О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» (далее ООО «ГСП Ремонт», Общество) о признании незаконным и отменен приказа № .... от г. об увольнении истца, восстановлении на работе в ООО «ГСП
Описательная часть
Истец в суд не прибыл, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании суду пояснял, что специализированное управление находится в Ухте. У остальных работников место работы прописано в г. Ухте, но работают они в другой местности
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Суд считает, что увольнение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» о признании незаконным и отмене приказа № .... от г. об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработка
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Севастопольстройпроект», в котором просит признать незаконным и отменить приказ от <дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании возражала, просила применить последствия пропуска срока
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для прекращения с ним трудовых отношений. При таких
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к АО «РУСБУРМАШ», мотивируя тем, что с 20.06.2018 года осуществлял трудовую деятельность в АО «РУСБУРМАШ» в должности Советника Генерального директора на основании трудового договора
Описательная часть
Представитель ответчика АО «РУСБУРМАШ» по доверенности - <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Как установлено
Мотивировочная часть
Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств предложения истцу всех имеющихся у работодателя
Азнакаевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи об увольнении, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представитель истца - адвокат Нигматуллин И.Ф. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал, по изложенным в нем доводам, указал, что решением Альметьевского городского суда РТ с ответчика ИП <ФИО> взысканы
Мотивировочная часть
Поскольку работодателем не было доказано совершение виновных действий, подтверждающих причастность истца к образованию недостачи товарно-материальных ценностей и, соответственно, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи об увольнении, взыскании заработной платы за время
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУ «Российская национальная библиотека» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению. Как следует из материалов дела, <дата> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В ходе проверки исполнения работодателем обязанности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Нерчинский районный суд (Забайкальский край) · О признании распоряжения об увольнении незаконным, отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске, указав, что все действия администрации, связанные с ее увольнением являются незаконными
Мотивировочная часть
Основанием для увольнения <ФИО> послужил факт ее повторной неявки на аттестацию, вместе с тем, на основании распоряжения № 3 от 01.02.2023 за указанное нарушение <ФИО> была привлечена к дисциплинарной
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Администрации сельского поселения «Олеканское» муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о признании распоряжения об увольнении незаконным, отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Хлебник», в котором просит суд с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным приказ № 7 от 8 сентября 2023 года об увольнении по ст. 71 ТК РФ
Описательная часть
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика С учетом указанного суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 7 от 8 сентября 2023 года об увольнении <ФИО> из ООО «Хлебник» по ст. 71 ТК РФ
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить. Соответственно, подлежат удовлетворению требования истца внести исправления в трудовую книжку <ФИО> путем исправления записи
Мотивировочная часть
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение его трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Эксплуатационная компания «Мастер-Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопоиск» (далее – ООО «Технопоиск», Общество) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Судом установлено, материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что приказом руководителя ООО «Технопоиск» №№ от 2 декабря 2019 года <ФИО> принята на работу в Общество на должность генерального директора
Мотивировочная часть
Вопреки соответствующим доводам <ФИО>, проанализировав представленные в материалы дела Устав Общества (л.д. 64-98, том 1), протокол № внеочередного общество собрания участников ООО «Технопоиск» (л.д. 99-102, том 1), суд приходит
Шипуновский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Алтайскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить указанный приказ ФКУ ИК-6 №-лс от <дата>, восстановить её на службе в уголовно-исполнительной системе в прежней должности оператора группы надзора отдела безопасности ФКУ ИК-6
Мотивировочная часть
Таким образом, при наложении приказом №-лс от <дата> на <ФИО> оспариваемого истицей дисциплинарного взыскания в виде увольнения с <дата>, работодателем нарушены требования действующего законодательства, установленная
Резолютивная часть
Заявленные <ФИО> требования – удовлетворить частично
Усманский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно объяснил, что с приказом от 13.01.2025 №28
Мотивировочная часть
Таким образом, анализирую все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что <ФИО> был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, процедура увольнения стороной ответчика не нарушена
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, Инн №, к <ФИО>, ИНН №, о признании приказа об увольнении №1 от 13.01.2025 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к МАДОУ «Детский сад №» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что <дата> принята ответчиком на должность младшего воспитателя. Приказом № от <дата>
Описательная часть
Заявлением от <дата> истец уточнила исковые требования, просит признать незаконным приказ ответчика № от <дата> о прекращении трудового договора с истцом, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по п
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению <адрес> «Детский сад №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении
Улаганский районный суд (Республика Алтай) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации МО «Улаганский район», в окончательной редакции просила признать незаконным приказ администрации МО «Улаганский район» от 29.11.2024 № 179 о расторжении трудового договора на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просила удовлетворить исковые требования в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что на работе к ней предвзятое отношение, она работает в районной
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации МО «Улаганский район», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Кайбицкий районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ №-л/с от <дата> об увольнении; восстановить в должности директора »; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата>..;
Мотивировочная часть
В объяснительной от имени бывшего директора » <ФИО> от <дата>, адресованного на имя начальника ОО Кайбицкого района <ФИО>, <ФИО> указывает о том, что пришла взять копию заявления о выдаче трудовой книжки, поймал её
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
ЕС обратился в суд иском к Хабаровской таможне, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконными приказ Хабаровской таможни от 13.06.2023 № 10-Д «О результатах служебной проверки» в части ЕС
