Решение по делу № 2-1063/2023 от 10.03.2023 - о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД03RS0005-01-2022-011467-83

дело № 2-1063/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при секретаре Захаренковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с исковым заявлением к ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что с 3 апреля 2022 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» в должности главного бухгалтера, генеральным директором является ФИО2, компания зарегистрирована в г.Смоленске, офиса там не имеет, истец работала удаленно по месту своего проживания. Истцу установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В нарушение действующего законодательства трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик не предоставил. Работа истца у ответчика подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ. В должностные обязанности истца входило: ведение бухгалтерского и налогового учета, учет движения (прихода и выбытия) основных средств и товарно-материальных ценностей, формирование расчетных документов по кассе и банку, отражение операций по продажам и покупкам, начисление заработной платы, налогов и страховых взносов, формирование и сдача отчетности в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды, органы статистики. В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. 7 сентября 2022 года без предъявления каких-либо претензий на качество работы ФИО2 отстранила истца от работы, сменив пароли в облачную бухгалтерию 1С, в результате чего истец не может исполнять свои обязанности. Истец работал в программе 1С, облачная бухгалтерия. Облачная бухгалтерия – это бухгалтерская программа, которая расположена на удаленном сервере. Пользователь работает в системе через интернет, входит в программу с использованием паролей. Предоставление услуг облачной бухгалтерии ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» оказывает ООО №СЕЛЕКТА СЕРВИС». Отстранение от работы ФИО2 в телефонном разговоре объяснила тем, что взяла на замену истцу более молодого бухгалтера, и перестала отвечать на телефонные звонки истца и электронные письма. Своими действиями ответчик нарушила ст.234 ТК РФ, незаконно лишив истца возможности трудиться, и ст.76 ТК РФ, поскольку истец была отстранена от работы по основаниям, не предусмотренным данной статьей. 08 сентября 2022 года на электронную почту ФИО2 истцом направлено письмо в адрес ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» с предложением расстаться по соглашению сторон, при увольнении произвести полный расчет и выдать полагающиеся работнику документы. Ответ на письмо не поступил. 13 сентября 2022 года истец продублировала письмо. 14 сентября 2022 года неизвестные лица стали оказывать на нее психологическое давление с целью подачи заявления об увольнении по собственному желанию, ей поступило несколько электронных писем с требованием написать заявление и передать электронно-цифровые подписи. 18 сентября 2022 года ФИО2 по телефону потребовала, чтобы истец написала заявление об увольнении по собственному желанию.

После уточнения исковых требований, истец просит суд: признать незаконным отстранение от работы с 7 сентября 2022 года; взыскать с ответчика компенсацию за лишение возможности трудиться в период с 1 сентября 2022 года по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, почтовые расходы 555 рублей; взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что при трудоустройстве она предоставила все необходимые документы, был оформлен приказ о приеме на работу, внесена запись в электронную трудовую книжку, направлены сведения в Пенсионный фонд. Истец работала удаленно. Чтобы сейчас ее приняли на другую работу, ей необходима запись об увольнении в трудовой книжке, но ответчик ее не вносит, требует подачи заявления об увольнении по собственному желанию, с чем истец не согласна. Трудовой договор не заключался, хотя истец направляла проект, предлагала подписать. Устно был оговорен размер заработной платы 45 000 рублей, размер заработной платы подтверждается сведениями, направленными в Пенсионный фонд. Истец работала с 3 апреля 2022 года по 7 сентября 2022 года, до 31 августа 2022 года расчет заработной платы производился, с 7 сентября 2022 года она была незаконно отстранена от работы.

Представитель ответчика ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» в судебное заедание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчики в судебное заседание не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки, не просили об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявляли, рассмотрением дела не интересуются, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что 3 апреля 2022 года истец принята на работу к ответчику в должности главного бухгалтера на удаленной (дистанционной) основе, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ.

В должностные обязанности истца входило: ведение бухгалтерского и налогового учета, учет движения (прихода и выбытия) основных средств и товарно-материальных ценностей, формирование расчетных документов по кассе и банку, отражение операций по продажам и покупкам, начисление заработной платы, налогов и страховых взносов, формирование и сдача отчетности в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды, органы статистики.

