Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Дальнереченский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, просит признать ее увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить ее на работе в Администрации Дальнереченского городского округа в должности заместителя главы администрации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы заявления поддержала, просила восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 16.12.2022 г. по 13.02.2023 г., компенсацию морального
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчика, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к Администрации Дальнереченского городского округа, ИНН , о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, денежной
Тимашевский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда и заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, также указал
Мотивировочная часть
Прокурор дал заключение, согласно которому полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, так как истец доказал уважительность своего отсутствия на рабочем месте, ранее к дисциплинарной ответственности истец
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда и заработной платы – удовлетворить частично
Большеуковский районный суд (Омская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, в лице ее представителя <ФИО>, обратилась в суд с вышеназванным иском к Администрации Большеуковского муниципального района Омской области, в обосновании которого с учетом уточнения указано, что между Администрацией
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнила, что в уведомлении об увольнении ответчик ссылается на Федеральный закон № 25-ФЗ и реестр
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнила, что в уведомлении об увольнении ответчик ссылается на Федеральный закон № 25-ФЗ и реестр
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, в лице ее представителя <ФИО>, к Администрации Большеуковского муниципального района Омской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Большеуковский районный суд (Омская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, в лице ее представителя <ФИО>, обратилась в суд с вышеназванным иском к Администрации Большеуковского муниципального района Омской области, в обосновании которого с учетом уточнения указано, что между Администрацией
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнила, что ранее, 12.01.2016 с ней был заключен срочный трудовой договор на замещение должности
Мотивировочная часть
Представитель ответчика Администрации Большеуковского муниципального района Омской области <ФИО> в судебном заседании иск не признала, просила отказать по обстоятельствам, изложенным в возражениях. Дополнила, что указание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, в лице ее представителя <ФИО>, к Администрации Большеуковского муниципального района Омской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом изменений, в обоснование своих требований указал, что в соответствии с трудовым договором № 01-09/21/1 от 01.09.2021 г. он работал в ООО «РТ Клевер», в соответствии с дополнительным
Описательная часть
Также ему не были предоставлены документы при увольнении: в нарушение ст.136 ТК РФ, не был предоставлен расчетный лист. На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит суд признать незаконным и отменить
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "РТ Клевер" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (далее по тексту – УУНиТ), о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по приведенным в иске доводам и основаниям. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает основания для удовлетворения исковых требований <ФИО> о восстановлении ее на работе
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Тетюшский районный суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №лс от <дата>, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Описательная часть
Полагая свои трудовые права нарушенными, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении №лс от <дата>, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать
Мотивировочная часть
Суд также принимает во внимание ответ Государственной инспекции труда в <адрес> на обращение <ФИО> о нарушении трудового законодательства в ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" (л.д. 64-68)
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального
Урюпинский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным основания для увольнения и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в Урюпинский суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, решением общего собрания ГСК «Кардан» от 25 мая 2019г. он был освобожден от должности председателя кооператива. То есть, уволен с занимаемой
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать свое увольнение на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, признать недействительной запись №9 от 25 мая 2018г. внесенную в его трудовую книжку, обязать ответчика заменить ее
Мотивировочная часть
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец присутствовал на общем собрании
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ГСК «Кардан» о признании незаконным основания для увольнения и изменении формулировки увольнения, отказать
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, сверхурочной работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ФГБОУ ДРО «АМ/ИПК Работников ТВ и РФ», ФГБОУ ВО ДПО «Академия Медиаиндустрии», в котором просит признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе, взыскать средний заработок
Описательная часть
Судом установлено, что с 14.08.2019 истец работала в организации ответчика на основании трудового договора № 20 от 14.08.2019г. Как следует из материалов дела, что 23.10.2024 ответчиком в порядке перевода был
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании поданного ею личного заявления об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ДРО «АМ/ИПК Работников ТВ и РФ», ФГБОУ ВО ДПО «Академия Медиаиндустрии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Сланцевский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Аист» (далее ЗАО «Аист»), с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к закрытому акционерному обществу «Аист» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Техрабпром» о признании увольнения незаконном и отмене приказа от <дата> №К, изменении формулировки основания увольнения, понуждении ответчика внести изменения в трудовую книжку истца
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявление, настаивала, что прогул не совершала, пояснила, что <дата> написала заявление в адрес бывшего директора о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Мотивировочная часть
Суд, оценивая указанное заявление, приходит к выводу, что действительно по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате у ответчика перед <ФИО> имелась, вместе с тем, бесспорных доказательств, что указанное
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным и отменить приказ №б\н от 29.11.2024 об увольнении <ФИО> по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, признать трудовой договор между ТСН «Тулайкова-122 и <ФИО> от 23.05.2016
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора с ТСН «Тулайкова-12» с 23.05.2016 истец принят на работу на должность электрика по совместительству
Мотивировочная часть
Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность
Резолютивная часть
Взыскать с ТСН «Тулайкова-12» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда 30 000руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000руб
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора № 29 от 28 марта 2023 года работал в структурном подразделении детский сад-школа по адресу: адрес, в должности охранника с окладом сумма, график сутки
Описательная часть
Истец требования в судебном заседании поддержал с учетом уточнения. Ходатайствовал о восстановлении срока для оспаривания законности увольнения. Указывал, что получил трудовую книжку только 07 августа 2025года. Как
Мотивировочная часть
Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком обязанность по доказыванию законности увольнения по приведенному основанию в данном случае не исполнена. Принимая во внимание, что истец был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АНОО «Остров сокровищ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично
Володарский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Б.А.М. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Инстрой 21 век», в обоснование требований указал, что был трудоустроен в ООО «Инстрой 21 век» в качестве водителя с <дата>. В <дата> он обнаружил, что офис компании закрылся
Описательная часть
В судебном заседании истец Б.А.М. заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить, пояснил, что в <дата> был принят на работу в ООО «Инстрой 21 век» в качестве водителя. Впоследствии было оформлено увольнение
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение Б.А.М. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком без волеизъявления истца и без соблюдения процедуры увольнения, в связи
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «УК «Развитие» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что между ним и ответчиком ООО «УК «Развитие»
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать увольнение <ФИО> от 31 марта 2021 года по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Представитель истца <ФИО> в
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «УК «Развитие» <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, представил отзыв (л.д. 168-172 т. 2), в котором указал, что между истцом <ФИО> и ответчиком
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «УК «Развитие» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом внесенных уточнений, обратился в суд с иском к АО «ТКРОС» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, ссылаясь
Описательная часть
Представитель ответчика АО «ТКРОС» - <ФИО> в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования не признала, просила в иске отказать, поддержал доводы письменных возражений. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Суд считает, что при увольнении <ФИО> работодателем нарушен порядок увольнения. Суд полагает, что совокупность данных обстоятельств является основанием для восстановления <ФИО> срока для обращения в суд
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ГудФуд Ресторантс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности тренер-наставник, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения по день восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что <ФИО> часто общалась с ней в некорректной форме, повышала голос, оскорбляла, что
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Пояснил, что доводы истца не соответствуют действительно, кроме того, противоречат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ГудФуд Ресторантс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ГудФуд Ресторантс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора ресторана 2 категории, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения по день
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что после выхода из отпуска в 27.06.2022 он находился на рабочем месте, когда к нему подошли директор
Мотивировочная часть
Рассматривая заявленные исковые требования суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку из представленных материалов дела следует, что его увольнение являлось добровольным его волеизъявлением
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ГудФуд Ресторантс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка, компенсации морального вреда
Кировский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец И.Д.ОБ. обратилась в суд с иском к ТСН «Комфорт», указав, что 18.07.2018 между И.Д.ОВ. и ТСН «Комфорт» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому И.Д.ОБ. принята на должность управляющего. С 02.06.2020 истец
Описательная часть
Истец, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям искового заявления с учетом уточнений исковых требований. Ответчик ТСН "Комфорт" в лице представителя в судебном
Мотивировочная часть
С приказом от 07.09.2021 об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ истец ознакомлен не был. О нарушении своих прав истец узнала 18.05.2022, что отражено в жалобе истца в ГИТ Ленинградской области (л.д.23 оборот). С жалобой на данное увольнение
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ТСН "Комфорт" от 07 сентября 2021 года
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд к АО «Дитсман» с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных
Описательная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> и представитель последнего <ФИО> (полномочия проверены) в судебном заседании предъявленные требования поддержали по основаниям, аналогичным изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц и их представителей, заключение прокурора, полагающего предъявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов на основании
Резолютивная часть
Отказать Мухторову Асадбеку Бахтиёржоновичу, <ФИО>, <ФИО> в удовлетворении предъявленных требований к АО «Дитсман» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Сухиничский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
24 марта 2023 года <ФИО>, с учетом уточненных требований, обратилась в Сухиничский районный суд Калужской области с иском к МКУК «Думиничский районный дом культуры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
<дата> работодатель в нарушение прав и законных интересов истца уволил ее за отсутствие на рабочем месте. Однако работодатель был предупрежден истцом о том, что она, надышавшись на работе краской, которой рисовали афишы
Мотивировочная часть
Суд считает показания свидетелей достоверными, так как они последовательны, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других имеющихся в деле доказательствах. Вместе с тем
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> пропущенный процессуальный срок обращения в суд за разрешением трудового спора с МКУК «Думиничский районный дом культуры»
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику АО «Бюро Веритас Русь», в котором просила, признать незаконным увольнение с должности главного специалиста по персоналу в Управлении по работе с персоналом в АО «Бюро
Описательная часть
В судебном заседании допрошена в качестве свидетеля <ФИО>, которая будучи предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, показала, что на <ФИО> и нее <ФИО> оказывалось давление со стороны
Мотивировочная часть
Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца ввиду инициативы
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Бюро Веритас Русь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику адрес Русь», в котором просила, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным увольнение с должности главного специалиста по персоналу в Управлении
Описательная часть
Доводы истца о том, что с целью понудить ее к увольнению, она была переведена с гибридного формата работы на формат работы в офисе, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются исследованными материалами
Мотивировочная часть
Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца ввиду инициативы
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к адрес Русь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений просит признать незаконным изменение условий труда <ФИО>, связанные с переводом на должность педагога дополнительного образования центра дошкольного
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала уточненные требования. Как установлено в судебном заседании, в 2025-2026 учебном году раздел «Открываем тайны Белогорья!» (вместо раздела «Мир открытий» в оконченной ранее
Мотивировочная часть
Прокурор полагал, что обстоятельства принуждения к увольнению истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. Выслушав пояснения сторон, заключение
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МБУДО «Белгородский Дворец детского творчества» г.Белгорода о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Моркинский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Чистый город» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, в обоснование своих требований указав, что он работал у ответчика
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнив требование о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в размере 65 000 рублей, суду пояснил, что он работал
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ). Оценивая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказать
