Зареченский городской суд (Пензенская область) · О признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Зареченский городской суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указал, что распоряжением Администрации г. Заречного от 23.08.2023 №(Номер) «О прекращении трудового договора» он был уволен с должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – И.Ю.С., действующая на основании доверенности (том 4, л.д. 65), в судебном заседании также уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить. Представитель ответчиков Главы
Мотивировочная часть
При рассмотрении вопросов о наличии полномочий на принятие решений о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе при увольнении руководителей учреждений
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Главе города Заречного Пензенской области <ФИО>, Администрации ЗАТО г. Заречный Пензенской области и МУ «Правовое управление» о признании распоряжения о прекращении трудового договора от 23.08.2023 №(Номер) «О
Зареченский городской суд (Пензенская область) · О признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что в соответствии с Уставом МП «Автотранс» г. Заречного Пензенской области с изменениями, целями создания данного предприятия являются решение задач по удовлетворению
Описательная часть
Поскольку увольнение было обусловлено воспрепятствованием <ФИО> в достижении определенных уставом целей предприятия, с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда, учитывая
Мотивировочная часть
При рассмотрении вопросов о наличии полномочий на принятие решений о прекращении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе при увольнении руководителей учреждений
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Администрации ЗАТО г. Заречный Пензенской области о признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - оставить
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения <адрес> «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» (далее –
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился. Из материалов дела следует, что на основании личного заявления о приеме на работу <ФИО> с <дата> была принята
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах заключение с истцом <дата> срочного трудового договора не противоречит законодательству. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения <адрес> «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» о признании прекращения трудового договора
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель адвокат <ФИО> поддержали исковые требования и указали, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку не все вакантные должности были предложены истцу
Мотивировочная часть
Выслушав позицию истца, её представителя, представителя ответчика, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований ввиду
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» о признании
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении в прежней должности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (уточнив его) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению Высшего образования Ставропольский государственный аграрный университет о признании прекращения трудового договора
Описательная часть
Впоследствии истцом уточнены исковые требования, в которых она просит заменить по тексту слова «уведомление от <дата обезличена> о расторжении» на «приказ -К от 22.06.2023». С учетом изложенного, истец просит признать
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению Высшего образования Ставропольский государственный аграрный университет о признании прекращения трудового договора
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным основания прекращения трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанностей
Вводная часть
Первоначально прокурор Камчатского края, действуя в защиту интересов Российской Федерации, обратился в суд с иском к <ФИО>, Администрации Губернатора Камчатского края о возложении обязанностей внести изменения в приказ о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, помощник прокурора Дворцов Ю.В. заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объёме, аналогично доводам иска указав, что
Мотивировочная часть
Как следует из представленных суду материалов внутренней проверки, в распоряжении работодателя – Администрации Губернатора Камчатского края имелись сведения о доходах, представленные <ФИО> за 2022 и 2023 годы в рамках установленной
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Камчатского края удовлетворить
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации затрат на проезд
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром» (далее – ПАО «Газпром»), филиалу публичного акционерного общества «Газпром» «Сибирское межрегиональное управление охраны публичного акционерного общества
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, поскольку он подвергся принуждению со стороны начальника <ФИО>, никакого соглашения в порядке ст. 78 ТК РФ между ним и работодателем в действительности не достигалось и не заключалось, соответствующих
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в действительности никто из них не хотел увольняться, истец был против этого, но воспринимал угрозы <ФИО> реально, полагал, что если буду возражать, то его и так тяжелое положение еще больше ухудшится
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании расторжения трудового договора незаконным и не обоснованным, возложении обязанности расторгнуть договор по иному основанию, изменить формулировку и дату увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Пилотех-Коми» о признании расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и не обоснованным, возложении обязанности расторгнуть договор в связи
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводом иска, дополнительных пояснений к нему и представленных документов. В рассматриваемом случае установлено отсутствие оснований
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств дела и приведенных норм материального права, принимая во внимание, что истец принималась на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности: не по месту
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (...) к ООО «Пилотех-Коми» удовлетворить частично
Новоорский районный суд (Оренбургская область) · О признании расторжения трудового договора незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Заря» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточнила исковые требования, просила изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с 28.01.2023 года, взыскать проценты за задержку заработной платы
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующим выводам. Доводы представителя ответчика М.Н.А. об отсутствии
Ессентукский городской суд (Ставропольский край) · О признании расторжения трудового договора незаконным, об изменении даты расторжении трудового договора на 12.02.2023г. и взыскании компенсации за вынужденные прогулы в размере 940
Вводная часть
<ФИО> А.Н. обратился с иском к АО «ЧГГК» о признании незаконным расторжения трудового договора. В обоснование иска указано, что 2.09.2021г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № К21/0255, согласно которому он был
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца в полном объеме поддержал исковые требования. В судебном заседании представитель ответчика возражала против исковых требований в полном объеме. Представителем ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. В связи с изложенным, суд считает недопустимым доказательством надлежащего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Чукотская горно-геологическая компания» (АО «ЧГГК») о признании расторжения трудового договора незаконным, об изменении даты расторжении трудового договора на 12.02.2023г. и взыскании компенсации
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении в должности, истребовании расчетных листков, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Авоська-два», уточнив исковые требования, просит признать расторжение трудового договора № 2019/107 от 18.02.2019 незаконным, восстановить истца в должности операциониста с графиком
