Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, изменении даты увольнения, учете неиспользованных дней отпуска, произвести расчет в полном объеме, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявление к ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю, с учетом изменений дополнений в порядке ст. 39 ГПК РФ в котором просила восстановить её в должности оператора отдела режима ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, указав на то, что рапорт об увольнении от <дата> не отзывала, написан ею добровольно без принуждения
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает в возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес «Аксон», в котором просит суд признать незаконным увольнение и отменить
Описательная часть
Истец <ФИО>, а также представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представители ответчика адрес «Аксон» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Однако, 02.12.2022 года, прибыв в офис, истца не пропустили на работу, истцу был вручен приказ № 18 от 01.12.2022 года об уточнении рабочего места и соблюдении трудовой дисциплины, пояснив, что его работу выполняет теперь другой сотрудник
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес «Аксон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 19 сентября 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 13/22-ТД, в соответствии с которым <ФИО> принята на работу в адрес на должность
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> с работы в Акционерном обществе «Группа компаний Систематика» 13 июня 2023 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Ленинский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что с 01 августа 2021 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «СитиТранс» в должности кассир-продавец, на основании заключенного с ней на неопределенный
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работала у ответчика в должности продавец-кассир на торговой точке по адресу: <адрес> После 11.06.2022 торговая точка
Мотивировочная часть
Суд считает, что при установленных обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ФрешФрост» и просит суд признать увольнение истца незаконным и восстановить его в должности в ООО «ФрешФрост», взыскать с ответчика в его пользу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ФрешФрост», ОГРН о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку
Вводная часть
*2 обратился в суд с иском к СПК «РК «Дружба», в котором просил признать увольнение на основании приказа ответчика от дата * незаконным, восстановить его на работе СПК «РК «Дружба» в должности водителя бензовоза НЕФАЗ 66062-1 * с дата
Описательная часть
В судебном заседании истец *2 заявленные требования, с учетом их уточнений, поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика – СПК «РК «Дружба» по доверенности *8 в судебном заседании против
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования *2 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «Дружба» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной
Златоустовский городской суд (Челябинская область) · О признании правоотношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» (далее АО «Тинькофф Банк», банк, ответчик), в котором с учетом уточнений просит
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснила, что к выполнению работ она была допущена Председателем Правления АО «Тинькофф Банк» Х.О.Ч., что следует из доверенности. Из пояснений истца, письменных доказательств, судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
Нижнеилимский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
*** в суд обратился <ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лесопромышленное предприятие «Мурман-Дон» (далее по тексту – ООО «Мурман-Дон») о признании увольнения незаконным, изменении
Описательная часть
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> с *** состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченный ответственностью «Мурман-Дон» в должности водителя ***, что подтверждается приказом
Мотивировочная часть
При разрешении спора суд учитывает следующие положения закона. Вместе с тем, совокупности необходимых условий для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания не установлено, ответчиком
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Мурман-Дон»» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Новичихинский районный суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки, основания увольнения, взыскании окончательного расчета в связи с увольнением, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Новичихинского района Алтайского края в соответствии с положениями ст.45 ГПК РФ обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Гричановой М.А. к ответчику, указав в его обоснование, что в прокуратуру Новичихинского района
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Новичихинского района Семенихина Л.А. поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила их удовлетворить, полагала не пропущенным срок исковой
Мотивировочная часть
Выслушав процессуального истца прокурора, истца Гричанову М.А., представителя ответчика <ФИО>, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая позицию ответчика, суд приходит к выводу
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что служил по контракту в должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Саха (Якутия)
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, с доводами иска не согласилась, просила в удовлетворении отказать. Полагает, что ответчиком соблюдена процедура увольнения, факт совершения <ФИО>
Мотивировочная часть
Учитывая, что нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по республике Саха (Якутия) о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула
Фрунзенский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (до заключения брака - <ФИО>) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экшн» о восстановлении на работе, взыскании заработный платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец окончательно просит суд признать приказ от 07.08.2025 №24 об увольнении <ФИО> из ООО «Экшн» отмененным на основании приказа о восстановлении на работе от 13.10.2025 №1. Взыскать с ООО
Мотивировочная часть
В период рассмотрения дела истец приказом от 13.10.2025 №1 восстановлена в прежней должности, указано, что приказ от 07.08.2025 №450 следует отменить. Вместе с тем истец была уволена приказом №24. Вместе с тем
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконным отстранение от работы с 7 сентября 2022 года; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в период с 1 сентября 2022 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, неоформление трудового договора (что является нарушением со стороны ответчика) не освобождает работодателя от бремени доказывания конкретной должности, по которой работник был допущен к работе. При этом ответчик
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с исковым заявлением к ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что при трудоустройстве она предоставила все необходимые документы, был оформлен приказ о приеме на работу, внесена запись
Мотивировочная часть
Несмотря на отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что истцом доказано фактическое допущение ее к работе, исполнение трудовых обязанностей, что следует из представленных документов
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СП-Плюс» в котором просила с учетом уточнений в ред. от <дата> (в порядке ст. 39 ГПК РФ): признать дискриминацией действия ответчика по принуждению истца к увольнению
