Решение по делу № 2-460/2022 от 03.10.2022 - о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании незаконно удержанной суммы.

дело № 2-460/2024

УИД 56RS0015-01-2022-000687-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 03 октября 2022года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой И.М.,

при секретаре Кошелевой М.А.,

с участием прокурора Мосиенко Н.В., истца ФИО1, представителей истцов ФИО2, ФИО3- адвоката Гражданкиной М.М., представителя ответчика И.П. ФИО4 – адвоката Филоновой О.А., действующих на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании незаконно удержанной суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО6. С.Н., в обоснование требований указал, что 09 августа 2021 года он был принят на работу к ИП ФИО4 согласно трудовому договору от 09 августа 2021 года на должность водителя.

Согласно данному трудовому договору его заработная плата составляла 7400 рублей за 4 часовой рабочий день с учетом уральского коэффициента, режим работы установлен 4-часовой рабочий день по скользящему графику, но не более 20 часов в рабочую неделю. Он работал три дня в день, два в ночь по 12 часов в день, два дня выходных по скользящему графику. Однако заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, он работал по 12 часов вместо 4 часов в день, выходные, праздничные, ночные дни ему дополнительно не оплачивались. 04 апреля 2022 года ему пришло уведомление о том, что через месяц его трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидацией ИП ФИО4 12 апреля он отправлен на вынужденный простой. 11 мая 2022 года трудовой договор с ним был расторгнут, никаких выходных пособий ему выплачено не было. В настоящее время ИП ФИО4 согласно выписке ЕГРИП не ликвидировано, такси «Леди» продолжает работу в полном объеме.

Он ознакомился с приказом о прекращении трудового договора 16 мая 2022 года, однако в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ему никаких выплат произведено не было. Считает, что его трудовые нрава были нарушены, а именно он не был за два месяца предупрежден о ликвидации предприятия, предприятие фактически не ликвидировано, нарушено право на компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, не выплачено выходное пособие, считает его увольнение незаконным.

Также у него имеется задолженность по выплате заработной платы.

За период с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года ему в качестве заработной платы ничего не выдано.

При этом с 09 августа 2021 года по 11 мая 2022 года им отработано 8 месяцев и 1 месяц вынужденного простоя, соответственно исходя даже из 4 часового дня, а он работал по 12 часов, заработная плата должна составить (160 рабочих смен х 7400) -1 184 000 руб. и месяц вынужденного простоя (20 х 7400/2/3) 98666 рублей, итого 1282666 рублей.

Более того, они должны были ежемесячно сдавать ответчику деньги в сумме 3600 рублей на оплату налогов, за работу бухгалтера, отчисления в фонды. За время работы он передал ФИО4 25200 рублей.

Просит суд признать незаконным приказ ИП ФИО4 б/н от 11 мая 2022 года о прекращении трудового договора с ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в должности водителя ИП ФИО4 Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу компенсацию за вынужденные прогулы, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу недополученную заработную плату за период с 09 августа 2021 года по 11 мая 2022 года в размере 1282666 рублей, проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в сроки сумм за каждый день задержки до фактической выплаты.

Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу незаконно удержанную сумму 25200 рублей.

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО4, в обоснование требований указала, что 20 марта 2020 года она была принята на работу к ИП ФИО4 согласно трудовому договору на должность диспетчера.

Согласно данному трудовому договору её заработная плата составляла 3500 рублей за 2 часовой рабочий день с учетом уральского коэффициента, режим работы установлен 2-часовой рабочий день по скользящему графику, но не более 10 часов в рабочую неделю. Она работала два дня в день, два в ночь по 12 часов в день, два дня выходных по скользящему графику. Однако заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, она работал по 12 часов вместо 2 часов в день, выходные, праздничные, ночные дни ей дополнительно не оплачивались. 04 апреля 2022 года ей пришло уведомление о том, что через месяц её трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидацией ИП ФИО4

11 мая 2022 года трудовой договор с ней был расторгнут, никаких выходных пособий ей выплачено не было, трудовую книжку не выдали, 17 мая 2022 года она получила по почте приказ о прекращении трудового договора и трудовую книжку, где запись увольнения указана по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В настоящее время ИП ФИО4 согласно выписке ЕГРИП не ликвидировано, такси «Леди» продолжает работу в полном объеме.

