Решение по делу № 02-0624/2025 от 23.10.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда.

УИД 77RS0020-02-2024-012836-06

№2-624/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-624/2025 по иску ФИО1 к ПАО «Газпром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром», уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, ссылаясь на то, что 21.10.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №89/2022. Согласно п.1.1 Договора истец принят на должность охранника в отдел 1010/2 Управления 1010 Филиала ПАО «Газпром» «Главное управление охраны ПАО «Газпром» в адрес. Пунктом 1.2 Договора установлено место работы Истца: Филиал ПАО «Газпром» «Главное управление охраны ПАО «Газпром» в адрес. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 83 000 в месяц. В соответствии с п.1.4 Договора Договор заключается на определенный срок: дата начала работы 21.10.2022 г. Дата прекращения трудового договора: по завершению работ, определенных приложением №1 к Договору. Приложением №1 к Договору определен Перечень работ, поручаемых работнику. Работнику поручается работа по обучению, подготовке к выполнению и выполнению особых производственных задач в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим перечнем работ (п.1 Приложения 1 к Договору). Завершение работ, предусмотренных Перечнем, определяется датой окончания служебной командировки и влечет прекращение трудового договора (п.3 Приложения 2 к Договору). В Договоре отсутствует перечень работ, поручаемый работнику и определение особых производственных задач. Для выполнения работ, предусмотренных Перечнем, работник направляется в служебную командировку ( п.3 Приложения 1 к Договору). В период служебной командировки входит: время обучения и подготовки работника к выполнению особых производственных задач; время выполнения особых производственных задач; время, связанное с непредвиденными обстоятельствами, возникшими в период командировки (п.3.1 Приложения 1 к Договору). Таким образом, Работодателем не установлен перечень работ, поручаемый Работнику. 12.12.2022 г. истец получил ранение. С 13 декабря 2022 года по 27.06.2023 г. истец проходил лечение в ФГБУ ГВКГ им. фио Минобороны России. С 28.06.2023 по 20.08.2023 г. истец на находился на реабилитации, что подтверждается листком нетрудоспособности. 29.06.2023 г. ФИО1 установлена первая группа инвалидности со 2-й степенью трудоспособности. 21 августа 2023 года Истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 21.08.2023 г. ЛС-407/23) в связи с истечением срока трудового договора. Ответчик не ознакомил истца с приказом о направлении в командировку. Таким образом, у истца отсутствовали сведения, что договор прекращает свое действие в определенную дату. Ответчик не уведомил истца о прекращении трудового договора за 3 календарных дня. Ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении. Таким образом, истец даже не знал, что его уволили. Истец надлежащим образом уведомил ответчика об установлении первой группы инвалидности и 2-й степени трудоспособности, а ответчик тайно его уволил, в нарушение норм ТК РФ и иных федеральных законов, устанавливающих социальные гарантии для лиц с ограниченными возможностями. Работодатель обязан предложить инвалиду другую должность с более подходящими условиями труда (ст. 73 ТК РФ), тем более, что работодателем точно не определены работы, которые обязан выполнять работник, то есть на момент увольнения срочный трудовой договор действовал, так как отсутствовали основания для его прекращения: завершение работ. Если вакансии нет или инвалид отказался от перевода на другую работу, его можно уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ. Но ответчик в нарушение ТК РФ, расторг трудовой договор по основанию - истечение срока трудового договора. Считает, что правовых оснований для расторжения срочного трудового договора с истцом у ответчика не имелось, поскольку работы продолжаются, а в срочном трудовом договоре отсутствует наименования работ, которые в рамках выполнения особых производственных задач он должен был выполнить. На основании изложенного, истец просил признать увольнение ФИО1 незаконным, восстановить истца на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, моральный вред в размере сумма. Одновременно просил восстановить срок на подачу искового заявления, поскольку в связи с отсутствием выплат, 06.02.2024 года истец самостоятельно обратился в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, таким образом, только в феврале 2024 года истец узнал, что ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 03.04.2024 г. истец обратился в Перовский районный суд адрес с требованием о признании увольнения незаконным и внесении изменений в трудовую книжку, а также о взыскании суточных по трудовому договору. 13 июня 2024 года определением Перовского районного суда адрес исковые требования оставлены без рассмотрения в связи с рассмотрением аналогичного спора в Приморском районном суде адрес. В августе 2024 года истец уточнил исковые требования о взыскании суточных в Приморском районном суде Санкт-Петербурга, а также включил требования о незаконном увольнении. Определением Приморского районного суда адрес от 15 августа 2024 г. ходатайство истца об уточнении исковых требований было удовлетворено частично, требования истца о незаконном увольнении были отклонены, так как ГПК РФ не предусматривает одновременное изменение предмета и основания иска. Таким образом, требования истца о незаконном увольнении подлежат рассмотрению в отдельном исковом производстве. В связи с малозначительностью срока, просил восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления по трудовому спору, связанному с увольнением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика ПАО «Газпром» фио в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск с заявлением о пропуске истцом срока обращения в суд.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п.2 части первой ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, вводимые федеральным законодателем различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по характеру и условиям осуществляемой деятельности категориям, во всяком случае должны быть объективно оправданными, обоснованными и соответствовать конституционно значимым целям. Более того, законоположения, допускающие возможность заключения с отдельными категориями работников срочных трудовых договоров, должны отвечать общеправовому критерию формальной определенности, ясности и недвусмысленности, без чего невозможно их единообразное понимание и применение всеми правоприменителями, поскольку неопределенность правовой нормы ведет к ее неоднозначному пониманию и, следовательно, к возможности ее произвольного применения, а значит, к нарушению не только принципов справедливости, равенства и верховенства закона (статья 4, часть 2; статья 15, части 1 и 2; статья 19, части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), но и установленных статьями 45 (часть 1) и 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации гарантий государственной, в том числе судебной, защиты прав, свобод и законных интересов граждан (постановления от 19 мая 2020 года N 25-П, от 15 июля 2022 года N 32-П, от 24 октября 2023 года N 49-П, от 19 декабря 2023 г. N 59-П и др.).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58). При этом, закрепляя требования к содержанию трудового договора, в том числе определяя перечень обязательных для включения в него условий, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае заключения трудового договора на определенный срок в таком договоре, помимо даты начала работы, должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом (часть вторая статьи 57).

