Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным увольнения, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, представительских услуг и расходов
Вводная часть
<ФИО> Д.А. обратилась в суд с иском к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Дагестан» (далее ответчик, ФКУ ГБ МСЭ по РД) о признании незаконным приказа №-к от <дата>, о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ №-к от <дата>, восстановить в должности делопроизводителя в отделе по организации работы с документами в ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Дагестан»
Мотивировочная часть
Иск мотивирован тем, что с <дата> она работала в ФКУ ГБ МСЭ ПО РД в отделе по организации работы с документами на должности «делопроизводитель». Приказом Ответчика №-к от <дата> она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>», ГБУ РД «Поликлиника №» Амбулатория <адрес> признать незаконным приказа ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Транссервис-Н.Новгород» об обязании оформления увольнения, выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки, производстве окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. Просила оформить ее увольнение с изменением формулировки на «по собственному желанию», дату увольнения оставить прежней – (дата)г. Как установлено
Мотивировочная часть
Руководствуясь ч.3 ст.45 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие прокурора, извещенного о судебном разбирательстве. По смыслу приведенных нормативных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ((марка обезличена) к Обществу с ограниченной ответственностью «Транссервис-Н.Новгород» ((марка обезличена)) о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском указав, что работала в ООО «Солнечный свет» в должности директора дивизиона. 20 мая 2022 года по телефону руководитель отстранил ее от работы в связи с чем, она вынужденно написала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала. Пояснила, что с 14 июля 2017 года работала в ООО «Солнечный свет». 01 июля 2021 года переведена на должность директора дивизиона, работала в в ТК
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что информация о товарообороте (выручке), трафике и конверсии (количество посетителей и покупателей), а также количестве чеков, среднем чеке, длине чека, доле золота и эффективности работы одиннадцати
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому края (далее УФСИН России по Алтайскому краю) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Основываясь на указанных выше обстоятельствах, истец <ФИО> просит признать незаконным приказ начальника УФСИН России по Алтайскому краю от <дата> № « О расторжении контракта о службе и увольнении <ФИО>»
Мотивировочная часть
Согласно заключению по служебной проверке от <дата> и справке по результатам проверки деятельности ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, на основании которой проводилась служебная проверка по служебному заданию №, в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, -
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском ООО «Стандарт-Строй» о защите трудовых прав, просил признать увольнение <ФИО> по приказу от 11.12.2020 № по основанию, установленному пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул
Описательная часть
11 мая 2022 года истцом уточнены исковые требования, заявлено только требование о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения, внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-Строй» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворить
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального ущерба
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд, с вышеуказанным иском мотивируя его следующим
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Считает, что срок ею пропущен по уважительной причине. Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего, исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Мед Формула» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации и возмещении морального ущерба отказать
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом изменения) к ответчику адрес имени Москвы» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств. В обоснование заявленных
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ об ее увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 22.07.2024, изменить формулировку ее увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты решения суда, взыскать в ее
Мотивировочная часть
Вместе с тем, принимая решение об удовлетворении иска <ФИО> и признании незаконным приказа об ее увольнении от 22.07.2024 по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд учитывает следующее. Из взаимосвязанных положений частей первой
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Центр поддержки литейного производства» (далее – ООО «ЦПЛП»), в котором, с учётом уточнений в судебном заседании (л.д. 193) просит признать незаконным своё увольнение по ст. 71
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы письменных возражений (л.д. 43-44
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив представленные доказательства, суд полагает, что 14.01.2025 уведомление <ФИО> о расторжении трудового договора не составлялось, истцу не вручалось и для ознакомления и подписания не предлагалось
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ООО «БИТСТРОЙ», в котором, с учетом уточнения, просит признать незаконным приказ об увольнении от 15.06.2022г., изменить формулировку увольнения - по собственному желанию, дату увольнения – дату вынесения решения
Описательная часть
До перерыва в судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске. До перерыва в судебном заседании представитель ответчика в судебном заседании не согласился
Мотивировочная часть
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для вынесения приказа от 15.06.2022г. №
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от 15.06.2022г. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> - генеральным директором ООО «БИТСТРОЙ» <ФИО> по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации
Вводная часть
Номерованный И.А. обратился в суд с иском к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат
Описательная часть
При новом рассмотрении дела, судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 ноября 2023 года Номерованным И.А. написано заявление с просьбой принять его на работу в ООО «СК «Мегарусс-Д» с 16 ноября 2023 года
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что увольнение Номерованного И.А. на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконно, поскольку Номерованный
Резолютивная часть
Исковые требования Номерованного <ФИО> к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения (за прогул) незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав на то, что 12 апреля 2024 года между ним и ООО "БМП СТРОЙ" заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность производитель
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая по доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований оказать. Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 апреля 2024 года
Мотивировочная часть
18 июня 2024 года истцом открыт больничный, о чем был проинформирован директор ООО "БМП СТРОЙ" <ФИО>, вместе с тем, 19 июня 2024 года <ФИО> уволен за прогул с записью в трудовую книжку. Истец связался
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об оспаривании заключения служебной проверки, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОМВД России по Советскому району, в котором, с учетом увеличения требований просил
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал требования иска и просил удовлетворить, пояснив вышеизложенные обстоятельства. Представитель ответчиков <ФИО> исковые требования <ФИО> не признала, возразив на доводы
Мотивировочная часть
По приведенным выше основаниям и в связи с нарушением ч. 14 ст. 89 Закона №342-ФЗ, суд полагает удовлетворить требования иска о признании незаконными заключения служебной проверки от (дата) в отношении <ФИО> и приказа
Резолютивная часть
Признать незаконным и подлежащим отмене пункт 2 резолютивной части заключения служебной проверки от (дата), проведенной Управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре по факту