Она ознакомилась с приказом о прекращении трудового договора 17 мая 2022 года, однако в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ей никаких выплат произведено не было. Считает, что её трудовые нрава были нарушены, а именно она не была за два месяца предупреждена о ликвидации предприятия, предприятие фактически не ликвидировано, нарушено право на компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, не выплачено выходное пособие, запись в трудовой указана неверно, считает её увольнение незаконным.

Также у неё имеется задолженность по выплате заработной плазы.

За период с 20 марта 2020 года по 31 марта 2022 года ей в качестве заработной платы ничего не выдано. Её заработная плата составляла 4 рубля с заказа, которые им отдавали водители, работодатель же ничего не платила.

Более того, они должны были ежемесячно сдавать ответчику деньги в сумме 1764 рублей на оплату налогов и на фонды, и на работу бухгалтера 410 рублей в месяц.

С 20 марта 2020 года по 31 марта 2022 года ею отработано 2 года 11 дней, соответственно исходя даже из 2 часового дня, а она работала по 12 часов, заработная плата должна составить 1708000 рублей. Она неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о выплате заработной платы, однако до настоящего времени ей ничего не выплачено.

Просит суд признать незаконным приказ ИП ФИО4 б/н от 11 мая 2022 года о прекращении трудового договора с ФИО3, восстановить на работе в должности диспетчера ИП ФИО4.

Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу компенсацию за вынужденные прогулы, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 с учетом уточнений в свою пользу недополученную заработную плату за период с 20 марта 2020 по 31 марта 2022 года в размере 1708000 рублей, проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в сроки сумм за каждый день задержки в размере 173564 рубля 90 копеек и до фактической выплаты. Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу незаконно удержанную сумму 52176 рублей.

ФИО5 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО6. С.Н., в обоснование требований указала, что 01 октября 2018 года она была принята на работу к ИП ФИО4 согласно трудовому договору на должность диспетчера.

Согласно данному трудовому договору её заработная плата составляла 2800 рублей за 2 часовой рабочий день с учетом уральского коэффициента, режим работы установлен 2-часовой рабочий день по скользящему графику, но не более 10 часов в рабочую неделю. Она работала два дня в день, два в ночь по 12 часов в день, два дня выходных по скользящему графику. Однако заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, она работал по 12 часов вместо 2 часов в день, выходные, праздничные, ночные дни ей дополнительно не оплачивались. 04 апреля 2022 года ей пришло уведомление о том, что через месяц её трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидацией ИП ФИО4 16 мая 2022 года трудовой договор с ней был расторгнут, никаких выходных пособий ей выплачено не было, при этом она находилась в очередном отпуске. Она была уволена 16 мая 2022 года, однако приказ о прекращении трудового договора ей выдан не был, никаких выплат произведено не было.

Также у нее имеется задолженность по выплате заработной платы.

За период с 01.10.2018 года по 31.03.2022 года ей в качестве заработной платы не выдано ничего, их зарплата составляла 4 рубля с заказа, которые им отдавали водители, работодатель же ничего им не платила, более того, они должны были ежемесячно сдавать ей деньги в сумме 1764 руб. на оплату налогов и на работу бухгалтера 410 руб. в месяц.

С 01.10.2018 года по 31.03.2022 года ею отработано 3 года 5 месяцев, соответственно исходя даже из 2 часового дня, а я работала по 12 часов, заработная плата должна составить (41 месяц, в месяц 20 смен - 820 смен по 2800 руб.) - 2 296 000 руб.

Недоначисленная и соответственно недополученная сумма заработной платы за данный период составила 2 296 000 руб.

Она неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о выплате заработной платы, но до настоящего времени ей ничего не выплачено.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за период с 01.10.2018 года по 31.03.2022 года в сумме 2 296 000 руб., а также незаконно удержанные суммы за налоги и работу бухгалтера 1764 руб. Х41 мес. +410 руб. Х41 мес. итого 89134 руб.

Просит суд признать незаконным приказ ИП ФИО4 б/н от 16 мая 2022 года о прекращении трудового договора с ФИО5 Восстановить ФИО5 на работе в должности диспетчера ИП ФИО4.

Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу компенсацию за вынужденные прогулы, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу недополученную заработную плату за период с 18 октября 2018 по 31 марта 2022 года в размере 2296000 рублей, проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в сроки сумм за каждый день задержки до фактической выплаты.

Взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу незаконно удержанную сумму 89134 рублей.

Определением судьи Кувандыкского районного суда от 05 июля 2022 года иски заявленные ФИО1, ФИО3, ФИО5 к ИП ФИО4, объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что ИП ФИО4 заработную плату не платила, он получал заказы на поездки, однако бензин покупал на свои средства. ИП ФИО4 осуществляла пассажирские перевозки, ее фирма называется «Такси Леди». Он неоднократно обращался к ответчику за выплатой заработной платы, она обещала, но не платила. Также водители сами должны были платить свои налоги, в связи с чем бухгалтер ФИО7 рассчитывала сумму отчислений на налоги, а они эти суммы передавали наличными, складывали в конверт, а затем передавали ФИО4 Работал он по 12 часов, а в трудовом договоре было указано, что у него 4-х часовой рабочий день. ФИО4 продолжает работать, только уже как самозанятая оформилась, а такси так и работает. В приходно-кассовых ордерах на выдачу заработной платы он не расписывался, эти документы ответчица им в период работы не предъявляла.

Истцы ФИО5, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителя адвоката Гражданкиной М.М.

Ранее в судебном заседании истец ФИО3, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она работала диспетчером в такси, который принадлежал ФИО4 Диспетчеры работали в смену по 12 часов, а оформлены были на 2 часа по трудовому договору. Когда она пришла работать, то этот порядок был принят всеми диспетчерами, все заказы записывались в журнал, затем в конце смены подсчитывали денежные средства и передавали ФИО4, она как диспетчер получала от каждого заказа фиксированную сумму. По трудовому договору ответчик зарплату не платила, также они передавали для бухгалтера денежные суммы, которые она рассчитывала, для того чтобы производились официальные отчисления по зарплате. Кроме того, в период увольнения находилась в очередном отпуске.

Представитель истцов ФИО5, ФИО3- адвокат Гражданкина М.М. исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Считает, что нарушена была процедура увольнения, так как индивидуальный предприниматель предупредила о расторжении трудового договора в нарушение, установленных законом сроках. Истцы работали по двенадцать часов, заработная плата по договору не выплачивалась. ИП ФИО4 обещала все оплатить, поэтому истцы и продолжали работать. Впоследствии они были вынуждены обратиться за защитой своих прав. О том, что истцы передавали денежные средства для оплаты своих налогов, подтверждается расчетным листком, где указанно какая сумма подлежит исчислению и в какие фонды. Этот расчетный листок формировала бухгалтер и передавала ответчикам.

Представитель ответчика ИП ФИО4 – адвокат Филонова О.А. возражала против удовлетворения иска, приводя доводы о том, что процедура увольнения не нарушена, истцы уволены в связи с тем, что ИП ФИО4 приняла решение о прекращении деятельности и в настоящее время деятельность ее прекращена в установленном законом порядке. Размер заработной платы в трудовом договоре установлен за месяц при двух часовом рабочем дне. Остальное время истцы все работали по гражданско-правовому договору. Заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО4, что подтверждается платежными документами. Просит применить к требованиям ФИО3 и ФИО5 сроки исковой давности по выплате заработной платы. Расчеты истцов по заработной плате исходя из двухчасовой, и у ФИО1 четырех часовой работы, которые полагались как месячный оклад, а не за одну смену, недодуманы и удовлетворению не подлежат. Ответчиком представлен контр расчёт с учетом вышеуказанного, и за ответчиком имеется задолженность только в отношении ФИО3 в размере 3079 рублей, которые она и признаёт.

Ранее в судебном заседании третье лицо ФИО8 пояснила, что на основании договора она оказывала ИП ФИО4, бухгалтерские услуги. Бухгалтерский учет велся в программе 1С по информации предоставляемой ИП. По зарплате, по времени работы, по приему на работу и увольнению все эти документы оформлялись только по данным предоставляемым индивидуальным предпринимателем.

