77RS0019-02-2023-005520-69

Дело № 2-3485/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3485/23 по иску ФИО1 к адрес конструкторско-технологическое бюро по электрохимии с опытным заводом» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 25 апреля 2022 г. он был принят на работу на должность старшего инженера и с ним был заключен срочный трудовой договор от 25 апреля 2022 г. на срок с 25 апреля 2022 г. по 24 апреля 2023 г.

24 апреля 2023 г. ответчик уволил истца по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что указанное увольнение является незаконным, поскольку у ответчика не было законных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора.

В связи с изложенным, истец просит суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца в должности старшего инженера отдела инновационного, производственного и технического развития и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с учетом уточнений на 18 августа 2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, поскольку ответчик незаконными действиями причинил ему моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено, что 25.04.2022 между фио ИГ. и адрес был заключен трудовой договор № 014, согласно которому истец был принят на работу на должность старшего инженера.

Согласно п. 2.1 условий договора указанный договор был заключен на определенный срок с 25.04.2022 по 24.04.2023.

03.04.2023 было издано уведомление об истечении срочного трудового договора, с которым ФИО1 был ознакомлен 07 апреля 2023 г., что подтверждается его подписью на уведомлении.

24.04.2023 приказом № 094-к от 21.04.2023 в связи с истечением срока действия договора, договор был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу, что договор являлся срочным (заключенным на определенный срок).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что оснований для заключения с ним срочного договора у ответчика не имелось, в связи с чем просит признать данный договор заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, суд полагает требования истца необоснованными, поскольку из объяснений сторон было установлено, что договор был заключен с ответчиком для выполнения работ по составлению и направлению в адрес Департамента развития производственной системы адрес отчетности по производственной системе адрес, которая была выполнена ответчиком.

Данное обстоятельство также подтверждается запросом Начальника отдела инновационного, производственного и технического развития о подборе сотрудника на должность старшего инженера отдела инновационного, производственного и технического развития временно, на период до одного года в связи с увеличением объема работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, а также с приказом об увольнении, не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения ответчика и нарушении его трудовых прав, поскольку при приеме на работу истец знал о заключении с ним срочного договора, с уведомлением о расторжении срочного договора он также был ознакомлен своевременно.

Оснований полагать, что истец был вынужден подписать трудовой договор, содержащий условия о его срочности, судом не установлено. Каких-либо письменных возражений относительно условий трудового договора при его заключении истец не высказывал.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заключения сторонами срочного трудового договора, отсутствии нарушений действующего законодательства как при заключении, так и при расторжении трудового договора, в связи с чем, находит требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, а также о восстановлении на работе не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются производными от первоначальных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, постольку данные требования также не подлежат удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к адрес конструкторско-технологическое бюро по электрохимии с опытным заводом» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судьяфио