Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Динамика Архангельск Хёндэ» (далее – ООО «Динамика Архангельск Хёндэ») о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующая по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с иском
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <Дата> -П и от <Дата> -П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Динамика Архангельск Хёндэ» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Фокинский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> она работала в «ЭДЕО-групп» в должности уборщика производственных и служебных помещений с тарифной ставкой в месяц. Приказом № от <дата> <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом их уточнений и дополнений. Также указали на то, что ее увольнение носит намеренный
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ работодатель <ФИО> - генеральный директор ООО «ЭДЕО-групп» <ФИО> каких-либо объяснений от работника <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭДЕО-групп» о признании дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роскомнадзора по Хабаровскому краю, Сахалинской области и ЕАО с требованием об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истцом заявленные требования были уточнены, в окончательной редакции просит признать увольнение 02.09.2024 незаконным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с 03.09.2024
Мотивировочная часть
Также суд полагает необходимым отклонить как несостоятельный довод истца об увольнении в период ее нахождения в ежегодном отпуске, поскольку увольнение с государственной гражданской службы в рассматриваемом случае
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Роскомнадзора по Хабаровскому краю, Сахалинской области и Еврейской автономной области о признании увольнения незаконным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском, в котором просила суд признать незаконным приказ ООО «Смартфинам» от 17.03.2023 года № 2 об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул; изменить дату и формулировку увольнения с даты 17.03.2023
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в заявлении, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая, что истцом была выражена воля на увольнение, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке, оснований для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул у ответчика не имелось и не был соблюден
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Иль де Ботэ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком. В качестве оснований иска указано, что *** истица была
Описательная часть
В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований истец просит признать увольнение незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ПАО «Иль де Боте» в филиале расположенном по адресу: *** в должности консультант
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд признает причину пропуска истицей срока исковой давности уважительной. При таких обстоятельствах, когда обособленное подразделение организации, в которой работала истица
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Иль де Ботэ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате больничного листа, назначении пособия по уходу за ребенком – оставить без удовлетворения
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной
Вводная часть
Арзамасский городской прокурор Нижегородской области в интересах <ФИО>, <ФИО>, обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности
Описательная часть
В нарушение действующих норм законодательства приказ работнику не вручался, о существовании приказа об увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ <ФИО> узнала лишь в процессе рассмотрения дела, когда ответчик по делу предоставил
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> в январе 2023 года отработано 10 дней. Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> в январе 2023 года отработано 11 дней. Истцом заявлены требования
Резолютивная часть
Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах <ФИО>,, <ФИО> удовлетворить частично
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении
Описательная часть
25.08.2022 г. <ФИО> работодателю было подано заявление на увольнение по собственному желанию, которое затем было отозвано, что стороны подтвердили в судебном заседании. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении
Описательная часть
25.08.2022 г. <ФИО> работодателю было подано заявление на увольнение по собственному желанию, которое затем было отозвано, что стороны подтвердили в судебном заседании. Оценив собранные по делу доказательства, с точки
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Виз Тел Консалтинг» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выплате компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Ультра Фиш» (далее – ООО «ТД «Ультра Фиш») о признании незаконным увольнения <дата> в связи с неудовлетворительным результатом испытания, изменении формулировки основания
Описательная часть
Ответчик обеспечил явку в суд представителя по доверенности <ФИО> (л.д. 53), который в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска полностью по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив доводы сторон в обоснование предъявленных требований и возражений, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, – суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОО «Торговый дом «Ультра Фиш» о признании увольнения с должности менеджера по закупкам на основании ч.1 ст.71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) незаконным, изменении формулировки основания
Устьянский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении сведений в электронную трудовую книжку, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Прокурор Устьянского района Архангельской области, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском в защиту интересов <ФИО> к ООО «ГК «УЛК» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Помощник прокурора Устьянского района Архангельской области Степанова А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Истец <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд считает, что требования истца в части признания увольнения незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении сведений
Бородинский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ИП <ФИО>, а в последствии с уточненным исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании
Описательная часть
Просит признать приказ о прекращении трудового договора от 29.03.2022 № об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул незаконным, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме
Мотивировочная часть
22.02.2022 <ФИО> отсутствовал на рабочем ввиду болезни, о чем уведомил регионального директора Т.Т.С. посредством телефонного звонка. Указанное обстоятельство подтверждается показаниями в судебном заседании
Тахтамукайский районный суд (Республика Адыгея) · О признании незаконным увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Гранит-55» о признании незаконным увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в заявленном объеме. Суд, заслушав истца, участвующего в судебном заседании, заключение прокурора, полагавшего
Мотивировочная часть
Суд считает, что работодателем нарушена процедура привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности, что в дальнейшем повлекло его необоснованное увольнение. Кроме того, суд находит убедительными доводы истца о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО ЧОП «Гранит 55» о признании незаконным увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд в суд с иском к ООО "Газпром "Газомоторное топливо", Уральскому филиалу ООО "Газпром "Газомоторное топливо" в г.Екатеринбург, с учетом изменения исковых требований (л.д.199-206 т.1)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что был принят на работу у ответчика 12 апреля 2024 г., знал, что его принимали в Комплексную ремонтную бригаду, в трудовом договоре
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Ленинского района г.Магнитогорска Чичилановой Е.Е., полагавшей, что в удовлетворении исковых требований <ФИО> следует отказать, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Газпром Газомоторное топливо", о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации при увольнении, среднего заработка за время вынужденного
