Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании недействительным решения и поручения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Заволжский районный суд города Твери с исковым заявлением к Тверскому региональному союзу организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» (далее ФТП) о признании недействительным решения Совета Федерации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержала заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в иске, пояснениях на возражения ответчика и дополнений к ним. В случае установления судом пропуска истцом
Мотивировочная часть
ФТП в силу независимости профсоюзов от других общественных объединений не вправе самостоятельно признавать или не признавать принадлежность истца к Профсоюзу, а обязано исходить из соответствующего факта членства, установленного им
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании недействительным решения Совета Федерации Тверских профсоюзов об отмене постановления Совета Федерации Тверских профсоюзов от 27.12.2021 № 6-4 «Об избрании заместителя Председателя Федерации
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении срока, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит восстановить срок на подачу искового заявления, признать уважительной причиной пропуска срока техническую ошибку при распечатке искового заявления, повлекшую отсутствие графической части
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Корсис» <ФИО> (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, указав, что процедура увольнения
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 2.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О, прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Корсис» о восстановлении срока, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Караидельский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным отказа в отзыве рапорта на увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением в последующем уточнив его к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан, Федеральной службе судебных приставов России, в котором просит; признать отказ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования, просила признать приказ об увольнении незаконным, указав, что подача рапорта на увольнение была вынужденной мерой, т.к. до этого она неоднократно обращалась
Мотивировочная часть
Суд считает, что сканированная копия указанного документа в отсутствие его оригинала не является надлежащим доказательством волеизъявления работника в данном случае <ФИО> о прекращении трудовых отношений. На основании
Резолютивная часть
Уточненное исковое заявление <ФИО> к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Республике Башкортостан, Федеральной службе судебных приставов России о признании увольнения незаконным, признании незаконным отказа
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту - ИП <ФИО>), в обоснование требований указав, с 23.09.2022 работала в должности кладовщика
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что 21.02.2025 на работе произошел конфликт, после которого, боялась
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что с 22 ноября 2021г. истец, в соответствии с трудовым
Описательная часть
Д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из пояснений истца, трудовые обязанности в ООО «Арсеналвайн» в течение двух лет и 10 месяцев выполнялись истцом в вечернее и ночное время. По ходатайству истца в ходе рассмотрения дела был допрошен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Арсеналвайн» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы отказать
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании отстранения от работы незаконным, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (истец/работник) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЗООТРЕЙД» (ответчик/работодатель) о признании её отстранения от работы на основании приказа от *** в период с *** по *** незаконным
Описательная часть
При этом, судом установлено, что в силу должностной инструкции и условий трудового договора истец по должности ветеринарного врача осуществляла обязанности продавца непродовольственных товаров в торговой точке торгового центра
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из объяснений истца следует, что она факт подписания данного документа не помнит, ознакомлена была с ним лишь в ходе судебного разбирательства по данному делу. Если гражданину причинен моральный вред (физические
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Инвест Сити» в котором в окончательной редакции просит суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил отказать. - Как установлено судом и следует из материалов дела, что 01.06.2021г. на основании трудового договора №1-6/2021 <ФИО>..;
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Инвест Сити» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплат
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о признании приказа о предоставлении отпуска работнику незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО «Стропильные системы» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о признании приказа о предоставлении отпуска работнику
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом уточнений, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Судом установлено, 01 февраля 2022 года
Мотивировочная часть
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, заключение пом. прокурора, который счел исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стропильные системы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о признании приказа о предоставлении отпуска работнику незаконным
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О восстановлении на работе в прежней должности, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит восстановить ее на работе в прежней должности, признать незаконным приказ об увольнении №/-к от <дата>, взыскать ее пользу сумму среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержал исковые требования и просил суд их удовлетворить. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом главы города Магас
