РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижнеудинск 21 июня 2022г.

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Китюх В.В. при секретаре Людвиг О.В. с участием представителя истца адвоката Барайщук Н.И., представителя ответчика ФИО1, прокурора Егорашева А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-513-2022 по иску ФИО2 к ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» о признании увольнения незаконным, оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании стимулирующих выплат и оплаты дней по уходу за ребёнком-инвалидом,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» о признании увольнения незаконным, оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании стимулирующих выплат и оплаты дней по уходу за ребёнком-инвалидом, указав, что на основании трудового договора от дата обезличена она работала в ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» врачом ультразвуковой диагностики кабинета функциональной и ультразвуковой диагностики на условиях внутреннего совместительства, а дата обезличена была уволена с этой должности в связи с приёмом работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, предусмотренному ст.288 Трудового кодекса РФ. Увольнение было незаконным, поскольку она была уволена в период временной нетрудоспособности и в период увольнения находилась в состоянии беременности, о чём работодатель был уведомлён. К тому же она является единственным кормильцем в семье, где имеется ребёнок инвалид, о чём работодателю также было известно. Нарушением её трудовых прав ей причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу незаконного увольнения, утраты возможности достойно содержать семью. Ухудшилось состояние её здоровья, что выразилось в повышении артериального давления, в необходимости обращения к врачу по этому поводу. После окончательного уточнения исковых требований просит признать незаконным приказ о прекращении трудового договора; восстановить её в прежней должности; взыскать в её пользу с ответчика руб. в качестве оплаты вынужденного прогула за период с дата обезличена по день восстановления на работе; выплату стимулирующего характера за дополнительную нагрузку по ультразвуковому исследованию амбулаторных пациентов ЭХО-КГ за период с дата обезличена по дата обезличена в сумме руб.; с дата обезличена по дата обезличена в сумме руб., с дата обезличена по дата обезличена в сумме руб.; оплату дополнительных дней по уходу за ребёнком-инвалидом за февраль дата обезличена. – руб., за март дата обезличена – руб., за апрель дата обезличена – руб., за май дата обезличена – руб.; компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме руб. и проценты в размере руб. за неправомерное пользование этими денежными средствами; руб. в качестве компенсации морального вреда; руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

В судебное заседание не явилась, а в судебном заседании дата обезличена настаивала на удовлетворении иска, и поскольку её неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть его в отсутствие ФИО2

Представитель истицы адвокат Барайщук Н.И. настаивала на удовлетворении уточнённого иска, заявила, что с представленным ответчиком расчётом оплаты дополнительных дней по уходу за ребёнком-инвалидом в спорные периоды истица согласна.

Представитель ответчика ФИО1 заявил об отсутствии возражений против удовлетворения иска и возмещения судебных расходов, однако не согласился с представленными ФИО2 расчётами оплаты вынужденного прогула и периода расчёта оплаты вынужденного прогула по день вынесения судом решения по иску, заявив, что дата обезличена истице предоставлен отпуск по беременности и родам, поэтому полагает возможным рассчитать оплату вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена.; выразил несогласие с расчётами выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку по ультразвуковому исследованию амбулаторных пациентов ЭХО-КГ за указанные периоды, пояснил, что период с дата обезличена по дата обезличена. оплачен ФИО2 в октябре дата обезличена что подтверждается расчётным листком; пояснил, что оплата дополнительных дней по уходу за ребёнком-инвалидом за февраль-май дата обезличена. составляет большие, чем рассчитала истица, суммы, с чем согласилась представитель ФИО2 адвокат Барайщук Н.И.; заявил об уплате ответчиком дата обезличена истице денежной компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме руб. вместо руб., ошибочно рассчитанных ею, что также оспаривала адвокат Барайщук Н.И., и не возражал против удовлетворения требования о взыскании процентов за неправомерное пользование ответчиком суммой компенсации с учётом её размера и периода пользования этой суммой. Указал на чрезмерность суммы иска в части компенсации морального вреда, назвав разумную и справедливую, по его мнению, сумму компенсации морального вреда руб., не возражал против возмещения истице расходов в сумме руб. на оплату услуг представителя.

