Решение по делу № 2-1600/2025 от 12.02.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1600/2025

29RS0014-01-2025-000343-75

12 февраля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

с участием прокурора Широковой Е.А., истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Архангельск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец (далее также - ФИО1, работник) обратился в суд, указав, что 6 октября 2020 года между ним и ответчиком (далее также - ООО «РВК-Архангельск», работодатель) был заключен трудовой договор для выполнения истцом трудовой функции по профессии водитель автомобиля 4 разряда в структурном подразделении ответчика - автотранспортный цех/дирекция по производству, по основному месту работы на неопределенный срок. В августе 2023 года истец подал заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию и 31 августа 2023 года трудовой договор с истцом был прекращен. 3 октября 2023 года между истцом и ответчиком вновь был заключен трудовой договор, по которому истец был принят работу для выполнения трудовой функции по профессии водитель автомобиля 4 разряда в структурном подразделении ответчика - автотранспортный цех/дирекция по производству, по основному месту работы на срок с 3 октября 2023 года по 2 октября 2024 года. 2 октября 2024 года трудовой договор с истцом прекращен по инициативе ответчика в связи с истечением срока трудового договора. Истец вновь просил ответчика о трудоустройстве, однако, в этом истцу было отказано. Истец имеет 4 разряд водителя, по своей квалификации может управлять легковыми автомобилями всех типов, грузовиками грузоподъемностью 10 тонн, автобусами длиной до 7 метров. У истца имеется водительское удостоверение, которое подтверждает, что истец является водителем первого класса, у него открыты все категории прав: В, С, D, СЕ. Как полагает истец, его права нарушены ответчиком, поскольку у ответчика отсутствовали основания для не заключения трудового договора, а прекращенный трудовой договор был заключен на определенный срок незаконно. 22 октября 2024 года истец обращался с заявлением в государственную инспекцию труда и по результатам рассмотрения обращения получил отказ. С учетом изложенных обстоятельств истцом заявлено требование к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что у ответчика не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора и отказ ответчика в возобновлении трудовых отношений является незаконным.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился, пояснив, в августе 2023 года истец подал заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию и 31 августа 2023 года трудовой договор с истцом был прекращен. В октябре 2023 года при новом трудоустройстве истца с ним был заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон и на законном основании, так как на момент трудоустройства истец являлся пенсионером по возрасту. О новом трудоустройстве после увольнения в октябре 2024 года истец к ответчику не обращался. Намерений возобновить трудовые отношения с истцом у ответчика не имеется. Истцом пропущен срок на обращение в суд. В удовлетворении требований истца просит отказать.

Прокурором, участвующим в деле, в судебном заседании дано заключение о том, что требования истца являются необоснованными.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу части 2 статьи 67 ТК РФ считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В свою очередь, в рамках трудовых отношений работодатель в соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ также имеет право, наряду с прочим, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

И вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, 6 октября 2020 года между ФИО1 и ООО «РВК-Архангельск» был заключен трудовой договор № 1025 для выполнения истцом трудовой функции по профессии водитель автомобиля 4 разряда в структурном подразделении ответчика - автотранспортный цех/дирекция по производству.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 указанного трудового договора он является договором по основному месту работы и заключен на неопределенный срок.

В августе 2023 года истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

31 августа 2023 года в ООО «РВК-Архангельск» принят приказ № УВ140, в соответствии с которым трудовой договор от 06.10.2020, заключенный с ФИО1, прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

3 октября 2023 года между истцом и ответчиком был заключен новый трудовой договор № 1607, по которому истец был принят работу для выполнения истцом трудовой функции по профессии водитель автомобиля 4 разряда в структурном подразделении ответчика - автотранспортный цех/дирекция по производству.

Согласно пунктам 2.1 и 2.2 трудового договора от 03.10.2023 данный договор заключен по основному месту работы на срок с 3 октября 2023 года по 2 октября 2024 года.

25 сентября 2024 года ответчик вручил истцу уведомление (письмо от 16.08.2024 № 96) о том, что трудовой договор от 03.10.2023 будет прекращен 2 октября 2024 года.

На основании приказа ООО «РВК-Архангельск» от 02.10.2024 № УВ186 трудовой договор от 03.10.2023, заключенный с ФИО1, прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Из объяснений истца следует, что после увольнения он имел намерение продолжить работу у того же работодателя и по тому же трудовому договору, но в этом ему было отказано.

Оспаривая действия ответчика, истец обратился в государственную инспекцию труда, которая не нашла каких-либо нарушений в действиях работодателя.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Разрешая вопрос о восстановлении истцу срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание отсутствие у истца достаточных юридических познаний, необходимых для своевременной реализации права на судебную защиту. Также суд учитывает, что обращению истца в суд предшествовало его обращение в государственную инспекцию труда, которое оказалось безрезультатным.

При этом суд исходит из того, что истец при подготовке обращения в суд действовал разумно и добросовестно, а срок пропущен им незначительно.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости восстановить истцу срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Проверив доводы и возражения лиц, участвующих в деле, с учетом предоставленных ими доказательств, суд исходит из следующего.

Закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части 2 и 5 статьи 58 ТК РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок в статье 59 ТК РФ предусмотрен также перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

В соответствии с абзацем третьим части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 № 378-О-П, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из этих конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Нормативное положение абзаца третьего части 2 статьи 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор с истцом заключен по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, при наличии основания, предусмотренного абзацем третьим части 2 статьи 59 ТК РФ, с учетом того, что истец является пенсионером по возрасту.

Доказательств того, что согласие на заключение срочного трудового договора было дано вынужденно, суду не предоставлено.

Факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в рассматриваемом деле судом не установлено.

Наличие обстоятельств, указывающих на нарушение работодателем установленного частью 6 статьи 58 ТК запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, в рассматриваемом деле не обнаружено.

В соответствии с частью 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Обязанность возобновить трудовые отношения с истцом у ответчика в силу закона отсутствует.

Таким образом, достаточных оснований для удовлетворения требований истца к ответчику не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Архангельск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2025 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев