Решение по делу № 2-4224/2023 от 26.07.2023 - о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД03RS0№-83

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тупиковой К.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указала, что с 3 апреля 2022 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» в должности главного бухгалтера, генеральным директором является ФИО2, компания зарегистрирована в г.Смоленск, офиса там не имеет, истец работала удаленно по месту своего проживания. Истцу установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В нарушение действующего законодательства трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик не предоставил. Работа истца у ответчика подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ. В должностные обязанности истца входило: ведение бухгалтерского и налогового учета, учет движения (прихода и выбытия) основных средств и товарно-материальных ценностей, формирование расчетных документов по кассе и банку, отражение операций по продажам и покупкам, начисление заработной платы, налогов и страховых взносов, формирование и сдача отчетности в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды, органы статистики. В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. 7 сентября 2022 года без предъявления каких-либо претензий на качество работы ФИО2 отстранила истца от работы, сменив пароли в облачную бухгалтерию 1С, в результате чего истец не может исполнять свои обязанности. Истец работал в программе 1С, облачная бухгалтерия. Облачная бухгалтерия – это бухгалтерская программа, которая расположена на удаленном сервере. Пользователь работает в системе через интернет, входит в программу с использованием паролей. Предоставление услуг облачной бухгалтерии ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» оказывает ООО «СЕЛЕКТА СЕРВИС». Отстранение от работы ФИО2 в телефонном разговоре объяснила тем, что взяла на замену истцу более молодого бухгалтера, и перестала отвечать на телефонные звонки истца и электронные письма. Своими действиями ответчик нарушила ст.234 ТК РФ, незаконно лишив истца возможности трудиться, и ст.76 ТК РФ, поскольку истец была отстранена от работы по основаниям, не предусмотренным данной статьей. 08 сентября 2022 года на электронную почту ФИО2 истцом направлено письмо в адрес ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» с предложением расстаться по соглашению сторон, при увольнении произвести полный расчет и выдать полагающиеся работнику документы. Ответ на письмо не поступил. 13 сентября 2022 года истец продублировала письмо. 14 сентября 2022 года неизвестные лица стали оказывать на нее психологическое давление с целью подачи заявления об увольнении по собственному желанию, ей поступило несколько электронных писем с требованием написать заявление и передать электронно-цифровые подписи. 18 сентября 2022 года ФИО2 по телефону потребовала, чтобы истец написала заявление об увольнении по собственному желанию.

С учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконным отстранение от работы с 7 сентября 2022 года; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в период с 1 сентября 2022 года по 10.07.2023 в сумме 350 959 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 10.10.2022 по10.07.2023 в сумме 26 740 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, почтовые расходы 1258,61 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что накануне получила от ответчика проект мирового соглашения, с условиями которого она не согласна. Настаивает на рассмотрении своего иска по существу.

Представитель ответчика ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» в судебное заедание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, направил письменные пояснения к иску, приложив проект мирового соглашения. Соглашение судом не утверждено в виду отсутствия согласия истца, что не является основанием для отложения рассмотрения дела. Ответчик имел достаточно времени для предоставления доказательств, опровергающих доводы истца; позиция ответчика по существу иска изложена в пояснениях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что 3 апреля 2022 года истец ФИО1 была принята на работу в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» в должности главного бухгалтера на удаленной (дистанционной) основе, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, платежными поручениями плательщика ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о перечислении ФИО1 денежных сумм с назначением платежа «зарплата».

Обстоятельства фактического допуска истца к работе с указанной даты работодателем не оспариваются, однако, ответчик указывает, что ФИО1 была принята на работу не главным бухгалтером, а бухгалтером, ссылаясь на отсутствие трудового договора.

Вместе с тем, неоформление трудового договора (что является нарушением со стороны ответчика) не освобождает работодателя от бремени доказывания конкретной должности, по которой работник был допущен к работе. При этом ответчик не представил суду штатное расписание организации, содержащее сведения о наличии ставок главного бухгалтера и бухгалтера, кадровые документы, подтверждающие, что обязанности главного бухгалтера в спорный период исполняло иное лицо.

Как следует из текста искового заявления, в должностные обязанности истца входило: ведение бухгалтерского и налогового учета, учет движения (прихода и выбытия) основных средств и товарно-материальных ценностей, формирование расчетных документов по кассе и банку, отражение операций по продажам и покупкам, начисление заработной платы, налогов и страховых взносов, формирование и сдача отчетности в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды, органы статистики.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выполнения конкретной трудовой функции работником, отношения с которым не оформлены надлежащим образом по вине работодателя, лежит на самом работодателе. Учитывая, что ответчик вышеприведенные доводы истца не опроверг, не доказал выполнение перечисленных функций иным работником, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, ФИО1 была принята на работу в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» на должность главного бухгалтера, что также следует из представленных документов, касающихся учета движения (прихода и выбытия) основных средств и товарно-материальных ценностей, формирования расчетных документов по кассе и банку, отражения операций по продажам и покупкам, начисления заработной платы, налогов и страховых взносов.