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и находит их подлежащими частичному удовлетворению
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации муниципального образования «<адрес> г. Магас» о восстановлении на работе в прежней должности, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, годовой премии, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ИП <ФИО>, ссылаясь на то, что истец с 15.05.2025 г. незаконно уволена с должности руководителя юридического отдела под видом «соглашения сторон». Фактически увольнение
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании поддержал
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 18.04.2024 N 19-П и от 28.01.2025 N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, годовой премии
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПТБ «БАРС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, указав в обоснование заявленных исковых требований на то, что <дата> заключил с ООО «ПТБ «БАРС» трудовой
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнил исковые требования, с учетом уточнения просит суд признать увольнение <ФИО> по п.п. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, признать незаконным приказ ООО «ПТБ «БАРС»
Мотивировочная часть
Проверяя законность прекращения трудового договора с <ФИО> на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком порядка (процедуры) увольнения. Установив вышеуказанные
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ПТБ «БАРС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Арспецстрой» о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. В обоснование, заявленных требований указал, что
Описательная часть
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ООО «Арспецстрой» компенсации за время вынужденного прогула с <дата> по дату <дата> исходя из размера ежемесячной заработной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Арспецстрой» о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
А2 обратился в суд с иском к АО ЦКБ «Геофизика» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель А5, действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали. В судебном заседании установлено, что 14 октября 2019 года между сторонами был заключен
Мотивировочная часть
Вместе с тем, Уведомлением ответчика от 14 февраля 2025 года № 5 вышеприведенное Уведомление № 4 отозвано, при этом работник уведомлен о том, что приказом № 52 от 27 января 2025 года утверждены новые организационная структура
Резолютивная часть
Признать увольнение А2 на основании приказа № 28\у от 21 апреля 2025 года незаконным
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконными дисциплинарных взысканий и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Федеральный исследовательский центр Южный научный центр Российской академии наук» о признании незаконными дисциплинарных взысканий
Описательная часть
Представление С.Д.А. интересов ЮНЦ РАН в предварительном судебном заседании и в заседании с <дата> путем передачи ходатайства об уточнении исковых требований, а также подписание им документов при завершении судебного
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пояснения сторон, данные в судебном заседании, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Федеральный исследовательский центр Южный научный центр Российской академии наук» о признании незаконными дисциплинарных взысканий и увольнения
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменения записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Мытищинский городской суд Московской области с иском к Государственному бюджетному учреждению Московской области «Центр развития цифровых технологий» (далее – ГБУ МО «ЦРЦТ») о нарушении трудовых прав
Описательная часть
Судом установлено, что на основании приказа от <дата> № <ФИО> принята на работу в ГБУ МО «ЦРЦТ» на должность заместителя начальника отдела, основанием принятия на работу являлся трудовой договор от <дата> №
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что применение к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде выговора обоснованно, соответствует тяжести совершенного ею проступка и обстоятельствам, при которых он
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Московской области «Центр развития цифровых технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Лужский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Транс-Сервис» о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял свои требования, в окончательном виде сформулировав их в заявлении от 07.09.2022 года, где просит признать незаконным приказ № от <дата> об увольнении, изменить
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд находит, что заявление истца об увольнении по собственному желанию получено ответчиком <дата>. Представленные истцом чек об отправлении от <дата> и опись о вложении не могут быть приняты
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Транс-Сервис» удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении в должности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению внутренних дел по Юго-Восточному административному округу с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он является майором полиции старшим государственным инспектором БДД отделения
Описательная часть
Истец просит признать незаконным его увольнение со службы в органах внутренних дел по Приказу УВД по ЮВАО ГУ МВД России по <адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГ и восстановить истца в должности, замещаемой до увольнения
Мотивировочная часть
Вместе с тем истцу на основании вышеуказанного приказа выплачивается денежное довольствие со дня его отстранения в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу за стаж службы. Выслушав
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Управлению внутренних дел по Юго-Восточному административному округу ГУ МВД России по г. Москве о признании незаконным увольнения приказом УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве от ДД.ММ.ГГ № л/с, восстановлении
