Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату стимулирующих выплат, признании действий ответчика
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что приказом КГКУ «Хабаровское лесничество» <ФИО> от <дата> №-п принят на работу на должность заместителя заведующего филиала «Уликанское
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска, а также в соответтствии с редставленными письменными дополнениями к иску, дополнительно в судебном заседании
Мотивировочная часть
Основанием для вынесения приказа от <дата> №-п об объявлении <ФИО> замечании послужил факт непредоставления истцом форм отчетов документированной информации государственного лесного реестра (ГЛР). Именно халатное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к краевому государственному казенному учреждению «Хабаровское лесничество» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчет
Новоселовский районный суд (Красноярский край) · О признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту, взыскании заработка за период незаконного отстранения от работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ОФ «Кодекс» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы
Описательная часть
С учетом уточнений истец просит признать незаконными действия ООО ОФ «Кодекс» по отстранению от работы с января 2022 года по настоящее время; возложить на ООО ОФ «Кодекс» обязанность обеспечить истцу допуск к рабочему месту
Мотивировочная часть
В соответствие с положениями ст. 233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО ОФ «Кодекс» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности обеспечить допуск к рабочему месту, взыскании заработка за период незаконного отстранения от работы, задолженности
Кежемский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику МБДОУ «Березка» о признании приказа № л/с от 29.12.2021 года об отстранении от исполнения должностных обязанностей незаконным, признании времени отстранения от работы простоем по вине
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные и измененные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просили удовлетворить их. Одновременно
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, оценив исследованные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд считает требования истца не подлежащими
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Березка» о признании приказа № л/с от 29.12.2021г. об отстранении от исполнения
Армавирский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании изменить формулировку основания увольнения и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, изменении даты увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Армавирский завод резиновых изделий» (далее - АО «АЗРИ») о признании незаконным приказа об увольнении от 02.03.2023, обязании изменить формулировку основания увольнения и внести
Описательная часть
К своим должностным обязанностям относился добросовестно и выполнял их в полном объеме, дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководства не имел, однако приказом -В от 28.02.2023 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде
Мотивировочная часть
Рассматривая причину пропуска срока обращения <ФИО> в суд за разрешением индивидуального трудового спора и восстановлении срока суд учитывает, что обращение в прокуратуру г.Армавира <ФИО> подано 02.03.2023, то есть
Резолютивная часть
Признать причину пропуска срока обращения <ФИО> в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительной и восстановить данный срок
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании заключения служебной проверки, представления к увольнению, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с сентября 2005 года он проходил службу в органах внутренних дел РФ, с <дата> занимал должность старшего оперуполномоченного группы по противодействию
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении иска, ссылалась на законность проведенной служебной проверки и отсутствии
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел России по ХМАО-Югре о признании заключения служебной проверки, представления к увольнению, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на службе
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» города Балаково Саратовской области (далее – МАОУ «СОШ №»)
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования <ФИО> в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив также, что во время составления <ФИО> заявлений
Мотивировочная часть
Судом установлено, что <ФИО> получила после увольнения денежные средства в счет оплаты труда за весь период действия трудового договора, после даты увольнения на работу не выходила, то есть порока воли при подаче истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» города Балаково Саратовской области о признании
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа от <дата> № и обязании восстановить <ФИО> в списке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - Министерство) о признании незаконным приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика – Министерства труда
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив обстоятельства дела в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству труда и социального развития Краснодарского края - удовлетворить
Апшеронский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа от <дата> №, перерасчете выслуги лет, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД РФ в лице ГУ МВД России по <адрес>, Отделу МВД России по <адрес> о признании незаконным приказа от <дата> №, перерасчете выслуги лет, восстановлении на работе. В
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представление об увольнении, равно как и сам приказ об увольнении были оформлены в установленном порядке. При таких обстоятельствах, при проведении процедуры
