Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ломоносовский районный суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ИЛОТ» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «ИЛОТ» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд находит несостоятельным довод истца о систематичности нарушений прав истца работодателем обществом с ограниченной ответственностью «ИЛОТ». Суд приходит к выводу, что отказ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Истец (далее также - <ФИО>, работник) обратился в суд, указав, что 6 октября 2020 года между ним и ответчиком (далее также - ООО «РВК-Архангельск», работодатель) был заключен трудовой договор для выполнения истцом трудовой функции
Описательная часть
В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что у ответчика не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора и отказ ответчика
Мотивировочная часть
И вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Архангельск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов, обязании произвести начисления
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Всероссийская общественная организация Героев, Кавалеров Государственных наград Лауреатов Государственных премий “Трудовая Доблесть России” о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, с учётом уточненных требований.. Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца, выслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО>, Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 53 имени А.А. Шараборина» (далее МБОУ города Кургана «Средняя
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на требованиях настаивал. Представитель ответчика МБОУ города Кургана «Средняя общеобразовательная школа № 53 имени А.А. Шараборина» <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а»
Володарский районный суд (Астраханская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурная диспетчерская служба МО «Володарский район» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании утраченного
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель адвокат Биканова Л.С. исковые требования поддержали. Как следует из искового заявления, акта об отсутствии на рабочем месте 29.06.2022 г., истица вновь не вышла
Мотивировочная часть
Вместе с тем. за весь период осуществления своих функционалы обязанностей в Муниципальном казенном учреждении «Единая дежур диспетчерская служба МО «Володарский район» истица не имела дисциплинарных взысканий, добросовестно
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указав, что в период с 2005 года по 18.01.2021 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торговый дом <ФИО>», с 2009 года в должности заведующей производством в школе
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> с 2005 года по 18.01.2021 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торговый дом <ФИО>», с 2009 года в должности заведующей производством ГБОУ СОШ № 359 Фрунзенского района Санкт
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> не было предложено представить письменные пояснения по факту выявленных нарушений. Объяснительная записка, данная ею 18.01.2021г., касалась пояснений относительно предъявленного ей Акта о результатах
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «Торговый Дом <ФИО>» по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ
Березниковский городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
Истец ЕАА обратился в суд с иском к ответчику Управлению образования администрации г. Березники о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам. Представитель ответчика Управления образования администрации г. Березники – ДНС, действующая
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования ЕАА к Управлению образования администрации г. Березники о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, взыскании денежной компенсации
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Гиперглобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
Как установлено судом, 25 июля 2007 года между <ФИО> Лигией Петровной и ООО «ГИПЕРГЛОБУС» заключен трудовой договор № 555, согласно которому истец была принята на работу на должность руководителя отдела персонала
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Лигии Петровны к ООО «Гиперглобус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт – Петербурга с иском у ИП <ФИО> о признании приказа от 13 октября 2022 года об увольнении на основании подпункта «б» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> с 11.09.2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности продавец – кассир в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № от 17.05.2021 (л.д. 10
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что указанное доказательство, как служебная записка не отвечает требованиям достаточности, для увольнения истца. Представленные ответчиком в материалы дела доказательства (служебная записка
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным понуждения к увольнению, обязании допустить на рабочее место, обязании нечинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, взыскании компенсации
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Элрус» о признании незаконным понуждения к увольнению, обязании допустить на рабочее место, обязании нечинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, ссылаясь на то, что над ее рабочим столом висит видеокамера, истица просит суд признать действия ответчика по принуждению ее к увольнению незаконными, обязать допустить на <обезличено> 286 000
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела и представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, оснований полагать, что истицу
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к АО «Коломенский завод», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, просит суд
Описательная часть
Просит суд признать ранее заключенный трудовой договор между гражданином Российской Федерации <ФИО> <ФИО> жителем <адрес> и АО Коломзавода заключенным на неопределенный срок в соответствии со статьей 58
Мотивировочная часть
Так как, в судебном заседании установлено что АО «Коломенский завод» соблюден порядок увольнения Истца, нормы трудового законодательства не нарушены, то суд не усматривает оснований для удовлетворения требования
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к АО «Коломенский завод», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, отказать в полном объеме
Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратились в суд с иском к МУП г. Сочи «СОЧИАВТОТРАНС», в котором просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать незаконным приказ г. № об увольнении истца, изменить
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика МУП г. Сочи «СОЧИАВТОТРАНС» - <ФИО>, действующая на основании доверенности, указывает на несогласие с доводами иска. Считает, что факт возникновения
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Таким образом, исходя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУП г.Сочи «СОЧИАВТОТРАНС» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указывая о незаконности приказа об увольнении по сокращению штата от <дата>, поскольку АО «Донавтовокзал» принято произвольное решение о сокращении должности – начальника смены главного
Описательная часть
В судебном заседании с <дата> по <дата> объявлен перерыв. Судом из материалов дела установлено, что <ФИО> переведена на должность начальника смены главного автовокзала, что следует из приказа №