Кущевский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов о назначении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ Специализированная психиатрическая больница № 3 Министерства Здравоохранения краснодарского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов о назначении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, что подтверждается отчетом об извещении с помощью СМС-сообщений. Представитель истца
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что <ФИО> действительно нарушены положения п. 3477 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 года N 4 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ Специализированная психиатрическая больница № 3 МЗ КК о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов о назначении дисциплинарных взысканий, взыскании
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения в виде отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Холдингтех», уточнив которое в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать заработную плату за отработанные 11 дней в размере 155 048 руб., признать увольнение в виде отстранения от работы
Описательная часть
Истец - <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме с учетом их уточнения. Представитель ответчика ООО «Холдингтех» по доверенности - <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Исходя из изложенного, учитывая нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Холдингтех» о признании увольнения в виде отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение расходов
Нововоронежский городской суд (Воронежская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» (далее – АНО ДПО «Техническая академия Росатома») о восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по устному ходатайству <ФИО> заявленные исковые требования поддержали, просили об их удовлетворении. Как усматривается из материалов дела, 02.07.2018
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в ходе судебного заседания истец указал, что у него высшего лингвистического образования нет. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что порядок и процедура увольнения <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Техническая академия Росатома» о признании незаконным увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного
Тогучинский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанными требованиями
Описательная часть
Все приведенные нормы при проведении служебного расследования были нарушены. Служебное расследование проведено односторонне, с обвинительным уклоном, комиссия не предприняла никаких мер к установлению обстоятельств, предшествующих «факту
Мотивировочная часть
Все приведенные нормы при проведении служебного расследования были нарушены. Служебное расследование проведено односторонне, с обвинительным уклоном, комиссия не предприняла никаких мер к установлению обстоятельств, предшествующих «факту
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к М.Т. <адрес> «Пойменная средняя школа» о признании увольнения с должности учителя начальных классов незаконным, восстановлении в должности учителя начальных классов, взыскании
Раменский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «РусАви», которым просит признать незаконным увольнение на основании приказа <номер> от <дата>, восстановить на работе в ООО «РусАви» в должности финансового директора с окладом 120 000
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что для установления премиального фонда необходимо проведение общего собрания, за весь период времени общие собрания не проводились
Мотивировочная часть
Ответчик ООО «РусАви» - явился представитель <ФИО>, которая просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. <ФИО> пояснила, что трудовой договор был предоставлен истцу, однако от подписания трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «РусАви» о признании незаконным увольнения на основании приказа <номер> от <дата>, восстановлении на работе в ООО «РусАви» в должности финансового директора с окладом 120 000
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным заключения служебной проверки, увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что с на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему он осуществлял трудовую деятельность в ГСУ СК России по Красноярскому краю
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным и необоснованным заключение по результатам служебной проверки № от 01.08.2022; признать незаконным и необоснованным приказ об увольнении от 03.08.2022, восстановить истца
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что причиной увольнения истца является совершение им дисциплинарного проступка, независимо от того, предусмотрена ли за данное деяние административная или уголовная ответственность. Вопрос о наличии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГСУ СК России по Красноярскому краю и республике Хакасия, СК России о признании незаконным заключения служебной проверки, увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнение, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит признать незаконным увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 80 ФЗ №328-Ф3 (по инициативе сотрудника), отменить Приказ от 31.10.2023 №9596-лс, аннулировать запись
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. Из материалов дела следует, что Приказом от 18.08.2008 истец принята на государственную гражданскую службу в Федеральную службу судебных
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, увольнение Истца по п. 2 ч. 2 ст. 80 ФЗ №328-Ф3 является незаконным, поскольку произведено при отсутствии к тому оснований и мотивов, нарушена процедура увольнения, поскольку приказ принят в отсутствие
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, 11.11.2018 был принят на работу в ООО «Сигма» на должность слесаря-электрика, договор между сторонами в письменной форме
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 12.01.2021, признать недействительной запись об увольнении, изменить дату увольнения на 14.04.2022 с указанием основания
Мотивировочная часть
Одновременно суд не может согласиться с доводом ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, поскольку с приказом об увольнении истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сигма» о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично
