Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время прогулов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «БТЕ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время прогулов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
Ссылаясь на указанные основания, истец просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа № от <дата> по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить
Мотивировочная часть
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 67 ГПК РФ суд принимает во внимание показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, факт наличия у <ФИО> адреса корпоративной электронной почты, а также имеющуюся в материалах дела
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «БТЕ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время прогулов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ФТК Интеграция», мотивируя заявленные требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимал в ООО «ФТК Интеграция» должность главного специалиста направления
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.02.2023 г. между ООО «Ай Ди Консалтинг» (работодателем) и <ФИО> (работником) был заключен трудовой договор № 04, по которому работник принимается
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ФТК Интеграция» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Коломенский городской суд <адрес> с иском к МБУ МСК «Лидер» и просит, уточнив первоначально заявленные требования, признать незаконным и отменить приказ №-лс от <дата> об увольнении <ФИО> из МБУ
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснил, что размер предъявленной к возмещению компенсации морального вреда обусловлен
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Принимая во внимание перечисленные обстоятельства, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУ МСК «Лидер» удовлетворить частично
Архаринский районный суд (Амурская область) · Об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<адрес> в интересах <ФИО> (Бородий) Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению <ФИО> (Бородий) Е.В. по факту
Мотивировочная часть
Также просит восстановить срок на обращение в суд, признать причины пропуска срока уважительными, поскольку о нарушении своего права <ФИО> (Бородий) Е.В. стало известно <дата> в последний день увольнения. <ФИО> (Бородий)
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> (Бородий) <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению «Детский сад № «Ладушки» об установлении факта понуждения к увольнению, признании
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ПАО «Россети Северо-Запад», в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить приказ № 15-УВ «О расторжении трудового договора»
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Как следует из материалов дела и установлено судом, между
Мотивировочная часть
В требованиях о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда причиненными неправомерными действиями суд полагает также необходимым отказать, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> - отказать
Минусинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Минусинский городской суд с исковым заявлением к МДОБУ «Детский сад № 2 «Метелица» комбинированного вида» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 193 ТК РФ, обязании
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности <ФИО> (т. 1, л.д. 167)
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МДОБУ «Детский сад № 2 Метелица» комбинированного вида, назначенная на должность заведующей Постановлением администрации города Минусинска Красноярского края от 28.04.2020 №-п, с учетом приказа об изменении фамилии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 2 «Метелица» о признании незаконным приказа об увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Спецмонтажстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Спецмонтажстрой» по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление
Мотивировочная часть
Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить данные и профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (...) к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Уралмашзавод» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В обосновании иска указано, что 19 сентября 2018 года истец был принят на должность зуборезчика 3 разряда цеха механообработки №1 (001) - Служба заместителя начальника цеха по производству (001) - участка № 3 механообработки крупных
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, из
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Уральский завод тяжелого машиностроения» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Коми тепловая компания» о восстановлении в должности ведущего специалиста отдела развития и инвестиционной деятельности, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал. Представитель третьего лица исковые требования поддержал. Судом установлено, что <ФИО> с ** ** ** работал в АО
Мотивировочная часть
Оценивая Положение об оплате труда суд приходит к выводу, что оно хоть и изменяет систему оплаты труда, однако не содержит положений отнесения именно должности истца к разряду №.... Довод ответчика относительно того, что истец
Усинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании средней заработной платы, компенсации за задержку выплат по трудовому
Вводная часть
Ш.Р.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг. работал в ООО « » . За период работы нареканий к нему никогда не было, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 05.03.2-22 после ночной
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснил, что трудоустроился с дд.мм.гггг.. в ООО « » , тем не менее, исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснял, что объяснительную, приложенную к материалам дела, он написал под давлением
Мотивировочная часть
Дд.мм.гггг. органом истцу был дан ответ об отсутствии основания для проведения проверки работодателя и разъяснено право на обращение в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора. Учитывая, что истец своевременно
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления Ш.Р.В. к ООО «НГК « » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании средней заработной платы, компенсации за задержку выплат по трудовому
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконным основания увольнения, внесении изменений в формулировку увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскание компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МИДИ ЛТД» о признании незаконным основания увольнения, внесении изменений в формулировку увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскание компенсации
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО>, с <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «МИДИ ЛТД». Указанные положения закона не были учтены работодателем при принятии решении об увольнении истца, из материалов
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Ракитянский районный суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогулы, морального вреда
Вводная часть
С 21 ноября 2023 года <ФИО> был принят на работу в ООО «АТП-42» на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере 20 000 рублей
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования. В судебном заседании истец пояснил, что по истечении 14 дней не мог прекратить свою трудовую деятельность в ООО «АТП-42», поскольку 11
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон и исследовав обстоятельства дела, суд считает иск обоснованным и не подлежащим частичному удовлетворению. С учетом указанных обстоятельств суд считает обоснованными и подлежащими
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АТП-42» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогулы, морального вреда, признать обоснованным частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении в должности сторожа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
Д обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельстрой» (далее – ООО «Сельстрой») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал
Описательная часть
В судебном заседании истец Д заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что незаконные действия со стороны работодателя начались тогда, когда он обратился с жалобой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности сторожа являются обоснованными и подлежащим и удовлетворению, Д подлежит
Резолютивная часть