Соликамский городской суд (Пермский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что <дата> была принята на работу в ООО «ЖС Комфорт» на должность на основании приказа № от <дата> после прохождения испытательного периода в течение 6
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала. В ходе рассмотрения дела поясняла, что работала в ООО «ЖС Комфорт» <дата> по договору ГПХ, <дата> была устроена на работу
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, дополнительно представленные доказательства, материалы надзорного производства № по жалобе <ФИО>, принимая во внимание заключение прокурора о наличии правовых оснований
Щербинский районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, признании формулировки увольнения незаконной, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать причину пропуска срока уважительной и восстановить срок на обращение в суд; признать формулировки основания увольнения <ФИО> с ГБУЗ «Поликлиника
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности <ФИО>, которая в судебном заседании требования иска поддержала. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, заслушав мнение прокурора <ФИО>, возражавшей против удовлетворения требований, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ «Поликлиника адрес» о восстановлении на работе, признании формулировки увольнения незаконной, обязании аннулировать запись об увольнении, взыскании компенсации морального вреда–
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнение, восстановить в прежней должности, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указал, что истец работала в области педагогики свыше 25 лет, около 14 лет работала в ГБОУ СОШ № 148 адрес в должности учителя начальных
Описательная часть
В последний рабочий день 28 ноября 2022 года истцу не только не выдали копии указанного акта и проверки к нему, но не выдали также трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, о которых истец просила руководство ответчика, также
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Кемеровскому региональному отделению общероссийской физкультурно – спортивной организации «Федерация Спорта Слепых» (далее КРО «Федерация спорта слепых») о признании приказа незаконным, изменении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО>, действующий на основании ордера, уточненные исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные доводам искового заявления. Истица
Мотивировочная часть
Изучив всесторонне и полно имеющиеся я в деле доказательства, суд полагает, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> № является незаконным, поскольку работодателем не соблюден порядок применения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.03.2025 №23, Кемеровского регионального отделения общероссийской общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация спорта
Московский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Фишторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулами, возложив на ответчика обязанность отменить его; признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании и письменных возражениях с иском не согласился, указывал, что истец при подаче искового заявления намеренно скрыл существенные обстоятельства (сведения) для разрешения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Фишторг» о дисциплинарном взыскании в отношении <ФИО> от 16.10.2024г. №5-лс и отменить его
Московский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фишторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулами, возложив на ответчика обязанность отменить его; признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании и письменных возражениях с иском не согласился, указывал, что истец при подаче искового заявления намеренно скрыл существенные обстоятельства (сведения) для разрешения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Фишторг» о дисциплинарном взыскании в отношении <ФИО> от 16.10.2024г. №10-лс и отменить его
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования <ФИО> мотивированы тем, что хххх года между <ФИО> и ООО «Торговый дом ЭйДжи» был заключён трудовой договор хххх. По условиям трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточнённые исковые требования. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы уточнённого иска поддержал. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Оценивая изложенные обстоятельства, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями части 1 статьи 22 части 4 статьи 57, частей 1, 3, 5 статьи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом ЭйДжи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Собинский городской суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату среднего
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Альянс-Строй» о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения с 4 октября 2023 г. на 16
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, ссылаясь на изложенные выше доводы. Дополнительно указали, что у <ФИО> оформлена электронная трудовая
Мотивировочная часть
Вместе с тем, 25 октября 2023 г. <ФИО> обращался в Государственную инспекцию труда в г. Москве о нарушении трудовых прав ООО «Альянс-Строй» (ответ дан 23 ноября 2023 г.) (т. NN), 28 декабря 2023 г. <ФИО> обращался
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Калманский районный суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации Калманского района Алтайского края о признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия, восстановлении в должности председателя комитета по образованию администрации Калманского
Описательная часть
Истец не согласен с увольнением его по указанным основаниям, полагая, что с его стороны отсутствовали действия, которые могли быть расценены в качестве правонарушений, повлекших утрату доверия, работа по обучению учеников не влечет
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке. Суд не может согласиться с данной позицией истца, исходя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Калманского района Алтайского края о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский продукт» (далее – ответчик, работодатель, ООО «Балтийский продукт») с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование иска
Описательная часть
Истец –<ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнил, что все предъявленные нарушения к его работе являются необоснованными. Он надлежащим образом исполнял свои обязанности
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку основания для признания истца не выдержавшим испытание, не были подтверждены совокупностью доказательств, что не было учтено работодателем
Серпуховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Логистическая Компания А" и просит признать незаконным ее увольнение за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить формулировку
Описательная часть
В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, пояснила, что 01.02.2023 она написала заявление о предоставлении ей дня 03.02.2023 по семейным обстоятельствам, полагает, что не должна представлять доказательства
Мотивировочная часть
Анализируя доказательства, суд считает установленным, что истец, являясь работником ООО "Логистическая Компания А", а именно начальником отдела кадров, 03.02.2023 отсутствовала на рабочем месте в период с 09:00
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Логистическая Компания А" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГ. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в должности менеджера. Трудовой договор
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности, исковые требования поддержал по доводам истца, дополнительно пояснив, что увольнение истца является незаконным, поскольку ответчиком
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные требования ответчиком не были соблюдены при прекращении трудового договора с <ФИО>, поскольку с приказом о прекращении трудового договора истец не была ознакомлена. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