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МВД РФ в лице ГУ МВД России по <адрес>, Отделу МВД России по <адрес> о признании незаконным приказа от <дата> №, перерасчете выслуги лет, восстановлении на работе
Саянский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа работодателя незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, присуждении к исполнению
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелеНет Саянск» о признании приказа работодателя от 03.03.2023 №ТСН00000001 об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила, что о проведении служебного
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является
Резолютивная часть
Требования <ФИО> ьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелеНет Саянск» о признании приказа работодателя незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании ответчика издать приказ о переводе истца на другую должность
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Кариатида», с учетом уточнений, просила
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО>, представитель истицы по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, просили суд их удовлетворить в полном объеме
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит приказ ООО «Кариатида» № 1 от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> № с <ФИО> незаконным, нарушающим требования трудового законодательства и права истицы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Кариатида» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании ответчика издать приказ о переводе истца на другую должность, взыскании
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранения от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения об работы, компенсации за просрочку выплат, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБУК адрес театр юного зрителя», с учетом уточненных исковых требований просит о признании приказа №132л от 17.08.2021г. об отстранении от работы без сохранения заработной платы незаконным
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 11.09.2015 г. с ГБУК адрес театр юного зрителя» с учетом дополнительных соглашений, <ФИО> занимает у ответчика должность костюмера 6 разряда
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истцом на имя работодателя поданы заявления от 12 августа 2021г. и 17 августа 2021г., в которых она указывает об отказе от предоставления ответчику сведений о вакцинации как информации о частной личной жизни
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУК адрес театр юного зрителя» о признании приказа об отстранения от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения об работы, компенсации за просрочку выплат, компенсации
Туапсинский городской суд (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Оникс" о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, мотивировав
Описательная часть
Судом установлено, что 07.12.2021 года <ФИО> был принят на работу в ООО «Оникс» на должность производитель работ и с ним был заключен трудовой договор N 130. Исследовав и оценив представленные доказательства
Мотивировочная часть
Таким образом, судом приняты надлежащие меры к извещению ответчика о дате и времени рассмотрения дела, и соответственно, требования ст. 113 ГПК РФ судом выполнены в полном объеме и суд считает возможным рассмотреть дело
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> Я.А. обратилась в Ермаковский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к ООО «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате
Описательная часть
В своем исковом заявлении, а также в судебном заседании лично и действуя через своего представителя, истец <ФИО> свои требования мотивировала следующим. <дата> между ней и ООО «Сибмед» в <адрес> по адресу: пр
Мотивировочная часть
<дата> между ней и ООО «Сибмед» в <адрес> по адресу: пр-кт им. Газеты «Красноярский рабочий», зд. 30А, стр. 44, был заключен трудовой договор, по которому она принималась на работу на должность медицинской сестры на 0,25 ставки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
В своем исковом заявлении, а также в судебном заседании лично и действуя через своего представителя, истец <ФИО> свои требования мотивировала следующим. 13.12.2023 года между ней и ООО «Сибмед» в г. Красноярске по адресу:
Мотивировочная часть
13.12.2023 года между ней и ООО «Сибмед» в г. Красноярске по адресу: пр-кт им. Газеты «Красноярский рабочий», зд. 30А, стр. 44, был заключен трудовой договор, по которому она принималась на работу на должность медицинской сестры на 0,25
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмед» о признании незаконным и отмене приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. и расходов на оплату услуг
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «<ФИО>» о признании незаконным приказ от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование
Описательная часть
В соответствии со служебной запиской заместителя генерального директора по корпоративному управлению <ФИО> №с от <дата> в которой указано, что в нарушение пункта 6.2 Приложения № к Регламенту по работе с дебиторской
Мотивировочная часть
Вместе с тем ряд ответственных должностных лиц не исполнили его поручения, в частности: юристы <ФИО>, <ФИО>, И.Ш. <ФИО> Карабудахкентского, Хасавюртовского, Левашинского энергосбытовых отделений соответственно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «<ФИО>», филиалу ПАО «<ФИО>» - «<ФИО>» о признании незаконным приказа от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда
Ахтубинский районный суд (Астраханская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Центрпроект" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, заявленные требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнений, просили иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственность "Центрпроект" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