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статьей 312.2 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Как следует из текста искового заявления, с 7 сентября 2022 года истец была отстранена от работы, а именно генеральный директор ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» ФИО2 изменила пароли в облачную бухгалтерию 1С, новые пароли истцу не выдала, в отсутствие данной информации осуществление истцом трудовых обязанностей являлось невозможным.

Данные доводы истца подтверждаются электронной перепиской между истцом и ФИО2, перечисление заработной платы с 1 сентября 2022 года в адрес ФИО1 не производилось, соответствующие платежные документы с данного периода ни одной из сторон не предоставлены.

Опровергая доводы истца, ответчик ссылается на то, что ФИО1 уехала к родственникам в Уфу и пропала, в связи с чем генеральный директор писала ей письма с целью прояснить ситуацию, приступить к своим обязанностям. Однако, доказательств направления работнику указанных писем ответчик не представил, факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 7.09.2022 и невыполнение трудовых обязанностей не актировал, мер дисциплинарного характера к работнику не применял. Касательно доступа истца к облачной бухгалтерии работодателя в спорный период ответчик ни доказательств, ни пояснений не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с 7.09.2022 ФИО1 была фактически отстранена работодателем от работы.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрены следующие случаи отстранения работодателем от работы работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Принимая во внимание, что случаи, перечисленные в ст.76 ТК РФ в отношении истца не установлены, ее отстранение от работы произведено ответчиком незаконно, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

При этом спорный период должен быть оплачен истцу с учетом следующего.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы.

Учитывая, что истец была незаконно отстранена от исполнения трудовых обязанностей, зарплата ей не выплачивалась с 1 сентября 2022 года, соответственно, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 сентября 2022 года по 10 июля 2023 года являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку штатное расписание, отражающее ставку по должности главного бухгалтера, ответчиком суду не предоставлено, а также учитывая пояснения истца, что по 31 августа 2022 года расчет с ней произведен полностью, суд рассчитывает размер заработной платы истца, исходя из фактически перечисленных истцу сумм в период с 3 апреля 2022 года по 31 августа 2022 года:

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 20 000 рублей (зарплата за апрель 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 17 000 рублей (зарплата за апрель 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 20 000 рублей (перечисление подотчетной суммы),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 10 000 рублей (зарплата за май 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 20 000 рублей (перечисление подотчетной суммы),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 10 000 рублей (зарплата за май 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 20 000 рублей (зарплата за июнь 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 25 000 рублей (зарплата за июнь),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 20 000 рублей (зарплата за июль 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 10 000 рублей (зарплата за июль 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 15 000 рублей (зарплата за июль 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 10 000 рублей (зарплата за август 2022 года),

- по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 16 100 рублей (зарплата за август 2022 года).

Таким образом, в общей сложности истцу ответчиком перечислено в счет заработной платы 173 100 рублей. При этом суд не учитывает три платежа с назначением «перечисление подотчетной суммы». С учетом удержанного налога начисленная зарплата за период работы с 3 апреля 2022 года по 31 августа 2022 года составила 198 850,57 руб.

Суд исследовал довод ответчика о том, что из перечисленной ФИО1 суммы 210 100 руб. зарплатой являлись 150 000 руб., а 60100 руб. – премия, которая не может быть принята в расчет средней заработной платы.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления ПВС РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ),

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.п. «н» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым, в том числе, относятся премии и вознаграждения, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, вышеприведенный довод ответчика противоречит нормам законодательства, а потому судом отклоняется.

Учитывая, что ни одна из сторон не представила суду доказательств, какая продолжительность рабочей недели была установлена ФИО1, суд считает необходимым руководствоваться ст.46 ТК РФ, которая предусматривает, что для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

По производственному календарю РБ при пятидневной рабочей неделе за период с 3 апреля 2022 года по 31 августа 2022 года определяется 102 рабочих дня. С учетом толкования ст.139 ТК РФ и п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, данного Постановлением Конституционного Суда РФ № 34-П от 13.11.2019 (по делу о Конституционности абз.4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), количество рабочих дней с учетом выходных праздничных дней за указанный период для ФИО1 составит 109 дней.

При этом среднедневной заработок ФИО1 будет составлять 1825,35 руб. (198 850,57 рублей :109 дн.)

По производственному календарю РБ при пятидневной рабочей неделе за период с 1 сентября 2022 года по 10 июля 2023 года определяется 210 рабочих дней. С учетом толкования ст.139 ТК РФ и п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, данного Конституционным Судом РФ, количество рабочих дней с учетом выходных праздничных дней для подсчета периода вынужденного прогула ФИО1 составит 221 день.

При этом заработная плата ФИО1 за этот период будет составлять 403 402,35 руб. (221 день х 1825,35 руб.)

Поскольку данная задолженность по заработной плате возникла ввиду незаконного лишения работника возможности трудиться, довод ответчика о значимости компании для целей СВО не освобождает его от обязанности возместить истцу утраченный заработок.

