Решение по делу № 2-3209/2021 от 18.07.2022 - о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, процентов за задержку и фактического исполнения, компенсации морального вреда.

Дело № 2-99/2022 (№2-3209/2021)

УИД № 34RS0006-01-2021-005119-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 18 июля 2022 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре Лукьяновой В.В.

с участием:

помощника прокурора Советского района Карамдиной А.Ю.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Волгограднефтегеофизика» - ФИО2,

действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, процентов за задержку и фактического исполнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указала, что с апреля 2003г. между ней и ПАО «Волгограднефтегеофизика» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к Ответчику на должность бухгалтера 1 категории. Согласно дополнительного соглашения номер от 28.01.2019г. к трудовому договору б/н от 25.04.2003г.,ей был установлен должностной оклад в размере 26 500 (Двадцать шесть тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц.

дата истцу на почтовый адрес от ПАО «Волгограднефтегеофизика» было направлено письмо, в котором содержались:

Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку номер от 10.09.2021г., где ответчик указывает, что в связи с прекращением дата трудового договора, заключенного между нами, мне необходимо явиться за получением моей трудовой книжки.

Требование номер о предоставлении работником письменного объяснения от 10.09.2021г., в котором работодатель требует предоставить письменные объяснения по факту невыхода на работу дата.

Требование номер о предоставлении работником письменного объяснения от 10.09.2021г., в котором работодатель требует предоставить письменные объяснения по факту невыхода на работу дата.

Сведения о застрахованных лицах на ФИО1.

Справка 2НДФЛ за 2021г. от 10.09.2021г..

Справка по Форме номерн от 10.09.2021г..

Персонифицированные сведения на ФИО1.

В связи с полученным письмом, истцом в адрес ООО «Волгограднефтегеофизика» 25.09.2021г. была направлена претензия, которой она просила, в связи с расторжением с ней трудового договора направить приказ об увольнении, расчетный лист, копию личной карточки по форме (Т-2), трудовую книжку. Однако по настоящее время данные требования ответчиком игнорируются.

С расторжением трудового договора истец не согласна, поскольку действия ответчика являются незаконными.

При прекращении трудового договора истцу не дали возможность предоставить письменные пояснения причины ее не нахождения на рабочем месте. Не получив мотивированного ответа, одним письмом от дата потребовали дать объяснения не нахождения на рабочем месте и уведомили о расторжении трудового договора. С приказом об увольнении в установленном законом порядке ознакомлена не была, он не предоставлен по настоящее время, каких-либо сведений о причинах невозможности ознакомления с приказом ответчик не предоставляет. В день прекращения договора ответчиком не были перечисленные все причитающиеся выплаты.

В связи с изложенным, ФИО1 просила восстановить ее на работе в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в прежней должности бухгалтера 1 категории.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истец исковые требования уточнила и просила произвести ей перерасчет годовой премии за 2020г. (13-ой), согласно коллективного договора, ПАО «ВНГ» (2019-2022г.) положения об оплате труда и премировании работников. Предоставить суду сумму вознаграждения по итогам работ за 2020г. Взыскать задолженность в полном объеме.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в ее пользу годовую премию за 2020b (13-ую заработную плату) и проценты в порядке 236 ТК РФ за период с дата по день фактического расчета включительно.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В остальной части ранее заявленные требования оставить без изменений

дата истец повторно уточнила исковые требования и просила признать незаконным Приказ номер-к от 10.09.2021г.; восстановить ФИО1 на работе в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в прежней должности с 10.09.2021г.; взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 11.08.2021г. по день восстановления на работе из расчета среднего дневного заработка в размере 4 146,04 рублей за все время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная со следующего дня после, установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 годовую премию за 2020г. (13-ую заработную плату) и проценты в порядке 236 ТК РФ за период с дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Г1АО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 годовую премию за 202^г\ (13-ую заработную плату) и проценты в порядке 236 ТК РФ за период с дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000(Сто тысяч рублей 00 копеек).

дата истец требования уточнила в части пункта 7 уточнения от 11.07.2022г.

Просила взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 годовую премию за 2021г. (13-ую заработную плату) и проценты в порядке 236 ТК РФ за период с дата по день фактического расчета включительно.