Индивидуальный предприниматель отправляет к ней офис потенциального работника, который пишет заявление о приеме на работу. При этом индивидуальный предприниматель сообщает лично или по телефону как принят, на каких условиях, график и всю информацию. На основании этих данных оформлялись документы. После написания собственноручного заявления работником, она готовила трудовой договор, приказ о приеме на работу. Документы оформлялись в программе 1С. Если трудовые книжки были в наличии, то делала записи. Также сообщалась информация в Пенсионный фонд, ФСС через электронный документооборот. Вся отчетность была в электронном виде. Табели учета рабочего времени, штатное расписание, другие необходимые документы оформлялись на основании информации, данной ФИО4 Все документы, ведомости передавались непосредственно ей. Работникам заработную плату не перечисляла, и они её у бухгалтера не получали. ФИО4 сама производила выплату. Она как бухгалтер оформляла только документы, подавала отчеты в соответствующие органы. За все её услуги относительно ведения дел ИП ФИО6 рассчитывалась ФИО6. Во всех трудовых договорах указывалась заработная плата (оклад) за месяц. У них у всех был неполный рабочий день. Никаких денежных средств для отчисления в фонды ей работники не передавали.

Ответчик ИП ФИО4, третье лицо ФИО7 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании допрошены свидетели.

Свидетель Т.С., пояснила, что с 2014 года работала у ИП ФИО6 диспетчером. Трудовой договор заключался на 4-х часовой рабочий день. Их было три диспетчера. Остальное время работали по соглашению, чтобы больше заработать, эта часть работы официально не оформлялась. Зарплата по трудовому договору за четырех часовой рабочий день у неё была 2100 рублей за месяц, а не за смену. Заступая на смену, диспетчер вел журнал заказов и поступивших денежных средств. Учет зарплаты производился за смену. Им водители сдавали деньги, а они высчитывали свою зарплату, а остальное отдавали ФИО4 ФИО3 и ФИО5 работали по такой же системе оплаты труда. Расчет делали сами себе и подводили итог и записывали все это в журнал, с указанием своей зарплаты, заработанной за смену. Отдельно ФИО4 зарплату не платила, в ведомостях не расписывались, все было на доверии. У диспетчеров было 20 смен в месяц. В настоящее время ИП ФИО4 не работает, и она была тоже сокращена. Сейчас она работает в диспетчерской службе у К.В., все оформились как самозанятые.

Свидетель М.Э. пояснил суду, что работал у ИП ФИО4 с 2020 года в должности водителя такси. Работал по трудовому договору, у него был 4-х часовой рабочий день. Зарплата была 7400. Это зарплата за месяц. У остальных водителей были аналогичные условия, ни у кого не было 7400 за смену. Остальное время работали по соглашению, сколько выполнил заказов за смену, столько и заработал. Сдавал выручку диспетчеру, расписывались в журналах. Свою зарплату забирал ежедневно. Сдавал взносы для отчислений в фонды, собирали деньги в конверт и отдавали диспетчеру. Всех работников устраивала установленная система оплаты труда и режим работы. Его тоже уволили весной, в настоящее время он работает как самозанятый.

Суд, выслушав стороны и их представителей, третье лицо, допросив свидетелей, исследовав документы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению только в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса и иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно трудового договора № б/н от 09 августа 2021 года, заключенного между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО1 принят на работу к ИП ФИО4 водителем категории «В» на неопределенный срок, срок действия трудового договора с 09 августа 2021 года. Режим рабочего времени устанавливается: 4-х часовой день по скользящему графику, но не более 20 час. в рабочую неделю. Выходные дни предоставляются – 2 рабочих дня в календарную неделю. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника: Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 14800 руб., в том числе 15% уральский коэффициент, заработная плата в размере 7400 руб. за 4-х часовой рабочий день, в том числе с учетом уральского коэффициента 15 %. (п.6-7.1). Пунктом 9-10 договора предусмотрен порядок расторжения договора и сроки предупреждения о предстоящем увольнении в письменном виде за 10 дней (л.д.164, т1).

Из приказа № от 09.08.2021 г. следует, что ФИО1 с 09.08.2021 г. принят на работу к ИП ФИО9 в качестве водителя категории «В», основное место работы, не полная занятость, 4х часовой рабочий день с тарифной ставкой окладом 14800 рублей. (л.д.173 т.1).