Изучив изложенные в исковом заявлении доводы истицы и выслушав её в судебном заседании дата обезличена выслушав в судебных заседаниях представителя ФИО2 адвоката Барайщук Н.И. и представителя ответчика ФИО1, свидетельницу ФИО3 о правилах расчёта спорных сумм, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Егорашева А.О. о возможности частичного удовлетворения исковых требований, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора от дата обезличена истица работала в ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» врачом ультразвуковой диагностики кабинета функциональной и ультразвуковой диагностики на условиях внутреннего совместительства, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

Как следует из пояснений представителя ответчика, письменной информации трудовой договор от дата обезличена утерян ответчиком.

Согласно приказу от дата обезличена врачу-неонатологу акушерского отделения ФИО2 была установлена доплата за работу на условиях внутреннего совместительства с оплатой пропорционально отработанному времени в объёме дата обезличена ставки (дата обезличена руб. с повышающим коэффициентом по занимаемой должности дата обезличена), доплатой в размере % за замещение профессии по должности врача ультразвуковой диагностики кабинета функциональной и ультразвуковой диагностики на период вакансии с дата обезличена

Пунктом 1.9 дополнительного соглашения от дата обезличена к трудовому договору от дата обезличена. установлен характер работы истицы - вредные условия труда; п.4.1 установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени до ставки; должностной оклад в размере руб. на ставки руб.; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере руб.; за работу в местности с тяжёлыми климатическими условиями в месяц – руб.; за стаж работы на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах в размере в месяц – руб.; за работу с вредными и опасными условиями труда в месяц – руб.; за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в месяц – руб.; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в размере в месяц – руб.

Согласно п.п.5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, 5.6, 5.7 работник выполняет работу по данному трудовому договору в свободное от основной работы время. В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленный для соответствующей категории работников. Рабочая неделя 18 часов, 3.6 рабочий день с 16-15 до 19-51. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст.14 Закона РФ от дата обезличена. номер обезличен «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дата обезличена календарных дней за особый характер и вредные условия труда. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

дата обезличена ФИО2 была ознакомлена с письменным уведомлением от дата обезличена номер обезличен о прекращении трудового договора дата обезличена

Приказом от дата обезличена. ФИО2 была уволена с этой должности в связи с приёмом работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, предусмотренному ст.288 Трудового кодекса РФ, а также уведомления о прекращении трудового договора от дата обезличена. номер обезличен.

Согласно приказу от дата обезличена. номер обезличен на должность врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики на условиях полной занятости принята ФИО4

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст.80 Трудового кодекса РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

В силу ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Между тем увольнение истицы состоялось в период её временной нетрудоспособности с дата обезличена по дата обезличена что подтверждается соответствующими медицинскими документами.

Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

В период увольнения истица находилась в состоянии беременности, что подтверждается представленными в материалы дела медицинскими документами и не оспаривается ответчиком.

Поскольку ФИО2 не имела намерения на увольнение по собственному желанию, то работодатель фактически произвёл её увольнение по собственной инициативе с нарушением положений ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии с ст.287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

ФИО2 В силу ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, иным законным представителем ребёнка, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель или иной законный представитель ребёнка не состоит в трудовых отношениях, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при увольнении работника, являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель, иной законный представитель ребёнка не состоит в трудовых отношениях, юридически значимыми обстоятельствами при решении вопроса о гарантиях, предусмотренных ч.4 ст.261 Трудовою кодекса РФ, являются наличие ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и отсутствие трудовых отношений другого родителя.

ФИО2 является единственным кормильцем ребёнка-инвалида ФИО5, дата обезличена.р., поскольку ФИО6, являющийся отцом ребёнка, не работает с дата обезличена что подтверждается свидетельством о рождении от дата обезличена., справкой о наличии инвалидности на срок до дата обезличена. до даты очередного переосвидетельствования, трудовой книжкой отца ребёнка.

В связи с этим при расторжении трудового договора на истицу распространялись гарантии, предусмотренные ст.261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, увольнение ФИО2 по инициативе работодателя состоялось в период её временной нетрудоспособности, она находилась в состоянии беременности, являлась единственным кормильцем семьи, в которой воспитывается ребёнок-инвалид, вследствие чего она не подлежала увольнению по инициативе работодателя, нарушившего при её увольнении положения ч.6 ст.81, ч.ч.1 и 4 ст.261 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует о нарушении работодателем порядка её увольнения, поэтому иск ФИО2 в части признания увольнения незаконным подлежит удовлетворению.

В силу положений ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и истица подлежит восстановлению в прежней должности с дата обезличена а согласно абз.1 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить ей не полученный заработок за период с дата обезличена по дата обезличена то есть до предоставления отпуска по беременности и родам с дата обезличена что подтверждается приказом работодателя от дата обезличена. номер обезличен.

Частично удовлетворяя иск в части взыскания в пользу истицы с ответчика оплаты вынужденного прогула, суд принимает во внимание, что общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст.139 Трудового кодекса РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от дата обезличена. номер обезличен (далее - Положение).

В силу абз.4 п.9 Положения средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, а согласно абз.5 п.9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному ответчиком расчёту, произведённому в соответствии с приведёнными нормами, фактически начисленная ФИО2 за отработанные дни в расчётном периоде заработная плата составила руб., а количество отработанных дней, подтверждённое табелями учёта рабочего времени, - дата обезличена поэтому среднедневной заработок истицы составил руб. Соответственно, оплата вынужденного прогула составила руб. за период с дата обезличена.по дата обезличена., а не дата обезличена руб., как ошибочно рассчитала ФИО2, применив ошибочно рассчитанный среднедневной заработок дата обезличена руб.

Разрешая спор о взыскании выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку по ультразвуковому исследованию амбулаторных пациентов ЭХО-КГ за период с дата обезличена по дата обезличена, с дата обезличена по дата обезличена, с дата обезличена по дата обезличена., суд учитывает, что в качестве стимулирующих в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.

Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ. Это может быть любой документ из перечисленных выше, преимущественного нет. Согласно ч.4 ст.135 Трудового кодекса РФ перечисленные локальные нормативные акты принимаются с учётом мнения представительного органа работников при его наличии и согласно требованиям ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Таким образом, из совокупности абз.5 ч.2 ст.57, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ следует, что если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников.

Согласно абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, ч в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО1 и письменной информации ответчика, трудовой договор от дата обезличена заключённый с истицей, утрачен.

Согласно приказу от дата обезличена. врачу-неонатологу акушерского отделения ФИО2 была установлена доплата за работу на условиях внутреннего совместительства с оплатой пропорционально отработанному времени в объёме ставки ( руб. с повышающим коэффициентом по занимаемой должности доплатой в размере % за замещение профессии по должности врача ультразвуковой диагностики кабинета функциональной и ультразвуковой диагностики на период вакансии с дата обезличена.

В ОГБУЗ Нижнеудинская районная больница» дата обезличена. утверждено положение об оплате труда работников больницы, приложением к которому является положение о порядке, условиях и размере выплат стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и качество).

Согласно п.3.2 положения показатели эффективности и критерии деятельности учреждения характеризуют основную деятельность учреждения, в том числе выполнение плановых показателей работы, удовлетворённость граждан качеством медицинской помощи, отсутствие обоснованных жалоб, а также соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно разделу п.п.3.1, 3.4 положения показатели для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда (эффективный контракт) для сотрудников отражены в способах распределения стимулирующих выплат, критериях оценки по должностям на основании балльной системы оценки.

Ежемесячно, комиссией по материальному стимулированию проводится анализ эффективности и качества труда сотрудников учреждения и определяется количество балов, набранных каждым сотрудником по итогам работы предыдущего месяца.

В соответствии с разделом 5 положения при определении суммы стимулирующей выплаты по врачам применяется повышающий коэффициент 3.

Количество врачей умножается на коэффициент ).

Максимальное количество баллов составляет 10. Максимальное количество баллов, которое может быть получено врачами, составляет

При комиссионном определении размера стимулирующей выплаты принимается во внимание подлежащая распределению средняя сумма выплат по критериям качества, составляющая в среднем руб., которая делится на общее количество баллов сотрудников ответчика, в результате чего получается стоимость одного балла, составляющая в среднем руб.

