16RS0030-01-2025-000331-73
Дело № 2-209/2025
Категория дела № 2.041-г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 сентября 2025 г. гор. Тетюши
Тетюшский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Суркова А.Г.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Красновой И.В.,
с участием прокурора Шакирова Д.С.,
истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №лс от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят по трудовому договору № в ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" на должность заведующего складом. ДД.ММ.ГГГГ он был незаконно уволен с работы, но по решению Тетюшского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № он был восстановлен в прежней должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
После восстановления на работе директор техникума стала чинить ему препятствия в выполнении должностных обязанностей: не предоставила ему очередной отпуск согласно графику отпусков, перенесла его на осень; не предоставила ему его рабочее место; с ДД.ММ.ГГГГ изменила ему должностную инструкцию, включив в неё обязанности, не обусловленные трудовым договором, без дополнительного соглашения к трудовому договору; необоснованно привлекла его к дисциплинарной ответственности: ДД.ММ.ГГГГ – замечание, ДД.ММ.ГГГГ – выговор, а затем директор техникума ФИО2 издала приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 был уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Истец считает действия работодателя неправомерными, поскольку трудовое законодательство им при исполнении трудовых обязанностей не нарушено, так как он отлучался с работы в полицию и суд, о чем заблаговременно извещал работодателя, исполнял свои должностные обязанности, изложенные в должностной инструкции, с которой ознакомился при подписании трудового договора.
Полагая свои трудовые права нарушенными, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении №лс от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу оплату за время вынужденного прогула в сумме 77 520 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в непредоставлении истцу надлежаще оборудованного рабочего места, и обязать ответчика обеспечить истцу условия труда соответствующие требованиям статей 22, 56, 212 ГК РФ, признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в необоснованном отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и обязать ответчика предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 114 ТК РФ.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по доводам искового заявления.
Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании иск не признали по приведенным в ходе судебного процесса возражениям на исковое заявление доводам, просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Государственная инспекция труда в <адрес> явку своего представителя в суд не обеспечила, отзыв на исковое заявление не представила.
Прокурор в своем заключении пришел к выводу о необоснованности заявленных истцом требований.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу положений статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с разъяснением, содержащимся в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по указанному пункту, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Как установлено судом и видно из материалов дела ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум", занимая должность заведующего складом, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 84-85)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. (л.д. 120)
Согласно решению Тетюшского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 был восстановлен в прежней должности. (л.д. 127) Решение суда в законную силу не вступило, по жалобе ответчика дело направлено в суд апелляционной инстанции. Однако, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен в прежней должности. (л.д. 62)
В связи с поступлением докладной записки специалиста по кадрам ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ и актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и представленными письменными объяснениями ФИО1, приказом директора ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. (л.д. 101-108)
В связи с поступлением акта проверки готовности складов от ДД.ММ.ГГГГ и представленными письменными объяснениями ФИО1, приказом директора ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. (л.д. 111-114)
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 120) С данным приказом истец ознакомлен в тот же день. (л.д. 120)
Как видно из материалов дела, согласно должностной инструкции, утвержденной директором ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" ДД.ММ.ГГГГ, заведующий складом техникума назначается на должность и освобождается от должности приказом директора техникума, заведующий складом техникума подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части, производственному обучению и службе безопасности, заведующий складом техникума исполняет следующие обязанности:
- Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска нсобходимых материалов, инвентаря и т.п.
- Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
- Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
- Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
- Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщика погрузочного реквизита.
- Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
- Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
- Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
- Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе, принимаемых мерах по их ликвидации.
- Выполняет правила по охране труда, требований производственной санитарии и гигиены и пожарной безопасности.
- Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.
С данной должностной инструкций ФИО1 был ознакомлен при подписании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. а также он был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (л.д. 85)
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум", все работники техникума обязаны: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с 08:58 до 10:40 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. Данное обстоятельство подтверждается докладной запиской специалиста по кадрам ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ и актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, а также представленными письменными объяснениями ФИО1, за что приказом директора ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. (л.д. 101-105, 108)
Довод ФИО1 о том, что в это время он был в Тетюшском районном суде, где получал копию решения суда по делу №, опровергается справочным листом по делу №, где указано, что копию решения ФИО1 получил под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122), а материалы дела не содержат его заявлений об ознакомлении с делом по окончании рассмотрения дела по существу.
