№ 2-6758\2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г.Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Назаровой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО ЦКБ «Геофизика» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском к АО ЦКБ «Геофизика» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 16 октября 2019 года он был принят ответчиком на работу в отдел информационных технологий качестве инженера-программиста 2 категории, 16 января 2020 года он был переведен на должность инженера-программиста 1 категории, 1 марта 2020 года переведен в отдел реализации ИТ-проектов, 1 октября 2020 года переведен на должность ведущего инженера-программиста. 30 января 2025 года уведомлением работодателя № 44 он был извещен о том, что приказом № 52 от 27 января 2025 года утверждены новые организационная структура и штатное расписание, в связи с чем с 1 апреля 2025 года его должность сокращается. Ему был предложен список вакансий, в том числе вводящаяся с 1 апреля 2025 года новая должность ведущего инженера -программиста в группу реализации ИТ-проектов. От предложенных вакансий он отказался. 14 февраля 2025 года уведомлением № 5 он вновь был извещен о том, что приказом № 52 от 27 января 2025 года утверждены новые организационная структура и штатное расписание, при этом указано, что его должность не сокращается, а изменяются определенные условия трудового договора, в результате чего с 1 апреля 2025 года наименование подразделения, где он работал, будет переименовано из «отдела реализации ИТ проектов № 36» в «группу реализации ИТ проектов № 36». Этим же уведомлением работодатель отозвал уведомление от 30 января 2025 года. Так же ответчик предложил ему список вакансий и разъяснил, что в случае несогласия занять одну из предложенных должностей его трудовой договор будет прекращен с 15 апреля 2025 года на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 21 апреля 2025 года он был уволен по указанным основаниям. Считает увольнение незаконным, поскольку фактические основания его увольнения никак не связаны с обстоятельствами, с наступлением которых закон допускает возможность такого увольнения. Просит признать незаконным увольнение, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 22 апреля 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель А5, действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали.
Представители ответчика А6, действующая на основании доверенности от 27 января 2025 года, исковые требования не признала.
Выслушав стороны,, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно Уставу ответчика, утв. решением единственного акционера от 21 мая 2021 года № 10, Выписки из ЕГРЮЛ от 28 мая 2025 года, АО «ЦКБ «Геофизика» является юридическим лицом, корпоративной коммерческой организацией.
В судебном заседании установлено, что 14 октября 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 73, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера-программиста 2 категории, впоследствии, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору, он с 1 октября 2020 года был переведен на должность ведущего инженера-программиста отдела реализации ИТ-проектов, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 73\п от 16 октября 2019 года, приказами о переводе на другую работу № 1\пер от 16 января 2020 года, № 76\пер от 27 февраля 2020 года, трудовой книжкой А2
Как следует из указанного трудового договора, истцу, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору, был установлен оклад в размере 38500 рублей, форма оплаты повременно-премиальная, режим работы – 40часовая рабочая неделя, 8 часов в день с 8 часов до 17 часов, в пятницу – с 8 часов до 15-45 часов, перерыв на обед 45 минут, пятидневная рабочая неделя, два выходных дня: суббота и воскресенье, отпуск в количестве 36 календарных дней.
Согласно Должностной инструкции ведущего инженера-программиста отдела № 36, утв. 1 октября 2020 года, в обязанности работника входит: на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программное обеспечение, обеспечивающее возможность выполнения алгоритма соответственно поставленной задаче средствами вычислительной техники; определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля, разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации. Принимать участие в формировании технического задания на разработку программного обеспечения; осуществлять выбор языка программирования для описания и реализации алгоритмов и структур данных; реализовывать создание программного кода на выбранном языке программирования; выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводить отладку; определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению, осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач; проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных; разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию; определять возможность использования готовых программных продуктов; осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств; разрабатывать и- внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации, выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов; принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники; организовывать и координировать труд специалистов, задействованных в работе над ведомыми проектами.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч.1 - ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Положениями п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
В судебном заседании установлено, что приказом Госкорпорации «Роскосмос» № 208 от 23 июля 2021 года, с учетом приказа № 215 от 10 июня 2022 года и приложений к нему, утверждены Методические рекомендации по разработке организационных структур в организациях Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», в соответствии с которыми минимально допустимая численность структурного подразделения «отдел» составляет 7 человек, «группа» - 2 человека.
Как следует из Пояснительной записки о внесении изменений в организационную структуру АО «ЦКБ «Геофизика» в организационную структуру ответчика внесены изменения, в том числе отдел реализации ИТ-проектов переименован в группу реализации ИТ-проектов, что так же подтверждается Выписками из штатных расписаний от 3 марта 2023 года и от 27 января 2025 года, утвержденной генеральным директором АО «ЦКБ «Геофизика», Организационной структурой акционерного общества «Центральное конструкторское бюро «Геофизика».