Согласно приказа ИП ФИО4 от 11 мая 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 09 августа 2021 г. № б/н, водитель ФИО1 уволен 11 мая 2022 года по инициативе работодателя, пункт 4 часть 1 статьи 77 Трудового кодека РФ, основание: уведомление от 04.04.2022 г. сотрудника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве ИП на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодека РФ (л.д. 172, т.1).

Согласно Уведомлению о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве ИП от 04.04.2022 г., ФИО1 предупреждается, что в соответствии по ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о прекращении деятельности в качестве ИП ФИО4. По истечении не менее 1 месяца со дня получения настоящего уведомления, согласно п. 10 трудового договора № б/н от 09.08.2021, трудовой договор будет с ним расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.(л.д.180, т.1).

Согласно трудового договора № б/н от 20 марта 2020 года, заключенного между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3 принята на работу к ИП ФИО4 в качестве диспетчера на неопределенный срок, срок действия трудового договора с 20 марта 2020 года. Режим рабочего времени устанавливается: 2-х часовой день по скользящему графику, но не более 10 часов в рабочую неделю. Выходные дни предоставляются – 2 рабочих дня в календарную неделю. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника: Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 14000 руб., в том числе 15% уральский коэффициент, заработная плата в размере 3500 руб. за 2-х часовой рабочий день, в том числе с учетом уральского коэффициента 15 %. Пунктом 9-10 договора предусмотрен порядок расторжения договора и сроки предупреждения о предстоящем увольнении в письменном виде за 1месяц (л.д.125, т1).

Из приказа № от 20.03.2020 г. следует, что ФИО3 с 20.03.2020 г. принята на работу к ИП ФИО9 в качестве диспетчера, основное место работы, не полная занятость, 2-х часовой рабочий день с тарифной ставкой окладом 14000 руб. (л.д.131, т1).

Согласно приказа ИП ФИО4 № от 11 мая 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 20 марта 2020 г. № б/н, диспетчер ФИО3 уволена 11 мая 2022 года по инициативе работодателя, пункт 4 часть 1 статьи 77 Трудового кодека РФ, основание: уведомление от 04.04.2022 г. сотрудника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве ИП на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодека РФ (л.д.130,т.1).

Согласно Уведомлению о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве ИП от 04.04.2022 г., ФИО3. предупреждается, что в соответствии по ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о прекращении деятельности в качестве ИП ФИО4. По истечении не менее 1 месяца со дня получения настоящего уведомления, согласно п. 10 трудового договора № б/н от 20.03.2020, трудовой договор будет с ней расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. (л.д.135, т.1).

Их трудовой книжки следует, что 20.03.2020 ФИО3 принята к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность диспетчера (приказ № от 20.03.2020), 11.05.2022 г. уволена по пункту 4 часть 1 статьи 77 Трудового кодека РФ (увольнение в связи с ликвидацией ИП) (приказ № 5 от 11.05.2022) (л.д.41-42, т1).

Согласно трудового договора № б/н от 01 октября 2018 года, заключенного между Индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ФИО5 принята на работу к ИП ФИО4 в качестве диспетчера на неопределенный срок, срок действия трудового договора с 01 октября 2018 года. Режим рабочего времени устанавливается: 2-х часовой день по скользящему графику, но не более 10 час. в рабочую неделю. Выходные дни предоставляются – 2 рабочих дня в календарную неделю. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника: Работнику устанавливается заработная плата в размере 2800 руб. Пунктом 9-10 договора предусмотрен порядок расторжения договора и сроки предупреждения о предстоящем увольнении в письменном виде за 1месяц (л.д.142, т1).

Из приказа № от 01.10.2018 г. следует, что ФИО5 с 01.10.2018 г. принята на работу к ИП ФИО9 в качестве диспетчера, основное место работы, не полная занятость, 2-х часовой рабочий день с тарифной ставкой окладом 112000 рублей (л.д.148, т1).

Согласно приказа ИП ФИО4 № от 16 мая 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 01.10.2018 г. № б/н, диспетчер ФИО5 (табельный номер №) уволена 16 мая 2022 года, основание ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, на основании п. 1 ч. 1 ст.81 Трудового кодека РФ (л.д.147, т1).

Их трудовой книжки №, следует, что 01.10.2018 ФИО5 принята к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность диспетчера (приказ от 01.10.2018), 16.05.2022 г. уволена по пункту 1 часть 1 статьи 81 Трудового кодека РФ (прекращение деятельности ИП ФИО4) (приказ № от 16.05.2022 ( л.д.76, т1).