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Авоська-два» - <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Авоська-два» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении в должности, истребовании расчетных листков, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «Интернет Решения» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить. При этом, как следует из материалов дела, <ФИО> в период с 18.05.2022 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований <ФИО> и их обоснования, возражений ответчика ООО «Интернет Решения» относительно иска и регулирующих
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Интернет Решения» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты по больничному
Каневской районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред
Описательная часть
В судебном заседании истицы <ФИО> и ее представитель – адвокат Угрюмов А.Ю. иск поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика – Администрации Стародеревянковского сельского поселения <ФИО> в
Мотивировочная часть
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч.1ст.46, ст.ст. 52,53 и ст.120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации Стародеревянковского сельского поселения Каневского района о признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного
Басманный районный суд (Город Москва) · О прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «РЖД» признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что 16 января 2006г. <ФИО> был принят в ОАО «РЖД» на должность помощника
Мотивировочная часть
На основе сравнительного анализа штатных расписаний ответчика, суд приходит к выводу о том, что реального сокращения штата и численности работников у ответчика не имелось. Помимо этого, ответчиком не представлено бесспорных
Резолютивная часть
Признать незаконным <ФИО> 8/К от 17 января 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением численности или штата организации
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного образования <адрес> «Спортивная школа «Ротор» (далее ГАУ ДО ВО «СШ «Ротор») о признании
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель Н.М.Л.., в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика ГАУ ДО ВО «СШ
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данный спор в отсутствие не явившихся лиц. Выслушав участников процесса, показания свидетелей, заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению дополнительного образования <адрес> «Спортивная школа «Ротор» о признании незаконным изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О расторжении трудового договора незаконным, восстановлении <ФИО> в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница г. Касли» (ГБУЗ «Районная больница г. Касли») о признании приказа о расторжении трудового договора № № от <дата>. незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика, действующий на основании
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о обращения решения в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула к немедленному исполнению. На основании изложенного, учитывая
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница г. Касли» удовлетворить частично
Усть-Донецкий районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным прекращения(расторжения) трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор <адрес> обратился с требованием в интересах <ФИО>, уточнив которые просил взыскать в пользу <ФИО> заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> в размере 86146,91 руб., компенсацию
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> пояснила, что действительно восстановлена на работе с <дата> и с указанного времени ей выплачена заработная плата. Согласна с расчетом ответчика компенсации за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, подтверждение ответчиком незаконности увольнения <ФИО>, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО>, удовлетворить в части
Лысьвенский городской суд (Пермский край) · О признании незаконными приказов о прекращении трудовых договоров, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее – ФГАОУВО «ПНИПУ», работодатель)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал. Пояснил, что 01.06.2020 был принят на работу в ФГАОУВО «ПНИПУ» на должность на 0,5 ставки, одновременно с ним был заключен договор по совместительству на должность
Мотивировочная часть
Как установлено в судебном заседании, трудовые договоры по совместительству на должность , заключались с <ФИО> одновременно и на тот же срок что и трудовой договор по основному месту работы. Таким образом, суд
Лысьвенский городской суд (Пермский край) · О признании незаконными приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее – ФГАОУВО «ПНИПУ», работодатель)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что <дата> был принята на работу в ФГАОУВО «ПНИПУ» на должность коменданта на 0,5 ставки, а впоследствии с <дата> была переведена
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что поскольку трудовые договоры по совместительству заключались с <ФИО> одновременно с трудовым договором по основному месту работы, на тот же срок, продление сроков трудовых договором
Нижневартовский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что с 16 сентября 2019 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, пояснила, что соглашение подписала, будучи напуганной возможным увольнением по «виновной статье», поскольку представитель работодателя сообщил истцу обо всех
Мотивировочная часть
Поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение было составлено с соблюдением требований трудового законодательства
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов» о признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании изменений условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Бизнеслогистик», уточнив исковые требования, просит
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> ххх года была трудоустроена в ООО «Бизнеслогистик» на основании трудового договора ххх года в должности юриста, местом работы являлось: ххх, с должностным окладом 80 460 руб. в месяц
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Проверяя расчеты компенсации, произведенные истцом и ответчиком, суд принимает
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Бизнеслогистик» о признании изменения условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты
Долгопрудненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным увольнения, приказа №-лс от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
Кроме того истец считает, что в нарушение ст. 81 ТК РФ работодателем в период мероприятий по сокращению не были предложены все имеющиеся у него вакансии. Так, 29.12.2022 г. и 30.12.2022 г. ответчик в письменной форме уведомил
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора о необходимости удовлетворения исковых требований <ФИО> в полном объеме по изложенным в иске основаниям, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Северное речное пароходство» (далее – ответчик), с учетом уточнения требований, признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Вместе с тем, как следует из материалов дела, в графике отпусков 21.10.2024 не обозначено как день отпуска истца по графику. При этом, работодателем не был согласован перенос отпуска работника за период его нетрудоспособности
Мотивировочная часть
Вопреки утверждению стороны истца о том, что уведомление от 27.05.2024 подписано неуполномоченным лицом, суд принимает во внимание, что согласно ч. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Северное речное пароходство» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал, представители ответчиков с иском не согласились. Из материалов дела следует, что <ФИО> работал в войсковой части 40640, с 03.07.2017 работает в должности капитана
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными. Вместе с тем, из материалов дела следует, что специальная оценка
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании трудового договора незаконным
Вводная часть
<ФИО> изначально обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к администрации Зарубинского городского поселения Хасанского муниципального района Приморского края, ссылаясь на то, что 27.06.2018 года между ней и Главой администрации
Описательная часть
Поскольку в трудовой договор были внесены персональные данные истца, на внесение которых она (Вольтова) согласие не давала, просит признать трудовой договор незаконным. В судебном заседании истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным - отказать
