Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭЛКОМ-ТД» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что на основании
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать увольнение ООО «ЭЛКОМ-ТД» <ФИО> по приказу № от 01.11.2022 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового
Мотивировочная часть
Представитель ответчика адвокат <ФИО> в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, поддержал, полагал, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · Об установлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Варяг» (далее ООО ЧОО «Варяг») об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Как установлено судом, ООО ЧОО «Варяг» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 августа 2016 года и осуществляет основной вид деятельности в виде
Мотивировочная часть
Таким образом, признав отношения, возникшие между сторонами в трудовыми, установив, что указанные отношения были прекращены в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации оснований, волеизъявление работника
Щучанский районный суд (Курганская область) · О признании действий незаконными, восстановлении в должности, возложении обязанностей, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению социального развития Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области (далее также – Управление) о признании действий незаконными, восстановлении в должности, возложении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив заявленные требования, просила признать незаконным отказ и.о. заместителя Главы Щучанского муниципального округа –
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах основания для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию отсутствовали. Суд приходит к выводу о незаконности
Голышмановский районный суд (Тюменская область) · О признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов, связанных с прохождением периодической проверки
Вводная часть
Истец обратился в суд к ООО ЧОО «Защитник» с иском о признании его отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы за период отстранения, компенсации морального вреда, расходов, связанных с прохождением
Описательная часть
В судебном заседании истец требования искового заявления поддержал по основаниям, в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что последний раз периодическую проверку на пригодность для работы в условиях, связанных с применением
Мотивировочная часть
Доводы <ФИО> о том, что он непосредственно при отстранении 11.01.2023 года не предоставил руководителю охранной организации документы о прохождении им 22.12.2022 года периодической проверки в связи с возникшими между ними
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защитник» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным увольнения, об изменении основания увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском в суд, уточнив его в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой»» (далее – ООО «Газпром подземремонт Уренгой», общество), о признании незаконным
Описательная часть
Ранее в судебном заседании представитель ответчика <ФИО> просил в удовлетворении требований отказать, поскольку основания для изменения формулировки увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Мотивировочная часть
Поскольку, до настоящего времени стороной истца контрасчет представлен не был, несмотря на неоднократные указания суда о необходимости его предоставления в материалы дела, а ответчик лишь ограничился позицией о возможности обращении истца
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНЕРГОПРОМСБЫТ», с учетом уточненных исковых требований, просит
Описательная часть
Судом установлено, что в соответствии с Трудовым договором <ФИО> была принята на работу в ООО «ЭНЕРГОПРОМСБЫТ» на должность ведущего инженера технического отдела Желдорэнерго, о чем издан приказ о приеме на работу
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства, с учетом трудовой функции истца и ее должностных обязанностей, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде замечание применено к истцу <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Энергопромсбыт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной
Провиденский районный суд (Чукотский автономный округ) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения
Вводная часть
В Провиденский районный суд поступил иск <ФИО> к ФГУ гидрографическому предприятию о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения. В обоснование иска указано, что с д.м.г. истец состояла с ответчиком в трудовых
Описательная часть
Согласно ходатайству о восстановлении пропущенного срока, истец указала, что с д.м.г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 10.09.2021 она была уведомлена, что в связи с ликвидацией обособленного подразделения Провиденской
Мотивировочная часть
В возражениях на ходатайство о восстановлении пропущенного срока ответчик указал, что согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении искового заявления <ФИО> к Федеральному государственному унитарному гидрографическому предприятию о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным увольнения и отстранения от работы, изменении даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья «Дальняя, 32» (далее – ТСЖ «Дальняя, 32»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее - ОСФР
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что законодательство не возлагает на нее обязанность писать заявление об оплате листков нетрудоспособности, данное
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Принимая во внимание, что направленные истцом листки нетрудоспособности №, №, № ТСЖ «Дальняя, 32» получило 20
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к товариществу собственников жилья «Дальняя, 32» , Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о признании незаконным увольнения и отстранения от работы
Головинский районный суд (Город Москва) · Об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении в должности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному автономному учреждению «Российский дорожный научно-исследовательский институт» о приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении в должности. В обоснование иска указал, что