Согласно Уведомлению о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности в качестве ИП от 04.04.2022 г., ФИО5 предупреждается, что в соответствии по ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о прекращении деятельности в качестве ИП ФИО4. По истечении не менее 1 месяца со дня получения настоящего уведомления, согласно п. 10 трудового договора № б/н от 01.10.2018, трудовой договор будет с ней расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.146, т1).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 14 июля 2022 года, ФИО4, была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 04.06.2009 г., 10.06.2022 г. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.186-189).

Также в ходе рассмотрения дела ответчиком представлены копии расходно-кассовых ордеров о получении денежных средств в отношении истцов в количестве 51 штуки о получении денежных сумм в оспариваемые периоды, в большей части подписи истцов отсутствуют, платежные документы, где подписи имеются, они оспариваются истцами.

Суду представлены копии журналов посменного учета диспетчерами вызовов такси по спорному периоду каждого из истцов, из которых следует, что истцы ФИО3, ФИО5 работали посменно день- ночь, два дня выходной. В записях по каждой смене указано количество заказов такси, общая сумма, а также заработная плата (з/п так в журналах). Из пояснений истцов, свидетелей следует, что диспетчеры работали по 12 часов по собственному желанию и договоренности между собой. По трудовому договору они работали всего два часа, а остальное время добровольно, так договорились между собой. ФИО10 пояснили суду, что заработную плату ФИО4 платила ежедневно, они сами после смены высчитывали ее и забирали из общей суммы, остальное сдавали работодателю. Именно таким образом была построена система оплаты.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела и усматривается из представленных материалов, трудовые отношения с истцами были прекращены в связи с принятием индивидуальным предпринимателем ФИО4 решения о ликвидации (т.1л.д. 190). Действительное осуществление ответчицей действий, направленных на завершение своей деятельности, подтверждается представлением документов в налоговый орган для внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей соответствующей записи, которая и была выполнена 10 июня 2022 года (т.1 л.д.186-189). Таким образом, выдвинутый работодателем повод для увольнения истцов носил реальный характер, процедура прекращения с ними трудовых отношений была соблюдена. Трудовой договор, заключенный между сторонами, предусматривал срок один месяц для предупреждения о предстоящем увольнении, а потому ответчице и не может быть вменено в обязанность предварительное, не менее чем за два месяца, уведомление работника о намеченных мероприятиях. Положения же ст. 180 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, к рассматриваемой ситуации применены быть не могут, поскольку прямо ориентированы лишь на юридических лиц (организации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудовых договоров, заключенных между истцами ФИО1, ФИО3, ФИО5 (работники) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Доводы истца ФИО3 о том, что она была уволена в период нахождения в очередном отпуске не нашли своего подтверждения в судебном заседании, так как из представленных ответчиком заявления ФИО3, приказа следует, что истец находилась в отпуске в период с 31.03.2022 года по 13.04.2022 года. (приказ № от 25.03.2022г.).

Доводы истца ФИО5 о том, что она была уволена в период нахождения в очередном отпуске не нашли своего подтверждения в судебном заседании, так как из представленных ответчиком заявления ФИО5, приказа следует, что истец находилась в отпуске в период с 02.04.2022 года по 15.04.2022 года (приказ № от 28.03.2022г.).

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений процедуры увольнения и отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении в отношении истцов, восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденные прогулы.

В части требований истцов о взыскании заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствие с положениями ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Представленные документы о начислении заработной платы истцам не свидетельствуют о том, что ответчик исполнила свою обязанность по выплате заработной платы в соответствие с трудовым договором и в установленном законом порядке. Истцы отрицают получение заработной платы, установленной трудовым договором. Иных доказательств, безусловно свидетельствующих о выплате заработной платы истцам, ответчиком не представлено.

