РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5257/25 по иску ФИО1 к ООО «Ревалт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с настоящим иском, указав, что на основании приказа № 003К-005 от 01 ноября 2022 года был принят на работу ответчиком в должности ведущего инженера-технолога, конструктора. Работал в торговом центре 2 через 2 дня с 10:00 до 18:00 с окладом сумма в месяц. 04 апреля 2024 года на рабочее место допущен не был. Трудовая книжка истцу выдана только 16 апреля 2025 года с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако заявления об увольнении истец не подавал. Истец просил суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда сумма, заработную плату за время вынужденного прогула. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать за время вынужденного прогула, согласно представленному им расчету за период с 05 апреля 2024 года по 30 октября 2025 года сумма, исходя из рассчитанного на основании справок 2-НДФЛ среднедневного заработка сумма.

В судебном заседании представителем истца требования с учетом уточнения поддержаны в полном объеме.

Представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, будучи ознакомленным с материалами дела 26 сентября 2025 года (л.д.51), в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминацию в сфере труда (абз. 1, 2,3 ст. 2 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, по смыслу приведенных норм, приведенное основание для расторжения трудового договора подразумевает наличие свободного волеизъявления обеих сторон трудовых правоотношений.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих доводы истца, законность увольнения по приведенному основанию не доказана.

Расценить увольнение, как основанное на добровольном волеизъявлении работника, не представляется возможным.

Суд считает, что истцом доказано отсутствие его волеизъявления на увольнение, а потому, увольнение нельзя счесть законным и обоснованным.

ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих порочность представленного истцом расчета, суд обосновывает свои выводы доводами истца.

За время вынужденного прогула, с 05 апреля 2024 года по 30 октября 2025 года, из расчета среднедневного заработка рассчитанного истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма сумма.

Разрешая вопрос в части компенсации морального вреда, на основании ст. 327 ТК РФ, суд определяет компенсацию равной сумма, с учетом обстоятельств дела, последствий допущенного ответчиком нарушений прав истца, полагая компенсацию в таком размере справедливой и достаточной.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ревалт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,– удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1, оформленное приказом от 04 апреля 2025 года № 02/к незаконным.

Восстановить ФИО1 (паспортные данные......) на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ревалт» (ИНН <***>) в должности ведущего инженера-технолога, конструктора.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ревалт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) за время вынужденного прогула денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ревалт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца, с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 года