Согласно пояснениям сторон в судебном заседании и материалам настоящего дела, работнику работодателем вручено Уведомление от 30 января 2025 года за № 44, в соответствии с которым, в связи с утверждением новой организационной структуры и штатного расписания АО «ЦКБ «Геофизика», с 1 апреля 2025 года должность ведущего инженера-программиста Отдела № 36 сокращается, одновременно, с этой же даты в Группе реализации ИТ-проектов вводится аналогичная должность, на которую А7 можетбыть переведен в соответствии с его уровнем образования и квалификации.
Вместе с тем, Уведомлением ответчика от 14 февраля 2025 года № 5 вышеприведенное Уведомление № 4 отозвано, при этом работник уведомлен о том, что приказом № 52 от 27 января 2025 года утверждены новые организационная структура и штатное расписание, в связи с чем с 1 апреля 2025 года наименование подразделения «Отдел реализации ИТ-проектов № 36» изменяется на «Группу реализации ИТ-проектов № 36», указанное переименование не изменяет трудовой функции, определенной трудовым договором от 14 октября 2019 года, так же наименование должности, условия оплаты труда и предоставление льгот и компенсаций, а так же все остальные условия трудового договора остаются прежними.
Так же в Уведомлении от 14 февраля 2025 года № 5 ответчиком указано, что в случае несогласия истца работать в условиях изменения наименования подразделения с сохранением всех прежних условий трудового договора, ему предоставляется список вакантных должностей, имеющихся у работодателя; в случае несогласия занять одну из предлагаемых должностей, трудовой договор будет прекращен с 15 апреля 2025 года в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, приказа № 28\у от 21 апреля 2025 года, истец отказался от перевода на предложенные вакансии, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С приказом истец ознакомлен 21 апреля 2025 года, о чем свидетельствует его личная подпись в нем, со А7 произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка.
Разрешая настоящий спор, суд исходит их правовой позиции, изложенной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В судебном заседании установлено и подтверждается Уведомлением ответчика от 14 февраля 2025 года № 5, Должностной инструкцией ведущего инженера-программиста группы реализации ИТ-проектов (группа№ 36), утв. 11 апреля 2025 года, пояснениями представителя ответчика в судебном заседании следует, что условия труда в результате внесения изменений в Организационную структуру работодателя, в том числе в части технологических условий труда, оплаты труда, режима рабочего времени, трудовых функций, должностных обязанностей, не изменились, произведено лишь переименование отдела, в котором работал истец, в группу.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическое изменение условий труда, при этом сам по себе факт переименования структурного подразделения не свидетельствует об этом, суд приходит к выводу о том, что увольнение А8 является незаконным.
Положениями ч. 4 и ч. 5 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено, что истец уволен незаконно, его требование об изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения настоящего решения суда – 23 сентября 2025 года, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2, п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Положениями п. 3 и п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ; при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Расчетным периодом при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула А8 является время с апреля 2024 года по март 2025 года.
Периодом вынужденного прогула является время с 21 апреля 2025 года по 23 сентября 2025 года, что составляет 102 дня.
Согласно расчетным листкам за расчетный период, доход истца и количество рабочих дней составило:
апрель 2024 года - 28272, 63 рубля за 8 отраб. дн.;
май 2024 года – 84730, 56 рубля за 20 отраб. дн.;
июнь 2024 года – 58192, 91 рубля за 13 отраб. дн.;
июль 2024 года – 32619, 68 рубля за 9 отр.дн.,
август 2024 года – 73111, 61 рубля за 19 отраб. дн.;
сентябрь 2024 года – 79702, 6 рубля за 19 отр.дн.;
октябрь 2024 года – 64867, 48 рубля за 17 отраб. дн.;
ноябрь 2024 года - 69879, 58 рубля за 17 отраб. дн.;
декабрь 2024 года – 88576 рублей за 21 отраб. день
январь 2025 года – 86947, 77 рубля за 17 отраб.дн.,
февраль 2025 года – 86732, 52 рубля за 20 отраб.дн.,
март 2025 года – 84332, 86 рубля за 21 отраб.день,
всего 837966, 2 рубля за 201 отр. день.
Средний заработок за расчетный период составляет:
837966, 2 рубля/201 отр. день = 4169 рублей х 102 дней = 425236, 98 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца установлен, требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными.
Вместе с тем, заявленную сумму в размере 50000 рублей находит чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 16131 рубль
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение А2 на основании приказа № 28\у от 21 апреля 2025 года незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения А2 на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию с 23 сентября 2025 года.
Взыскать с АО ЦКБ «Геофизика» в пользу А2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 425236, 98 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 428236, 98 рубля.
Взыскать с АО ЦКБ «Геофизика» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 16131 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 1 октября 2025 года
Копия верна
Судья