№

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 26 октября 2022 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием: представителя истца ФИО4, действующего на основании

доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

помощника прокурора Центрального административного округа г. Краснодара ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о признании причины увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит признать его увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оформленное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., незаконным. Восстановить на работе в должности директора департамента по информационным технологиям в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО <данные изъяты>» (работодатель) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность директора департамента по информационным технологиям. Дополнительным соглашением к Трудовому договору место работы изменено с дислокации в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. работник был уведомлен работодателем о расторжении трудового договора в связи с приказом работодателя «О сокращении штата сотрудников ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. № <данные изъяты> по которому ставка должности «директор департамента по информационным технологиям» сокращается. Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ. работник посредством сообщения в мессенджере «<данные изъяты>» на номер телефона <данные изъяты> был приглашен в кабинет непосредственного руководителя финансового директора ФИО1 для беседы, в которой директор сообщил, что на основании решения топ-менеджмента, ФИО2 необходимо уволить. При этом причины, послужившие принятию такого решения, не были раскрыты, только в ультимативной форме предложено написать заявление об увольнении. От работника последовал отказ. ДД.ММ.ГГГГ. работник был уведомлен, что вносятся изменения в трудовой договор, согласно которым место работы изменено с дислокации в <адрес>. Далее работник был проинформирован, что на момент выдачи указанного уведомления вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные должности нижестоящие и нижеоплачиваемые должности ООО <данные изъяты>», отсутствуют. Однако работодателем в декабре <данные изъяты>. и январе <данные изъяты>. был осуществлен активный поиск на функциональные обязанности истца, что подтверждается скриншотом календаря компании, в котором зафиксировано запланированное собеседование с кандидатом на алогичную трудовую функцию сокращаемого работника. При сравнительном анализе предложения о работе сформированного для ФИО11 и ФИО2 не усматривается разночтений: та же должность «директор департамента по информационным технологиям» и аналогичные задачи. Таким образом, предположительно, по итогам поиска кандидата на работу в группу компаний был трудоустроен ФИО10 на ранее занимаемые функциональные обязанности ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ответчик должен был предлагать спорные должности в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата, в том числе и в день увольнения. Однако предложений о наличии вакансий не поступало, хотя в наличии они имелись. Таким образом, полагает, что основанием для увольнения ФИО2 является не сокращение штата, а избавление от сотрудника по надуманной причине. Указанное явилось поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал. Суду дал пояснения, аналогичные изложенным в тексте искового заявления, а также дополнительным обоснованиям, приобщенным к материалам дела.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве, имеющемся в материалах дела.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав доводы сторон, заключение помощника прокурора ФИО6, полагавшей необходимым в требованиях иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» (далее – Общество) в должности директора департамента с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

В соответствии с трудовым договором местом работы работника определен <адрес>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. стороны согласовали для работника дистанционный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационными изменениями в компании генеральным директором Общества принято решение об исключении ДД.ММ.ГГГГ. из штатного расписания должности директора департамента по информационным технологиям (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. б/н).

Согласно данному приказу исключена с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания должность директора департамента по информационным технологиям. Поручено: подготовить проект нового штатного расписания в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении работников в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым работникам. Подготовить приказ об увольнении сотрудников в установленном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата направлено в Агентство занятости населения <адрес> (в соответствии с адресом регистрации работника по месту жительства), что подтверждается сообщением о предстоящем увольнении работников.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 под роспись вручено уведомление о предстоящем сокращении ставки должности директора департамента по информационным технологиям и о расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № № с ФИО2 прекращен (расторгнут) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ.) работнику выдана трудовая книжка, с ним произведены расчеты в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (все причитающиеся при увольнении выплаты произведены работодателем в пользу работника платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. № на сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в том числе компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (расчетный листок за <данные изъяты>

Указанное стороной истца не оспаривалось.

Таким образом, ответчиком был соблюден предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок прекращения трудового договора, факт надлежащего уведомления истца о предстоящем увольнении также нашел свое подтверждение предоставленными в дело материалами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации одним из таких оснований является расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

Представитель ответчика Свидетель №1 – генеральный директор ООО «<данные изъяты>» – в судебном заседании пояснила, что ввиду изменения структуры работы компании и реорганизации Общества, ею было принято решение о сокращении должности ФИО2 – «директор департамента по информационным технологиям» и введении новой должности – «заместитель генерального директора по информационным технологиям». Поскольку введенная должность предусматривает иную компетенцию и функционал работника, а также иной профиль должности, ФИО2 не мог быть переведен на работу в указанной должности, ввиду отсутствия у истца специализированного опыта выполнения стратегических задач относительно внедрения новых продуктов, поскольку при работе в прежней должности ФИО2 выполнялась более операционная деятельность, тогда как заместитель генерального директора по информационным технологиям выполняет задачи другого уровня.

