Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТОРСТРОЙ», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ в редакции от 12.05.2025 г. (уточненный расчет) просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Против
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования иска в части восстановления истца на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Киевский районный суд <адрес> Республики Крым с исковым заявлением к <ФИО>, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что <дата> решением единственного участника <ФИО> с <дата> <ФИО> избрана <ФИО> (т. №). Так исходя из анализа представленных
Мотивировочная часть
Исковые требования мотивированны, тем, что с <дата> <ФИО> на основании заключенного трудового договора работал в <ФИО> в должности . <дата> истец получила выписку из ЕГРЮЛ на <ФИО> о внесении изменений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО>, третьи лица: <ФИО>, финансовый управляющий <ФИО> <ФИО>, <ФИО>, финансовый управляющий <ФИО>, нотариус нотариального округа <адрес>
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальника склада сырья, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 03.06.2025 до дня вынесения решения
Описательная часть
Как установлено судом, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 166 от 29.04.2025 по должности руководитель склада сырья с испытательным сроком 3 месяца
Мотивировочная часть
Суд полагает, что факт понуждения к увольнению истцом не доказан, доказательств принуждения со стороны <ФИО> не представлено, на приказе и обходном листе отметок о несогласии с увольнением истец не сделал, заявление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МИЛТИ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявил к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоРосСтрой» (далее – ООО «ЭнергоРосСтрой»), который с 03.11.2022 изменил наименование на Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоРостСтрой» (далее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям. Представители ответчика ООО «ЭнергоРостСтрой» <ФИО>, <ФИО>, действующие
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей, они логичны и последовательны, в целом согласуются с установленными по делу фактическими обстоятельствами, личной заинтересованности свидетелей в исходе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично: признать незаконным увольнение <ФИО> с должности ведущего менеджера по продажам Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоРостСтрой» по пункту 1 части 1 статьи 77
Балтасинский районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роспотребнадзора по <адрес> о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель, исковые требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали полностью. Судом установлено, что на основании приказа Управления Роспотребнадзора по <адрес>..;
Мотивировочная часть
В данном случае, принимая во внимание удовлетворение требований истца, учитывая характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, принципы разумности и справедливости взыскания, суд считает возможным взыскать
Муравленковский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная нефтяная технология» (Обществу с ограниченной ответственностью «КЕЖУЙ нефтегазовые услуги») (далее по тексту - ООО «Восточная нефтяная технология»)
Описательная часть
В обосновании исковых требований истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного энергетика базы производственного обслуживания с ДД.ММ.ГГ, приказом ответчика №/лс от ДД.ММ.ГГ трудовой договор
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999
Муравленковский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КЕЖУЙ нефтегазовые услуги» (ООО «КЕЖУЙ нефтегазовые услуги») о признании незаконным увольнения
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным вынесенный в отношении <ФИО> приказ №/лс от ДД.ММ.ГГ о прекращении действия трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца <ФИО> по п. 7 ч. 1
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что она была принята на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № в ООО «МЕДСАР» с ДД.ММ.ГГ в должности
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> была принята на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № в ООО «МЕДСАР» с ДД.ММ.ГГ в должности администратора – кассира бессрочно с окла<адрес> 000 руб
Мотивировочная часть
В судебное заседание представитель ответчика ООО «МЕДСАР» явилась, доводы возражений поддержала, вместе с тем пояснила, что не отрицает, что истцом не получены денежные средства за неиспользованный отпуск и заработная плата
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных
Вводная часть
Г... признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что 01.04.2025 года между
Описательная часть
Истец ... суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении. Ответчик
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему: С учетом изложенного
Резолютивная часть
Исковые требования ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче документов и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Полимер Брокер», в котором просит восстановить на работе на предприятии ООО «Полимер Брокер» в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> <дата> принята на должность главного бухгалтера ООО «Полимер Брокер»
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает обоснованным обязать ООО «Полимер Брокер» выдать истцу документы: копию трудового договора, копию должностной инструкции, копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию
Кунгурский городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> с требованиями о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении от 28.02.2023 № незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Судом установлено: Как следует из искового заявления, с 28.09.2018 <ФИО> работала у ИП <ФИО> в должности кассира Магазина №
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено ответчиком без соблюдения требований действующего законодательства. Суд приходит к выводу, что направляя письменные обращения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> () к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда удовлетворить
Мухоршибирский районный суд (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Приказом общества с ограниченной ответственностью «Тугнуйская обогатительная фабрика» (ООО «ТОФ») от 26.07.2022 г. заместитель директора по общим вопросам <ФИО> уволен
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просил исковое заявление удовлетворить, требования уточнил, просил выскакать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 131 625, 99 рублей. Дополнительно пояснил, что ему не была
Мотивировочная часть
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Проанализировав представленные суду доказательства, учитывая, что проведение организационно-штатных мероприятий, принятие кадровых решений, в том
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Тугнуйская обогатительная фабрика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному Государственному автономному учреждению высшего образования «Дальневосточный Федеральный университет» о защите трудовых прав, указав в обоснование требований, что в период с 08.11.2021
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ о его увольнении незаконным от 07.04.2023 года № 3799-У, восстановить его в прежней должности и взыскать денежное содержание за время вынужденного прогула с 07.04.2023 года по день вынесения
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в своём уведомлении о прекращении трудового договора 07.04.2023 ответчик указал, что трудовой договор может быть повторно заключён при наличии решения Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, однако
Резолютивная часть
Исковые требования исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признала, просила в иске отказать
Мотивировочная часть
Между тем, наличие оснований для увольнения истца за утрату доверия в связи с непринятием мер по предотвращению и урегулированию возникшего конфликта интересов, стороной которого он является, не нашло свое подтверждение в ходе
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГУ МВД России по Свердловской области, МО МВД России «Нижнесергинский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к администрации <адрес> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения. Требования мотивированы тем, что <дата> истец подал заявление работодателю об увольнении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> (доверенность от <дата>) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, на их удовлетворении настаивала. Представитель ответчика <ФИО> (доверенность
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, проанализировав в системной совокупности положения пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от <дата> № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пункта 1 части 3 статьи 10
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации г. Красноярска о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения отказать в полном объеме
Матвеево-Курганский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в районный суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 «Ромашка» (далее МБДОУ детский сад №8 «Ромашка»), в котором просит: 1) признать незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель – адвокат Белан А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, сославшись на основания и доводы, приведенные
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 «Ромашка» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГБУ ВНИИОФИ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальник отдела, взыскании заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец, представители истца по доверенности <ФИО> (в судебное заседание после перерыва не явилась), <ФИО> в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме. Представители
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая наличие у <ФИО> на момент издания приказа об увольнении двух непогашенных и не снятых дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, суд приходит к выводу, что решение
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУ ВНИИОФИ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов – отказать
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратилась с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора от 13 января 2011 года № 43, работала в УФПС адрес филиал ФГУП «Почта России», последняя занимая должность – Руководитель группы – Группы организации бизнеса
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, представленных ответчиком кадровых документов, <ФИО> на основании трудового договора № 43 от 13 января 2011 года работала в адрес. В судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, разрешая спор, суд приходит к следующему. Отказывая в удовлетворении указанных требований, суд не усматривает оснований для взыскания среднедневного заработка, оплате больничных. Также, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, расходов, внесении изменений в трудовую книжку, отказать
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился с настоящим иском, указав, что 23 декабря 2024 года был принят на работу ответчиком на должность специалиста по вексельному обороту в финансовый отдел на основании трудового договора №155. Истец работал добросовестно
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 23 декабря 2024 года был принят на работу ответчиком на должность специалиста по вексельному обороту в финансовый отдел на основании трудового договора №155
Мотивировочная часть
Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение является незаконным, волеизъявление работника на увольнение по Соглашению сторон на предложенных условиях, отсутствовало. Разрешая вопрос в части
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «А7» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, удовлетворить частично
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику <ФИО> адрес «Подольская областная клиническая больница», с учетом уточненных исковых требований, просит восстановить его на работе в должности врача стоматолога - ортопеда
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> в соответствии с приказом от 06.02.2012 года и трудовым договором принят
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> адрес «Подольская областная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе
Вводная часть
П обратилась в Ленинский районный суд <адрес обезличен> с исковым заявлением к ГУ МВД России по <адрес обезличен> о признании увольнения незаконным, о восстановлении на службе. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
В связи с чем, просит суд признать уважительными причины пропуска срока исковой давности, признать срок давности на подачу иска с момента заключения адвокатского соглашения. На основании изложенного, истец просит суд: 1)
Мотивировочная часть
Таким образом, факт совершения П, грубого нарушения служебной дисциплины, выразившегося в отсутствии по месту службы без уважительных причин <дата обезличена> в период времени с 12 час. 40 мин. до 18 час. 00 мин., более четырех часов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований П к ГУ МВД России по <адрес обезличен> о признании незаконным расторжение служебного контракта от <дата обезличена>, заключенного между ГУ МВД России по <адрес обезличен> и П, признании
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром», уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержала. Представитель ответчика ПАО «Газпром» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. С исковым заявлением в Перовский районный суд адрес, в котором первоначально содержались требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГАОУ ВО «Московский государственный институт международных отношений (Университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации» о признании
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ <ФИО>, в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме. Представитель
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства, в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГАОУ ВО «Московский государственный институт международных отношений (Университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации» о признании
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ <ФИО>, в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме. Представитель
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства, в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Калининский районный суд Санкт – Петербурга с исковыми требованиями к ООО «Жилкомсервси № 1 Калининского района» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что 14.05.2021 года между <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащим частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат
Резолютивная часть
Поручить начальнику <ФИО> вручить уведомление об истребовании объяснения работника <ФИО> 13.07.2024 года в 09-00. Установить, что объяснение должно быть предоставлено 17.07.2024 года до 18-00 начальнику АРДС <ФИО>
