Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ООО «Актава» с иском об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 21 января 2021 г. истица состояла
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> и ее представитель <ФИО>, основываясь на доводах иска, поддержали заявленные с учетом уточнений требования и настаивают на их удовлетворении полностью. Как следует из
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, дисциплинарное
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным увольнения, о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
В мае 2023 года истец обратилась с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец пояснила, что она не выполняла свои должностные обязанности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как установлено из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, истец претендовала на должность педагога-организатора, выполняла поручения сначала непосредственного начальника <ФИО>, а в последствии
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению профессионального образования города Севастополя «Севастопольский многопрофильный колледж имени маршала инженерных войск <ФИО>»
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Кирова с иском к администрации Губернатора и Правительства Кировской области со следующими исковыми требованиями
Описательная часть
Указала, что каких-либо действий в нарушение ст. ст. 37, 59.2 ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», иных федеральных законов, истец не совершала, при предоставлении сведений о своих доходах, расходах, об имуществе
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство опровергает довод истца о том, что ответчиком она не была соответствующим образом уведомлена о проведении проверки, сущности и характере проверочных сведений. Права <ФИО> разъяснены в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Губернатора и Правительства Кировской области, с привлечением в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора прокуратуры Кировской области
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО “Российский научный центр Прикладная химия” (с учетом уточнения) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> приказом от 07.01.1980 № 9/к принята на работу в АО “ГИПХ” лаборантом хим. анализа 4 разряда (л.д. 47). Из материалов дела следует, что копию приказа об увольнении истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем после 28.03.2022 <ФИО> никаких документов работодателю не представила. При применении к <ФИО> увольнения как самой строгой формы дисциплинарной ответственности, суд учитывает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «РНЦ «Прикладная химия (ГИПХ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с иском к АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка
Описательная часть
На основании изложенного истец <ФИО> просит признать незаконным свое увольнение по п. 10 ст. 81 ГК РФ с изменением формулировки основания увольнения на увольнение но собственному желанию, взыскать с Акционерного общества
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что привлечение истца к дисциплинарной отвественности в форме увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ, является незаконным, а поэтому приказ подлежит отмене работодателем. Установив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в котором просила: признать увольнение незаконным, отменить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, пояснила, что на предприятии ответчика работает с 2015 года, при уведомлении о сокращении, заявила
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, допросив свидетелей, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего исковые требования
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО>, <дата> рождения, ур. <адрес>, СНИЛС № сторожа 1 ставка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН , приказ
Шпаковский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения со службы, восстановлении в должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарский университет
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконными результаты служебной проверки, явившиеся основанием для увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел; отменить приказ Краснодарского университета МВД России
Мотивировочная часть
При проведении служебной проверки были отражены данные, характеризующие личные и деловые качества <ФИО>, однако суд считает необходимым отметить, что при доказанности факта совершения сотрудником органов внутренних дел
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарский университет Министерства Внутренних Дел Российской Федерации» о признании незаконными результаты
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, а также о взыскании компенсации в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РБ ЛАЙН» о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя на основании подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, об обязании изменить
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований, истец просит признать незаконным свое увольнение на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным приказ о прекращении
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, изучив доводы иска, исследовав и оценив предоставленные доказательства, имеющиеся в материалах дела и представленные в судебном заседании, допросив в судебном заседании свидетеля
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РБ ЛАЙН» о признании незаконными приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период приостановления работы
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что решением Советского районного суда (адрес) от (дата) по делу
Описательная часть
В нарушение ст. 81 ТК РФ в приказе о прекращении трудового договора от (дата) работодатель не указал основания для расторжения трудового договора. Истец просит суд признать незаконным его увольнение из ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за период
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Современные Транспортные Технологии" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что гараж, в котором находятся транспортные средства ответчика, расположен по <адрес>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Вместе
Резолютивная часть
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> незаконными
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес «<ФИО> специализированный патронный завод» и, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать увольнение истца незаконным, изменить формулировку
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просил требования истца удовлетворить по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела
Мотивировочная часть
Исходя из п. 5.1.1 трудового договора, п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, суд считает, что режим рабочего времени истцу в соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ работодателем установлен не был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Закрытому акционерному обществу «<ФИО> специализированный патронный завод» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Торговый Дом Берингофф», в котором просит признать увольнение истца незаконным и восстановить его на работе в ООО «Торговый Дом Берингофф»