В остальной части ранее заявленные требования оставить без изменений.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства, уточнив, что просит взыскать с невыплаченную заработную плату за период с дата по дата, тринадцатую заработную плату и компенсации за 2020 года и 2021 год.

Представитель ответчика ПАО «Волгограднефтегеофизика» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, пояснив, что истец необоснованно отсутствовала на рабочем месте, объяснений не представила, в связи с чем, была уволена.

Помощник прокурора адрес Карамдина А.Ю. считала заявленные требования истца в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора адрес полагавшей заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановления на работе, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. номер в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

На основании с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. номер в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата, номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения возлагается на работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом при рассмотрении дела учитывается, что увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (п.3 ст. 192 ТК РФ), а при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно п.53 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда РФ работодателю необходимо представить доказательства не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

При разрешении спора судом установлено, что датаг. ФИО1 принята на работу бухгалтером ПАО (ОАО) «Волгограднефтегеофизика», что подтверждается копией её трудовой книжки, и не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Решением Советского районного суда адрес от дата признано незаконным увольнение ФИО1, оформленное приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата номер-к ПАО «Волгограднефтегеофизика». Истец восстановлена в должности бухгалтера 1 категории в структурное подразделение – аппарат управления (АУП), бухгалтерия публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» с дата. С публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 832 390 рублей 72 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей.

В период с дата по дата и с дата по дата ПАО «Волгограднефтегеофизика» направлялись требования ФИО1 о предоставлении письменных объяснений по факту ее отсутствия на работе.

26.04.2021г. ФИО1 в присутствии судебного пристава-исполнителя была ознакомлена с документами, подтверждавшими её восстановление на работе.

ПАО (ОАО) «Волгограднефтегеофизика»10.09.2021г. был издан приказ номер-к от 10.09.2021г. о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ

10.09.2021г. в адрес ФИО1 было направленно уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

Вместе тем, из представленных ФИО1 документов в период с 27.07.2021г. по 10.08.2021г. она находилась на больничном листке нетрудоспособности, которые также направлялись в адрес работодателя ПАО «Волгограднефтегеофизика».

27.07.2021г. ФИО1 обратилась в ПАО «Волгограднефтегеофизика» с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с дата на 28 календарных дней.

ПАО «Волгограднефтегеофизика» в удовлетворении заявления было отказано.

ФИО1 обратилась в Советский районный суд адрес с иском к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о признании действия незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, решением суда в удовлетворении указанных требований было отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда адрес от дата решение Советского районного суда адрес от дата отменено, по делу принято новое решение, которым иск ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» удовлетворён частично, бездействие о предоставлении ежегодного отпуска с дата по дата и его неоплату признано незаконным.

В судебном заседании истцом ФИО1 указано, что увольнение не являлось законным.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно пункту "а" пункта 6 части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника за прогул является применением дисциплинарного взыскания.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарного взыскания, и соблюдением такого порядка является обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение; применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Так же согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Так, из приказа номер-к от дата о прекращении трудового договора с работником (увольнении) следует, что последняя была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт А, пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ

Основанием для издания приказа номер-к от дата послужили служебные записки главного бухгалтера « Об отсутствии работника на рабочем месте»: номер от 11.08.2021г., номер от 12.08.2021г., номер от 13.08.2021г., номер от 16.08.2021г., номер от 17.08.2021г„ номер от 18.08.2021г., номер от 19.08.2021г.;

служебные записки заместителя главного бухгалтера « Об отсутствии работника на рабочем месте»: номер от 20.08.2021г.,номер от 23.08.2021г., номер от 24.08.2021г., № OS- 537 от 25.08.2021г., номер от 26.08.2021г., номер от 27.08.2021г.,;

Акты « Об отсутствии работника на рабочем месте»: номер от 11.08.2021г.,номер от 12.08.2021г., номер от 13.08.2021г., номер от 16.08.2021г., номер от 17.08.2021г., номер от 18.08.2021г., номер от 19.08.2021г. номер от 20.08.2021г.,номер от 23.08.2021г., номер от 24.08.2021г., номер от 25.08.2021г., номер от 26.08.2021г., номер от 27.08.2021г.;