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статьей 312.2 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Несмотря на отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что истцом доказано фактическое допущение ее к работе, исполнение трудовых обязанностей, что следует из представленных документов, касающихся учета движения (прихода и выбытия) основных средств и товарно-материальных ценностей, формирования расчетных документов по кассе и банку, отражения операций по продажам и покупкам, начисления заработной платы, налогов и страховых взносов.Таким образом, доводы истца о работе главным бухгалтером в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» с 3 апреля 2022 года нашли подтверждение в исследованных в судебном заседании доказательствах.

С 7 сентября 2022 года истец была отстранена от работы, а именно генеральный директор ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» ФИО2 изменила пароли в облачную бухгалтерию 1С, новые пароли истцу не выдала, в отсутствие данной информации осуществление истцом трудовых обязанностей является невозможным.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, подтверждаются электронной перепиской между истцом и ФИО2, расчет заработанной платы с 1 сентября 2022 года с истцом не производился.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрены следующие случаи отстранения работодателем от работы работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Принимая во внимание, что случаи, перечисленные в ст.76 ТК РФ в отношении истца не установлены, ее отстранение от работы произведено ответчиком незаконно.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст.155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Учитывая, что истец была незаконно отстранения от исполнения трудовых обязанностей с 1 сентября 2022 года, ее требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 сентября 2022 года по 10 марта 2023 года являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку письменный трудовой договор суду не предоставлен, а также учитывая пояснения истца, что по 31 августа 2022 года расчет с ней произведен полностью, суд рассчитывает размер заработной платы истца, исходя из фактически перечисленных истцу сумм в период с 3 апреля 2022 года по 31 августа 2022 года:

- по платежному поручению №000013 от 7 апреля 2022 года истцу перечислено 20 000 рублей (за апрель 2022 года),

- по платежному поручению №000015 от 18 апреля 2022 года истцу перечислено 17 000 рублей (за апрель 2022 года),

- по платежному поручению №000025 от 22 апреля 2022 года истцу перечислено 20 000 рублей (перечисление подотчетной суммы),

- по платежному поручению №000055 от 6 июня 2022 года истцу перечислено 10 000 рублей (за май 2022 года),

- по платежному поручению №000061 от 6 июня 2022 года истцу перечислено 20 000 рублей (перечисление подотчетной суммы),

- по платежному поручению №000072 от 23 июня 2022 года истцу перечислено 10 000 рублей (за май 2022 года),

- по платежному поручению №000078 от 28 июня 2022 года истцу перечислено 20 000 рублей (за июнь 2022 года),

- по платежному поручению №000089 от 5 июля 2022 года истцу перечислено 2 000 рублей (перечисление подотчетной суммы),

- по платежному поручению №000103 от 14 июля 2022 года истцу перечислено 20 000 рублей (за апрель 2022 года),

- по платежному поручению №000122 от 25 июля 2022 года истцу перечислено 20 000 рублей (за июль 2022 года),

- по платежному поручению №000146 от 11 августа 2022 года истцу перечислено 10 000 рублей (за июль 2022 года),

- по платежному поручению №000148 от 16 августа 2022 года истцу перечислено 15 000 рублей (за июль 2022 года),

- по платежному поручению №000158 от 29 августа 2022 года истцу перечислено 10 000 рублей (за август 2022 года),

- по платежному поручению №000169 от 12 сентября 2022 года истцу перечислено 16 100 рублей (за август 2022 года).

Таким образом, в общей сложности истцу перечислено 210 100 рублей; с учетом удержания налога в размере 13% было начислено 237 413, рублей; период работы составил 151 день, то есть за 1 день средний заработок истца составлял 1 572, 27 рублей.

Соответственно, за период с 1 сентября 2022 года по 10 марта 2023 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 300 303, 57 рубля, из расчета: 1 572, 27 рубля х 191 день.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 555 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 6 803, 04 рубля (6 203, 04 рубля – по требованию имущественного характера, 600 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Признать незаконным отстранение ФИО1 (№) от работы в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН <***>) с 7 сентября 2022 года.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№ заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 сентября 2022 года по 10 марта 2023 года в размере 300 303, 57 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 555 рублей.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 803, 04 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ Ю.В Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.03.2023 г. Ю.В Проскурякова