У Общества отсутствовали вакантные должности, соответствующие квалификации ФИО2, а также вакантные нижестоящие должности (нижеоплачиваемая работа), как на дату уведомления о расторжении договора, так и в период вплоть до увольнения, что подтверждается выписками из штатного расписания общества по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ

Утверждения истца об обратном основаны на личных субъективных предположениях, соответствующих допустимых доказательств этому не представлено.

Стенограмма разговора с сотрудником Общества, приобщенная истцом в качестве доказательства, не может быть положена в основу решения суда, поскольку ФИО1 полномочий по ведению переговоров с разъяснением кому-либо трудовых прав и обязанностей от генерального директора Общества не давалось, что подтверждено заявлением последнего, удостоверенным нотариусом Краснодарского нотариального округа ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, генеральный директор ООО «<данные изъяты>» Свидетель №1 пояснила, что являлась непосредственным руководителем ФИО1, руководившим параллельным департаментом и ФИО2, который не находился в подчинении у ФИО1, а являлся его коллегой.

Указанное обстоятельство также подтверждается содержанием должностной инструкции директора департамента по информационным технологиям, согласно п. 1.5. которой директор департамента по информационным технологиям подчиняется непосредственно генеральному директору.

В обоснование исковых требований истец также указывает, что фактического сокращения должности «директора департамента по информационным технологиям», занимаемой ФИО2, не производилось, поскольку основные должностные обязанности и задачи трудоустроенного с ДД.ММ.ГГГГ. нового сотрудника ФИО9 остались прежними.

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по информационным технологиям от ДД.ММ.ГГГГ в должностные обязанности работника входит: координирование деятельности органов управления и структурных подразделений организации в сфере информатизации; организация деятельности по созданию, внедрению, сопровождению и развитию информационных систем и технологий в органах управления и структурных подразделениях организации; обеспечение технического сопровождения официального сайта организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; организационно-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности органов управления организации; выполнение работ по эксплуатации, администрированию и модернизации информационно-технологической и инфраструктуры организации; планирование закупки нового и модернизирование устаревшего программно-аппаратного обеспечения, сетевого оборудования; организация и проведение совещаний, обобщение практики в сфере своего ведения; участие в планировании бюджета, осуществление контроля расходов по статьям бюджета в сфере информационных технологий; взаимодействие с контрагентами по вопросам заключения, исполнения договоров, с организациями по поставкам оборудования, ПО, услуг, комплектующих и расходных материалов; выполнение требований действующих в компании регламентов, положений, внутренних локальных нормативных актов.

Пунктом 2 должностной инструкции директора департамента по информационным технологиям от ДД.ММ.ГГГГ., в должностные обязанности работника входит: осуществление оперативного управления ИТ департаментом компании; разработка и реализация стратегии развития ИТ в компании; разработка автоматизации бизнес-проектов; бюджетирование на уровне ИТ услуг, сервисов и продуктов; разработка и реализация концепции информационной безопасности; выполнение иных требований и распоряжений генерального директора; следование ценностям, традициям и принятым корпоративным стандартам компании; выполнение требований действующих в компании регламентов, положений, внутренних локальных нормативных актов; соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Таким образом, при исследовании указанных документов, суд приходит к выводу о том, что введенная в штат должность заместителя генерального директора по информационным технологиям по отношению к должности истца является вышестоящей, имеет иной (расширенный) функционал и иные должностные обязанности, в связи с чем указанную должность ФИО2 не мог замещать ввиду несоответствия предъявляемым к ее замещению квалификационным требованиям работкника.

В данной связи суд полагает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

Также подлежит отклонению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку его компенсация, установленная ст. ст. 237, 394 ТК РФ, возможна в случае наличия неправомерных действий или бездействия работодателя, при этом нарушений прав истца действиями ООО «<данные изъяты>» не установлено.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о признании причины увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Октябрьского

районного суда <адрес> Е.А. Баранова

решение изготовлено 26.10.2022г.