Требования «О предоставлении работником письменного объяснения»: номер от 12.08.2021г., номер от 13.08.2021г., номер от 16.08.2021г., номер от 17.08.2021г., номер от 18.08.2021г., номер от 19.08.2021г., номер от 20.08.2021г. номер от 23.08.2021г.,номер от 24.08.2021г., номер от 25.08.2021г., номер от 26.08.2021г., номер от 27.08.2021г., номер от 30.08.2021г.;

Пунктом 12.3.9 Приложения номер «правил внутреннего трудового распорядка АО «Волгограднефтегеофизика» к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на 2019-2022 гг. предусмотрена обязанность работника строить взаимоотношения с коллегами на принципах взаимопомощи и уважения к личности, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе, при возникновении конфликтных ситуаций разрешать противоречия корректно, спокойно и конструктивно.

Пунктом дата Приложения номер «правил внутреннего трудового распорядка АО «Волгограднефтегеофизика» к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на 2019-2022 гг. установлена обязанность работника не использовать рабочее время для разрешения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями, не заниматься в рабочее время посторонним делом (чтение, игры, личные телефонные разговоры, пользование сети интернет в личных целях и т.п.), воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Как следует из пояснений представителя ответчика ПАО «Волгограднефтегеофизика» ФИО1 решением суда была восстановлена на работе, ей предоставлено рабочее место, однако с дата она на работе не появлялась, в связи с чем, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте и требования о предоставлении объяснений, однако каких либо объяснений ФИО1 не предоставила, в связи с чем была уволена дата за прогул.

Из пояснений ФИО1 следует, что после восстановления на работе она находилась на листке нетрудоспособности, после чего обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, однако дата была уволена. Требования о предоставлении объяснений о причинах невыхода на работу она получила дата в период нахождения в отпуске. Каких – либо требований о предоставлении объяснений после окончания отпуска она не получала.

Учитывая изложенное выше, обстоятельства установленные вступившими в законную силу судебными актами, требования действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, оценивая все доказательства в их совокупности, суд находит не законным приказ работодателя о прекращении трудового договора по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула ( пп.А п.6 ч.1 ст. 81 ТК), с учетом периодов нахождения истца на листе временной нетрудоспособности и незаконного отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения работника, а именно, увольнение за прогул применено до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и в его пользу должен быть взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в незаконном увольнении ФИО1, то её исковые требования о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, проверяя расчет истца, суд находит его не верным в части, а именно, сумма дохода для исчисления среднего заработка за период с марта 2019 года по февраль 2020 года составляет: 343 346 рублей 36 копеек – суммы начисленные и выплаченные работодателем, а так же суммы взысканные с работодателя вступившими в законную силу судебными актами (2000+48588,35+62 608,08+11 715,79+3 347,37+24 835,69), а всего 496 441 рубль 66 копеек. Количество фактически отработанных дней за период с марта 2019 года по февраль 2020 года 141. В связи с чем, размер среднедневного заработка за указанный период составил 3 520 рублей, 86 копеек.

Учитывая изложенное выше, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 742 902 рублей 05 копеек (211 дней*3 520,86 рублей).

Статьей 396 ТК РФ предусмотрено, что решение суда о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Так же подлежит взысканию задолженность по заработной плате за три месяца, а именно, за сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года в размере 211 251 рубля 60 копеек (60 рабочих дней*3 520,86)

Таким образом взысканию подлежит сумма 742 902 рубля 05 копеек, из которых: 211 251,60 рублей - сумма подлежащая немедленному исполнению, 531 650,45 рублей - после вступления решения суда в законную силу.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу и изложенное выше, с учетом того, что восстановление нарушенных трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер возмещения морального вреда в размере 100 000 рублей, заявленный истцом, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела взыскивает в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании годовой премии и процентов за ее невыплату, суд приходит к следующему.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по выплате премии подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно раздела IV п. 4,4 Положение об оплате труда и премировании работников акционерного общества "Волгограднефтегеофизика", (приложение N 4 к коллективному договору публичного акционерного общества "Волгограднефтегеофизика" на 2019 - 2022 годы, зарегистрированному Государственным казенным учреждением адрес Центром занятости населения адрес дата)

Согласно пункту 4.1 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам акционерного общества "Волгограднефтегеофизика" (приложение N 8 к Положению об оплате труда и премировании работников акционерного общества "Волгограднефтегеофизика") выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной работником заработной платой с учетом непрерывного стажа в обществе.