В соответствии с приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд установил на основании оценки представленных сторонами спора доказательств по правилам статьи 67 ГПК РФ, что в нарушение норм трудового законодательства, трудового договора, ответчиком не производилась выплата заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании сумм задолженности с ответчика в пользу истцов с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом указанного правового регулирования, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцами ФИО3 и ФИО5 срока на обращение в суд, установив, факт не выплаты ежемесячной заработной платы в установленные трудовым договором сроки, а также факт не получения расчетных листков, содержащих сведения о составляющей заработной платы с указанием всех выплат и удержаний, суд приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и с применением срока исковой давности период невыплаты заработной платы составит: у ФИО3 с 20 мая 2021 года по 11.05.2022; у ФИО5 за период с 25 мая 2021 года по 16 мая 2022 года, у ФИО1 за период с 09 августа 2021 года по 11 мая 2022 года, который подлежит исчислению за каждый месяц в соответствие с условиями договора.

Определяя размер задолженности по заработной плате у ФИО1, при отсутствие иных доказательств, суд исходит из пункта 7 Трудового договора от 09 августа 2021 года, свидетельствующего о достигнутом сторонами трудового договора соглашении о размере заработной платы истца, в соответствии с которым установлены тарифная ставка в размере 14800 рублей, в том числе уральский коэффициент, заработная плату в размере 7400 рублей за 4-х часовой рабочий день, в том числе с учетом уральского коэффициента 15%. Пунктом 6 договора установлен 4-х часовой рабочий день по скользящему графику, но не более 20 часов в рабочую неделю.

Определяя размер задолженности по заработной плате у ФИО3, при отсутствие иных доказательств, суд исходит из пункта 7.1 Трудового договора от 20.03.2020 года, свидетельствующего о достигнутом сторонами трудового договора соглашении о размере заработной платы истца, в соответствии с которым установлены тарифная ставка в размере 14000 рублей, в том числе уральский коэффициент, заработная плата в размере 3500 рублей за 2-х часовой рабочий день, в том числе с учетом уральского коэффициента 15%. Пунктом 6 договора установлен 2-х часовой рабочий день по скользящему графику, но не более 10 часов в рабочую неделю.

Определяя размер задолженности по заработной плате у ФИО5, при отсутствие иных доказательств, суд исходит из пункта 7.1 Трудового договора от 01.10.2018 года, свидетельствующего о достигнутом сторонами трудового договора соглашении о размере заработной платы истца, в соответствии с которым установлена заработная плата в размере 2800 рублей. Пунктом 6 договора установлен 2-х часовой рабочий день по скользящему графику, но не более 10 часов в рабочую неделю.

Доводы истцов о том, что заработная плата в трудовом договоре установлена за каждую отработанную смену не соответствует действительности и опровергается показаниями свидетелей и документами дела, исследованными в судебном заседании.

Учитывая, что ответчиком не представлено данных об ином размере заработной платы, а также о ее выплате, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО3, ФИО5

Суд производит расчет задолженности заработной платы ФИО1 за период с 09 августа 2021 года по 11 мая 2022 года, исходя из заработной платы ФИО1 7400 руб. в месяц: 5673 руб. + 7400 руб. +7400 руб. +7400 руб. +7400 руб. +7400 руб. +7400 руб. +7400 руб. +7400 руб. +2467 руб. = 67340 руб.

Суд производит расчет задолженности заработной платы ФИО3 за период с 20 мая 2021 года по 11 мая 2022 года, исходя из заработной платы ФИО3 3500 руб. в месяц: 1400 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +3500 руб. +1167 руб. =41067 руб.

Суд производит расчет задолженности заработной платы ФИО5 за период с 25 мая 2021 года по 16 мая 2022 года, исходя из заработной платы ФИО5 2800 руб. в месяц: 653 руб. + 2800 руб. +2800 руб. +2800 руб. +2800 руб. +2800 руб. + 2800 руб. +2800 руб. + 2800 руб. + 2800 руб. +2800 руб. +2800 руб. +1400 руб. = 32853 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) произведен ФИО1 исходя из следующего: 276 дней – количество дней просрочки платежа:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 09.08.2021 по 12.09.2021

112.23 руб.

7 400.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 6.5%

с 13.09.2021 по 24.10.2021

139.86 руб.

7 400.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%

с 25.10.2021 по 19.12.2021

207.20 руб.

7 400.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%

с 20.12.2021 по 13.02.2022

234.83 руб.

7 400.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с 14.02.2022 по 27.02.2022

65.61 руб.

7 400.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с 28.02.2022 по 10.04.2022

414.40 руб.

