу, что оснований для признании приказа МАП № <адрес>» филиала АО «Мострансавто» №/уд от ДД.ММ.ГГГГ. не законным не имеется, в связи, с чем истцу следует отказать в удовлетворении в заявляемом требовании.

Таким образом, с учетом всех исследованных по делу доказательств, судом не установлено нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями работодателя физических или нравственных страданий, в связи, с чем суд полагает отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании АО «Мострансавто» не выплаченной премии в сумме 37575 руб. 33 коп. и взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Салман оглы в удовлетворении исковых требований к АО «Мострансавто» о признании незаконным приказа привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Королевский городской суд МО в окончательной форме.

Судья Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2023г.

Судья Е.А. Ефимова