Для определения максимальной выплаты при условии наличия денежных средств с начислением на эту выплату районного коэффициента и северной надбавки на каждого сотрудника полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент и на максимальное количество баллов. Размер выплаты каждому конкретному работнику определяется по формуле: стоимость одного балла для определения размера стимулирующей выплаты умножается на количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения.

Как следует из представленного ответчиком расчёта, размер стимулирующих выплат за спорные периоды рассчитан работодателем ФИО2 в соответствии с приведёнными нормами, и составил за период с

Стимулирующая выплата за период с дата обезличена. в указанном размере была уплачена истице в соответствии с приказом от дата обезличена номер обезличен и фактически была уплачена вместе с заработной платой в ноябре дата обезличена., что подтверждается расчётным листком за ноябрь дата обезличена., платёжным поручением от дата обезличена. номер обезличен, справкой работодателя от дата обезличена., в связи с чем иск в части взыскания указанной суммы с ответчика в пользу ФИО2 удовлетворению не подлежит.

Стимулирующие выплаты за ноябрь и декабрь дата обезличена. не были уплачены истице по причине приостановления выплат работодателем в связи с необходимостью экономии финансовых средств, что подтверждается соответствующей информацией ответчика от дата обезличена

Такое право работодателя предусмотрено п.8.6 положения об оплате труда, согласно которому решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель с учётом рекомендаций комиссии, созданной с участием профсоюзного комитета, в пределах фонда оплаты труда.

Пунктом 2.3 положения об установлении стимулирующих выплат предусмотрено право руководителя приостановить выплату стимулирующих надбавок при отсутствии или недостаточности соответствующих финансовых средств.

Удовлетворяя иск в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 стимулирующих выплат за ноябрь и декабрь дата обезличена., суд учитывает отсутствие возражений со стороны ответчика против удовлетворения иска ФИО2 в этой части и считает возможным взыскать в её пользу с работодателя стимулирующие выплаты за спорные периоды в указанном ответчиком размере.

Удовлетворяя иск в части оплаты дополнительных дней ухода за ребёнком-инвалидом, суд учитывает, что согласно ч.1 ст.262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от дата обезличена. номер обезличен утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в соответствии с ч.2 которых одному из родителей предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом работодателя.

За каждый дополнительный выходной работнику начисляется средний дневной заработок, исчисляемый в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от дата обезличена. номер обезличен.

В соответствии с п.4 Положения расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом в соответствии с п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.

Средний дневной заработок для оплаты четырёх дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней, исчисляемых в соответствии с п.9 Положения.

Исчисленные таким способом работодателем суммы оплаты истице дополнительных оплачиваемых выходных дни для ухода за ребёнком-инвалидом составили в феврале что подтверждается соответствующим расчётом ответчика, против которого не возражала ФИО2

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания компенсации дней неиспользованного отпуска в сумме руб., суд принимает во внимание, что стороны сошлись во мнении, что количество дней неиспользованного отпуска составило , что подтверждается также и выпиской из приказа о предоставлении отпуска работникам от дата обезличена номер обезличен, запиской-расчётом от дата обезличена номер обезличен.

Порядок расчёта оплаты дней неиспользованного отпуска установлен ст.ст.114, 127 Трудового кодекса РФ, п.10 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от дата обезличена. номер обезличен, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ().

При расчёте оплаты неиспользованных дней отпуска истица неправильно рассчитала среднедневной заработок, поэтому ошибочно указала сумму компенсации руб.

Суд признаёт правильным представленный ответчиком расчёт от дата обезличена., произведённый в соответствии с п.10 вышеуказанного Положения, с учётом среднедневного заработка в размере руб., и составляющий руб.

Согласно записке-расчёту от дата обезличена номер обезличен отпуск был предоставлен за период с дата обезличена продолжительностью дней.

Указанная сумма была уплачена истице дата обезличена., что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы от дата обезличена номер обезличен и платёжным поручением от дата обезличена номер обезличен.

