О признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным

<ФИО>. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Деталь» о признании незаконным приказа №№ от <дата>. о расторжении трудового договора с <ФИО>, обязании ООО «Деталь» Изменить <ФИО> формулировку и дату увольнения еще...

Истец <ФИО>, представитель истца, действующая по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика ООО «Деталь» еще...

В судебном заседании установлено, что с <дата>. по <дата>. <ФИО> работал у ответчика в должности директора по развитию, с <дата>. в обособленном подразделении в г. Челябинске. Указанные обстоятельства еще...

Требования <ФИО> к ООО «Деталь» удовлетворить

Прокурор Русско-Полянского района Омской области обратился в суд с названными исковыми требованиями к органу местного самоуправления и <ФИО>, в обоснование указав, что в ходе проверки соблюдения требований законодательства еще...

Просит суд признать незаконным распоряжение главы Калининского сельского поселения Русско-Полянского муниципального района Омской области от <дата> №-к об увольнении <ФИО> по собственному желанию, возложить на главу еще...

Исходя из изложенного, положения части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая решение с уче-том положения части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации еще...

Исковые требования удовлетворить

Приокурор Прикубанского административного округа <адрес> обратился в суд с иском к АО «РПТ» о признании незаконным бездействия по непринятию мер, направленных на расторжение трудового договора с Ровной Т.С., обязании расторгнуть еще...

Данная статья отсылает к части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 еще...

Исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего. На основании еще...

Исковые требования Прокурора Прикубанского административного округа <адрес> к АО «РПТ» о признании незаконным бездействия по непринятию мер, направленных на расторжение трудового договора с Ровной Т.С., обязании расторгнуть трудовой еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрутимпэкс-АПК» (далее – ООО «Фрутимпэкс-АПК»), в котором просил: признать незаконным уведомление ООО «Фрутимпэкс-АПК» от 26.12.2024 года еще...

Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от 06.08.2024 года, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске еще...

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что со стороны ООО «Фрутимпэкс-АПК» и ООО «Фрутимпэкс» как правопреемника работодателя еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрутимпэкс» о признании уведомления о прекращении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении еще...

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Телекорт Поморский» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной еще...

Однако, в нарушение норм действующего законодательства ответчик направил запрашиваемые документы <дата>, то есть по истечению месяца с момента получения заявления. Указанные обстоятельства послужили еще...

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о нарушении работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы, в связи с чем суд считает приказ о прекращении еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Телекорт Поморский» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной части компенсации еще...

<ФИО> к. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордмак» (далее ООО «Нордмак», Общество) о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты еще...

В судебном заседании – представитель истца <ФИО>, действующая по доверенности от 17.09.2024г., исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордмак» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего еще...

Прокурор Зианчуринского района Республики Башкортостан Муталлапов И.Н. обратился в суд с административным иском к Администрации муниципального района Зианчуринский район РБ о признании бездействия незаконным и возложении обязанности еще...

Более того в нарушение вышеуказанных требований закона, <ФИО> ввиду рода своей деятельности регулярно сталкивается с несовершеннолетними детьми, принимает участие в судебных заседаниях об ограничении и лишении еще...

При таких обстоятельствах иск прокуратуры Зианчуринского района Республики Башкортостан к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с <ФИО> подлежит удовлетворению еще...

Исковое заявление прокурора Зианчуринского района РБ к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор- удовлетворить

Истец обратилась в суд с иском к Министерству образования Республики Тыва о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Просит признать незаконным приказ министерства образования и науки Республики Тыва об увольнении от <дата> №-Л, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула еще...

При таких обстоятельствах истца не могли уволить в связи с сокращением должности, так как ее должность в штате осталась. Само уведомление о сокращении должности от <дата> № было вручено истцу в день увольнения, то есть еще...

Исковое заявление <ФИО> к Министерству образования Республики Тыва о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к АО "Федеральная пассажирская компания", Махачкалинскому транспортному прокурору о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнение с работы еще...

Кроме того, в нарушение ст.373 ТК РФ работодателем при принятии решения об увольнении истца по п.5 части первой ст.81 ТК РФ не запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Судом установлено еще...

При изложенных основаниях суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, и увольнения с работы, восстановлении в должности еще...

Исковое заявление <ФИО> к АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнении с работы, восстановлении в должности начальника пассажирского поезда, взыскании еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов, распоряжений и взыскании невыплаченной заработной платы

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, <дата> <ФИО> подано заявление на увольнение еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> об изменении оснований прекращения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за работу по совместительству отказать

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. <ФИО>» (далее также Учреждение) о признании прекращения трудового договора и отказа в последующем заключении трудового договора незаконным, признании еще...

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях еще...

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных от данного требования исковых еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить в части, признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от 16.08.2024г.; признать еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что он исполняет трудовые обязанности в должности инспектора по защите имущества в ООО "ГазПром Добыча Ямбург" с 2014 года

Истец просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде замечания со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 % (Приказ №-д от <дата>) незаконным и отменить. Представитель ответчика <ФИО> в еще...