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 81, 180 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения, отмене приказа № от <дата>, обязании АО «Донавтовокзал» восстановить по месту работы в должности начальника смены главного автовокзала, взыскании с АО
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущий монитор клинических исследований, что подтверждается приказом № 20п-К от 21.03.2024 года, трудовым договором № 20
Мотивировочная часть
Содержание заявления <ФИО> об увольнении подтверждает отсутствие добровольности ее волеизъявления на увольнение по собственному желанию, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭЮЦ КЛИНИК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП "Федеральная Энергосервисная Компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Судом установлено, что в период с 07.12.2017 г. по 25.04.2019 г. истец не осуществляла трудовую
Мотивировочная часть
Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также установленные обстоятельства о направлении истцу и получении последним 14.07.2020 г. копии приказа об увольнении, а также о наличии данного приказа истцу было известно
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГУП "Федеральная Энергосервисная Компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной
Анапский городской суд (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Анапский городской суд Краснодарского края с исковыми требованиями к ООО «Альянс» в котором просит признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «Альянс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Альянс» Г.П.В., действующий на основании доверенности №17 от 02.04.2024 г. также не изъявил желания участвовать в судебном заседании. Ранее в судебном заседании представитель ответчика
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, письменные доказательства, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Альянс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики в интересах РГМ обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Небоскреб» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Помощник прокурора <адрес> ЛОЛ в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Небоскреб»в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Ссылаясь на законность увольнения РГМ, ООО «Небоскреб» представлено заявление на имя директора о расторжении трудового договора <дата> в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действующего в интересах РГМ к ООО «Небоскреб» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нордстрой» (далее - ООО «Нордстрой») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований <ФИО>..;
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указал, что узнал о своем увольнении только *** в судебном заседании, представитель ООО «Нордстрой» передал ему приказ об увольнении №*** от *** В нарушение статьи 84.1 Трудового
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что факт издания приказа от *** №*** внесение на основании данного приказа соответствующей записи об увольнении истца в трудовую
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Нордстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН «СНТ «Подводник», просит признать незаконным увольнение и отменить приказ от № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), обязать ответчика
Описательная часть
Истец в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указала
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют, что у истца имелись основания продолжить работу дистанционно, а не по адресу: <адрес> Суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ "Подводник о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить
Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, процентов за задержку и фактического исполнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, В обоснование заявленных требований
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства, уточнив, что просит взыскать с невыплаченную заработную плату за период
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проверяя расчет истца, суд находит его не верным в части, а именно, сумма дохода для исчисления среднего заработка за период с марта 2019 года по февраль 2020 года составляет: 343 346 рублей 36 копеек – суммы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, процентов
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, выплате причитающихся денежных сумм
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ресторан Фонтанка» о признании увольнения незаконным, выплате причитающихся денежных сумм, в обоснование заявленных требований указав, что <дата> между сторонами был заключен трудовой
Описательная часть
Анализируя представленные в дело доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком
Мотивировочная часть
Анализируя представленные в дело доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ресторан Фонтанка» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время простоя, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения, записи в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «БЛС ИНТЕРНЭШНЛ РУ» о признании увольнения, записи в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали. В судебном заседании установлено, что 22 мая 2023 года между ООО «БЛС ИНТЕРНЭШНЛ РУ»
Мотивировочная часть
Вместе с тем наличие таких обстоятельств из материалов дела не усматривается и опровергается представленными доказательствами. Оценивая представленные доказательства с точки зрения их относимости и допустимости
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «БЛС ИНТЕРНЭШНЛ РУ» о признании увольнения, записи в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании премии, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» (далее – ООО «Альянс-Энергия», ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования подержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работодатель вынудил истца уволиться, целенаправленно создавая препятствия для работы
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о восстановлении истцу пропущенного срока для подачи настоящего иска, поскольку первоначальное исковое заявление направлено в суд в пределах срока исковой давности. Данное обстоятельство
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Энергия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании премии
Первомайский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о восстановлении медицинской
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному нетиповому образовательному учреждению Пензенской области «Губернский лицей», указав, что с 6 марта 2018 года она, согласно приказа №12 от 6 марта 2018 года, была устроена
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила восстановить ее на работе в должности «кухонный рабочий», выплатить заработанную плату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному нетиповому образовательному учреждению Пензенской области «Губернский лицей» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в связи
Вводная часть
<ФИО> через представителей <ФИО>, <ФИО> обратилась с иском к КГБУ «ДВЦЛО и КДМО», указав, что истец была принята на работу <дата> на должность провизора аптеки № <адрес>вого государственного унитарного
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании требования не признал, поддержав письменные отзывы на иск. Судом установлено и следует из материалов дела, что за период времени с <дата> по настоящее
Мотивировочная часть
Так как процедура восстановления истца и процедура увольнения истца проведена ответчиком с нарушениями Трудового Кодекса Российской Федерации, период времени с <дата> по настоящее время является периодом вынужденного прогула истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения <адрес> - оставить