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что работала у ответчика с 2020 года, с <дата> истцу было предложено уволиться
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего требования истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «СП-Плюс» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> №, увольнении <ФИО>, юриста обособленного подразделения г. Красноярск по пункту 3
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, возложении
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту истец, исполнитель, работник) обратилась в суд с иском к ООО ... (далее по тексту ответчик, работодатель, заказчик) об установлении факта трудовых отношений с Дата по Дата в должности директора ...; обязании
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске, при этом указал, что гражданско-правовой договор по факту является трудовым, поскольку, до заключения трудового договора, начиная с Дата работа
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает установленным, что <ФИО> было известно о своем увольнении Дата, в связи с чем истцом пропущен месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав связанных с оспариванием приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...) к Обществу с ограниченной ответственностью ... ...; признании увольнения незаконным, признании незаконным приказ об увольнении № от Дата, восстановлении на работе в ...; взыскании заработной платы
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановления в должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к ГУ МВД Р. по СК, У.Р. по , в котором просит: признать приказ начальника Управления МВД Р. по городу Ставрополю л/с от об увольнении из органов внутренних дел, незаконным
Описательная часть
В судебном заседании участвовавший посредством видеоконференцсвязи <ФИО>., как и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Представитель
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, мнение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД Р. по , Управлению МВД Р. по городу Ставрополю о признании приказа начальника Управления МВД Р. по городу Ставрополю л/с от об увольнении из органов внутренних дел, незаконным
Октябрьский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в суд к ООО «Инженер Строй Индустрия» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований он указал, что <дата> он был
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме, указывая на то, что работодателем не доказано наличие каких либо проступков, совершенных им. За период работы
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились с иском в суд к ПАО «Северсталь» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что между ними и ПАО «Северсталь» были заключены
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО> и <ФИО> исковые требования с учетом увеличения поддержали по основаниям, изложенным в заявлениях, полагают, что работодателем грубо нарушены их права, просили требования
Мотивировочная часть
Суд полагает, что установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден. Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ), <ФИО> () к ПАО «Северсталь» ) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения
Чебоксарский районный суд (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «БГ- Транс Север» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, исковые требования поддержали по вышеприведенным основаниям, указав, что трудовая книжка была истцу возвращена в день увольнения. С <дата> истец
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Николаевой Е.П., полагавшей увольнение <ФИО> незаконным, в связи с чем, требование о восстановлении на работе
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (после смены фамилии <ФИО>) С.Р., дополнив заявленные требования, обратилась в суд с иском к ООО «Деловой сервис» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной
Описательная часть
Разрешая заявленные требования, принимая во внимание, что стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств проведения в отношении <ФИО> аттестации, как не представлено и каких-либо иных
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца неправомерным, а исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику ПАО «ВкусВилл», которым первоначально просил о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточненных требований поддержали, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал
Мотивировочная часть
Оценивая приведенные доводы стороны ответчика и стороны истца, а также представленные доказательства в подтверждение уважительности причин пропуска срока предъявления иска в суд, суд приходит к выводу о принятии решения
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненных требований просит о признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения на увольнение по инициативе работника в соответствии со ст. 80
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом <ФИО> и ответчиком адрес № 1» был заключен трудовой договор № ... от 17.05.2022 года, в соответствии с условиями которого истец принят на работу
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что до принятия решения об увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Царева ... к адрес № 1» о признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплат, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, что в ноябре 2021 г. он был принят на работу в ООО «ЛесТорг» на должность водителя-экспедитора. Стороны пришли к соглашению, что заработная плата <ФИО> составляет 60 000
Описательная часть
В судебном заседании также установлено, что 06.12.2021 года между <ФИО> и ООО «ЛесТорг» заключен трудовой договор. <ФИО> был принят на работу на должность водителя-экспедитора, с тарифной ставкой 15000 руб. В
Мотивировочная часть
Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых отношениях с работодателем, установление размера заработной платы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛесТорг» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплат, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда –
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНВАЙРОМЕНТ РУС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, признании записи
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, согласно представленному штатному расписанию, вакантные должности, которые могли быть предложены истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНВАЙРОМЕНТ РУС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Белоярский районный суд (Свердловская область) · Об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула
Вводная часть
Белоярский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области №19» (далее по тексту – ГКПТУ СО «Отряд
Описательная часть
На основании вышеизложенного, истец просит признать приказ начальника ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области №19» от 03.10.2022 №268-к о прекращении (расторжении) трудового договора с М.И.Н. по причине
Мотивировочная часть
Суд учитывает что выводы заключения по результатам работы комиссии по разбору нарушения М.И.Н. трудовой дисциплины основаны на предположениях, объективными данными не подтверждены. При изложенных обстоятельствах суд
Резолютивная часть
Исковые требования Белоярского межрайонного прокурора Свердловской области, действующего в интересах <ФИО> к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы <адрес>