Исковые требования Д-ооловича к ООО «Сельстрой» о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности сторожа, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику О..., в котором указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, размер официальной части заработной платы составлял 16 000 руб., ответчиком допускались задержки
Описательная часть
Полагая действия ответчика по увольнению истца незаконными по основаниям, приведенными в исковом заявлении, уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным ее увольнение, изменить формулировку увольнения
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Также суд полагает заслуживающими внимания доводы истца <ФИО> о нарушении работодателем срока привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования Ш... к О... о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования, обратился в суд к ответчику с иском о признании увольнения <ФИО> от <дата> незаконным; восстановлении в должности генерального директора; обязании ООО «НПП «Энерготрансмаш» выплатить
Описательная часть
Судом установлено, что между ООО «НПА «Энерготрансмаш» в лице генерального директора <ФИО> заключен трудовой договор № от <дата>
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, согласно которому исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, Верховным Судом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «НПП «Энерготрансмаш» о признании незаконным увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Башкирская республиканская гимназия-интернат № 1 имени Рами <ФИО> (далее по текст - ГБОУ БРГИ № 1 им. Рами <ФИО>) о признании
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать ее увольнение по инициативе работодателя незаконным и внесение последней записи недействительной, изменить формулировку увольнения
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО>, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в период испытательного срока истец ненадлежащим образом исполнял свои
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Башкирская республиканская гимназия-интернат № 1 имени Рами <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки
Волжский районный суд (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
К.А.А. обратился в суд к ООО «Люкс» с иском о признании незаконным увольнения, об изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Г.А.А. поддержали уточненные требования по изложенным в иске, уточненных исковых заявлениях основаниям, просили удовлетворить их в полном объеме. Помощник прокурора
Мотивировочная часть
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что приказ генерального директора ООО «Люкс» № от <дата> о наложении на К.А.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесен с нарушением
Резолютивная часть
Исковые требования К.А.А. – удовлетворить частично
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) обратился в суд с иском к БУЗ ВО «Череповецкая станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту - БУЗ ВО «ЧССМП») о восстановлении на работе в должности водителя и взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования изменил, просил признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от 19.11.2024, внести изменения в трудовую книжку, изменив формулировку увольнения на увольнение
Мотивировочная часть
Проанализировав вышеуказанные положения закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, регулирующие спорные правоотношения, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к БУЗ ВО «Череповецкая станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» (далее – ООО «Сибэлектрокабель», ООО «СЭК»), в котором, с учетом уточнения исковых требований, отказа от иска в части взыскания компенсации
Описательная часть
Ранее в судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснял, что 10.06.2022 между ним и директором ООО «Сибэлектрокабель» <ФИО> произошел конфликт, так как он отказался
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке. Таким образом, суд приходит к выводу, что междуФИО3
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель», удовлетворить частично
Алапаевский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Уральская Промышленная Компания», в котором просил: признать увольнение истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания ст. 71 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановить его на работе
Описательная часть
Основанием для увольнения послужило заключение о результатах испытания от 09.12.2022, согласно которого без уважительных причин не исполнил должностные обязанности, то есть совершил дисциплинарный проступок. В нарушение
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Уральская Промышленная Компания» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Вектор Развития», в котором просит отменить приказ от 24.10.2024 о расторжении трудового договора, восстановить истца на работе в ранее занимаемой должности менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что 01.07.2024 сторонами заключен трудовой договор № 13-24, на основании которого истец принята на работу в АО «Вектор Развития» на должность менеджера по документообороту в Административный отдел
Мотивировочная часть
Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению, т.к. оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора от 24.10.2024 года не противоречит действующему трудовому законодательству и согласуется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Вектор Развития» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Вектор Развития», в котором просит отменить приказ от 24.10.2024 о расторжении трудового договора, восстановить истца на работе в ранее занимаемой должности менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что 01.07.2024 сторонами заключен трудовой договор № 12-24, на основании которого истец принята на работу в АО «Вектор Развития» на должность ассистента в коммерческом департаменте/отделе продаж
Мотивировочная часть
Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению, т.к. оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора от 24.10.2024 года не противоречит действующему трудовому законодательству и согласуется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Вектор Развития» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным причины и формулировки основания увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы, а также незаконно удержанных и всех
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование требований истец указал, что он с ____ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Восточный поток» (далее – ООО «Восточный поток», Общество)
Описательная часть
Истец просит признать причину и формулировку основания увольнения - не соответствующей закону, изменить основание и причину увольнения на п.3 ч.1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ, взыскать с ответчика средний заработок за все время
Мотивировочная часть
Поскольку на момент увольнения <ФИО> не занимал должность ___ или представительства ООО «Восточный поток», суд считает его увольнение по указанному основанию незаконным. Таким образом, суд считает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточный поток» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы с ____ по день вынесения решения
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Лягушка путешественница - М» (далее – ООО ТА «ЛП-М») о признании незаконными действий по задержке более двух
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений. Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Установив, что при увольнении истца нарушений трудового законодательства допущено не было, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным
Резолютивная часть
В удовлетворении всех исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Лягушка путешественница - М» о признании незаконными действий по задержке выплаты заработной платы, увольнению
Среднеахтубинский районный суд (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выплат, причитающихся
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Региональной физкультурно-спортивной общественной организации «Федерация дзюдо <адрес>» (РФСОО «Федерация дзюдо <адрес>») с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с <дата>
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования доверителя поддержала и просила удовлетворить в полном объёме. В судебном заседании установлено, что <ФИО> состоял в трудовых отношениях
Мотивировочная часть
Давая оценку изложенным обстоятельствам, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком документы содержат информацию, не соответствующую действительности. Таким образом суд считает, что ответчиком