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что применение к истцу такого вида как увольнение со службы с таможенных органов
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего не подлежащими удовлетворению требования о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные
Резолютивная часть
ЕС в удовлетворении исковых требований к Хабаровской таможне о признании незаконным Приказа № 10-Д от 13 июня 2023 года «О результатах служебной проверки» в отношении ЕС, Приказа № 405-КС от 13 июня 2023 года «Об увольнении ЕС»
Ордынский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обосновании своих требований указала, что <ФИО> работала в должности директора проекта Управления по работе с проблемными активами № Департамента взыскания в Б. «ТРАСТ» (ПАО)
Описательная часть
Который она оценивает в <обезличено>. Размер среднего заработка за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> составляет , исходя из среднедневного заработка в размере в соответствии с представленным расчетом
Мотивировочная часть
Суд полагает, что документ, поименованный как «сведения о лицах, занимающих должности Директор проекта/Директор проектов Управления по работе с проблемными активами №/№ Департамента взыскания», не обладает признаками
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №-к от <дата> об увольнении <ФИО>
Красноармейский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за досрочное расторжение договора
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратилась в суд с иском к ЗАО «ЮГРЕСУРС» о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 марта
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с заявленными требованиями. В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> и представитель истца <ФИО> <ФИО> поддержали заявленные
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, прокурора Грошеву <ФИО> исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к закрытому акционерному обществу «ЮГРЕСУРС», <ФИО> <ФИО> о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Кяхтинский районный суд (Республика Бурятия) · О восстановлении на работе, о признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Ц.Л.Б.. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указала, что с 03.06.2002 года работала в ГАУК РБ «Кяхтинский краеведческий музей им. ак. В.А. Обручева»
Описательная часть
В судебном заседании 11.09.2023 года истец уточнила и увеличила исковые требования, отметив, что основанием издания приказа от 25.04.2023 года № 23 «О проведении организационно–штатных мероприятий» явилось «оптимизация штата
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение прокурора Аблаевой Н.В., полагавшей в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему выводу. Исследовав представленные доказательства, суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования Ц.Л.Б. к ГАУК РБ «Кяхтинский краеведческий музей им. ак. В.А. Обручева» о восстановлении на работе, о признании приказа об увольнении незаконным, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Усть-Вымский районный суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УФСИН России по Республике Коми (далее – Управление) о признании увольнения незаконным, отмене приказа от 04.07.2023 <Номер>, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец, его представитель, а также представитель ИК-31 в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми, Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония №31 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми"
Сармановский районный суд (Республика Татарстан) · О признании недействительным приказа об отстранении от работы, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ «Спортивная школа № 1» Сармановского муниципального района Республики Татарстан с требованиями в вышеприведенной формулировке. В обоснование иска истец указал на то, что с 1 октября
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> действующий на основании доверенности исковые требования уточнил, просил доверителя не восстановить, а допустить к работе с 27.09.2022 года по 31.12.2022 год, взыскать средний заработок за время вынужденного
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд считает, что признание иска не противоречит ст. 39 ГПК РФ и не ущемляет права и интересы чьих-либо лиц, а потому определил принять признание иска. При указанных обстоятельствах суд
Резолютивная часть
Принять признание уточненного иска МБУ «Спортивная школа № 1»
Иланский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы из размера его среднедневного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО>, приказом начальника СЛД «Канск-Иланский» ООО «Локотех-Сервис» от 05.03.2019 года принят на работу в должности слесаря по ремонту подвижного состава /л.д.5/. 05.03.2019 года, между
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, поскольку увольнение <ФИО> является незаконным, его вина не установлена приговором суда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волжская танкерная компания» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании увеличил исковые требования, просил также восстановить <ФИО> на работе в ООО «Волжская танкерная компания» в должности старшего механика. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Ссылку истца на то, что с 3.11.2022 года обязанности выходить на работу у него не имелось в связи с направлением им работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, суд не принимает во внимание ввиду следующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Волжская танкерная компания» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда оставить
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПАКЕР СЕРВИС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в период с 01.10.2015 по 18.01.2022 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ПАКЕР СЕРВИС» в должности заместителя директора по гидравлическому
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении истца незаконным, восстановлении на работе в ООО «ПАКЕР СЕРВИС», признании записи в трудовой книжке истца об увольнении недействительной, исследовав представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПАКЕР СЕРВИС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего
Канский районный суд (Красноярский край) · Об отмене приказов, о признании увольнения незаконным и внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Канский межрайонный прокурор в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «<ФИО>», в котором с учетом последующих уточнений, просит признать незаконным и отменить приказ от <дата> №/пр, приказ от <дата> №/пр
Описательная часть
В судебном заседании процессуальный истец помощник Канского межрайонного прокурора <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. В судебном
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего. Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Государственному казенному специализированному учреждению социального обслуживания «Волжский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее по тексту
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истец не отрицала своего поведения в виде разговора с воспитанниками, считает, что это
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что <ФИО> нарушена профессиональная этика. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения <ФИО> по ч. <ФИО>..;
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Государственному казенному специализированному учреждению социального обслуживания «Волжский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о признании незаконными и отмене