Описательная часть
Между тем, работодателем в нарушение трудовых прав <ФИО> вышеназванные и иные должности, соответствующие квалификации, образованию, стажу работы, не предлагались. Прокурор в судебном заседании полагала
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных ст. 394 Трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному автономному учреждению «Российский дорожный научно-исследовательский институт» о приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении в должности – оставить без удовлетворения
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «ЛЕНМОРНИИПРОЕКТ» (далее – АО «ЛЕНМОРНИИПРОЕКТ», Общество) о признании приказа об увольнении незаконным, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Судом установлено, материалами дела подтверждается, а сторонами не оспаривается, что 3 декабря 2017 года между ОАО «ЛЕНМОРНИИПРОЕКТ» и <ФИО> заключён трудовой договор №160, по условиям которого истец принят на работу
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей сторон, допросив в качестве свидетеля <ФИО>, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая по существу заявленные <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «ЛЕНМОРНИИПРОЕКТ» о признании приказа об увольнении незаконным, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании увольнения за прогул незаконным, признании дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
31 августа 2022 года в Пролетарский районный суд г.Тулы поступило исковое заявление <ФИО> к МБОУ «Центр образования - гимназия №30», в котором истец просил: обязать работодателя подтвердить документально учет его <ФИО>
Описательная часть
Во-вторых, из материалов дела следует, что ранее <ФИО> работал на должности сторожа, но не ночного сторожа, как он об этом заявляет. Должность сторожей или их численность с 2017 года до даты увольнения <ФИО> в МБОУ
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что обоснование увольнения <ФИО> за прогул работодателем <ФИО> задокументировано на низком уровне, без достаточной конкретики, без соблюдения установленной законом
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Интел» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке. В обоснование заявленных требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Интел» - <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в связи с тем, что они не обоснованные. При этом пояснил, что ООО «Интел» считает, исковые требования
Мотивировочная часть
Оценивая доводы сторон и представленные в материалы дела доказательства, суд полагает законными и обоснованными исковые требования <ФИО> о признании незаконным его увольнения по приказу № Л-00164 в соответствии с п. 7 ч
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Интел» о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, - удовлетворить частично
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работала у ответчика в должности специалиста ЕИС с 26.07.2022. В нарушение Трудового кодекса РФ при приеме на работу запись о приеме на работу истцу сделана
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании уточненные требования поддержали. В ходе рассмотрения дела истец пояснила, что прогул она не совершала, ответчик не допускал ее до рабочего места, в связи с чем с 18.11.2022 она
Мотивировочная часть
Учитывая, что в качестве дисциплинарного проступка истцу вменяется отсутствие на работе в ряд дней, а именно, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28 ноября 2022 года, при этом из электронных писем, направленных работодателем истцу, следует, что
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, аннулировании дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании недополученной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к МБО ДО «Центр детского технического творчества <адрес>» с требованиями которые приведены в вводной части решения суда, указывая что <дата> решением Каспийского городского суда она
Описательная часть
Судом установлено в судебном заседании и следует из материалов дела следует, что приказом директора МБО ДО «ЦДТТ <адрес>» от <дата> № <ФИО> принята на работу в педагогический персонал МБО ДО «ЦДТ
Мотивировочная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, за каждый дисциплинарный проступок последняя была привлечена к дисциплинарной ответственности в соответствии приведенными нормативными положениями и на основании приказа
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к МБО ДО «Центр детского технического творчества <адрес>» о признании увольнения <ФИО> с должности методиста незаконным, аннулировании дисциплинарного взыскания, восстановлении <ФИО> на работе по основному
Ярославский районный суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
17.02.2022г. в суд поступило исковое заявление <ФИО> к ИП <ФИО> о восстановлении на работе в должности маляра; взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2021г. в сумме 45 990 рублей; взыскании среднего заработка за все
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал. Отвечая на вопросы суда пояснил, что, приступая к работе без подписания трудового договора, он доверял ответчику, так как при трудоустройстве в отделе кадров ООО
Мотивировочная часть
С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу о незаконности приказа ИП <ФИО> № от 30.09.2022г. о прекращении действия трудового договора от 27 октября 2021 года с <ФИО> по основанию, предусмотренному подпунктом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> удовлетворить частично
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ «Главное бюро МСЭ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсаций по тем мотивам, что он был принят на работу водителем
Описательная часть
Учитывая, что представителем истца <ФИО> не представлены доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, сам истец <ФИО> об отложении судебного заседания не просил, иных представителей, учитывая, что
