УИД66RS0030-01-2022-001104-45

Дело № 2-758/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.11.2022 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Чешуиной Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГАУЗ СО «Волчанская городская больница» ФИО2, действующего на основании доверенности,

помощника прокурора города Карпинска Пальшина Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Волчанская городская больница» о признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что на основании трудового договора № ТД-4 от 10.01.2022 она работала у ответчика маляром хозяйственного отдела. Приказом № 370-К от 30.09.2022 указанный трудовой договор был расторгнут по истечении срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая во внимание, что между сторонами при заключении трудового договора не согласовывалось условие о том, что договор носит срочный характер, просит признать приказ № 370-К от 30.09.2022 незаконным, признать ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить ее в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2022 по день восстановления на прежней работе и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и показала, что ранее она много лет работала в ГАУЗ СО «Волчанская городская больница», в том числе заместителем хозяйственной части, была начальником хозяйственной части. В августе 2021 года она вышла на пенсию.С октября по ноябрь 2021 года она по срочному договору работала у ответчика кладовщиком. С ней ответчиком 10.01.2022 был заключен трудовой договор на срок до 30.09.2022, она была принята на должность маляра на 0,5 ставки. Фактически с января по сентябрь 2022 года она работала диспетчером, маляром не работала ни часа. Не отрицает, что 27.09.2022 она получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Просит восстановить ее в должности маляра.

Представитель ответчика ГАУЗ СО «Волчанская городская больница» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что трудовой договор с истцом, как с пенсионером, был заключен на определенный срок, что было указано в тексте трудового договора. За три дня до истечения срока договора, а именно 27.09.2022, истец была письменно уведомлена, а 30.09.2022 уволена по истечении срока договора. Факт выполнения истцом в период действия срочного трудового договора иных должностных обязанностей не влияет на срочность трудового договора с истцом. Считает, что при оформлении трудовых отношений с истцом и оформлении их прекращения были соблюдены все требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора города Карпинска Пальшина Н.М., полагавшего необходимым иск удовлетворить, рассмотрев письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 10.01.2022 истец ФИО1, будучи пенсионером по возрасту, была принята на работу в ГАУЗ СО «Волчанская городская больница» на должность маляра, на 0.5 ставки. Согласно условиям трудового договора, он был заключен на определенный срок – до 30.09.2022 (п.5 договора). Факт срочных трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается также копией приказа о приеме работника на работу № 5-К от 10.01.2022.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерациисрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В судебном заседании установлено и не оспорено истцом, что уведомление о расторжении срочного трудового договора было получено истцом 27.09.2022. Приказом № 370-К от 30.09.2022 ФИО1 была уволена по истечении срока трудового договора.

В силу положений ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для признания, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения на неопределенный срок, в судебном заседании не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в период с 10.01.2022 по 30.09.2022 сложились срочные трудовые правоотношения, прекращение которых было оформлено с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для признания приказа № 370-К от 30.09.2022 о прекращении трудового договора с ФИО1 по истечении срока трудового договора, незаконным не имеется, так как данный приказ вынесен надлежащим лицом и является процессуальным оформлением распорядительного решения представителя работодателя. Доводов о нарушении процедуры издания приказа суду приведено не было.

Исковые требования ФИО1 о признании ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановлении ее в прежней должности маляра хозяйственного отдела ГАУЗ СО «Волчанская городская больница», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.10.2022 по день восстановления на прежней работе и взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., не подлежат удовлетворению ввиду отсутствия установленных судом по результатам произведенной оценки доказательств нарушений процедуры прекращения договора и оснований полагать о том, что договор был заключен на неопределенный срок.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Волчанская городская больница» о признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 21.11.2022.

Судья В.В. Базуева