Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в иных трудовых правах
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконными действия (бездействие) и решения должностных лиц Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский технический
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, подробных пояснений сторон, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, ...паспортные данные, к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский технический университет связи и информатики»
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации неполученного заработка, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Водный мир» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании, компенсации неполученного заработка, морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель по доверенности – <ФИО>, доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении, представитель ответчика <ФИО> – возражала против требований <ФИО> по доводам
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что стороны трудового договора № 261/22, заключенного между <ФИО> и ООО «Водный мир» на период с 03.10.2022 года по 31.03.2023 года, не заявили о его расторжении, работник
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Водный мир» о признании увольнения незаконным, трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации неполученного заработка, морального вреда –
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания
Вводная часть
<ФИО> предъявил к УМВД России по городскому округу Красногорск иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания. В обоснование требований указал, что истец проходил службу в УМВД России
Описательная часть
Уточняя требования, просит признать необоснованными и незаконными выводы служебной проверки в отношении <ФИО>, отменить приказ от 21.09.2021г № л/с о расторжении контракта, восстановить истца на службе в органы внутренних
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах признать законными и обоснованными заключение служебной проверки и как следствие приказ о расторжении контракта со мной в связи «с совершением проступка, порочащего -•есть сотрудника органов внутренних
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к УМВД России по городскому округу Красногорск о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного содержания – отказать
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, с учетом уточнения просила суд признать приказ ИП <ФИО> № от ****год о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с <ФИО> незаконным; изменить
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, а также ходатайстве о восстановлении пропущенного срока
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Омутинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к МО МВД России <адрес>. Требования мотивированы тем, что истец проходил службу в органах внутренних дел с <дата>. На основании приказа временно исполняющего обязанности
Описательная часть
В связи с указанными обстоятельствами истец просит суд признать приказ №л/с об его увольнении со службы из органов внутренних дел и расторжении контракта незаконным и отменить. Признать незаконным заключение служебной проверки
Мотивировочная часть
Суд считает доводы представителя истца об исчислении срока исковой давности со дня, когда истцу стало известно о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 т. 12.26 КоАП РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МО МВД России <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда отказать в связи
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по встречному иску АО «
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО « Автотранспортное хозяйство» о признании незаконным увольнения. В обоснование иска указал, что 17.10.2011г. он заключил трудовой договор с АО « Автотранспортное хозяйство», и приступил
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец <ФИО> исковые требования уточнил, просит суд признать заключение комиссии по результатам проведения служебной проверки от 13.09.2024г. незаконным. Восстановить его на работе в должности
Мотивировочная часть
15.08.2024г. по результатам служебной проверки от 18.07.2024г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.(том 1,л.д.54-56) 18.09.2024г. <ФИО> уволен на основании приказа №525к от 18.09.2024г. за неоднократное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Автотранспортное хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 17
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18 октября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 237/21, по которому <ФИО> была принята на работу в адрес на должность Советника по юридическим
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма ИНКОС» (далее – ООО «Фирма ИНКОС»), в котором просит признать незаконным приказ от 31.08.2021 о ее увольнения по основанию, предусмотренному
Описательная часть
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании Трудового договора № 1/0811 от 08.11.2013 (далее – Трудовой договор) в редакции Дополнительного соглашения № 1/0103 от 01.03.2021 (далее – Дополнительное
Мотивировочная часть
Вместе с тем, то обстоятельство, что печать ООО «Фирма ИНКОС», рукописный текст и подпись от имени <ФИО> нанесены позднее указанной в Трудовом договоре даты, само по себе, не опровергает факта ознакомления <ФИО>..;
Резолютивная часть
Признать приказ Генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Фирма ИНКОС» от 31.08.2021 за № 1/3108К об увольнении <ФИО> незаконным
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБПОУ «Санкт-Петербургский государственный академический художественный лицей им. Б.В. Иогансона при Российской академии художеств», в котором, неоднократно уточнив исковые требования в порядке ст. 39
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, между истцом и ответчиком заключён трудовой договор Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истца от по основаниям Трудового кодекса Российской
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> заявила ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с болезнью, однако суд полагает возможным отклонить данное ходатайство по причине того, что истцом доверенность выдана на группу
Подольский городской суд (Московская область) · Об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, о взыскании задержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН «Силикатная 6/3» и, с учетом уточненных исковых требований (л.д.169-170), просит признать увольнение по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить в должности главного бухгалтера
Описательная часть
Ответчик – ТСН «Силикатная 6/3», председатель <ФИО>, представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признают в части восстановления истца на работе, задолженность товарищества
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН «Силикатная 6/3» об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, о взыскании задержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за время вынужденного прогула
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выдачу сведений о трудовой
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО НПК «Катрен» в лице филиала АО НПК «Катрен» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выдачу
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение <дата>, незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником от <дата> № , восстановить работника в должности комплектовщика в отдел сборки и контроля склада
Мотивировочная часть
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, заключение пом. прокурора, который счел исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Исковые требования ФИО1ёровича к АО НПК «Катрен» в лице филиала АО НПК «Катрен» в г. Химки о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с исками к ООО «УК «Кислород» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель, действующая по устному ходатайству <ФИО> поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о признании увольнения <ФИО> на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, а приказ № № от <дата>. подлежащим отмене. Поскольку из искового
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «УК«Кислород» удовлетворить частично
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику МБУ «КОСБ ГОШ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда. Свои уточненные требования
Описательная часть