Соответственно, за период с 1 сентября 2022 года по 10 июля 2023 года ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате вынужденного прогула в сумме 403402,35 руб. Поскольку трудовые отношения сторон не прекращены, обязанность по удержанию из начисленной работнику зарплаты налогов лежит на работодателе

С учетом изложенного, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула в размере 350 959 рублей (403402,35 руб. – 13%).

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд исходит из того, что ст. 236 ТК РФ подлежит применению к требованиям о взыскании заработка за время вынужденного прогула, с учетом того, что ограничения на компенсацию при несвоевременной выплате заработка при незаконном отстранении работника статья 236 ТК РФ не содержит. Более того, права работника, утратившего заработок в связи с незаконным отстранением, на компенсацию в связи с несвоевременной его выплатой, не могут быть по объему менее, чем права иных работников, не получивших своевременно заработок от работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена.

Поскольку ответчик не оспаривал приведенную истцом расчетную дату выплаты заработной платы 10 числа месяца, следующего за отработанным, локальные акты, регламентирующие сроки выплат заработной платы работникам ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА», не представил, суд исходит из того, что компенсация в связи с несвоевременной выплатой спорного заработка подлежит начислению с 10 числа.

В тоже время суд не соглашается с расчетом истца, начисляющего размер процентов на начисленную, а не подлежавшую выплате работнику заработную плату. Учитывая, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация при несвоевременной выплате заработка подлежит начислению на невыплаченную в срок заработную плату, суд при расчете невыплаченного в срок ежемесячного заработка считает необходимым уменьшить начисленный заработок на размер подлежащего удержанию налога.

Таким образом, невыплаченный в срок заработок ФИО1 выглядит следующим образом.

сентябрь 2022г. 1825,35 руб. х 22 дня = 40157,70 – 13% = 34937,20 руб.

октябрь 2022г. 1825,35 руб. х 21 дн. = 38332,35 – 13% = 33 349,14 руб.

ноябрь 2022г. 1825,35 руб. х 21 дн. = 38332,35 – 13% = 33 349,14 руб.

декабрь 2022г. 1825,35 руб. х 21 дн. = 38332,35 – 13% = 33 349,14 руб.

январь 2023г. 1825,35 руб. х 22 дня = 40157,70 – 13% = 34937,20 руб.

февраль 2023г. 1825,35 руб. х 20 дн. = 36507 – 13% = 31761,09 руб.

март 2023г. 1825,35 руб. х 23 дня = 41983,05 – 13% = 36525,25 руб.

апрель 2023г. 1825,35 руб. х 20 дн. = 36507 – 13% = 31761,09 руб.

май 2023г. 1825,35 руб. х 23 дня = 41983,05 – 13% = 36525,25 руб.

июнь 2023г. 1825,35 руб. х 22 дня = 40157,70 – 13% = 34937,20 руб.

июль 2023г. 1825,35 руб. х 6 дн. = 10952,1 – 13% = 9528,32 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработка за период с сентября 2022г. по июнь 2023г. (заявленного истцом) выглядит следующим образом.

За сентябрь 2022г. 34937,20 руб. х 7,5% : 150 х 274 дн. (10.10.2022 -10.07.2023) = 4786,40 руб.

октябрь 2022г. 33 349,14 руб. х 7,5% : 150 х 243 дн. (10.11.2022 -10.07.2023) = 4051,92 руб.

ноябрь 2022г. 33 349,14 руб. х 7,5% : 150 х 213 дн. (10.12.2022 -10.07.2023) = 3551,68 руб.

декабрь 2022г. 33 349,14 руб. х 7,5% : 150 х 182 дн. (10.01.2023 -10.07.2023)= 3034,77 руб.

январь 2023г. 34937,20 руб. х 7,5% : 150 х 151 дн. (10.02.2023 -10.07.2023) = 2637,75 руб.

февраль 2023г. 31761,09 руб. х 7,5% : 150 х 123 дн. (10.03.2023 -10.07.2023)= 1953,30 руб.

март 2023г. 36525,25 руб. х 7,5% : 150 х 92 дн. (10.04.2023 -10.07.2023)= 1680,16 руб.

апрель 2023г. 31761,09 руб. х 7,5% : 150 х 62 дн. (10.05.2023 -10.07.2023)= 984,60 руб.

май 2023г. 36525,25 руб. х 7,5% : 150 х 31 дн. (10.06.2023 -10.07.2023)= 566,14 руб.

июнь 2023г. 34937,20 руб. х 7,5% : 150 х 1 дн. (10.07.2023 -10.07.2023)=17,46 руб.

Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработка, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 24992,72 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истец была отстранена от работы и не получала заработную плату, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 1258,61 рубля, подтвержденные документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 5359,52 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Признать незаконным отстранение ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № от работы в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН <***>) с 7 сентября 2022 года.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 сентября 2022 года по 10 июля 2023 года в размере 350959 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 24992,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 1258,61 рублей.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5359,52 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ Ю.В Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.08.2023 г.