Решение по делу № 2-4857/2023 от 19.07.2023

Дело № 2-4857/23

УИД 50RS0048-01-2023-003097-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Яровой Т.В.,

при секретаре Глаголевой А.Р.,

с участием пом. прокурора г. Химки Московской области Савельевой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Стропильные системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о признании приказа о предоставлении отпуска работнику незаконным, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд к ООО «Стропильные системы» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о признании приказа о предоставлении отпуска работнику незаконным, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, между сторонами был заключен срочный трудовой договор № <№ обезличен> от <дата>, согласно которому истец был принят на должность менеджера по продажам в ООО «Стропильные системы». <дата> в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора с <дата>. Приказом ООО «Стропильные системы» от <дата> № <№ обезличен>-к действие трудового договора от <дата> № <№ обезличен> прекращено, ФИО7 уволен <дата>. Также приказом от ООО «Стропильные системы» от <дата> № <№ обезличен>-ОТ ФИО8 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>.

Поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, а отпуск предоставлен работодателем без заявления истца, ФИО9., с учетом уточненных исковых требований, просит суд:

- признать незаконным приказ ООО «Стропильные системы» № 03-к от <дата> года о прекращении (расторжении) трудового договора № 09 от <дата> года с работником (увольнении) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

- восстановить в должности менеджера по продажам ООО «Стропильные системы» с <дата>.

- признать незаконным приказ ООО «Стропильные системы» № 02-ОТ от 01 февраля 2023 года о предоставлении отпуска работнику за период работы с 01 февраля 2023 года по 01 марта 2023 года.

- взыскать с ООО «Стропильные системы», заработную плату за февраль 2023 года, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.03.2023 по 19.07.2023, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 540 руб. и 11 650 руб., почтовые расходы в размере 262 руб. 20 коп.

Истец в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом уточнений, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, заключение пом. прокурора, который счел исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 названного Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 59 ТК РФ).

Судом установлено, 01 февраля 2022 года между ФИО1 и ООО «Стропильные системы» был заключен трудовой договор № 09 сроком на 12 месяцев (л.д. 101-102).

Приказом генерального директора ООО «Стропильные системы» от 09.03.2023 № 03-к истец уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), что подтверждается приказом об увольнении, записью в трудовой книжке (л.д. 114).

Работодателем нарушен порядок увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение положений указанной нормы права, работодатель произвел увольнение ФИО10. с 13 марта 2023 года, уведомление о расторжении трудового договора была направлено в адрес истца 09 марта 2023 года.

В силу ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика не представлено доказательств об уведомлении истца за три дня до расторжения трудового договора, кроме того, истец был уволен только 13 марта 2023 года.

В связи с установлением нарушения порядка увольнения, требования о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности менеджера по продажам с 13 марта 2023 года, подлежат удовлетворению.

Заявление ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ месячного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении суд отклоняет, так как приказ об увольнении был издан 09 марта 2023 года, получен истцом 29 марта 2023 года, данный иск был подан 14 апреля 2023 года.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно представленному работодателем расчету среднедневного заработка истца (л.д. 76), его размер составил 784 руб. 98 коп. Данный расчет истцом оспорен не был, в судебном заседании ФИО11 с расчетом согласился.

Размер заработной платы за время вынужденного прогула с 13.03.2023 по 19.07.2023, за 89 рабочих дней, составляет 69 863 руб. 22 коп., которые суд взыскивает с ответчика.

Ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В дополнение к этому статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает виды времени отдыха, предоставляемые лицам, работающим по трудовому договору, к числу которых относятся отпуска.

Согласно части первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Приказом ООО «Стропильные системы» от 01.02.2023 № 02-ОТ ФИО12 был предоставлен ежегодный основной отпуск на 28 календарных дней с 01.02.2023 по 01.03.2023 (л.д. 100).

Как следует из заявления ФИО1 (л.д. 104), истец просил предоставить ему отпуск за 2023 год с 1 июля 2023 года.

При этом документов, подтверждающих волеизъявление истца о предоставлении ему отпуска с 01.02.2023, ответчиком не представлено.

Как следует из пояснений истца и не оспорено ответчиком, в указанный период ФИО13 фактически осуществлял трудовую деятельность.

Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа о предоставлении отпуска, взыскании заработной платы за указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Стропильные системы» в пользу ФИО14 почтовые расходы в размере 262 руб. 20 коп., расходы по подготовке документов в размере 540 руб., нотариальные расходы в размере 11 650 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе, взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО15 к ООО «Стропильные системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о признании приказа о предоставлении отпуска работнику незаконным, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Стропильные системы» № 03-к от 09 марта 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора № 09 от 01 февраля 2022 года с работником (увольнении) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО16 в должности менеджера по продажам ООО «Стропильные системы» с 13 марта 2023 года.

Признать незаконным приказ ООО «Стропильные системы» № 02-ОТ от 01 февраля 2023 года о предоставлении отпуска работнику за период работы с 01 февраля 2023 года по 01 марта 2023 года.

Взыскать с ООО «Стропильные системы», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия/номер 4603/598175, заработную плату за февраль 2023 года в размере 23 000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.03.2023 по 19.07.2023 в размере 69 863 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 540 руб. и 11 650 руб., почтовые расходы в размере 262 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 25 июля 2023 года.

Судья Т.В. Яровая

<данные изъяты>