27 июня 2022 года <ФИО>, впоследствии уточнив требования, обратилась в суд с иском к УМВД России по Калужской области о признании незаконными и отмене приказов, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежаще, ее представитель по доверенности и ордеру адвокат Бочкарев И.В. в судебном заседании уточненные исковые
Мотивировочная часть
Суд считает возможным отметить, что для принятия законного решения необходимо, чтобы в основу такого решения были положены соответствующие доказательства, которым дана надлежащая оценка, включающая в себя определение
Лангепасский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и снижении выплат стимулирующего характера, взыскании стимулирующей премии, годовой премии, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Лангепасскому городскому муниципальному автономному учреждению «Центр по работе с детьми и молодежью «Фортуна» (далее по тексту - Учреждение) (с учетом уточненных исковых требований) о признании
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель Хамитова Ю.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях. Представитель
Мотивировочная часть
Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истцом установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с настоящим исковым заявлением пропущен по уважительной причине, поскольку
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом ПРАЙД» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о признании незаконным приказа
Описательная часть
Судом установлено, что 13 ноября 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе № в соответствии с условиями которого <ФИО> был принят на работу в ООО «Торговый дом ПРАЙД»
Мотивировочная часть
Исследовав текст приказа об увольнении <ФИО> от 30 января 2023 года, суд приходит к выводу о том, что в нем отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом ПРАЙД» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о признании незаконным приказа об увольнении
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности незаконным, возложении обязанности установить стимулирующую выплату, взыскании премии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Компания «Сухой» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности незаконным, возложении обязанности установить стимулирующую выплату, взыскании премии
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что опоздала на работу и было нарушение с ее стороны
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждения факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде несвоевременного (с опозданием на 2
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности незаконным, возложении
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ответчику с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, совместно с представителем <ФИО>, исковые требования поддержала, суду пояснила о вышеизложенном, дополнив, что ответчик ее вынудил написать заявление об увольнении по собственному
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Поскольку из содержания заявления <ФИО> следует, что причиной ее
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к УМВД России по Костромской области, мотивируя свои требования тем, что она проходила службу в органах внутренних дел, с 15 августа 2018 года в должности начальника миграционного пункта
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, полагают, что вменяемые <ФИО> работодателем обстоятельства проступком не являются, действия <ФИО> не выходили за рамки
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению МВД России по Костромской области, ОМВД России по г. Волгореченску о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время
Георгиевский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>, Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Георгиевскому городскому округу о признании приказа
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям и просили суд их удовлетворить. С увольнением не согласны, поскольку основанием увольнения послужили
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, заключение помощника прокурора <ФИО>, полагавшего исковые требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку по результатам проведённой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>, Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Георгиевскому городскому округу о признании
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, признании договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул
Вводная часть
19.05.2021 года истец принят на работу к ответчику на должность главного специалиста-гидротехника, и с 19.05.2021 года с ним заключен срочный трудовой договор № 56/21, в соответствии с пунктом 1.3 которого договор заключен на срок окончания
Описательная часть
Истец обратился в суд с иском и просит признать незаконным приказ об увольнении № 29-лс от 06.04.2022 года, восстановить на работе в должности главного специалиста-гидротехника, признать трудовой договор № 56/21 от 19.05.2021
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок Трудового договора от 19.05.2021 года № 56/21, заключенного между ООО «Минерал Инжиниринг» и истцом, истек 23.05.2022 года, поэтому подлежит изменению дата увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Минерал Инжиниринг» удовлетворить частично: Признать приказ ООО «Минерал Инжиниринг» от 06.04.2022 года № 29-лс об увольнении <ФИО> в вязи с истечением срока
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учётом уточнённых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция-Магистраль» (далее – ООО
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> не входит в число лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Как
Мотивировочная часть
Исследовав все материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего не доказанным незаконность увольнения истца, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция-Магистраль» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, - отказать