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Чувашской Республике-Чувашии» <номер>-НОМЕР от <дата>г. за прогул по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании незаконным увольнении по сокращению штатов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогула, выходного пособия и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 01.07.2011 г. на основании трудового договора № от 01.07.2011 г. работал в Акционерном коммерческом банке «Форштадт» (Акционерное общество) (АКБ «Форштадт» (АО). При этом
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениям к нему, просил восстановить его на работе в должности заместителя начальника Управления оценки рисков
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному коммерческому банку «Форштадт» (Акционерное общество) о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, взыскания денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «БЭТА» о признании незаконным увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Описательная часть
С учетом неоднократных уточнений просит признать незаконным увольнение с работы по п.10 ч. 1, ст. 81 ТК РФ и измененную запись об увольнении по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить запись в трудовой книжке по основаниям
Мотивировочная часть
Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что увольнение <ФИО> работодателем произведено за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), воля ответчика направлена на увольнение истца
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удержанных средств, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным иском к ООО «Тюмень-Торг». В обоснование исковых требований указано, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, под давлением была
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <ФИО> с принята на должность продавец продовольственных товаров в структурное подразделение Екатеринбург, Первоуральск, что подтверждается приказом от , сведениями
Мотивировочная часть
В письменных дополнениях к иску указала, что в период рассмотрения спора, ее получено письмо содержание приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, на дату издания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюмень-Торг» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удержанных
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (ранее Гайл) А.С. обратилась в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с вышеназванным иском. В обоснование требований указывала, что 19.03.2021 она заключила с ответчиком трудовой договор № 55. Согласно данному
Описательная часть
В силу положений ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат
Мотивировочная часть
Прокурор указала на наличие оснований для изменения формулировки увольнения в связи с нарушением процедуры увольнения. Поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участвующих в деле лиц, суд
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «<ФИО>» о признании незаконным приказа ООО «<ФИО>» № от <дата> об увольнении <ФИО> по основанию за совершение прогула по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязании ООО
Описательная часть
Представители ответчика в судебном заседании возражали, пояснили, что соглашение заключено после истечений полномочий генерального директора, приказ о предоставлении отпуска истцу на дни прогула не оформлялся, само заявление
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Требования <ФИО> (№) к ООО «<ФИО>» (№) о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании денежных средств – удовлетворить частично
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «<ФИО>» с требованиями о признании незаконным приказа ООО «<ФИО>» № от <дата> об увольнении <ФИО> по основанию за совершение прогула по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «<ФИО>» <ФИО> в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, о чем отобрана соответствующая расписка
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Требования <ФИО> (№) к ООО «<ФИО>» (№) о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании денежных средств – удовлетворить
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании перевода незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковыми требованиями к ПАО «Газпром», с учетом уточненных исковых требований, о признании незаконным перевода из Департамента 121, Управления 121/7, отдела 121/7/4 Департамент 715 управления 715/7 отдела
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <ФИО> в порядке перевода из ОАО «Газпром промгаз» 01.09.2009 был принят на работу в ПАО «Газпром» ведущим технолог отдела регистрации и хранения ПСД
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. При таких данных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании перевода незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать
Азовский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец) обратился в Азовский городской суд с иском к (далее также ответчик) о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что
Описательная часть
Представитель ответчика учувствовала в судебном заседании посредством ВКС, установленной с Железнодорожным районным судом г. Самары, просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление
Мотивировочная часть
Давая оценку требованиям истца в этой части суд считает, что в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ периода временного простоя не имелось. По мнению суда, законных оснований для приостановлении работы, по вышеуказанным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к о признании увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> полагая незаконным его увольнение по сокращению штата с должности специалиста по режиму общества с ограниченной ответственностью «Челябинск-Восток-Сервис» (далее ООО «Челябинск-Восток-Сервис») обратился в Курчатовский районный
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, указным в иске. Просит признать незаконным увольнение и отменить приказ; восстановить на работе; выплатить заработную плату
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу <ФИО> суд учитывает значимость