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного <ФИО> иска не имеется

В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора отказать

Истец <ФИО> 29.11.2023 обратился в суд с исковым заявлением к бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «<ФИО> техникум сельскохозяйственных и перерабатывающих технологий» (далее БПОУ ПТСиТ) еще...

В предварительном судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточненное исковое заявление и ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, в котором указал, что 04.09.2023 он обратился в Министерство образования еще...

Суд полагает, что истцом не представлено уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Таким образом, суд считает, что истец имел возможность обращения в суд в течение еще...

Отказать <ФИО> в восстановлении срока обращения в суд и исковом заявлении к бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «<ФИО> техникум сельскохозяйственных и перерабатывающих технологий» о признании еще...

<ФИО>, (Истец) обратилась в суд с иском к Управлению ФНС России по Костромской области, (Ответчик) о признании приказа № от 18.12.2024 незаконным и его отмене, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации в виде еще...

Управлением в нарушение части 3 статьи 29 Федерального закона №79-ФЗ не уведомило истца о причинах предстоящих изменений условий служебного контракта, так как во внутренних правовых актах Управления закреплено два рабочих места еще...

Ссылку Истца на позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 07.07.2022 № 29-П и от 20.01.2022 № 3-П), суд считает не состоятельной, так как Постановлением от 07.07.2022 N 29-П Конституционный Суд дал оценку еще...

Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной налоговой службы России по Костромской области о признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

На основании изложенного, с учетом уточнения, просит признать трудовой договор от 05.07.2024, заключенный между <ФИО> и ООО «Помощь», заключенным на неопределенный срок; признать приказ № 6 от 22.11.2024 о расторжении еще...

При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума еще...

Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

<ФИО> (далее -истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Барс Груп» (далее – ответчик, АО «Барс Груп») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание еще...

Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в АО «Барс Груп» в должности, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула еще...

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат

<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Барс Груп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации еще...

Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика АО «Стронег» - <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска еще...

Разрешая заявленные исковые требования суд руководствуясь, вышеуказанными положения трудового законодательства РФ, исходя из того, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СЗ «Сочи-Парк пять плюс» в котором, с учетом уточнений, просит

Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал еще...

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СЗ «Сочи-Парк пять плюс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации <адрес> о признании срочного трудового договора заключенным на не определенный срок, признании распоряжения от <дата> незаконным, признании увольнения незаконным еще...

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что в сентябре 2023 года по приглашению специалиста администрации Ачинского района <ФИО> была трудоустроена еще...

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд полагает заявленные еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец обратилась с иском к ответчику с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации морального вреда, указывая, что приказом **** 03.10.2022 она была принята на работу еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании пояснил, что для заключения срочного трудового договора были основания, у истца еще...

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности действий работодателя при заключении и расторжении с истцом срочного трудового договора и, соответственно, о наличии правовых оснований еще...

Признать трудовой договор **** от 03.10.2022, заключенный между МАУ «Спортивный оздоровительный комплекс «Сияние севера» и <ФИО> ****, заключенным на неопределенный срок

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику Государственному казенному учреждению «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому» (далее ГКУ ЦСЗН по г. Волжскому), указав в обоснование, что 22 декабря 2010 года еще...

На основании вышеизложенного истец просит признать срочный трудовой договор № 28 от 05 мая 2022 года заключенным на неопределенный срок, восстановить её на работе в административно-хозяйственный отдел на должность специалиста еще...

В этой связи, с учетом того, что истец в своем заявлении о приеме на работу не выразила своего согласия о заключении с ней срочного трудового договора, с учетом требований ст. 59 ТК РФ, того, что у ответчика в составленных им документах еще...

Исковые требования Карповой <ФИО> к Государственному казенному учреждению «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 25 еще...

В связи с изложенным, истец просит суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца в должности старшего инженера отдела инновационного, производственного и технического развития и взыскать еще...

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу, что договор являлся срочным (заключенным на определенный срок). Вместе с тем, суд полагает требования истца еще...

<ФИО> в удовлетворении требований к адрес конструкторско-технологическое бюро по электрохимии с опытным заводом» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего еще...

<ФИО> обратилась в Локтевский районный суд с исковым заявлением к КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении еще...

При этом в нарушение законодательства Российской Федерации с истцом был заключен срочный трудовой договор. Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме еще...

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, суд приходит к следующему выводу. Анализируя вышеизложенные нормы права, в совокупности еще...

Исковые требования <ФИО> с учетом уточнений, удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Объединенная судостроительная компания», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /л.д. 44 том 2/ еще...

Из материалов дела следует, что 01.10.2020 между АО «Объединенная судостроительная корпорация» и <ФИО> был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главного эксперта Управления еще...

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части еще...

Исковые требования удовлетворить в части

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гугл» и просит признать трудовой договора от 18.06.2021 № 670-М заключенный между сторонами заключенным на неопределенный срок, признать его увольнение 31.07.2022 из ООО «Гугл» еще...

Истец, его представитель заявленные требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных еще...

Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд считает, что оснований для его восстановления не имеется, в связи со следующим. Суд считает, что нахождение еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Гугл» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...