Дело № 2 –1800/2025 ......
......
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года г.Владимир
Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:
председательствующего судьи Глебовского Я.А.,
при секретаре Новожениной А.С.
с участием истца ФИО1 в лице представителя ФИО2 по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому ФИО1 к ООО «Экшн» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (до заключения брака - ФИО3) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экшн» о восстановлении на работе, взыскании заработный платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, истец работала с 25.09.2023 в должности мерчендайзера.
07.08.2025 была уволена работодателем приказом №24, при этом заявления об увольнении истец не подавала, иные основания для увольнения отсутствовали, однако увольнение произведено по инициативе работника по п.23 ч.1 ст.77 ТК РФ 24.04.2025, истец находилась на больничном с 24.04.2025 по 10.09.2025.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в 100 000 руб. В период рассмотрения дела истец восстановлена на работе в соответствии с приказом от 13.10.2025 №1 с 07.08.2025, однако данный приказ имеет ссылку на номер приказа от увольнении №450, тогда как истец уволена приказом за №24.
Уточнив исковые требования, истец окончательно просит суд признать приказ от 07.08.2025 №24 об увольнении ФИО4 из ООО «Экшн» отмененным на основании приказа о восстановлении на работе от 13.10.2025 №1. Взыскать с ООО «Экшн» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 11.09.2025 по 13.10.2025 в сумме 27 183,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В судебном заседании истец в лице представителя исковые требования поддерживает.
Ответчик - ООО «Экшн», надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.
Третьи лица - ОСФР по Владимирской области, ООО «ПКБ», надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.
В силу ст.233 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно ч.6 ст.77 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
В судебном заседании доказательств установлено, что ФИО1 (до заключения брака - ФИО3) осуществляла трудовую деятельность в ООО «Экшн», на основании трудового договора от 25.09.2023 в должности мерчендайзер, ей установлена заработная плата в сумме 137 руб. в час, что следует из трудового договора от 25.09.2023, дополнительного соглашения от 28.12.2024.
Согласно выписке из электронной трудовой книжки истца, 07.08.2025 ФИО1 уволена на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ по собственной инициативе на основании приказа №24. Указанный приказ работодателем не представлен, поскольку вся документация удерживается ООО «ПКБ», о чем имеется спор в арбитражном суде г. Москвы.
На основании листка нетрудоспособности истец с 24.04.2025 по 10.09.2025 находилась на больничном. 25.07.2025 у истца родился ребенок, что следует из свидетельства о рождении.
Порядок прекращения трудовых отношений установлен ст.81.4 ТК РФ, указанный порядок работодателем не соблюден, доказательства подачи истцом заявления об увольнении по собственной инициативе, ознакомление с приказом об увольнении суду не представлены.
Приказом от 07.08.2025 №24 истец в период временной нетрудоспособности была уволена, что противоречит ч.6 ст.77 ТК РФ, таким образом увольнение является незаконным.
В период рассмотрения дела истец приказом от 13.10.2025 №1 восстановлена в прежней должности, указано, что приказ от 07.08.2025 №450 следует отменить. Вместе с тем истец была уволена приказом №24.
В период рассмотрения дела надлежащие изменения в приказ №1 о восстановлении на работе не внесены.
Указанным приказом предусмотрено начисление средней заработной платы за время вынужденного прогула с 08.08.2025 по 29.10.2025, однако доказательства выплаты компенсации за время вынужденного прогула на момент рассмотрения дела ответчиком суду не представлены.
Таким образом следует признать приказ от 07.08.2025 №24 об увольнении ФИО4 из ООО «Экшн» отмененным на основании приказа о восстановлении на работе от 13.10.2025 №1.
Истцом заявлено ко взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 11.09.2025 (даты окончания нетрудоспособности) до 13.10.2025 (дата восстановления на работе). В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из сведений ОСФР о выплатах работодателя за период с июня 2024 по июнь 2025 от 07.10.2025, всего выплачено 310 523 руб., средний месячный заработок составил 25 876 руб., средний дневной заработок составил 833,17 руб. (310523/12/29,3). Таким образом за период с 11.09.2025 по 13.10.2025 (22 рабочих дня) заработная плата за время вынужденного прогула составит 18 329,74 руб. (833,17*22).
Вместе с тем, ответчик признает расчет суммы компенсации за время вынужденного прогула, исходя из расчета 137 руб. в час, за рабочий день – 1 096 руб. (137*8), что более рассчитанного в порядке ст.139 ТК РФ, а размер компенсации составит 24 112 руб., что соответствует интересам работника. Суд приходит к выводу, что указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
При этом довод представителя истца о том, что при расчете среднего заработка надлежит учитывать все поступления денежных средств от разных источников и работодателей, подлежит отклонению как основанный на неправильном толковании ч.2 ст.139 ТК РФ, поскольку для расчета среднего заработка подлежат учету все виды выплат работнику, полученному им у одного работодателя, с которым у него заключен трудовой договор.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда на основании ст.151 ГК РФ в размере 20?000 руб., которая соответствует требованиям разумности и справедливости, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки, удовлетворения требований истца в части восстановления на работе, а также учета иных заслуживающих внимания обстоятельств- увольнения в период временной нетрудоспособности, а также отпуска по беременности и родам.
При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход бюджета г. Владимира подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать приказ от 07.08.2025 №24 об увольнении ФИО4 из ООО «Экшн» отмененным на основании приказа о восстановлении на работе от 13.10.2025 №1.
Взыскать с ООО «Экшн», ......, в пользу ФИО1, ...... компенсацию за время вынужденного прогула за период с 11.09.2025 по 13.10.2025 в сумме 24 112 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Экшн», ......, в доход бюджета г. Владимира государственную пошлину в сумме 4 000 руб.
Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий ...... Я.А. Глебовский
......
......
......
......