7 400.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с 11.04.2022 по 03.05.2022

192.89 руб.

7 400.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с 04.05.2022 по 11.05.2022

55.25 руб.

7 400.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14%

Сумма пени:

1 422.28 руб.

Расчет компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) произведен ФИО3, исходя из следующего: 357 дней – количество дней просрочки платежа:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 20.05.2021 по 14.06.2021

30.33 руб.

3 500.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 5%

с 15.06.2021 по 25.07.2021

52.62 руб.

3 500.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%

с 26.07.2021 по 12.09.2021

74.32 руб.

3 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 13.09.2021 по 24.10.2021

66.15 руб.

3 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%

с 25.10.2021 по 19.12.2021

98.00 руб.

3 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%

с 20.12.2021 по 13.02.2022

111.07 руб.

3 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с 14.02.2022 по 27.02.2022

31.03 руб.

3 500.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с 28.02.2022 по 10.04.2022

196.00 руб.

3 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с 11.04.2022 по 03.05.2022

91.23 руб.

3 500.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с 04.05.2022 по 11.05.2022

26.13 руб.

3 500.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14%

Сумма пени:

776.88 руб.

Расчет компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) произведен ФИО5, исходя из следующего: 357 дней – количество дней просрочки платежа:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 25.05.2021 по 14.06.2021

19.60 руб.

2 800.00 руб. * 21 дн * 1/150 * 5%

с 15.06.2021 по 25.07.2021

42.09 руб.

2 800.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%

с 26.07.2021 по 12.09.2021

59.45 руб.

2 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 13.09.2021 по 24.10.2021

52.92 руб.

2 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%

с 25.10.2021 по 19.12.2021

78.40 руб.

2 800.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%

с 20.12.2021 по 13.02.2022

88.85 руб.

2 800.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%

с 14.02.2022 по 27.02.2022

24.83 руб.

2 800.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%

с 28.02.2022 по 10.04.2022

156.80 руб.

2 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%

с 11.04.2022 по 03.05.2022

72.99 руб.

2 800.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%

с 04.05.2022 по 16.05.2022

33.97 руб.

2 800.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 14%

Сумма пени:

629.91 руб.

В части требований истцов о взыскании с ИП ФИО4 в свою пользу незаконно удержанных сумм в счет отчислений налогов по требованиям ФИО1 суммы 25200 рублей, ФИО3- 52176 рублей, ФИО5 -89134 рублей надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что данные денежные средства были переданы ответчику, в материалах дела не имеется и истцами представлено не было. В этой части иска следует отказать

Разрешая требование истцов ФИО1 ФИО3, ФИО5 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствие с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО1 ФИО3, ФИО5 по вине ответчика – работодателя были лишены возможности своевременно получить в полном объеме причитающуюся им за труд денежную сумму, вследствие чего, находясь в затруднительном материальном положении, испытывали нравственные страдания.

В этой связи, учитывая характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, сроки невыплаты причитающихся истцам сумм, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу каждого истца, в размере 5 000 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1, ФИО3, ФИО5 освобождены от уплаты государственной пошлины, суд удовлетворяет их требования о взыскании заработной платы на сумму 144089 руб. 07 коп., государственная пошлина по данным требованиям составляет 4081 рубль 78 копейка.

Таким образом, с ИП ФИО4, не освобожденной от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 4081 рубль 78 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании незаконно удержанной суммы, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с 09 августа 2021 года по 11 мая 2022 года в размере 67340 (Шестьдесят семь тысяч триста сорок) рублей, проценты в размере 1422 (Одна тысяча четыреста двадцать два) рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда 5000 (Пять тысяч) рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) заработную плату за период с 20 мая 2021 года по 11 мая 2022 года в размере 41067 (Сорок одна тысяча шестьдесят семь) рублей, проценты в размере 776 (Семьсот семьдесят шесть) рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 5000 (Пять тысяч) рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО5 (ИНН №) заработную плату за период с 25 мая 2021 года по 16 мая 2022 года в размере 32853 (Тридцать две тысячи восемьсот пятьдесят три) рубля, проценты в размере 629 (Шестьсот двадцать девять) рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда 5000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО4 (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4081 (Четыре тысячи восемьдесят один) рубль 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.М. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2022 года.

Судья: И.М. Новикова