Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконными и необоснованными увольнения и не предоставление права на отдых
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний Архангельской области» (далее - ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области)
Описательная часть
Судом установлено и это следует из материалов дела, что <ФИО> отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области с 13 мая 2021 года по приговору Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом приведенных выше
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний Архангельской области» о признании незаконными и необоснованными увольнения и не предоставление права
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Тринити» о признании увольнения незаконным, изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, суду пояснила, что она с .. .. ....г. на протяжении семи месяцев успешно работала в ООО «Тринити». При приеме на работу директором
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений статьи 80 ТК РФ оформляется в письменной форме и доводится до сведения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Тринити» об отмене приказа ООО «Тринити» от .. .. ....г. №... о расторжении трудового договора с <ФИО> по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, аннулировании записи об увольнении
Сосновоборский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за дополнительную работу, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проммашстрой» (далее – ООО «Проммашстрой»), в котором после уточнения иска просил признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе у ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела, 08 декабря 2022 года <ФИО> был принят на работу в ООО «Проммашстрой» на должность
Мотивировочная часть
В связи с этим суд полагает, что работодателем был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в отсутствия на рабочем
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Проммашстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Северский городской суд (Томская область) · О признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томскбурнефтегаз» (ООО «Томскбурнефтегаз»), с учетом изменения требований (л.д. 38–39, 76, 77) просит: признать незаконным приказ ООО «Томскбурнефтегаз»
Описательная часть
В предварительном судебном заседании 09.09.2022 истец <ФИО> на своих требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что с графиком работы на вахте ознакомлен не был, отправился
Мотивировочная часть
С учетом представленных доказательств по делу суд полагает, что правовая неопределенность в отношениях с работником относительно продолжительности вахты и места исполнения истцом трудовых обязанностей создана по вине
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оспаривании приказа, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к БУЗ ВО «Вологодская городская больница № 1», в обоснование требований указав, что с 06.09.2017 работал в БУЗ ВО "Вологодская городская больница № 1" санитаром. Приказом №
Описательная часть
Полагая, что дисциплинарное взыскание и увольнение неправомерны, просит признать незаконными и отменить приказы № от 19.05.2022 о наложении дисциплинарного взыскания и № от 23.05.2022 о расторжении трудового договора
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований. Из представленного приказа № от 23.05.2022, неисполнение трудовых
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании убытков, компенсации морального вреда, признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании убытков, компенсации морального вреда, признании незаконным начисления
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что истец <ФИО> принят на работу в ИП
Мотивировочная часть
Работодатель не выдержал срок 14 дней для отзыва заявления об увольнении. Работодатель не предупредил о возможности отзыва заявления, не разъяснил права и обязанности при увольнении. Работодатель не выяснил, есть ли реальное намерение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ИП <ФИО> удовлетворить частично
Эхирит-Булагатский районный суд (Иркутская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению исправительная колония №11 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области (далее ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Иркутской области)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Свидетель М.А,С. в судебном заседании показал, что он занимает должность заместителя
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, суд не усматривает. С учетом того, что не удовлетворены основные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному казенному учреждению исправительная колония №11 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области о признании незаконным увольнения по сокращению
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с настоящим иском, указав, что с 10 декабря 2021 года на основании трудового договора № 29 работал у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами (Приказ № 19 от 10 декабря 2021 года). Местом работы определен
Описательная часть
Представитель истца совместно с истцом в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержали. Как установлено судом, истец работал без замечаний, что ответчиком не оспорено
Мотивировочная часть
Выявив нарушение трудовой дисциплины, вместе с тем, работодатель не конструктивно подошел к вопросу о причинах нарушения истцом трудовой дисциплины, причины не выяснялись, профилактические меры не принимались. Оценивая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Евро сервис» о признании увольнения незаконным, отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея» (далее по тексту «Центр восстановительной терапии им. М.А. Лиходея»), в котором просил о признании его
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, от дачи объяснений по обстоятельствам дела, а также по заявленным требованиям, отказался. Ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока для обращения
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Калининского района г.Челябинска Кондратьева О.В. в заключении полагала, что требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению в связи с их необоснованностью, в остальной части исковые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности, процентов за пользование
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строймонолитсервис» и просит признать свое увольнение по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, отменить приказ о своем увольнении, восстановить его на работе в ООО
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, по доводам
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно представленной ООО «Строймонолитскрвис» справке, <ФИО> не состояла и не состоит в трудовых отношениях с Обществом, не оказывала и не оказывает Обществу услуги по договорам гражданского-правового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Строймонолитсервис» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строймонолитсервис» и просит признать свое увольнение по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным, отменить приказ о своем увольнении, восстановить его на работе в ООО
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, по доводам
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно представленной ООО «Строймонолитскрвис» справке, <ФИО> не состояла и не состоит в трудовых отношениях с Обществом, не оказывала и не оказывает Обществу услуги по договорам гражданского-правового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Строймонолитсервис» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ИП <ФИО>, в обосновании своих требований указала следующее
Описательная часть
Как установлено судом, согласно сведениям о трудовой деятельности в отношении истца – <ФИО> – <дата> г.р., СНИЛС , предоставленных информационным ресурсом Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата>..;
Мотивировочная часть
Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> удовлетворить частично
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что 20.01.2025г., после окончания рабочего дня, к ней подошел ее непосредственный
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факты принуждения <ФИО> со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении в ходе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОСФР по Красноярскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, указал, что в июне 2024г. из его отдела уволился работник, который являлся материально ответственным лицом
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факты принуждения <ФИО> со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении в ходе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОСФР по Красноярскому краю о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Бердский городской суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер») о признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности (том 1 л.д. 211-212), в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что в трудовом договоре
Мотивировочная часть
Вместе с тем, за весь период работы <ФИО> ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В ходе исполнения своих служебных обязанностей вносил предложения по улучшению работы магазина. Представитель истца
Колыванский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула,, мотивируя свои требования тем, что
Описательная часть
Представитель ответчика ИП <ФИО> - <ФИО> в предварительном судебном заседании заявила о пропуске истцом срока исковой давности, мотивируя тем, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ИП <ФИО> в период
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска установленного законом месячного и трехмесячного сроков обращения в суд по спору об увольнении, а также
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать
Абаканский городской суд (Республика Хакасия) · О признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению Республики Хакасия «Центр спортивной подготовки сборных команд Республики Хакасия» (далее - ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии») о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> между ГАУ РХ «ЦСП СК Хакассии» и <ФИО> заключен срочный трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого, трудовая функция работника состоит в его подготовке к спортивным
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ООО «ТехМаркетингГрупп» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности- <ФИО> в судебном заседании уточнил исковые требования в части изменения даты увольнения на 07.09.2023 года и периода взыскания среднего заработка за время вынужденного
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными с неправомерным увольнением, истцу были причинены нравственные страдания. Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТехМаркетингГрупп» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ООО «ТехМаркетингГрупп» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности- <ФИО> в судебном заседании уточнил исковые требования, просил признать увольнение истца с должности «Веб-дизайнер» в ООО «ТехМаркетингГрупп», оформленное приказом
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости изменения даты увольнения истца <ФИО> из ООО «ТехМаркетингГрупп» на дату предшествующую приему на работу истца 04.09.2023 г. Суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ТехМаркетингГрупп», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об оспаривании законности увольнения, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец проходила государственную гражданскую службу в должности главного специалиста отдела по выявлению, устройству граждан, нуждающихся в установлении опеки и попечительства, контролю за деятельностью опекунов и попечителей
Описательная часть
В судебном заседании истец, ее представитель, требования иска поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, в иске просил
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Территориальному отраслевому исполнительному органу государственной власти Свердловской области – Управлению социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 26 об оспаривании законности
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявила в суде иск к ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по Камчатскому краю» о признании увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности, понуждении исключить запись об увольнении из трудовой книжки, взыскании заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель – адвокат Николенко С.А. отказались от требования в части понуждения ответчика исключить запись об увольнении из трудовой книжки, соответствующим определением суда
Мотивировочная часть
Представитель ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по Камчатскому краю» <ФИО> полагала требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указала на соблюдение ее доверителем порядка проведения служебной проверки, по результатам которой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Камчатскому краю» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней
Грибановский районный суд (Воронежская область) · О признании бездействия незаконным, изменении основания и формулировки увольнения
Вводная часть
Прокурор Грибановского района в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обратился в суд к администрации Грибановского муниципального района Воронежской области и <ФИО> с исковым
Описательная часть
Представитель истца, помощник прокурора Грибановского района Капацын И.О. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, настаивает на его удовлетворении. Суду показал, что материалами проверки
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах исковое заявление прокурора Грибановского района в части признания бездействия администрации Грибановского
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Грибановского района удовлетворить
Абинский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, признании распоряжения об увольнении, незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Абинский районный суд с иском, в котором просит признать его увольнение с должности , незаконным, признать распоряжение об увольнении незаконным, восстановить его в прежней должности, а так же взыскать компенсацию
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая по ордеру, требования искового заявления поддержала в полном объеме, пояснив, что ее доверитель состоял в должности . Истец <ФИО>, в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, суд считает, что исковое заявление удовлетворению не подлежит, по следующим основаниям. Одновременно с этим, суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Администрации МО Абинский район о признании увольнения незаконным, признании распоряжения об увольнении, незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации
Сургутский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным увольнения со службы, восстановлении в прежней должности и звании, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, требования мотивировал тем, что <дата> истцом заключен контракт о прохождении службы в Федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы в качестве курсанта
Описательная часть
На основании вышеизложенного <ФИО> просит признать незаконным его отчисление (увольнение) из Уральского института ГПС МЧС России, специальность <дата> Пожарная безопасность, на основании приказа № от <дата>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, доводы истца о том, что со стороны должностных лиц института, как ранее, так и на момент обращения в суд, не было назначено проведение ВВК, не обоснованы. При указанных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУВО «Уральский институт государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, оспаривании приказов, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к адрес в котором просит признать незаконным приказ адрес от 27.11.2024г. № 20-ув, на основании которого трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признать
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 05.06.2024 между истцом и ООО «ПП-ХОЛДИНГ» (переименовано 30.09.2024 в адрес) заключен трудовой договор №14, в соответствии с которым истец принят на должность SEO-специалиста
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа № 5-в от 27.11.2024 года по требованию истца. Рассматривая требования в части проверки законности приказов№ 3-з от 27.11.2024 и № 4-з от 27.11.2024 суд
Резолютивная часть
Иск ... к адрес о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, оспаривании приказов, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации, а также