Тем самым, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, Трудовой кодекс Российской Федерации одновременно существенно ограничил допустимость и правомерность ее практической реализации. Согласно его статье 58 такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены частью первой статьи 59 данного Кодекса); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон и в некоторых других случаях, которые прямо и исчерпывающим образом предусмотрены названным Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая). Отсюда следует, что если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому и предусмотренных законом оснований, то он считается заключенным на неопределенный срок; при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (части пятая и шестая той же статьи).

Таким образом, приведенное правовое регулирование фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного заключения срочных трудовых договоров без учета объективных обстоятельств, требующих установления трудовых правоотношений на определенный срок, что отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости.

Допуская заключение срочного трудового договора по соглашению сторон (часть вторая статьи 58), Трудовой кодекс Российской Федерации обусловливает такую возможность наличием обстоятельств, перечисленных в части второй его статьи 59. Эти обстоятельства связаны главным образом с упомянутыми в той же норме особыми признаками работника или работодателя. Соответственно, отнесение работника либо работодателя к субъектам, обладающим каким-либо из этих признаков, может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора. Тем самым действующее правовое регулирование позволяет указанным в законе субъектам, являющимся сторонами трудового договора, заключить как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предоставляя им свободу в выборе не только вида трудового договора, но и - при заключении его на определенный срок - конкретного срока его действия, который, по общему правилу, не должен превышать пяти лет.

Если же ни работник, ни работодатель не относятся к категориям субъектов, обладающих соответствующими признаками, а также не имеется иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, факт подписания работником трудового договора, подтверждающий его согласие со всеми условиями такого договора, включая срок его действия, не может свидетельствовать о правомерности заключения срочного трудового договора.

Иное понимание содержания соответствующих норм трудового законодательства - с учетом того обстоятельства, что на заключении именно срочного трудового договора настаивает, как правило, работодатель, - обессмысливало бы законодательное ограничение оснований заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию законных интересов работника, что при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок, влекло бы за собой возможность необоснованного прекращения трудовых отношений и увольнения работника без предоставления ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством для смягчения негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, а также нарушение принципов уважения труда граждан и человека труда (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Судом установлено, что 21 октября 2022 г. между ПАО «Газпром» и ФИО1 был заключен трудовой договор №89/2022, согласно п.1.1 которого истец принят на должность охранника в отдел 1010/2 Управления 1010 Филиала ПАО «Газпром» «Главное управление охраны ПАО «Газпром» в адрес.

Пунктом 1.2 Договора установлено место работы Истца: Филиал ПАО «Газпром» «Главное управление охраны ПАО «Газпром» в адрес.

В соответствии с п.5.1 трудового договора должностной оклад, иные дополнительные выплаты и социальные гарантии работнику устанавливаются в соответствии с приложением №2 к трудовому договору.

В соответствии с приложением №2 к трудовому договору:

1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

2. За выполнение особых производственных задач работнику устанавливаются следующие выплаты:

2.1. Единовременная выплата в размере сумма в течение первого месяца с даты начала работы.

2.2. На период обучения и подготовки к выполнению особой производственной задачи:

Ежемесячная выплата с даты направления Работники в служебную командировку в размере среднего заработка (должностного оклада) Работника и компенсация командировочных расходов за указанный период в размере сумма в сутки.

2.3. На период выполнения особых производственных задач:

2.3.1. Ежемесячная выплата в размере сумма за каждый месяц выполнения особых производственных задач.

2.3.2. Ежемесячная выплата в размере среднего заработка (должностного оклада) Работника и премия за выполнение особо важного задания, определяемая исходя из среднего заработка (должностного оклада) Работника.

2.3.3. Компенсация командировочных расходов‚ за период непосредственного нахождения Работника в районе выполнения особых производственных задач в размере сумма в сутки.

2.3.4. Единовременная выплата в размере сумма по окончании периода выполнения особых производственных задач,

3. Единовременная выплата в размере сумма в случае награждения Работника государственной наградой по результатам выполнения особых производственных задач.

4. Единовременная выплата в размере 0,5 (половины) годового заработка работника в случае получения непосредственно в ходе выполнения особой производственной задачи Работником легкой или тяжелой производственной травмы, не повлекшей признания работника инвалидом.

5. Единовременная выплата в случае признания Работника инвалидом может производиться по решения Работодателя в размере:

5.1. III группа инвалидности – в размере 1(одного) годового заработка работника и ежемесячная выплата в течение всего периода инвалидности работника в размере 1 (одной) минимальной тарифной ставки.

5.2. II группа инвалидности – в размере 5 (пять) годовых заработков работника и ежемесячная выплата в течение всего периода инвалидности работника в размере 2 (двух) минимальных тарифных ставок.

5.3. I группа инвалидности – в размере 10 (десять) годовых заработков работника и ежемесячная выплата в течение всего периода инвалидности работника в размере 3 (трех) минимальных тарифных ставок.

6. Выплаты в случае гибели работника при причинении тяжкого вреда здоровью работника непосредственно в ходе выполнения особой производственной задачи, повлекшего его смерть:

6.1. Единовременная выплата на всех членов семьи в размере 10 годовых заработков работника,

6.2. Ежемесячная выплата каждому члену семьи в размере 1 (одной) минимальной тарифной ставки:

- детям до достижения возраста 18 лет, либо 24 лет (для обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме);

- родителям и супругам – пожизненно.

6.3 Погашение работодателем в полном размере задолженности работника по ипотечным программам и кредитным обязательствам, возникшим до 01 августа 2022 г.

В соответствии с п.1.4 Договора Договор заключается на определенный срок, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, дата начала работы 21.10.2022 г. Работодатель поручает работнику выполнение работ, определенных приложением №1 к трудовому договору. Дата прекращения трудового договора: по завершению работ, определенных приложением №1 к Договору.

Приложением №1 к Договору определен Перечень работ, поручаемых работнику, п.3 которого предусмотрено, что для выполнения работ, предусмотренных Перечнем, работник направляется в служебную командировку. Завершение работ, предусмотренных настоящим перечнем, определяется датой окончания служебной командировки и влечет за собой прекращение трудового договора между работником и работодателем.

Приказом №248-к от 28.10.2022 г. истец был принят на работу в ПАО «Газпром» на должность охранника.

Приказом ПАО «Газпром» №662/к от 28.10.2022 г. ФИО1 был направлен в командировку в адрес на срок до 02.11.2022 г.

Приказом ПАО «Газпром» №700/к от 03.11.2022 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке до 30.11.2022 г. и с 04.11.2022 г. по 18.11.2022 г. работник направлен для выполнения производственных задач в Ялту.

Приказом ПАО «Газпром» №754/к от 17.11.2022 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Ялте до 03.12.2022 г.

Приказом ПАО «Газпром» №822/к от 02.12.2022 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Ялте до 15.12.2022 г.

Приказом ПАО «Газпром» №855/к от 12.12.2022 г. были внесены изменения в приказ от 02.12.2022 г. №822/к: последним днем нахождения в командировке фио в Ялте считать 11.12.2022 г. Продлить ФИО1 служебную командировку в адрес с 12.12.2022 г. по 30.12.2022 г.

Приказом ПАО «Газпром» №903/к от 23.12.2022 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 31.01.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-86/23 от 30.01.2023 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 28.02.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-237/23 от 01.03.2023 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 31.03.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-354/23 от 31.03.2023 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 30.04.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-503/23 от 28.04.2023 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 31.05.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-663/23 от 31.05.2023 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 30.06.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-810/23 от 29.06.2023 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 31.07.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-979/23 от 31.07.2023 г. ФИО1 был продлен срок пребывания в командировке в Тамбове до 31.08.2023 г.

Приказом ПАО «Газпром» №К-10878/23 от 21.08.2023 г. были внесены изменения в приказы от 31.07.2023 г. №К-979/23, от 15.08.2023 г. №К-1060/23: считать срок пребывания в служебной командировке фио в адрес по 21.08.2023 г.