В данном приказе в нарушение требований закона и п.10 Обзора ВС РФ от 09.12.2020 года отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, не указан
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что между сторонами не было достигнуто соглашения об увольнении <ФИО> до истечения предусмотренного Законом 14 дневного срока предупреждения об увольнении. Суд приходит к выводу, что
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Заявленные
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> работала в должности заместителя директора в обособленном структурном подразделении, в 2020 году переведена в магазин «Пятерочка» по адресу: адрес. Таким образом, в ходе рассмотрения
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям. При таких обстоятельствах, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «АТУ-Север», ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> являлся работником ответчика в должности с должностным окладом
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение по статье 81 ч.1 п.6 пп. «а» ТК РФ и отменить приказ № от <дата>, оставить увольнение по собственному желанию; взыскать с ООО «АТУ-Север» с <дата> компенсацию за время
Мотивировочная часть
При рассмотрении дела судом установлено, что начиная со <дата> <ФИО> болел, <дата> до 16-30 часов находился на рабочем месте, принял решение проходить лечение по месту жительства и выехал в <адрес>..;
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения с работы незаконным и необоснованным, восстановлении на работе и выплате заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО КБ «Модульбанк» о признании увольнения с работы незаконным и необоснованным, восстановлении на работе и выплате заработной платы, обосновав свои требования тем, что с <дата> по <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Представитель ответчика АО КБ «Модульбанк» по доверенности <ФИО>, участвующая в
Мотивировочная часть
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования, в удовлетворении требований о взыскании морального вреда суд также считает необходимым истцу отказать
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО КБ «Модульбанк» о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и об увольнения с работы; о признании незаконным и необоснованным увольнения
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности провести перерасчет компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ГБОУ Школа № 648, директору ГБОУ Школа № 648 <ФИО>, заместителю директора ГБОУ Школа № 648 <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ Школа № 648 в должности инженера по комплексной безопасности на основании трудового договора № 378 от 11.07.2018г. В судебном
Мотивировочная часть
В данном случае представленное заявление не содержит даты подписания заявления, что не позволяет установить в какой период времени у истца сформировалось желание прекратить трудовые отношения. Кроме этого, учитывая нарушение ответчиком
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБОУ Школа № 648 адрес, директору ГБОУ Школа № 648 <ФИО>, заместителю директора ГБОУ Школа № 648 <ФИО> об изменении даты увольнения, признании приказа недействительным, взыскании компенсации
Козельский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику и просила признать незаконным приказ № от 13 марта 2023 года о её увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения по ст.280 ГК РФ, взыскать в пользу истца
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства <ФИО> исковые требования уточнила: просила признать незаконным приказ № от 13 марта 2023 года о её увольнении по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на ч.2 ст.278 ТК РФ на «увольнение
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о законности увольнения <ФИО> по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт её отсутствия в период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ля мейзон» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации, взыскании компенсации
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО МКК «Саяф», в котором просит признать увольнение от 17.12.2024 с должности менеджер, незаконным, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 21267,00 руб
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, согласно представленному отзыву <ФИО>, была принята на работу 22.10.2024 на должность менеджера в ООО МККК «САЯФ», с испытательным сроком в 1
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО МКК «Саяф» о признании увольнения незаконным, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы
Судогодский районный суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Первоначально <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНИКА ЭКСПРЕСС РУС» (далее по тексту ООО «ЭНИКА ЭКСПРЕСС РУС» о взыскании средней заработной платы за вынужденный
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просил исковые требования с учетом их уточнений удовлетворить по доводам, указанным в иске. Представитель истцов – <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНИКА ЭКСПРЕСС РУС» о признании увольнения незаконным, взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка
Кунгурский городской суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском. С учетом уточнения исковых требований просит: признать приказ об увольнении <ФИО> № 16 от 14.08.2022 незаконным, изменить дату увольнения на 12.10.2022, взыскать с ИП <ФИО>
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что 21 февраля 2022 истец <ФИО> была принята на работу в ИП
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает незаконным приказ ИП <ФИО> от 14.08.2022 № 16 об увольнении <ФИО> Таким образом, за период с 21.02.2022 по 15.08.2022 ответчик ИП <ФИО> недоначислила и не выплатила истцу
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании бездействий незаконными, взыскании денежной суммы при увольнении и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФБГУЗ КБ № 71 ФМБА Росси) о признании
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> 25 сентября 2023 года был принят на работу в ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России на должность (л.д.22). Спора по размеру выплаты денежных сумм при увольнении, не имеется, заявлено лишь
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» удовлетворить частично
Верхнесалдинский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании недействительным приказа № .... от д.м.г. об увольнении по п.п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, об изменении формулировки
Описательная часть
Ответчик в судебном заседании суду пояснил, что готов выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки. Основанием для увольнения истца послужила выявленная недостача ювелирных изделий
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, судом установлено, что приговор суда от д.м.г. на момент издания оспариваемого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании незаконным бездействия, взыскании процентов за просрочку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Маркс и <ФИО>» с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ и просил признать увольнение и приказ ответчика от 27.10.2022 об увольнении истца незаконными; восстановить истца на работе
Описательная часть
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и материалами дела подтверждается
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает доказанными следующие обстоятельства: Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Маркс и <ФИО>» с 31
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Маркс и <ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании незаконным бездействия, взыскании процентов
Безенчукский районный суд (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд иском с учетом утоненных исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности заместителя главного врача ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» по инновационным медицинским технологиям, исправлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, указывая, что считают увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ незаконным
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, позицию прокурора полагавшего исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ СО «Кинельская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, исправлении записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы, возмещении морального вреда оставить