В силу пункта 4.2 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам акционерного общества "Волгограднефтегеофизика" (приложение N 8 к Положению об оплате труда и премировании работников акционерного общества "Волгограднефтегеофизика") начисление вознаграждению производится по стажевым группам за полные годы работы, при стаже работы свыше от 3-5 лет применяется коэффициент 1.2.

Пунктом 4.3 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам акционерного общества "Волгограднефтегеофизика" (приложение N 4к Положению об оплате труда и премировании работников акционерного общества "Волгограднефтегеофизика") установлено, что работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено оснований для депремирования ФИО1, а также то, что приказы об увольнении были признаны судом незаконными, требования истца взыскании с ответчика в пользу ФИО1 годовой премии за 2020 и 2021 годы согласно коллективному договору публичного акционерного общества "Волгограднефтегеофизика" на 2019 - 2022 годы, зарегистрированному Государственным казенным учреждением адрес Центром занятости населения адрес дата, процентов за задержку выплаты годовой премии подлежат удовлетворению.

Так годовая премия за 2020 год составила 35 739 рублей 45 копеек, размер компенсации за задержку денежных средств за период с дата по дата составил 10 197 рублей 64 копейки.

Истцом принят расчет истца и признан верным, а именно, заработная плата за 12 месяцев 2020 года составила 332 280, 37 копеек (16 835,29+18 410,51+3 785,71+28 150+28 150+28 150+28 150+28 150+28 150+28 150+28 150+28 150, а также суммы взысканные решением суда: за январь, февраль, март 2020 года 11 715,79+3 347,37+24 835,69) * 2 (стажевый коэффициент истца)*0,053799)).

Размер годовой премии за 2021 год составил 18 139 рублей 86 копеек, размер компенсации за задержку денежных средств за период с дата по дата составил 2 916 рублей 89 копеек.

Истцом принят расчет истца и признан верным, а именно, заработная плата за 12 месяцев 2021 года составила 337 800 рублей (28 150 (ежемесячный оклад)*12 (месяцев)), * 2 (стажевый коэффициент истца)*0,053799)).

Данные расчеты ответчиком не оспаривались, контррасчеты представлены не были.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Истцом были заявлены требования, которые являются требованиями нематериального характера, а так же требования материального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 11 298,95 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в её пользу, то с ответчика ПАО «Волгограднефтегеофизика» суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 11 598,95 рублей (300+11 298,95).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, процентов за задержку и фактического исполнения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от дата номер-к публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика».

Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера 1 категории в структурное подразделение – аппарат управления (АУП), бухгалтерия публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» с дата.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату из расчета среднего дневного заработка в размере 3 520 рублей 86 копеек за время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ за период с дата по дата в размере 742 902 рубля 05 копеек.

Взыскать ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 годовую премию за 2020 год в размере 35 739 рублей 45 копеек, компенсации за задержку годовой премии за период с дата по дата в размере 10 197 рублей 64 копейки

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 годовую премию за 2021 год в размере 18 139 рублей 86 копеек, компенсации за задержку годовой премии за период с дата по дата в размере 2 916 рублей 89 копеек.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Волгограднефтегеофизика» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании задолженности по заработной плате за три месяца: сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года в размере 211 251 рубля 60 копеек в силу требований ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с публичного акционерного общества «Волгограднефтегеофизика» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 11 598,95 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья подпись О.В. Матюхина

Мотивированный текст решения суда изготовлен 25 июля 2022 года

Судья подпись О.В. Матюхина

Советский районный суд г.ВолгоградаСудебный акт не вступил в законную силуУИД № Подлинный документ подшит в деле (материале) № 2-99/2022Судья __________ Матюхина О.В.Секретарь __________ Лукьянова В.В. «____»___________2022 г.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьиСекретарь с/з Лукьянова В.В.«____»___________2022 г.