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.05.2023 между ООО «Торговый дом Берингофф» (Заказчик) и <ФИО> (Работник) заключен трудовой договор № 25-ТД, по условиям которого работник принимается на работу в ООО
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТД Берингофф» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, премии, компенсации
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» о признании
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение по приказу №/к от <дата> и по приказу №/к от <дата> на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить
Мотивировочная часть
В приказах №/к и №/к от <дата> указано в числе оснований на приказ № от <дата>. Суд принимает во внимание доводы ответчика о наличии опечатки в тексте приказов, так как суду представлена копия приказа №
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа- Югры «Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи» отказать
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» (далее – МБДОУ «Детский сад №49 «Белоснежка») о восстановлении на работе, признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом частичного отказа от исковых требований, поддерживал, просил удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 49 «Белоснежка» () о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время
Нижнеилимский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
*** в суд обратилась <ФИО> (далее по тексту – <ФИО>) с иском к администрации Семигорсокго сельского поселения Нижнеилимского района (далее по тексту – администрация Семигорского сельского поселения) о признании увольнения
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение истца *** по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить формулировку увольнения на ст. 81 ТК РФ по сокращению с ***, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ***
Мотивировочная часть
При разрешении спора суд учитывает следующие положения закона
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» (ООО «РЭС № ЭУ-23») о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности юрисконсульта по совместительству, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленный иск поддержала в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения. Представитель ответчика ООО «РЭС № ЭУ-23» <ФИО> действующий на основании доверенности в
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> просит о признании увольнения с должности юрисконсульта по сокращению штата незаконным исходя из того, что нарушена процедура увольнения в связи с сокращением штата работников предприятия, не предоставлением свободных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Ремонтно- эксплуатационная служба № Эксплуатационной участок №» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Торгсервис 52" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обоснование требований указал, что он работал в должности директора по развитию региона в ООО
Описательная часть
Расчетные листки в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ не выдавались ни разу. Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «Торгсервис 52» по пункту 2 части 1
Мотивировочная часть
Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордера <ФИО> и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и согласно уточненным требованиям просит признать незаконным приказ ГУП «Московский метрополитен»
Описательная часть
Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ответчиком нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, суд
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Крым Юг Транс» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (л.д.25-26). Мотивировал свои требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что устраивался на работу на 5-ти дневную рабочую неделю, 8 часовый рабочий день, потом заставили работать
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным произведенный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, двухнедельного пособия при увольнении, взыскать с ответчика
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая, что премия по результатам выполнения работ за месяц определяется исходя из достигнутых показателей работы подразделения, то есть установлена не по отношению к тарифной ставке, премия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным расчета при увольнении, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора между <ФИО> и ФГУП «Охрана» Росгвардии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области заключенным
Вводная часть
<ФИО> обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и просит признать увольнение незаконным, трудовой договор между <ФИО> и ФГУП «Охрана»
Описательная часть
Как установлено судом, <дата> года между ФГУП «Охрана» Росгвардии и <ФИО> был заключен срочный трудовой договор, по которому <ФИО> принят в филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Санкт-Петербургу
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело, в отсутствие не явившихся лиц в пор. ст. 167 ГПК РФ. Разрешая вопрос о восстановлении срока на обращение в суд за защитой индивидуального трудового спора, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП «Охрана» Росгвардии по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании увольнения незаконным, признании трудового договора между <ФИО> и ФГУП
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении) № 5/2-к от 15.01.2025 г., взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУП города Москвы «Мосгортранс» о восстановлении трудовых прав. Исковые требования обоснованы тем, что истец <ФИО> с 27.04.2021 г. был трудоустроен в ГУП города Москвы
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали. Представители ответчика ГУП города Москвы «Мосгортранс» <ФИО>, <ФИО> в
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУП города Москвы «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении) № 5/2-к от 15.01.2025 г., взыскании среднего заработка
Брянский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 16 марта 2020 года она была избрана на должность председателя правления ТСЖ «Ново-Отрадное» на основании протокола заседания правления ТСЖ «Ново-Отрадное» № 4 от 05 марта
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, законных оснований для увольнения <ФИО> 14 января 2025 года по ТК РФ не имелось, в связи с чем суд приходит к выводу, что увольнение <ФИО> по приказу ТСН «Ново-Отрадное» от 14 января 2025
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН «Ново Отрадное» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплаты пособий, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Дзержинский районный суд <адрес> с иском к <ФИО> кызы о признании увольнения незаконным, взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплаты пособий, компенсации морального
Описательная часть
В связи с незаконным увольнением истцу необоснованно не выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с <дата> по <дата> в размере 9227 руб. 24 коп. исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком
Мотивировочная часть
Истец, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, введенная в заблуждение работодателем и явно не имеющая намерения увольняться, заполнила шаблон заявления об увольнении с целью изменения работодателя по указанию должностного лица
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплаты пособий, компенсации морального вреда удовлетворить частично
