Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время, вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «ОЛАН», в котором просит признать основания и причины увольнения <ФИО> с должности главного бухгалтера на основании приказа №1 от 15.06.2021
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, что 28.11.2017 между ООО «ОЛАН» (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №4 (л.д.9-14). Таким образом, в нарушение ст.193 Трудового
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает установленным факт осуществления истцом трудовых обязанностей в ООО «ОЛАН», учитывая, что данное обстоятельство подтверждается также представленными в том числе и стороной ответчика документов
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЛАН» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы
Мордовский районный суд (Тамбовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку записи о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Мордовский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к акционерному обществу «Восход» (далее – АО «Восход») о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности заведующей МТФ, внесении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям и пояснила, что она была принята на работу в СХПК «Восход» в сентябре 2009 года. Правовая форма хозяйства менялась
Мотивировочная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности – <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям и пояснил, они полагают, что исковые требования подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Восход» (№) удовлетворить частично
Кунгурский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском. Просит признать незаконным увольнение и отменить приказ № 12414/К/ВВ4 от 29.03.2022 о прекращении трудового договора от 01.09.2004 № 115 с работником, обязать восстановить на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала, указала, что ее увольнение является незаконным, поскольку по надуманно причине сократили не как должность, а как человека. Указала. Что с 2004 года она
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО Сбербанк России о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК «Новая Волна» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что на основании трудового договора от <дата> он был
Описательная часть
Просит признать его увольнение по пп. а. п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить <ФИО> в должности заместителя генерального директора ООО УК «Новая Волна», взыскать с ООО УК «Новая Волна» в его пользу средний
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчик не оспаривает наличие нарушений со стороны работодателя при проведении процедуры увольнения, суд приходит к выводу, что увольнение <ФИО> по пп. а, п. 6, ч.1 ст.81 ТК
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт № удовлетворить частично
Советский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным удержания сумм, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным удержания сумм, возложении
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, просит признать незаконным соглашение (заявление) о расторжении трудового договора от .... по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ), как совершенное
Мотивировочная часть
Проанализировав изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что соглашение о расторжении трудового договора от .... было подписано в день проведения в отношении истца проверки ТЧМИ, а также проведенной с ним беседы руководителем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным удержания сумм, возложении
Усть-Вымский районный суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что 24.10.2024 ответчик
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель на иске настаивали, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему. Судом также установлено и подтверждено материалами дела, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о признании незаконным увольнения с (должность) в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО>, с учетом уточнений просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма
Описательная часть
При новом рассмотрении истцом уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым истец просит признать увольнение <ФИО> незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Назаровский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании заключения комиссии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как установлено судом, предложение о появлении вакантной должности заместителя начальника участка (Назаровский производственный участок) поступило истице на адрес электронной почты 26.05.2022 в период ее временной
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что направление истице предложения о появлении вакантной должности заместителя участка являлось формальным. Вместе с тем, в связи с проведением в этот момент
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании недостоверным
Омутинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Омутинский районный суд <адрес> указанным с иском. Требования мотивированы тем, что на основании приказа от <дата> принята в ООО «Бизон» на должность мастера производства, подразделение
Описательная часть
Помощник прокурора <адрес> <ФИО> в судебном заседании полагала, что исковые требования <ФИО> необоснованно и не подлежат удовлетворению, поскольку установлен факт прогула <ФИО> на рабочем месте
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что <ФИО> не допущено нарушение трудовых обязанностей, позволявшее работодателю принять решение о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Бизон» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда, удовлетворить частично
Нижнеудинский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании стимулирующих выплат и оплаты дней по уходу за ребёнком-инвалидом
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» о признании увольнения незаконным, оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании стимулирующих выплат и оплаты дней по уходу за ребёнком
Описательная часть
В судебное заседание не явилась, а в судебном заседании дата обезличена настаивала на удовлетворении иска, и поскольку её неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд
Мотивировочная часть
В судебное заседание не явилась, а в судебном заседании дата обезличена настаивала на удовлетворении иска, и поскольку её неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» о признании увольнения незаконным, оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании стимулирующих выплат и оплаты дней по уходу за ребёнком-инвалидом
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении срока для обращения
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что <Дата обезличена> между ПАО КБ «Восточный» (в настоящий момент правопреемником ПАО КБ «Восточный» является ПАО «Совкомбанк», далее Ответчик) и <ФИО>, было заключено соглашение
Описательная часть
Ответчик ПАО «Совкомбанк», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах утверждение истицы о не заключении соглашений о расторжении трудовых отношений являются несостоятельными и опровергаются объективными доказательствами. Истица просит признать увольнение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности специалиста с трудовой функцией мобильного агента, взыскании компенсации за время
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «РусьСтройПроект», в котором просит признать незаконным увольнение из ООО «РусьСтройПроект» на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отменить приказ об увольнении № 3К
Описательная часть
Судом установлено, что с 18.03.2024 <ФИО> работал в ООО «РусьСтройПроект» в должности директора по капитальному строительству по основному месту работы на основании трудового договора №11/24, заключенного сторонами
Мотивировочная часть
Разрешая вопрос о соответствии дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, суд принимает во внимание доводы возражений представителя ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «РусьСтройПроект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций – отказать
Калининский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Калининского района г. Чебоксары, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Центр бухгалтерской практики «Унисон» (далее – ООО «Центр бухгалтерской практики
Описательная часть
В судебном заседании заместитель прокурора Чувашской Республики Грязников А.А., помощник прокурора Калининского района г. Чебоксары Дмитриева Л.В. уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав приведенные доказательства, суд приходит к выводу о нарушении работодателем
Резолютивная часть
Признать незаконными приказ общества с ограниченной ответственностью «Центр бухгалтерской практики «Унисон» от <дата> № об увольнении <ФИО> пп. «а» п.6 ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ
Фрунзенский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АМФОРА-ЮГ», в обоснование которого указала, что ... была принята на работу к ответчику продавцом. ... ей было вручено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала. В дополнение пояснила, что претензии от покупателей на ее работу не поступали, региональный менеджер Ц. предъявляла ей устные претензии, делала замечания
Мотивировочная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, указывая в обоснование своих возражений, что в период испытательного срока истец неоднократно нарушала
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АМФОРА-ЮГ» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и иных выплат за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суд с названным иском. В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период времени с 12 июля 2021 года по 22 июня 2022 года он проходил службу в отделении МВД России
Описательная часть
Считает, что служебная проверка проведена в нарушение ст. 52 Закона о службе в органах внутренних дел и Порядка проведения служебной проверки в подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного
Мотивировочная часть
Проверяя законность увольнения истца, суд учитывает следующее. При этом довод истца о недействительности акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 8
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Магаданской области о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, целевой выплаты и компенсации морального вреда, третьи лица
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к Нефтеюганскому районному муниципальному образовательному бюджетному учреждению «Лемпинская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – Учреждение) о признании
Описательная часть
<ФИО> и её представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с исковыми
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Нефтеюганскому районному муниципальному образовательному бюджетному учреждению «Лемпинская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал
Описательная часть
На основании вышеизложенного истец просит признать увольнение ООО «РСБ-Строй» истца - <ФИО> по приказу №-- от --.--.---- г. по основаниям по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «РСБ-Строй» о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Кувандыкский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании незаконно удержанной суммы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>. С.Н., в обоснование требований указал, что 09 августа 2021 года он был принят на работу к ИП <ФИО> согласно трудовому договору от 09 августа 2021 года
Описательная часть
Он ознакомился с приказом о прекращении трудового договора 16 мая 2022 года, однако в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ему никаких выплат произведено не было. Считает, что его трудовые нрава были нарушены, а именно он не был
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений процедуры увольнения и отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении в отношении истцов, восстановлении на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным и отмене <ФИО> об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица обратилась к ответчику с иском о признании незаконным и отмене <ФИО> об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Более того, при осуществлении процедуры реорганизации <ФИО> международных и - региональных связей Нижегородской <адрес>, в штатном расписании <ФИО> фактически была сохранена должность занимаемая <ФИО> в департаменте
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к аппарату Правительства Нижегородской <адрес> о признании незаконным и отмене <ФИО> об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, компенсации
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО ПКО «Эксперт» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением
Описательная часть
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики от <дата> по делу № (№) установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «Эксперт» в должности юриста отдела взыскания в период
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО ПКО «Эксперт» о признании незаконным увольнения <ФИО> <ФИО> с <дата>, восстановлении на работе у ООО ПКО «Эксперт» в должности «юрист отдела взыскания», взыскании с ООО ПКО
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Компания Вэлфард Индастрил» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать приказ от <дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и увольнении по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; В судебном заседании истца на удовлетворении заявленных
Мотивировочная часть
Суд считает, что ответчиком не представлено достаточных доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения, который возлагается на работодателя. Оценивая показания свидетелей
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Компания Вэлфард Индастрил» от <дата>. № о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ Обязать ООО «Компания Вэлфард Индастрил» изменить <ФИО> формулировку
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд к Управлению культуры администрации г.о. Химки <адрес> о признании увольнения незаконным, отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Описательная часть
Указывая на то, что не согласна с привлечением ее к дисциплинарной ответственности, истица с учетом уточнения просит суд признать незаконным и отменить распоряжение от <дата>, восстановить ее на работе, взыскать в счет
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, с учетом того, что
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Лика» о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения на дату принятия решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по дату вступления
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали. Представитель ответчика ООО «Лика» - <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том
Резолютивная часть
Исковые требования Страховой <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лика» о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «МосДорСтрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала исковые требования. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Как следует из материалов дела, с --.--.---- г. по --.--.---- г
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение истца произведено незаконно, то в результате неправомерных действий ответчика было нарушено нематериальное благо истца - её право на труд, в связи с чем суд считает доказанным факт причинения истцу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МосДорСтрой» о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области (далее - СУ СК России по Челябинской области) о признании незаконным увольнения по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель Межерова А.Н. в судебном заседании подержали исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнении (уточнении) к нему. Представитель ответчика СУ СК
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> <ФИО> на основании приказа Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области №-к от <дата> об освобождении и увольнении по пункту 3 части 1