Приказом директора ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" от ДД.ММ.ГГГГ № "О проведении уборочных работ" заведующий складом ФИО1 назначен ответственным лицом, в том числе, за комплектование уборочной техники средствами пожаротушения, медицинскими аптечками, своевременную и качественную подготовку материально-технической базы к приемке зерна с полей к местам складирования и хранения. При ознакомлении с приказом ФИО1 с его формулировками не согласился (л.д. 109 оборот), подал письменные возражения. (л.д. 110) Согласно акту проверки готовности складов от ДД.ММ.ГГГГ склады в <адрес> к приему зерна нового урожая не подготовлены (л.д. 111). Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 запрошены объяснения по поводу неисполнения приказа директора техникума от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 112) ФИО1 подал письменные возражения, в которых указал, что обязанности, указанные в приказе директора от ДД.ММ.ГГГГ №, не входят в его должностные обязанности. (л.д. 113) Приказом директора техникума от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым он ознакомился в тот же день. (л.д. 114)
Распоряжением директора техникума от ДД.ММ.ГГГГ заведующему складом ФИО1 поручено организовать выгрузку и сортировку нового урожая ячменя и письменно доложить до 16:50 ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 115) С распоряжением ФИО1 ознакомился ДД.ММ.ГГГГ в 10:50, с его формулировками не согласился (л.д. 115), подал письменные возражения. (л.д. 116) Согласно служебной записке заместителя директора по АХЧ и СБ ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ все работы по приему зерна нового урожая, находящиеся под ответственностью заведующего складом ФИО1, проводятся им лично. (л.д. 117) Требованием от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 запрошены объяснения по поводу неисполнения им своих трудовых обязанностей. (л.д. 118) ФИО1 подал письменные объяснения, в которых указал, что это не входит в его должностные обязанности. (л.д. 119) Приказом директора техникума от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом ФИО1 ознакомлен в тот же день. (л.д. 120)
Доводы ФИО1 о том, что назначение его ответственным лицом за выполнение требований приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и распоряжения директора техникума от ДД.ММ.ГГГГ не входит в его должностные обязанности, опровергается должностной инструкцией заведующего складом, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором техникума ФИО6 (л.д.86-87), с которой ФИО1 ознакомился при приеме на работу (л.д. 85), и которая идентична должностной инструкции заведующего складом, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором техникума ФИО2 (л.д.88-89). А также тем фактом, что согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" основная деятельность техникума – Образование профессиональное среднее, дополнительная деятельность – выращивание многолетних культур, выращивание зерновых культур, выращивание зернобобовых культур, выращивание овощей, выращивание сахарной свеклы культур, разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, разведение овец и коз, разведение сельскохозяйственной птицы, пчеловодство и прочее, всего 58 наименований деятельности. (л.д. 70-83) Поэтому складские помещения со всем необходимым оборудованием и инвентарем для хранения сельскохозяйственной продукции, находящиеся в <адрес>, являются структурным подразделением ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум", так как связаны с дополнительной деятельностью юридического лица.
Кроме того, приказом директора ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" от ДД.ММ.ГГГГ № заведующему складом ФИО1 за неисполнение приказа руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. (л.д. 121) Данный приказ ФИО1 не обжаловал, данное дисциплинарное взыскание считается не снятым и не погашенным.
В судебном заседании нашло свое подтверждения то, что истец был ознакомлен с вышеназванными приказами об объявлении ему дисциплинарных взысканий, а также давал письменные объяснения. При этом суд отмечает, что ФИО1, при ознакомлении с приказами в листе - доведения и в самих приказах выражал по ним свою правовую позицию.
Таким образом, факт нарушения истцом своих должностных обязанностей, за которое он подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения, нашел свое подтверждение.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что выявленные нарушения в работе ФИО1 свидетельствуют о неоднократном неисполнении им без уважительных причин трудовых обязанностей, которые носили системный характер, за что последовала справедливая юридическая ответственность.
Оснований считать, что работодатель не учел обстоятельства, которые могли бы повлиять на решение об увольнении, не имеется. Взыскание применено правомерно, с учетом предшествующего поведения работника и его отношения к труду, по результатам объективной, всесторонней служебной проверки, соответствует тяжести проступка, степени вины работника и обстоятельствам, при которых он был совершен.
Суд также принимает во внимание ответ Государственной инспекции труда в <адрес> на обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства в ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" (л.д. 64-68)
При изложенных обстоятельствах суд считает, что оснований для отмены обжалуемого приказа об увольнении истца не имеется. А поскольку остальные исковые требования являются производными от основного искового требования, то в их удовлетворении также следует отказать.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГАПОУ "Тетюшский сельскохозяйственный техникум" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании незаконными действия ответчика, выразившиеся в непредоставлении истцу надлежаще оборудованного рабочего места, возложении обязанности на ответчика обеспечить истцу условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, признании незаконными действия ответчика, выразившиеся в необоснованном отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, возложении обязанности на ответчика предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск - отказать.
На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в Верховный Суд Республики Татарстан через Тетюшский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: А.Г. Сурков
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.