Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств, в котором с учетом уточнений просит восстановить ее на работе у ИП <ФИО> в должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от 19.09.2024 г. (л.д. 58), в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом их уточнения настаивала, дала пояснения
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, оценив
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором указал, что 11 мая 2023 года был принят на работу в ООО «СК Термодом» на должность начальника участка в структурное подразделение строительства. С ним заключен трудовой договор Номер
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования. Истец просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер от 23 июня 2023 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, испытания, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, измени формулировки записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной помощи, судебных расходов и компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Муниципальному казённому учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» иск, уточнив требования, окончательно просила суд признать приказ об увольнении незаконным; отменить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненный иск поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме по изложенным в заявлении доводам. Также указала, что после того, как написала заявление об увольнении, она в течение
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск необоснованным, поскольку подача <ФИО> заявления об увольнении являлась
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Комитет по организации закупок г.о. Балашиха» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда
Вводная часть
ЮВ обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ИП ВВ, в обоснование которого указала, что состояла с 01.09.2020 в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. 23.07.2022 при разговоре с ответчиком истцу было сказано, что
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца НА на требованиях иска настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснили, что договор о полной материальной ответственности истцом был
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя наличие у работодателя законных оснований для увольнения истца, суд приходит
Избербашский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об освобождении от занимаемой должности незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> а также его представитель <ФИО> обратились в суд с указанным исковым заявлением
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ и.о. начальника Отдела спорта, туризма молодёжной политики городского округа «<адрес>» от <дата> №-Л об освобождении <ФИО> от занимаемой должности директора
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа «<адрес>», Администрации городского округа «<адрес>» о признании незаконным и отмене приказа
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратился к ООО «АКВАПРОМ» с вышеуказанным иском. Истец указал, что устроился на должность генерального директора в Общество с ограниченной ответственностью «Аквапром» (юридический адрес: РСО-Алания, г, , ИНН ; ОГРН ), с окладом
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО> поддержала и увеличила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил признать приказ об увольнении № б/н от 21.08.2020 г. незаконным
Мотивировочная часть
Если исходить из протокола общего собрания (также имевшегося в при проверки в Гострудинспекции), то увольнение <ФИО> произошло по корпоративным правилам, в частности на основании статья 278 ТК РФ., согласно которому, общество может
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АКВАПРОМ» с привлечением в качестве третьего лица Государственной трудовой инспекции в РСО - Алания, о признании незаконным приказа об увольнении № б/н от ... г
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к <обезличено>» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 20.07.2023г., восстановлении на работе в <обезличено>» в должности директора по развитию
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 29.01.2021г. <ФИО> принят на работу в <обезличено> на должность директора по развитию бизнеса. Разрешая спор, суд с учетом установленных обстоятельств, нормативных положений
Мотивировочная часть
Суд считает, что приведенный приказ не может служить бесспорным доказательством в подтверждении доводов представителя ответчика, поскольку в организации отсутствуют положения о деятельности как Департамента по развитию бизнеса
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ генерального директора № от 20.07.2023г. о прекращении трудового договора с <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от <Дата> -л; восстановить на работе в должности главного бухгалтера МАДОУ «Детский сад »; взыскать с ответчика сумму
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий не основании доверенности, в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад » о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил считать заявление об увольнении по собственному желанию от <Дата> неподанным; обязать ООО «Торгово-производственная компания» аннулировать приказ об увольнении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд считает, что в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательств оказания на <ФИО> какого-либо давления при написании заявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-промышленная компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду, указав в обоснование иска следующее
Описательная часть
Однако в нарушение вышеупомянутых норм приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения не издавался, до истца не доводился, и он с ним под роспись ознакомлен не был. В судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, нельзя признать увольнение законным и обоснованным в связи с несоблюдением работодателем процедуры увольнения истца. Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив представленные сторонами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Заволжский районный суд города Твери с указанным выше иском к ответчику ГБУЗ ТО «ТССМП» (сокращенное наименование ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ). В обоснование неоднократно уточнявшихся
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в тексте уточненного иска, просила суд их удовлетворить. Дополнительно пояснила
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Нуштаев Г.Т. в заключении, данном в судебном заседании, полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, неоднократно уточнив требования (т. 1 л.д. 3-5, л.д. 65, л.д. 211-213), обратился в Щелковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврокабель I» о признании незаконным увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель <ФИО> действующий на основании доверенности (в деле), требования, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения в порядке ст. 39
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу письменные
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа, обязании внесения записи о недействительности увольнения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
* обратился в суд с иском к ФГБУ «Федеральный центр информационных технологий экстремальных проблем Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, обязании внесения записи
Описательная часть
Истец * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, пояснил суду, что написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, завизировал его у руководителя структурного подразделения
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования * к ФГБУ «Федеральный центр информационных технологий экстремальных проблем Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, обязании внесения записи
Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Мега Групп», в котором просит: признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности электромонтажника участка строительства и монтажа в ООО «Мега Групп», взыскать средний
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что он посчитал возможным не приезжать на работу, поскольку его
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Мега Групп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с требованиями о признании незаконным приказа КГБУЗ «Консультативно-диагностическая поликлиника №14, г.Барнаул» №КП 55 от 28 января 2025 года об увольнении по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным основаниям, указывая на допущенные работодателем нарушения при составлении акта, недоказанность нахождения
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд полагает, что вина <ФИО> в совершении дисциплинарного проступка нашла свое подтверждение. Принимая во внимание, что в течение года <ФИО> неоднократно привлекался к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Юргинский городской суд (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении со службы, об отмене приказа об увольнении со службы, о восстановлении на службе; о взыскании денежного содержания за время
Вводная часть
<ФИО>.) обратился в суд с исковым заявлением к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Юргинский» (далее по тексту- ответчик либо работодатель, либо МО МВД России «Юргинский») и просит суд: признать незаконным
Описательная часть
Представитель истца – адвокат Поздняков В.А., действующий на основании ордера, доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Как следует из пояснений представителя
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца. На основании установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Юргинский» о признании незаконным приказа об увольнении со службы, об отмене приказа об увольнении со службы, о восстановлении
Невельский районный суд (Псковская область) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Автомобильные дороги Пскова» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование иска
Описательная часть
С учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ ответчика от <дата> **, восстановить его на работе в ООО «Автомобильные дороги Пскова» в должности слесаря
Мотивировочная часть
Оценивая правомерность увольнения истца, суд учитывает следующие положения трудового законодательства. Оценивая указанные документы, суд приходит к выводу о правомерности заключения ООО «Автомобильные дороги
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> (**) к ООО «Автомобильные дороги Пскова» (**) о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении из органов внутренних дел, восстановлении в должности оперуполномоченного отделения уголовного розыска, мотивируя свои требования тем, что с 24.08.2023
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец проходил службу в Управлении внутренних дел по адрес Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по адрес в должности оперуполномоченного
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел отказать
Ленинский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> ( истец) обратилась с иском к ООО « Аксиома» ( далее по тексту Общество, ответчик) : признать увольнение незаконным, отменить приказ № о прекращении( расторжении) трудового договора от <дата>, обязать оформить дубликат
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнила. Просит признать увольнение незаконным, отменить приказ № о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником от <дата>, обязать ответчика оформить дубликат
Мотивировочная часть
Из пояснений истца суд установил, что основанием для предъявления иска послужило отсутствие выплат денежного пособия по безработице, в связи с отказом в постановке на учет в ЦЗН, т.к. ответчик поздно внес сведения в ОПФ по УР о расторжении
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО « Аксиома» о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении № от <дата>, выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Моздокский районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным заключения служебной проверки, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> с учетом уточнений оснований исковых требований, обратился в Моздокский районный суд РСО-Алания с иском к ОМВД РФ по Моздокскому району РСО-Алания о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки
Описательная часть
Истец <ФИО>, извещенный должным образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доверив представление своих интересов <ФИО>, который в судебном заседании, основываясь на доводах иска и уточнений
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел РФ по Моздокскому району РСО-Алания о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, утвержденной <дата> начальником ОМВД России
Петровск-Забайкальский городской суд (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за период незаконного увольнения, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В пп. "д" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2
Мотивировочная часть
Вместе с тем, все эти обращения датированы <дата>, то есть имели место быть уже после истечения месячного срока для обращения за разрешением спора об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Кондопожский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях в должности «Администратор». За время его работы в трудовой договор вносились изменения и заключались дополнительные соглашения
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, поддержала требования в полном объеме. Полагала, что истец имел преимущественное право на оставление на работе в должности «»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вакансия по должности «водитель» в количестве 1 штатной единицы, существовавшая с сентября по ХХ.ХХ.ХХ, истцу предложена не была, на нее был принят другой человек, также не имеющий всех, указанных в приказе
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного
Вводная часть
06.12.2022 истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил: отменить приказ ответчика от 18.11.2022 об увольнении истца на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить
Описательная часть
Истец и его представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержали. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в иске отказать, полагая его
Мотивировочная часть
На основании изложенного, оценив установленные по делу конкретные обстоятельства и предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО «Нестле Россия» в должности менеджер по работе с ключевыми клиентами - Локальные сети, в филиале ООО «Нестле Россия» в г
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Зинченко О.В., полагавшей, что требования истца о восстановлении на работе обоснованы, поскольку имеет место нарушение процедуры и порядка увольнения истца, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Дельфин», в котором просил признать приказ о его увольнении № от 19.11.2024г. незаконным, отменить его, восстановить
Описательная часть
Так, из материалов дела следует, что ответчик является действующим юридическим лицом с ОГРН , ИНН . Из материалов дела следует, что истец <ФИО> на основании трудового договора (эффективного контракта) №
Мотивировочная часть
Прокурор Перенисеева А.А. в своем заключении полагала исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, т.к. работодателем не представлено достаточных доказательств, подтверждающих наличие оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования Спортивная школа «Дельфин» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