Из предоставленных Военным комиссариатом адрес сведений следует, что согласно приказа командира войсковой части 22179 от 03.11.2022 г. 228, ФИО1 изъявил желание вступить в состав 27 отряда «БАРС» и зачислен в списки личного состава отряда. 04.11.2022 г. ФИО1 приступил к выполнению задач специальной военной операции. 12.12.2022 г. ФИО1 прекратил выполнение задач специальной военной операции в связи с убытием на излечение. 10.07.2023 г. ФИО1 освобожден от должности и исключен из 27 отряда «БАРС» в связи с истечением срока контракта.

Из представленной ФГБУ «ГВКГ им. фио» выписки из истории болезни фио следует, что 12.12.2022 г. истец получил минно-взрывное ранение при исполнении обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании во время выполнения задач спецоперации, в связи с чем с 13.12.2022 г. до 27.06.2023 г. находился на лечении в указанном медицинском учреждении.

29 июня 2023 г. истцу была установлена первая группа инвалидности бессрочно. Причина инвалидности: увечье, полученное в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.

Приказом ПАО «Газпром» №ЛС-407/23 от 21.08.2023 г. ФИО1 был уволен на основании п.2 части первой ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

21.08.2023 г. истцу был перечислен окончательный расчет при увольнении.

17.01.2024 г. адвокат истца – фио направил в адрес ПАО «Газпром» претензию о выплате ФИО1 недополученных денежных средств за август 2023 г. в сумме сумма и предоставлении заверенной копии трудового договора, при этом, в данной претензии указано, что фио с октября 2022 г. по 21 августа 2023 г. работал на основании трудового договора…».

05.02.2024 г. и 08.02.2024 г. адвокатом истца – фио были направлены жалоба и дополнения к ней на имя Прокурора адрес в связи с невыплатой ФИО1 социальной выплаты за январь 2024 г., при этом, в жалобе также указано, что фио с октября 2022 г. по 21 августа 2023 г. работал на основании трудового договора…».

25.01.2024 г. истец обратился в Приморский районный суд адрес к ПАО «Газпром» с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2023 г., суммы недоплаченных социальных выплат, признании незаконными действий по удержанию НДФЛ с социальной выплаты, взыскании удержанного НДФЛ, признании незаконными действий по удержанию НДФЛ с пожизненно установленных ежемесячных выплат.

12.02.2024 г. истец обратился в Приморский районный суд адрес к ПАО «Газпром» с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2023 г. по 21 августа 2023 г., процентов на сумму невыплаченной заработной платы.

Определением Приморского районного суда адрес от 16.05.2024 г. вышеуказанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Решением Приморского районного суда адрес от 31 марта 2025 г. в удовлетворении иска фио к ПАО «Газпром» о взыскании невыплаченных суточных выплат, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты суточных, признании незанными действий по удержанию НДФЛ с социальной выплаты, об обязании внести изменения в налоговую декларацию было отказано.

Из представленных истцом и приложенных к исковому заявлению сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в которых отражены сведения как о приеме истца на работу в ПАО «Газпром» 21.10.2022 г., так и об увольнении на основании приказа от 21.08.2023 г. в соответствии с п.2 части первой ст.77 ТК РФ, следует, что данные сведения были получены истцом 06 февраля 2024 г.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В ходе рассмотрения дела сведений об ознакомлении истца с приказом об увольнении не имеется, однако, 06.02.2024 г. истцом были получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в которых отражены, в том числе, сведения об увольнении на основании приказа от 21.08.2023 г. в соответствии с п.2 части первой ст.77 ТК РФ, соответственно, истцу стало достоверно известно об увольнении по указанному основанию не позднее 06 февраля 2024 г., чего, по сути, истец не отрицал в исковом заявлении.

С исковым заявлением в Перовский районный суд адрес, в котором первоначально содержались требования о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, истец обратился 22.08.2024 года, уточненные требования о восстановлении на работе были заявлены 18.03.2025 года, а поэтому, суд считает, что истцом на момент направления 22.08.2024 г. искового заявления был пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ по требованиям о признании увольнения незаконным, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Оснований для восстановления ФИО1 срока обращения в суд не имеется, поскольку уважительных причин пропуска данного срока судом не установлено, а указанные истцом обстоятельства такими причинами не являются, так как из заявления самого истца следует, что с уточненным требованием о признании увольнения незаконным, которое не было принято Приморским районным судом адрес к производству, истец обратился лишь в августе 2024 г., то есть также с пропуском установленного законом срока.

При таких обстоятельствах, в ходе рассмотрения дела установлено, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а поэтому оснований для признания увольнения незаконным, восстановления истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Оснований для взыскания морального вреда также не имеется, поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Газпром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: И.В.Шутова

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2025 г.