Таким образом, данная сумма в нарушение положений ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которым оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, оплата неиспользованных дней отпуска должна была быть произведена не позднее дата обезличена., в то время как ответчик произвёл оплату лишь дата обезличена., поэтому в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплатить ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рассчитанная таким способом сумма процентов составляет не руб., как ошибочно указала истица, а руб., исходя из суммы оплаты неиспользованных дней отпуска, периода задержки выплаты спорной суммы с дата обезличена по дата обезличена. дней просрочки, в течение которых действовала ставка рефинансирования %, дней со ставкой рефинансирования %, дней со ставкой рефинансирования %, дней со ставкой рефинансирования % и дней со ставкой рефинансирования %.

Разрешая спор в части компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащей взысканию в качестве компенсации морального вреда суммы, в соответствии с положениями ст.151, 1101 ГК РФ суд учитывает фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истице нравственных и физических страданий, выразившихся, как она указала, в повышении артериального давления, установлении диагноза «вегето-сосудистая дистония по гипертоническому типу», что она подтвердила записями в медицинской карте от дата обезличена и дата обезличена., степень вины работодателя, указание ответчика на чрезмерность требования о компенсации морального вреда в сумме руб., а также требования разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать руб. в качестве компенсации морального вреда.

Определив такую сумму ко взысканию, суд учёл отсутствие оснований для отнесения обычных, не повлекших серьёзных последствий переживаний истицы по поводу незаконного увольнения и невыплат спорных сумм к заслуживающим денежной компенсации в размере руб., а также непредставление ею достаточных, относимых и допустимых доказательств наличия прямой причинно-следственной связи между нарушением её трудовых прав и установлением диагноза «артериальная гипертензия степени с риском 3» с указанием на наследственность заболевания, а также на отсутствие доказательств наличия прямой причинно-следственной связи между нарушением работодателем трудовых прав ФИО2 и установлением ей диагноза «вегето-сосудистая дистония по гипертоническому типу».

Суд полагает, что размер компенсации морального вреда руб. является достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав ФИО2

Разрешая требование о возмещении истице за счёт ответчика расходов в сумме руб. на оплату услуг представителя, суд руководствуется положениями ч.1 ст.88 ГПК РФ, согласно которым судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, а также из ст.94 ГПК РФ, в силу которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ, действие которой на возникшие между сторонами правоотношения не распространяется. В случае, если иск удовлетворён частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Полностью удовлетворяя требование истицы о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает отсутствие возражений со стороны ответчика против возмещения расходов в требуемом размере, а также составление представителем истицы адвокатом Барайщук Н.И. подробного искового заявления, неоднократное уточнение исковых требований, участие в пяти судебных заседаниях продолжительностью в среднем в пределах одного часа каждое, и считает возможным удовлетворить заявленное требование в полном объёме.

Несение соответствующих расходов ФИО2 подтверждается договором об оказании юридических услуг от и платёжным документом от той же даты, подтверждающим оплату услуг представителя.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» о признании увольнения незаконным, оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании стимулирующих выплат и оплаты дней по уходу за ребёнком-инвалидом удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» от . номер обезличен о прекращении трудового договора от дата обезличена. с врачом ультразвуковой диагностики кабинета функциональной и ультразвуковой диагностики на условиях внутреннего совместительства ФИО2 в связи с приёмом работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, предусмотренному ст.288 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО2 в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета функциональной и ультразвуковой диагностики на условиях внутреннего совместительства с оплатой пропорционально отработанному времени в объёме 0,5 ставки с повышающим коэффициентом по занимаемой должности 0,24 и доплатой в размере 50% за совмещение профессии по должности врача ультразвуковой диагностики кабинета.

Взыскать с ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» в пользу ФИО2 руб. в качестве оплаты вынужденного прогула за период с дата обезличена.; выплату стимулирующего характера за дополнительную нагрузку по ультразвуковому исследованию амбулаторных пациентов ЭХО-КГ за период с дата обезличена по дата обезличена в качестве оплаты дополнительных дней по уходу за ребёнком-инвалидом за февраль дата обезличена. – руб., за март руб. за неправомерное пользование чужими денежными средствами; руб. в качестве компенсации морального вреда; руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

В удовлетворении иска ФИО2 к ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» о взыскании выплаты стимулирующего характера за дополнительную нагрузку по ультразвуковому исследованию амбулаторных пациентов ЭХО-КГ за период с дата обезличена. в сумме дата обезличена руб., компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата обезличена

Председательствующий судья Китюх В.В.