Феодосийский городской суд (Республика Крым) · О признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что акт об отказе в ознакомлении с приказом о переводе на другую должность
Мотивировочная часть
Директор <ФИО> пояснил, что должностные обязанности и практически одинаковы. В данном случае имело место сокращение должности истца, но позже, дополнительно пояснил, что было не сокращение должности, а переименование. Указал, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании перевода на другую должность и увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третье лицо
Изобильненский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделу МВД России по Изобильненскому городскому округу ГУ МВД России по СК о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Описательная часть
Постановлением Мирового судьи судебного участка № <адрес> от <дата> <ФИО> признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 12.27 КРФ о АП (Оставление водителем в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования <ФИО> удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Отделу МВД России по Изобильненскому городскому округу ГУ МВД России по СК о признании приказа № л/с от <дата> в части увольнения из органов внутренних дел старшего лейтенанта полиции
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение и восстановить <ФИО> на работе в АО «Л Дистрибьюшен» в должности территориального менеджера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 до даты
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, поскольку истец не был уведомлен о предстоящем сокращении численности штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Л Дистрибьюшен» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, -удовлетворить частично
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения за прогул незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за период вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Потенциал» (далее ООО «УК Потенциал»), в котором просит, с учетом уточнений, признать увольнение <ФИО> ООО «УК Потенциал»
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, исковые требования <ФИО> поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно
Мотивировочная часть
<дата> в суд поступило исковое заявление <ФИО> о восстановлении на работе, датированное истцом <дата>, в котором истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для подачи искового заявления о признании увольнения
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о нечинении препятствий в исполнении должностных обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Восточная Горнорудная Компания» (далее ООО «ВГК»), мотивировав требования тем, что с 11.10.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 21.04.2022 переведена на удаленный режим работы
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ
Мотивировочная часть
Вопреки доводам истца, суд не считает уведомление о необходимости прибытия истца в офис компании как попытку оказать на ее давление, или как чинение препятствий для выполнения ею своей трудовой функции, а расценивает как
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...Л.А. к ООО «Восточная Горнорудная Компания» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о нечинении препятствий в исполнении должностных обязанностей, взыскании среднего
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
№. обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к № в котором просила признать незаконным приказ о её увольнении от <дата>; отменить приказ о прекращении трудового договора с нею, восстановить на работе
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем о своем увольнении с <дата> истица знала, поскольку своим ответным письмом от <дата> подтвердила факт получения уведомления от <дата> на электронную почту. Указанное обстоятельство
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к № о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Интинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности установить должностной оклад, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» (далее – ООО «ТеплоЭнергия») о признании действий работодателя по увольнению незаконными, возложении обязанности восстановить ее на работе
Описательная часть
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. В судебном заседании установлено, что истец была уведомлена
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, суд приходит к следующему. Проанализировав
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальника отдела правового обеспечения и управления персоналом 13 разряда
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · Об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансэкспедиция-М» об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что работал с <дата> на складе в <адрес> по адресу <адрес> А, генеральным
Мотивировочная часть
Вопреки доводам ответчика, суд считает, что представленные истцом фотографии и видеозапись подтверждают факт осуществления трудовой деятельности <ФИО> в ООО «Трансэкспедиция» после расторжения с <ФИО> трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трансэкспедиция» об установлении факта трудовых правоотношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты
Описательная часть
Просит суд признать незаконным его увольнение из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», изменить формулировку увольнения на «расторжение трудового договора по инициативе работника», дата
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ************а Э.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Офис продаж на Курской» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Ссылка в акте о результатах служебного расследования от 23 августа 2024 года № 260824/2 на то, что в рамках объяснительной записки от 22 августа 2024 года, истец дала объяснение о том, что ИП ************а В.И. является партнером истца
Мотивировочная часть
Со своим увольнением истец не согласна, так как накануне увольнения находилась в оплачиваемом отпуске, на работу вышла 15 августа 2024 года. На основании Дополнительного соглашения № 1 от 15 августа 2024 года к Трудовому договору № 29 от 10
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ************ой Эльмиры Павловны, ************а Александра Васильевича к ООО «Офис продаж на Курской» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав в обоснование, что с <дата>, приказом ПАО «АСЗ» от <дата> № назначен на должность инженера по гарантийному надзору 1 категории бюро гарантийного и сервисного обслуживания Филиала ПАО
Описательная часть
Последняя выплата от работодателя истцу в нарушение ст. 140 ТК РФ была произведена лишь <дата>. Также при осуществлении трудовой деятельности и увольнении ПАО «АСЗ» нарушило законные права истца, а именно: при увольнении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что в связи с утверждением изменений организационной структуры управления ПАО «АСЗ», введением в действие единой унифицированной системы оплаты труда работников ПАО «АСЗ», в соответствии со ст. 74 ТК РФ, <ФИО>
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «АСЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дискриминации в трудовых отношениях, взыскании убытков и компенсации, взыскании компенсации
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Викинг» (далее – ООО «Викинг»), мотивируя тем, что с [ДАТА] истец работал у ответчика водителем. В [ДАТА] ездил на лечение, в связи с чем отсутствовал
Описательная часть
В последующем истец изменил исковые требования, а именно просит признать незаконным приказ [НОМЕР] от [ДАТА] об увольнении с [ДАТА] по пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения с пп. «а» п.6 ч.1
Мотивировочная часть
09.06.2022 при обращении в пенсионный фонд истец узнал, что уволен приказом от [ДАТА] [НОМЕР] на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение договора по инициативе работника). Вместе с тем, истец заявления
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «ГНЦДК» Минздрава России, в котором просила суд
Описательная часть
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. В судебном заседании по ходатайству ответчика допрошен свидетель <ФИО>, которая пояснила, что являлась
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом учитывается, что факт отсутствия истца на рабочем месте
