УИД: 77RS0017-02-2024-011784-23

ДЕЛО № 2-1395/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 декабря 2025 г.

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1395/2025 по иску ФИО1 к ООО «ТОРСТРОЙ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТОРСТРОЙ», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ в редакции от 12.05.2025 г. (уточненный расчет) просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате зарплаты за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, частично июль 2024 г. в размере сумма, удержать из этой суммы НДФЛ; компенсацию не полученного заработка вследствие незаконного увольнения в размере сумма; денежную компенсацию за дни задержки выплаты в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; признать незаконным приказ ООО «ТОРСТРОЙ» № 1 от 21.07.2024 г. о прекращении трудового договора с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить ФИО1 на работе в ООО «ТОРСТРОЙ» в должности менеджера по снабжению по совместительству, обязать ООО «ТОРСТРОЙ» внести соответствующие сведения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Требования иска мотивированы тем, что истец ФИО1 в период с 21.08.2023 г. по 21.07.2024 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТОРСТРОЙ» в качестве менеджера по снабжению по совместительству. При этом, экземпляр трудового договора у истца отсутствует. Факт трудовой деятельности истца у ответчика подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, перечислениями денежных средств на банковскую карту. Истцу была установлена зарплата в размере сумма в месяц (до вычета НДФЛ) с учетом работы по совместительству, что подтверждается перечислениями денежных средств на банковскую карту. Свои должностные обязанности ФИО1 выполняла без претензий и нареканий со стороны работодателя, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. За период работы с 21.08.2023 г. по 21.07.2024 г. ежегодные оплачиваемые отпуска истцу не предоставлялись. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата истцу за период с января 2024 г. по частично июль 2024 г. не выплачена, общий размер задолженности составляет сумма В связи с имеющейся задолженностью по выплате зарплаты, истцу полагается выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма При получении 18.09.2024 г. сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истцу стало известно, что трудовой договор с ней расторгнут ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21.07.2024 г. на основании приказа № 1 от 21.07.2024 г. Однако, истцом никакие заявления об увольнении по собственному желанию ответчику не подавались. Также увольнение датировано 21.07.2024 г. (воскресенье), что является нарушением нормы ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Таким образом, увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21.07.2024 г. на основании приказа № 1 от 21.07.2024 г. произведено без каких-либо оснований и является незаконным. Кроме того, истец не ознакомлена с приказом об увольнении, при увольнении не получала ни копию такого приказа, ни сведения о трудовой деятельности, в нарушение требований ч. 2 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения. В связи с незаконным увольнением истцу полагается не полученный заработок в размер сумма

Незаконными действиями ООО «ТОРСТРОЙ» ФИО1 был причине моральный вред, который выразился в бессоннице, нравственных переживаниях, поскольку она была фактически лишена средств к существованию. Причиненный моральный ущерб истец оценивает в сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «ТОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, письменных пояснений и возражений относительно исковых требований не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего требования иска в части восстановления истца на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме заработную плату; вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до с работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По смыслу ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Из разъяснений, изложенных в п. п. 20 и 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 21.08.2023 г. истец ФИО1 была принята на работу к ответчику ООО «ТОРСТРОЙ» в должности менеджера по снабжению по совместительству.

Приказом №1 от 21.07.2024 г. истец уволена с занимаемой должности по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.04.2019 г. по 10.04.2024 г.

Из представленных платежных поручений истцу была установлена и выплачивалась заработная плата в размере сумма в месяц (до вычета НДФЛ) с учетом работы по совместительству.

Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой (приказы о приеме, об увольнении, справки о зарплате и т.д.). Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.

Между тем, копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении в материалы дела ответчиком не представлены и у истца отсутствуют.

Как указывает истец, она свои должностные обязанности выполняла без претензий и нареканий со стороны работодателя, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, между тем при получении 18.09.2024 г. сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ей стало известно, что трудовой договор с ней расторгнут ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 21.07.2024 г. на основании приказа № 1 от 21.07.2024 г.

Вопреки требованиям законодательства, истец не подавала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Более того, прекращение трудового договора датировано 21.07.2024 г. (воскресенье), что прямо нарушает порядок исчисления сроков, установленный ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая отсутствие мотивированных возражений и доказательств обратного со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что издание приказа № 1 от 21.07.2024 г. об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как и само увольнение, являются незаконными поскольку у ответчика отсутствовало законное основание для прекращения трудовых отношений без свободного и добровольного волеизъявления работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, поскольку увольнение было произведено без законного основания и с грубым нарушением установленной процедуры, ФИО1 подлежит восстановлению на прежней работе в должности менеджера по снабжению по совместительству, а сведения в информационных ресурсах СФР - приведению в соответствие с фактическими обстоятельствами дела.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно ч. 3 указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

На основании п. 4 приведенного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 3 приведенного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТОРСТРОЙ» с 21.08.2023 г. по 21.07.2024 г. (211 фактически отработанных дней). Учитывая совокупный доход истца за указанный период в размере сумма, среднедневной заработок составляет сумма, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорено.

Период вынужденного прогула с 22.07.2024 г. по 12.05.2025 г. составляет 200 рабочих дней. Расчет: 200 дней × сумма = сумма Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно представленным истцом платежным поручениям и сведениям о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, за весь период трудовой деятельности в ООО «ТОРСТРОЙ» (с 21.08.2023 г. по 21.07.2024 г.) право истца на ежегодный оплачиваемый отпуск реализовано не было. Более того ответчиком допущена задолженность по выплате заработной платы за период с января по июль 2024 года включительно.

Итого на дату увольнения общая задолженность по заработной плате составляет сумма

В части требования истца об обязании ответчика удержать НДФЛ из взыскиваемых сумм суд полагает необходимым отказать по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ, обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога возложена на налоговых агентов - в данном случае на работодателя (ООО «ТОРСТРОЙ»).

При этом суд в резолютивной части решения указывает общую сумму, подлежащую взысканию, а налоговый агент исполняет обязанности, предусмотренные налоговым законодательством, непосредственно при выплате денежных средств.

Таким образом, вопрос удержания НДФЛ является обязанностью ответчика в силу закона и не требует дополнительного указания в судебном акте в качестве отдельного материального требования.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение работодателем сроков по выплатам работнику за период с января по июль 2024 года включительно из суммы сумма составляет сумма

Ответчиком иного расчета не представлено, в связи с чем указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу требований ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя все представленные доказательства, суд, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, приходит к выводу о наличии безусловных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает выше перечисленные нормы права, обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных и физических страданий потерпевшего, а также принципы разумности и справедливости.

При этом, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме сумма, данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является разумным и справедливым.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, рассчитанная на основании ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец освобожден от ее уплаты при подаче иска.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств по делу не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 (паспортные данные ТП № 2 межрайонного ОУФМС России по адрес в адрес, код подразделения 500-085, паспортные данные) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Признать приказ ООО «ТОРСТРОЙ» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) № 1 от 21.07.2024 г. незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе у ООО «ТОРСТРОЙ» в должности менеджера по снабжению по совместительству.

Обязать ООО «ТОРСТРОЙ» внести соответствующие сведения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ТОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ТОРСТРОЙ» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение в части восстановления ФИО1 на работе у ООО «ТОРСТРОЙ» в должности менеджера по снабжению по совместительству подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 11.06.2026 г.

Судья Н.К. Авдеева